Ako zvládať zastupovanie kolegýň počas častých PN?
Idem sa tu trosku postazovat a mozno aj poradit, ako by ste postupovali v mojom pripade. Robim v jednej vacsej firme, kde som nastupila v januari 2023. Na mojom oddeleni sme boli zo zaciatku 4 kolegyne, plus dve v Bratislave. Bohuzial pocas roka sa robili dost velke cistky vo firme a poprepustali ludi, nam tym pribudla robota. Mam dve kolegyne, ktore sa striedaju v pnkovani. Nech sa na mna nikto nehneva, ale byt na pnke do roka aj 4-5x? Do toho lekari, vyberanie dovoleniek. Na zaciatku roka sme si planovali dovolenku na cely rok. Tie dve kolegyne hned vyzjapovali, ze oni su tam dlhsie, ako ja, ze oni medzi sviatkami do prace nepojdu :D tak som si povedala, ze dobre, nejako to prezijem. Ale situacia sa zmenila a nas tam poriedili, tak som im povedala v onyobri, ze nech si rozdelime pracu medzi sviatkami po jednom dni. Jedna pojde v stredu, druha stvrtok a tretia v piatok, aby to bolo spravodlive. Vobec sa k tonu nevyjadrovali, ale riesila som to s mojou veducou, ze chcem, aby to takto bolo a ona suhlasila. V decembri jedna kolegyna pnkovala zas dva tyzdne vkuse, ze ma covid a ked sa vratila sa chvastala, ako si ona všetko poupratovala. Ja som vkuse v praci, neustale za niekoho taham a uz ma to fakt nebavi a rozmyslam, ze ani nepodpisem predlzenie zmluvy . A najviac ma dorazila druha kolegyna, ked pred sviatkami zacala, ako je jej syn chory a ona musi ist s nim na pnku. Podotykam, jej syn ma 14 rokov rokov, ma oboch rodicov a sestru na strednej skole, ktora mala predlzenie zmluvy.
Stručné zhrnutie
- Časté PN a OČR kolegýň zvyšujú pracovnú záťaž zostávajúcich zamestnancov a zvyšujú riziko prepracovania; riešenia zahŕňajú preradenie agendy, prijatie ďalšieho zamestnanca alebo finančné vyrovnanie za zastupovanie.
- PN a OČR sú zákonné nároky; podľa diskusie môže lekár udeliť OČR aj pri dieťati nad 11 rokov alebo na dospelého príbuzného a prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ (percento podľa vymeriavacieho základu).
- Použiteľné praktické kroky sú oficiálny rozhovor s nadriadeným, písomné zaznamenanie problémov (incident report), dojednanie home office alebo požiadanie o preplatenie nadčasov, a v prípade nereagovania vedenia zváženie zmeny zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Ako si nastaviť hranice, keď ma nútia zastupovať kolegyne na PN?
A: Povedzte nadriadenému, že budete pracovať prioritne na svojej agende, odmietnite pravidelné nadčasy bez dohody a požiadajte o prijatie ďalšieho pracovníka alebo o finančné ohodnotenie za dlhodobé zastupovanie; v diskusii sa odporúčalo viesť o tom otvorený rozhovor s vedúcou.
Q: Môžem mať OČR pri dieťati staršom ako 11 rokov alebo na dospelého člena rodiny?
A: Podľa diskusie rozhoduje lekár a OČR môže byť priznané aj pri dieťati nad 11 rokov alebo na dospelého príbuzného; len v špecifických prípadoch zatvorenia školy sa spomína pravidlo OČR “do 11 rokov”.
Q: Kto platí PN a ako dlho trvá prvé platenie?
A: V príspevkoch bolo uvedené, že prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ a výška náhrady je percento podľa vymeriavacieho základu; ďalej platenie zvyčajne preberá Sociálna poisťovňa a môže prebehnúť posudková kontrola.
Q: Ako preukázať zneužívanie PN zo strany kolegov?
A: Odporúčané kroky sú viesť záznamy a incident reporty, komunikovať s HR alebo nadriadeným, a v prípade podozrenia podať podnet na sociálnu poisťovňu; v diskusii sa spomínalo aj sledovanie sociálnych sietí zamestnancov ako dôkaz.
Q: Má zmysel hovoriť s vedením, alebo rovno odchádzať z práce?
A: Väčšina rádila najprv riešiť problém s nadriadeným, navrhnúť prijatie ďalšieho človeka alebo kompenzáciu; niektorí účastníci však odporúčali zvážiť zmenu zamestnania, ak vedenie nereaguje.
Q: Aké praktické opatrenia sa v praxi používajú na zvládanie častých PN kolegov?
A: V diskusii uviedli riešenia ako home office počas PN, finančné ohodnotenie za dlhodobé zastupovanie, písomné incident reporty, a návrh na navýšenie kapacít tímu pridaním ďalšieho zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- PN a OČR sú zákonné a kolegovia na ne majú nárok; riešením nesúladu v pracovnom zaťažení je komunikácia s nadriadeným o preradenej agende alebo zvýšení kapacít tímu.
- Opakované zastupovanie vedie k zvýšenému stresu a riziku vyhorenia u zamestnanca vykonávajúceho prácu za viacerých.
- Praktické kroky sú písomné zaznamenanie problémov (incident report) a požiadanie o finančné ohodnotenie alebo prijatie ďalšieho pracovníka.
Sporné názory
- Možnosť zneužívania PN vs. legitimita PN: niektorí účastníci tvrdia, že PN/OČR sa systematicky zneužívajú, iní zdôrazňujú reálne zdravotné potreby a nemožnosť súdiť z vonkajších znakov.
- Vekové obmedzenia OČR: niektorí tvrdia, že OČR sa viaže na deti do 11 rokov v určitých kontextoch, zatiaľ čo iní tvrdia, že rozhoduje lekár a žiadne striktne vekové obmedzenie neplatí.
Otvorené otázky
- Ako efektívne presvedčiť vedenie, aby prijalo ďalšie kapacity alebo preplatilo nadčasy bez rizika negatívnych dôsledkov pre oznamovateľa?
- Ako objektívne rozlíšiť zneužívanie PN od legitímnej potreby bez zásahu do súkromia a bez spochybňovania lekárskych rozhodnutí?
- Aké konkrétne mechanizmy kontroly PN fungujú v praxi na Slovensku a aká je ich účinnosť pri odhalení zneužívania?
Spomenuté značky a firmy
NHS, HR, sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
PN, OČR, home office, incident report, posudková kontrola, preplatenie nadčasov, výpoveď, prijatie ďalšieho zamestnanca
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko, UK
@muchotrafka298 vieš, že to zneje skoro úplne ako ona? 😂 U nás vystriedala dve oddelenia a chcela ísť aj na tretie, ale asi už tušila že ide na "pn" tak ostala u nás 🤣 ale na instagrame je stale
poznám a to okrem večného zastupovanie, lebo žiaľ musím zastupovať dve a niekedy aj tri a keď všetky naraz vypadnú, sú to hrozne tlaky a ja cítim príšerné úzkosti, plus zažívam dlhodobú šikanu, ktorú som aj riešila a sikanatorka je tam stále, zvažujem výpoveď, lebo zatiaľ som si nič nenašla, ale cítim ako strašne zle a ťažko mi je takto fungovať, len odkiaľ vziať príjem, ale na druhej strane stále si hovorím, že keď sa jedne dvere zatvoria druhé sa otvoria a dúfam, že nájdem prácu v netoxickom prostredí a hlavne max.jednu na zástup nie zneužívanie, že ja mám všetkých mňa nemá kto
@januska12323 u nás keď chyba a ja robím za tri a nestíham, mám takú debilnu vedúcu, že všetku robotu druhej kolegyne mi hodí na stôl a ju nemôže akože nič pockat,tak som si povedala bude to tam stáť, nie, že ja sa tam teraz zblaznim
@muchotrafka298 moja kolegyňa sa dala vypísať na rizikové tehotenstvo,no a na FB dávala celé leto príspevky z dovolenky naprieč Európou 🤣pochodila snáď za mesiac komplet všetko.
Nikto z nás to neriešil,len sme sa divili.
No a o cca 2r,keď sa chcela vrátiť na svoje miesto,čo už my sme aj zabudli,že čo kde bola,tak z HR jej cez nášho manažéra prišla odpoveď v Tom duchu,že aj zamestnávateľ sleduje sociálne siete.
@zobaka mne je uzko, uz len toto citam. Drzim Ti palce, aby si toto cele ustala a vyriesila co najskor. Niekedy to je ako z blata do kaluze, ze odides z jednej prace a po par mesiacoch zistis, ze vlastne je to to iste.
@terezka1947 tak toto si zabila 😂😂😂 Ja to tiez neriesim, ze kde kto je, nie je, pre mna za mna, ked nemusis za neho robit, tak to len z dialky sledujem. Ale toto bol u nas extrem a jej nadriadeny skoro infarkt z toho dostal, ze co to ma znamenat. Cize toto sa deje asi normalne, ja neviem.
@muchotrafka298 ďakujem, ja už zvažujem aj posunutie do médií, lebo keby som uverejnila svoj príbeh, možno až vtedy by sa spamätali, je to veľmi bolestivé čo som si tam prežila a prežívam a presne aj toho sa bojím, že pôjdem niekde a tam ďalšia psychopatka na poste veduceho, len tie neznesiteľné úzkosti už dosť ovplyvňujú celý môj den
Jedine ísť a porozprávať sa s nadriadeným. Ale keď im to tolerovali doteraz tak asi je to bežný jav vo firme a nevadí to.
Potom sa zeny cuduju, ze nevedia po MD najst pracu. Ja som to tiez vela krat zazila. Neviem, preco by som mala casto pracovat aj za kolegyne, co su 5x do roka doma s dietatom+so sebou. Ja mam tiez doma rodinu, ktorej sa musim venovat a nie padat od unavy kvoli zastupovaniu. Nielen zamestnavatel nechce matku s malymi detmi, ale ani pre kolegyne to nie je vyhra. A uz vobec nemusi bezdetne zaujimat, ze niektore maju male deti a chcu byt na Vianoce s rodinou. To je ich sukromny problem. Nie je to ich pravo byt stale cez sviatky doma.
@babulkomale mam 1 dieta. Striedala som sa s manzelom. Nikdy som to nepresiahla viac ako 2x do roka. Ak by som mala viac detí, bohužiaľ musela by som zaúkolovať aj starých rodičov.
Len mnohé ženy sa tvária, ako keby deti nemali otca. A potom som mala také kolegyne, ktoré si ešte povyberali všetky Péčka na seba, aj na deti a keby sa dalo, aj na psa, aj na koňa...
@stanulienkat 2x do roka pri 20 kolegyniach je tiez dost plus PNky dalsich, aj bezdetných.
To je nejaka norma? 2x do roka?
...vies, pripadas mi taka nenavistna vo viacerych temach a neviem preco. Strasne ironicky pouzivas slovo "mamicky" akoby si bola bezdetna zatrpknuta zena. Vedla nakladas tej tyranej zene.
Ja som mala v zivote jednu OČR ked mala opatrovatelka covid a to mam deti dve, vek do 12 rokov.
Neznasam chodit k lekarovi na Pcka a potom do prace, riesim si lekarov vopred na objednanie a tak si plánujem volno v praci.
Raz som odisla s naznesitenou bolestou z prace, ale aj to som pockala kym pride kolegyna.
Takze som lepsia ako ty a mozem sa do teba navazat? Lebo som si vedela veci zariadit a nenechala som inych zastupovat za seba?
@stanulienkat och, uppne s tebou suhlasim.❤ uz ked pocujem slovo, co o tom vies, pockaj, ked budes mat deti alebo, vsak nech ide Zuza, vsak ona nema deti :D moj priatel je vojak a tam teda neplati, ze mam deti, tak mam ulavy :D
@babulkomale nie, nie je norma 2x do roka. Nech si chodi kazdy ako chce na Ocr, len preco sa potom mamicky cuduju, ze ich nechcu zamestnavat? Reagujem na prispevok autorky, kde sa jej to zda nespravodlive a ja jej davam za pravdu. Odkedy mam dieta, tiez dbam na to, aby sme sa s bezdetnymi kolegynami prestriedali pocas sviatkov. Nemam pocit, ze som nieco viac, alebo mam mat vyhody, lebo mam dieta.
Mozno vyznievam nenavistne, nie je to pravda, len nemam dar diplomacie. Pisem, ako mi zobak narastol. Bohuzial.
Mamicky nepisem ironicky ( mozno niekedy), keby som pisala slovo matky, zas by bolo zle.
Nie som zatrpknuta, je mi fajn, len nie som utlicitny clovek. Ak som prisna na inych, tak na seba som taka ista.
Vo vedlajsej diskusii mozno nakladam tej babe, lebo je mi zle, ze do takych vztahov idu dobrovolne rodia deti. Tie deti neskutocne trpia. Apropo...ja som ta, co jej nalozila asi 50. v poradi, rozhodne som nebola ani prva, ani jedina. Ty si ju potlapkala po pleci a pochvalila si ju?
@stanulienkat tiez som sa napriek detom vzdy snazila byt co najviac empaticka aj ku kolegom, neviem preco by mali tahat sviatky len oni pretoze nemaju deti🤷♀️
@janagem nebudeme my dve kolegyne? Lebo toto bol presne scenar aj u nas. Ona sa nikdy nepretrhla od prace, vzdy zaukolovala niekoho ineho, isla aj na ine oddelenie, lebo tam si myslela, ze budu za nu robit a bude im sefovat. To sa teda zmylila, tak sa tiez dala najprv HO, potom rizikove ked otehotnela. Na socialne siete veselo postovala dovolenky, pobyty, prechadzky, navstevy.