Ako zvládať zastupovanie kolegýň počas častých PN?
Idem sa tu trosku postazovat a mozno aj poradit, ako by ste postupovali v mojom pripade. Robim v jednej vacsej firme, kde som nastupila v januari 2023. Na mojom oddeleni sme boli zo zaciatku 4 kolegyne, plus dve v Bratislave. Bohuzial pocas roka sa robili dost velke cistky vo firme a poprepustali ludi, nam tym pribudla robota. Mam dve kolegyne, ktore sa striedaju v pnkovani. Nech sa na mna nikto nehneva, ale byt na pnke do roka aj 4-5x? Do toho lekari, vyberanie dovoleniek. Na zaciatku roka sme si planovali dovolenku na cely rok. Tie dve kolegyne hned vyzjapovali, ze oni su tam dlhsie, ako ja, ze oni medzi sviatkami do prace nepojdu :D tak som si povedala, ze dobre, nejako to prezijem. Ale situacia sa zmenila a nas tam poriedili, tak som im povedala v onyobri, ze nech si rozdelime pracu medzi sviatkami po jednom dni. Jedna pojde v stredu, druha stvrtok a tretia v piatok, aby to bolo spravodlive. Vobec sa k tonu nevyjadrovali, ale riesila som to s mojou veducou, ze chcem, aby to takto bolo a ona suhlasila. V decembri jedna kolegyna pnkovala zas dva tyzdne vkuse, ze ma covid a ked sa vratila sa chvastala, ako si ona všetko poupratovala. Ja som vkuse v praci, neustale za niekoho taham a uz ma to fakt nebavi a rozmyslam, ze ani nepodpisem predlzenie zmluvy . A najviac ma dorazila druha kolegyna, ked pred sviatkami zacala, ako je jej syn chory a ona musi ist s nim na pnku. Podotykam, jej syn ma 14 rokov rokov, ma oboch rodicov a sestru na strednej skole, ktora mala predlzenie zmluvy.
Ved sa daj vypisat aj ty, ak sa citis chora, pravdepodobne si prepracovana, takmer vyhorena, oddych ti pomoze... ono to tak byva, ze ked si mladsia, mas menej rokov praxe, najma v prvom zamestnani si velmi vyberat nemozes, bude na teba platit nejaky cas iny meter, ale to nevadi, treba vydrzat, predlzenie zmluvy urcite podpis...
Nic s tym neurobis bohuzial, kym to nezoberie do ruk nadriadeny a nepovie razne ,co treba robit a akym stylom bude prebiehat zastupovanie. Ja mam kolegynu, ktora leze do riti vedeniu a bola tam dosadena niekym, takze nechodi do prace, mala 6 tyzdnov home office a bola na dovolenke, robila za nu jej sefka. Lebo nemala zastup za seba. A vsetko v poriadku, je top zamestnankyna. Tvoje kolegyne to maju super zariadene, peniaze im evidenentne nechybaju, takze si chodia oddychnut na PN. A nie, nemusite mi tu pisat odporne komentare, ze zavidim niekomu, ze je na PN tak, ako je tu v diskusiach zvykom. Uz som bola zavistliva krava, ktora nevie prekusnut ze ini je PN aj pol roka a ja chodim do prace. V pripade, ze nadriadeny nebude situaciu riesit, hladala by som si inu pracu, aj ked ano, nemusi to byt inde lepsie ani vyhovujucejsie. Ale neda sa robit za 1 plat za dalsie 2 osoby bez toho, aby si z toho nevyhorela alebo neochorela. Ja nehovorim, ze nemozu mat PN a byt chore, ale 90 % ludi zneuziva system.
nerobis nahodou v statnej sprave? ja by som to riesila s veducou a nerobila pracu za kolegyne ak by som nemala hotovu svoju nech doraba za nich veduca a chod aj ty na PN ak to veduca riesit nebude
@asia83 prvych 10 dni Ti plati zamestnavatel a je to urcite percento presne dane z tvojho vymeriavacieho zakladu. PN sa vacsinou oplati tym, co maju male platy, lebo to nie je velky rozdiel medzi mzdou a PN.
Neriesila by som ake maju dovody na PN ci je to len ulievanie sa, lebo budes este ty za najhorsiu a bonzacku. Udrz si status, ze sa do ich osobnych veci nestaras, inak ti tie dve tak zneprijemnia cele dni, ze odist naozaj budes musiet.
Otazka je, preco robis pracu za ne? Mas pocit ze to treba alebo ti to bolo dane prikazom z hora? Porozpravaj sa s nadriadenou, uplne vecne, vobec nepripominaj ze kolko ktora tvoja kolegyna PNkuje, len povedz, ze ked niektora z vas troch vypadne, dalsie nemozu tahat pracu aj za nu, ze je to nerealne, nestiha sa to. Nech su si toho vedomi. A ty sa zatiad, ze aj ked tam nebudu, rob si len svoje. Za vykon nad ramec ta nikto nepochvali ani odmeny necakaj, iba sa zoderies zbytocne.
Clovek sice moze byt chory aj viackrat do roka, ja som, ked deti nastupili do skolky, bola chora kazde dva mesiace, co som sa nakazila od nich. Ale k detom som mala rodicov, nastastie. Ale bola som naozaj chora. Ale toto vyzera u nich na zneuzivanie... Len to by sa musel.na to pozriet zamestnavatel a poslat na socialku podnet.. lenze ak budu doma.. tak sa im nic nestane..
Ak sa ti praca paci tak sa nedaj a ries to so sefom neustale kym nepodnikne nejake kroky ;)
Tiež sa pýtam prečo robíš robotu za kolegyne. Veď urobím si svoju dokladne a svedomito robotu co mam dohodnutu pracovnej zmluve. A šéfovi by som povedala ze nestíhaš pracu za kolegyne a nadcasy nemáš zaujem robiť. Kľudne by som mu dala návrh nech zamestná ďalšieho pracovnika. Netreba sa báť povedať svoj názor na situáciu. Každý má právo na PN s OCR. Celkovo si myslím že tvoj problém tu nevyriesis to musíš zo sefom alebo riaditeľom firmy.
Čo presne robíš? Vedia svoju robotu kolegyne robiť aj doma? Prečo, ak jedna alebo druhá je PN, zastupuješ len ty? Prečo ak je jedna, tak ju nezastupuje tá druhá? Stojí kvôli zastupovanie tvoja robota? Musíš robiť kvôli zastupovaniu nadčasy?
@darkswan opakujem ocr nie je len do 11 rokov ..
Na ocr budem s dieťaťom aj keď ma 14,16 rokov ak má vysoké teploty nad 39...hádam ho nenechas samého doma? O tom rozhoduje lekár a teda ja to viem vysvetliť lekárovi
Ocr vieš vziať aj na manžela (napríklad po operácii), matku, svokru
@kikushaa @darkswan ocr nikdy nebola obmedzena vekom, ocr mozes byt aj s dospelym clovekom. Ci ako by si riesila, keby ti napr manzel doma lezi s dvoma zlomenymi rukami a teplotou? Nech sa stara sam?
Do 11 r je to len v pripade, ze ides na ocr so zdravym dietatom z dovodu, ze zriadovatel zatvoril skolu.
@marcellka32 ano to viem…pisala som, ze s nami rodicia pokial stav nebol vazny neboli doma, myslim, ze je jasne z popisu, ze kolegyne skor ucelovo byvaju doma, to je ten princip
Na dovolenku ma kazdy jeden zamestnanec narok, aj ty a dokonca v niektorych firmach si ju musi vycerpat, nesmie sa prenasat.
Na pn ma tiez narok kazdy podla potreby, aj ty.
Ak ti vadi potiahnut za kolegyne, tak proste chod za nadriadenym a slusne mu vysvetli, ze tato agenda je uz nad tvoje sily a moznosti, ze bud bude treba dalsiu osobu, alebo to pocka, alebo to spravis ale ziadas preplatit nadcasy.
@muchotrafka298 dakujem pekne za odpoved a som vdacna, ze sa najdu ludia, ktorí to pochopili 🙂 ja absolutne neriesim to, ze led je niekto fakt chory, ze ostane doma. Ale tam ide presne o to zneuzivanie. Neverim, ze 14 rocne dieta je 5X za rok take chore, ze potrebuje dvojtyzdnovu opateru, ked viem, ze tie decka normalne sportuju, su reprezentanti a nie su ziadne chorlave, ako to tu niektore spominaju. Bolo mi jasne, ked to tu napisem, ze sa budu ozyvat dotknute osoby :D
autorka a preco nadrabas za nu len ty nech robi ta druha kolegyna
ci sa davaju na PN naraz? ak a o pridaj sa aj ty nech to vedenie riesi
@lukbe a koho mam riesit?:D vsak kvoli nim vznikaju tieto situacie :D a preco by som ja mala odist a nechat ich nadalej vydrbavat s novymi ludmi? Ja som tu preto napisala, ci nahodou niekto neriesil podobnu situaciu a ci nieco zabralo. Nepotrebujem tu citat 90% ohrdnutych pnkariek, ktorym pride nornalne byt 5x za rok na dvojtzdnovej PN:D mne to teda pride extremne vela
@maranta_leuconeura dakujem krasne za radu 🙂 skusim to takto 😊
Píšeš, že majú pn, potom dovolenku, potom lekári...tak si aj ty plánuj v práci voľno vybav si doktorov, zober dovolenku áno, kľudne môže byť niekto 4x do roka na PN.Toto by malo klat oči nadriadenému.Ked lekár uzná, že treba byť doma so 14 r tak môže, alebo vymen prácu a tam to bude možno ešte horšie.Je to tak všade aspoň čo som zažila
Ja som zazila kolegynu, ktora bola v praci mozno dva dni do mesiaca. Peniaze nepotrebovala, PNky a OCR si brala kazdy mesiac a na celu rodinu. Jej sa pracovat nechcelo, do prace ju dosadil vysokopostaveny otec. Cize ja presne viem, co to je robit sustavne za niekoho a zadarmo. Vyhodit ju nemohli, tak to bolo tolerovane. Sefka sa jej bala…
@marcellka32 lenze ty tu vytahujes extremy 🙂 su to bezne virozy, ktore mozno su max dva dni horuckove, ale potom dalsie dni len pekne leharko doma pri tv, ale vsak doktorka neriesi, ona ma necha s nim doma
Ja by som tam uz nebola. Teraz mas sancu si u vedenia vybavit, aby to tak nebolo. Pred podpisom zmluvy zajdi za sefom a povedz, ze, ak neprijmu niekoho na zastup pocas PN, tak nemozes na 100% svoju pracu, co Ta mrzi, lebo tahas aj za chore kolegyne a len sa zbytocne kopia chyby. Ak si dobra pracovnicka, tak to bude riesit, aj je jesitny, tak to bude tak stale, ako teraz, kolegyne na PN a Ty najedovana a casom, aj tak odides
@mk1111111111 dakujem, urcite to budem riesit s riaditelom 🙂 a uvidim. Ja si za svojou pracou stojim, dovolim ai povedat, ze vo vela veciach sa viac rozumiem ja, ako zeny, co nemaju ani adekvatne vzdelanie, tak nemyslím si, zeby som mala stiahnut chvost a tichucko trpiet to, ze som po skole, ked som si ista, ze uz som v praci na rovnakej urovni, ako oni, ak nie aj viac 🙂
Ja som si tiež zažila tuto situáciu. A nie len v jednej práci. Takto to asi funguje, buď budeš ten čo sa ulieva, alebo ten čo ťahá za každého a domov chodíš len raz za čas. Je to nespravodlivé, ale nikde som sa nestretla s adekvátnym riešením. Buď tam vedenie bolo na strane toho zc čo stále pnkoval, alebo riešenie bolo take, že to vedenie riešilo a ešte ma aj menovalo, že som dala podnet na riešenie ja. Tým pádom si vieš predstaviť že ako “obľúbená” som po tom riešení bola u tých kolegýň. Takze z týchto prac som odisla, zial vidím to aj v aktualnej práci, ale na inom oddelení, my sme našťastie zatiaľ zohraný a to asi aj preto že nemáme každá po 5 deti, ktore môžeme využívať k pnke a OČR. Alebo že by nám stále niečo bolo. Ja som mala kolegynu čo trištvrte roka marodila, to bolo v tej prvej práci, rozprávala aké ma choré deti stále a neviem čo, pritom fotky na fb alebo insta, ako s deťmi vyletujú a chodia kade tade. Ach skoda slov. Byt tebou by som dala výpoveď, firmy to naozaj riešiť nevedia. Ak ma pn od lekára alebo OČR, nič s tým neurobíš, do toho sa musí obut vedenie a rozhodnúť či taký zamestnanec ma pre nich zmysel alebo nie
Budem drzat palce. Nedaj sa, platena si rovnako, ako kolegyne, nie je dovod stale robit za niekoho, ak sa nevie zmesti do koze. Preto tam mate 3 pracovne pozicie, aby tam 3 osoby pracovali.
Škoda reči. Ty stále ideš svoje. Áno, riešiš. Pozri sa na svoj problém a svoje správanie a chápanie situácie. Nerieš ICH maródky a ak, tak s nadriadenym. Ja ich neobhajujem, som už na dôchodku, ale teraz sa napr. nemôžem dostať z "obyčajného"prechladenia už 4. tyzden. Striedam lekárov, lieky, stále problémy, ale niekto by to stále nepochopil.
Počas PN tvojich kolegýň ti vedúca prikáže, aby si ich zastupovala a robila ich prácu? Alebo to "len" vyplynie zo situácie? Ak to nie sú prudko termínované práce, že nie je potrebné zastupovanie tak by ich u mňa ako vedúcej práca pekne počkala a dokončili by ju po PN. A ak je nevyhnutne zastupovanie tak by som ich neprítomnosti a tvoje zastupovanie zohladnila v odmenách, ak nejaké sú. Ak to takto nevidi tvoja vedúca, je to skoda a asi by som sa ozvala nielen kvoli dovolenkam. Neodchádzala by som, všade ziju ľudia a na každom pracovisku niečo je.