Ako zvládnuť otázky o súkromí na pohovore?
Ahojte, dcéra má 1,5 roka a ja by som sa rada vrátila do práce, na staré miesto sa nechcem vrátiť, zmenilo sa vedenie a nieje to čo bývalo. Začala som chodiť po pohovoroch a až ma prekvapuje koľko sa ma pýtajú ohľadom dieťaťa. Chápem že matka s malým dieťaťom nieje práve zamestnanec o ktorého by sa firmy bili ale príde mi to už veľa. Často dostávam otázky že kde bude dieťa, odpoviem že v jasliach a hneď otázka a keď budú jasle zavreté? Poviem že to mám ošetrene, muž má flexibilnú pracovnú dobu a mám aj iné stráženie a často sa v tom vrtaju že koho a kde a keď bude dieťa choré a neviem čo či majú babky aj iné vnúčatá, kde muž robí, ako moc má flexibilnú pracovnú dobu, úprimne mi je to nepríjemne, ja chápem že chcú vedieť aké mám možnosti pracovať ale pokiaľ sú prípustné osobné otázky? A musím na všetky odpovedať? Dnes sa ma pýtali či dcéra býva často chorá alebo či chodíme nejakým odborníkom a podobne, poznamenali že nemusím odpovedať ale závaží to. Žiadnu prácu nehľadám na plný úväzok len na pár dní v týždni a väčšinou homeoffice a aj tak takéto otázky, je to okej? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Uchádzačky o prácu sa na pohovoroch často stretávajú s otázkami o deťoch (kde bude dieťa, kto ho pohlídá, či často choré), ktoré zasahujú do súkromia a mnohí diskutujúci ich považujú za neprípustné.
- V diskusii sa odporúčali praktické stratégie: neuvádzať MD/RD v životopise, stručne povedať, že dieťa chodí do jaslí a že existuje záložné stráženie (partner s flexibilnou prácou, babka, opatrovateľka) a pri nevhodných otázkach opýtať sa, ako súvisia s náplňou práce.
- Diskutujúci poukazovali na dvojaký prístup zamestnávateľov: veľké firmy majú často jasnejšie politiky a toleranciu voči rodičom, malé firmy sa obávajú absencií (OČR/PN) a sú vo výbere kandidátov opatrnejšie.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy sú otázky o deťoch na pohovore neprípustné?
A: Diskutujúci uviedli, že otázky o rodinnom stave a deťoch sú nevhodné a podľa viacerých v diskusii protizákonné; diskusia však neuvádza konkrétny paragraf ani právny odkaz.
Q: Môžem v životopise vynechať rodičovskú dovolenku (MD/RD)?
A: Viacerí účastníci odporúčali neuvádzať MD/RD v životopise ako spôsob, ako znížiť riziko spustenia osobných otázok na pohovore.
Q: Ako stručne odpovedať, keď sa pýtajú, kto bude strážiť dieťa alebo čo ak budú jasle zatvorené?
A: V diskusii odporúčali uviesť konkrétne riešenia: dieťa chodí do jaslí, partner má flexibilnú pracovnú dobu, blízke babky sú k dispozícii a existuje záložná opatrovateľka.
Q: Je home office vhodný pre rodiča s malým dieťaťom?
A: Niektorí diskutujúci tvrdia, že home office neznamená pracovať popri dieťati a preferujú HO len pre overených zamestnancov; iní uviedli, že našli HO pozície aj s malým dieťaťom a fungovali im.
Q: Môže ma zamestnávateľ odmietnuť len preto, že mám dieťa?
A: V diskusii sa objavujú dve polohy: jedna tvrdí, že odmietnutie z dôvodu rodičovstva je diskriminácia a protizákonné, druhá pripomína, že zamestnávateľ má v praxi slobodu výberu a môže preferovať kandidátov s nižším rizikom absencií.
Q: Ako riešiť obavy zamestnávateľa týkajúce sa OČR/PN?
A: Diskutujúci odporúčajú otvorene prezentovať dostupné riešenia (jasle, flexibilný partner, babky, opatrovateľka) a pripomenúť, že opakované OČR/PN u kolegýň vedú zamestnávateľov k opatrnosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Všeobecná zhoda, že pri pohovore sú otázky priamo o deťoch, rodinnom stave alebo rodičovskej situácii považované za neprípustné a uchádzač má právo odmietnuť odpoveď alebo žiadať vysvetlenie súvislosti s prácou.
- Praktické odporúčania pre uchádzača: neuvádzať MD/RD v CV, stručne uviesť konkrétne riešenia (jasle, partner, babka, opatrovateľka) a používať asertívne protiotázky.
- Menšie firmy majú väčší sklon uprednostňovať kandidátov s nižším rizikom absencií; väčšie firmy alebo korporáty často majú systematickejšie politiky.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že odmietnuť kandidátku pre to, že má dieťa, je diskriminácia a protizákonné; iní tvrdia, že zamestnávateľ má právo voľby a môže sa obávať ekonomických dopadov absencií.
- Niektorí diskutujúci považujú home office za nevhodný pre novonastupujúce matky, iní uvádzajú úspešné príklady zamestnania na HO aj s malými deťmi.
- Časť diskutujúcich vníma široké zneužívanie OČR/PN a preto chápe opatrnosť zamestnávateľov; iní to považujú za generalizáciu a zdôrazňujú individuálnu zodpovednosť.
Otvorené otázky
- Ktorý konkrétny zákon alebo paragraf na Slovensku presne zakazuje počas pohovoru otázky o rodinnom stave a deťoch?
- Do akej miery sa muži uchádzači pýtajú na rovnaké otázky o starostlivosti o deti v praxi?
- Aké reálne kroky môže uchádzačka podniknúť pri preukázateľnom diskriminačnom správaní zamestnávateľa na pohovore?
Spomenuté značky a firmy
Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
jasle, OČR, PN, MD, RD, home office, opatrovateľka, rizikové tehotenstvo, protiotázka, neuvádzať MD/RD v životopise, diskriminácia
Miesta a osoby
Viedeň, Slovensko, Nemecko
@lienka.7 ani jeden pohovor ešte nieje ukončení, takže nejde o to žeby si ma nikto nevybral, len ma zaráža čo sa až pýtajú o tom je táto diskusia
@rebellefleur nemám problém odpovedať aj vždy odpovedám ide mi o tie modelove situácie a podobne, neviem prečo sa mám spovedať či sú babky na dôchodku...
Niekto ti to tu uz napisal, ak by ta chceli aj s vedomim, ze mas deti, az do takychto modelovych situacii by nezasli podla mna
No a ja teraz pridám z inej stránky, aby ste vedeli, že nie len matky sú neschopné 😝
Ako jediná z nášho mini kolektívu mám dve deti . Ostatné sú bezdetné dievčatá, tesne po VŠ. Od kedy tam pracujem, chýbala som kôli deťom presne 0 krát, Ani raz som nebola na Očr. A hádajte kto chýba častejšie ako ja? Áno mladé bezdetné dievčatá, ktorá ráno napíše, že sa necíti dobre atď... Takže pozor, nie je matka ako matka. 😂
@babulkomale nikoho by si nevyobracala, maximálne by si nepríjemne odpovedala a oni by ťa nezobrali, to je celé 😀 ak toto bolo úmyslom prečo ísť na pohovor, tak gratulujem, stratila si kopec času, oni sú v práci, majú to zaplatené, cestu si merala ty
@zuzanka.zuzu
Skus uvazovat logicky, asi by to umyslom nebolo, kedze by som dopredu nevedela, ze sa taketo kktiny budu pytat.
Ale vyobracala. A garantujem ti, ze do takej firmy by som urcite nemala zaujem nastupit.
Len by som si vychutnala tu tvar pri odpinknutych otazkach.
@veve_ad Odpovedam, ci si uvedomuju, ze otazka, ktoru polozili, nie je v sulade so zakonom. Nech mi vysvetlia, ako to suvisi s mojou naplnou prace, pripadne ak je to zena, odpovedam protiotazkou - a Vy? Zatial ma prijali na kazdom pohovore, co som bola, ale pre mna je toto red flag a ponuku nasledne zamietam.
@babulkomale tak aj ty uvažuj, spýtali by sa prvú, ty by si odpovedala a oni by ukončili pohovor že ďakujú, možno by sa dokoncas aj ospravedlnili. to je celé. určite by sa nepýtali ďalších 10 doplňujúcich otázok keby videli reakciu na prvú 😉 však by ti nenabijali zbraň.
Minulý rok som absolvovala neskutočné množstvo pohovorov a na každom riešili dieťa kde bude keď bude choré, darmo som povedala že má aj otca nič a na jednom pohovore sa má dokonca pýtali a že čo keď budete chcieť ďalšie dieťa a odídete nám keďže máte len jedno .....akože haló kde je napísané že človek musí mať viac detí ako len jedno a pritom ďalšie už zo zdravotného hľadiska mať nemôžem už som bola tak nasratá reku čo si to mám na čelo vylepit že ďalšie decko mať nemôžem
@bucko555 takéto otázky a správanie sú protizákonné, takže nabudúce nemusíš odpovedať. Si človek ako každý iný a nie chodiaca maternica 🙂
... mňa by inak zaujímalo, či sa aj chlapov na toto pýtajú. Či sú otcovia malých detí a kde ich dajú, ak budú choré...
@dominikamacakova akože na ďalšie dieťa som nepovedala už lebo toto čo robia niektorý na pohovor....
Nie je to okej ale pýtajú sa to vsade, barsco, ci mam muza deti rodinu kedy sa chystám mat rodinu, atd. Na Slovesnku je to bežná prax.
No lebo z tych OCRiek su nasene aj kolegyne, aj zamestnavatel: 🙂
https://www.modrykonik.sk/forum/praca-a-zamestnanie/ako-riesit-castu-ocr-a-pracu/
Ja mam dve deti a nikdy som nemala problem najst si pracu. A ano, aj ked by sa taketo otazky potencialny zamestnavatel nemal pytat, nikdy som nemala problem na ne odpovedat, prave preto, lebo nie som typ, co zneuziva ocr,pn a chapem, ze zamestnavatelovi je prd platny zamestnanec, ktory je kazdu chvilu doma.