Ako zvládnuť stres z novej a zlej šéfky?
Ahojte, poraďte ako sa obrniť proti novej šéfke. Pracujem v kancelárii vo verejnej správe a pridelili nám novú šéfku. Hneď si všetkých kolegov postupne volala a v podstate všetkým niečo vytkla veľmi neprofesionálnym spôsobom, niektorým sa dokonca vysmiala a pod. Keby oprávnene tak nepoviem ani pol slova, ale do roboty sa nerozumie a mudruje. Nevie, ako veci chodia v praxi, že to nie je také jednoduché ako si ona myslí. Chce nám dávať oveľa viac práce, čo sa reálne nebude stíhať a myslí si, že ma väčšie právomoci ako riaditeľ. Totižto riaditeľ prideľuje prácu, koľko čoho sa má za daný čas stihnúť spraviť. Ale keďže náš hlavný riaditeľ sedí v inom meste, neviem, či si myslí, že ho môže vo všetkom zastupovať alebo čo. Stará sa nám úplne do všetkého, berie nám právomoci a podobne.
Doteraz všetko fungovalo výborne, prácu sme si stíhali robiť a aj atmosféra bola príjemná za starého vedúceho. Mal skúsenosti, vedel poradiť, usmerniť. Táto nevie nič. Chodím do práce so stiahnutým žalúdkom a vôbec sa mi to takto nepáči :(
Ja som celkom priama a bojím sa, že už jej poviem svoje a doplatím potom na to.
Stručné zhrnutie
- V štátnej správe sa zamestnanci sťažujú na novú vedúcu, ktorá verejne zosmiešňuje kolegov, prideľuje nerealistické množstvo práce a zasahuje do právomocí ostatných.
- Praktické odporúčania zahŕňajú dokumentovanie udalostí písomne (e‑maily), individuálne nahlásenie nevhodného správania vyššiemu riaditeľovi a žiadosť o preradenie alebo hľadanie novej práce.
- Viacerí diskutujúci radia uprednostniť zdravie a psychickú pohodu, pričom niektorí navrhujú podať výpoveď s uvedením správania vedúcej ako dôvodu, ak situácia neustúpi.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť nevhodné správanie vedúcej v štátnej správe?
A: V diskusii odporúčali poslať individuálny e‑mail vyššiemu riaditeľovi so zhrnutím konkrétnych situácií a zachovať písomnú komunikáciu ako dôkaz.
Q: Môžem si žiadať preradenie v rámci inštitúcie, ak vedúca odoberá právomoci?
A: Áno; v diskusii ľudia radili žiadať o preradenie alebo o presun na inú pozíciu v rámci úradu ako praktické riešenie.
Q: Ako sa brániť, ak vedúca zadáva nereálne množstvo práce?
A: Odporúčané kroky sú žiadať konkrétne inštrukcie písomne, požiadať o plán či termíny od vedúcej a v písomnej komunikácii zdôrazniť, čo sa v praxi nestíha.
Q: Je vhodné uviesť správanie vedúcej ako dôvod pri podávaní výpovede?
A: V diskusii jedna z navrhovaných stratégií bola pri podávaní výpovede uviesť správanie vedúcej ako dôvod a ponúknuť stiahnutie výpovede v prípade zmeny správania.
Q: Má zmysel, aby všetci zamestnanci spoločne nahlásili vedúcu?
A: Jeden z návrhov bol, že individuálne e‑maily s konkrétnymi príkladmi sú účinnejšie než vystupovanie za všetkých, pretože zastupovanie kolektívu môže viesť k problémom pre zástupcu.
Q: Čo robiť, ak pracovné prostredie poškodzuje zdravie?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali opustiť pracovné miesto kvôli zdraviu a psychike, prípadne hľadať iné zamestnanie alebo preradenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dokumentovať nevhodné správanie písomne (e‑maily) a v prípade problémov informovať nadriadeného je odporúčaný postup.
- Priorita by mala byť na ochranu zdravia a psychiky; odchod alebo hľadanie novej práce sú bežné odporúčania.
Sporné názory
- Možnosť 1: Ozvať sa nadriadenému a brániť sa oficiálnou sťažnosťou a písomnou dokumentáciou.
- Možnosť 2: Nevystavovať sa riziku konfrontácie a radšej hľadať nové zamestnanie alebo preradenie; niektorí varovali pred možnou odvetou.
Otvorené otázky
- Bude vyšší riaditeľ alebo vedenie inštitúcie konať na základe individuálnych e‑mailov alebo písomných sťažností?
- Aká je reálna účinnosť formálnych krokov (sťažnosti, preradenia) v konkrétnych útvaroch štátnej správy?
Spomenuté značky a firmy
UPSVaR, štátna správa, SMER
Spomenuté produkty a metódy
písomná komunikácia (e‑maily), individuálne nahlásenie vyššiemu riaditeľovi, žiadosť o preradenie, uvedenie správania vedúcej ako dôvodu výpovede, dokumentovanie incidentov, žiadosť o konkrétne vysvetlenie a návrh riešenia pri hodnotení, hľadanie novej práce
Miesta a osoby
žiadne
@sasa1310 pozri, ci veris ci nie, moja mama si prezila nieco podobne. Zmena vlady prinasa vzdy taketo vymeny. Ona si to zazila za SMERU. Sefka retardovana, sikanovala ich, proste hlupa, sprosta zenska. Musela odist. Nedavala to. Takze ano, toto sa deje. Zaujimave bolo, ze bola aj za vlady nie smeru a sefka uplne mila, napomocna...
Ty to vieš riešiť tak ako sa to rieši aj v inej praci. 1) zmena prace 2) pochopite, kto je nadriadený, prestanete prskat všetci a hneď bude o kus kľudnejší v praci ;) proste si ďalej budete robiť svoju prácu a co sa da, urobíte po novom, čo sa nedá ukážete v praxi ze sa nedá. Bez nervov, vymyslania scenárov o dosadeni, si proste len budete robiť svoje. Ak.mieco nepôjde ukážete konkrétne ako to nefunguje ak bude tvrdiť ze to ide, nech vám to ukaze.
Mimochodom ak v štátnej správe všetci sa riadia tým ze nadriadený je nejaký riaditeľ v inom meste, a ten ma iba rozhodovať tak úplne chápem prečo veci na niektorých úradoch fungujú ako fungujú ( bez urazky, všeobecne pisem).
Autorka vsade mozes stretnut niekoho kto si mysli ze zozral vsetku mudrost sveta, v obchode, na urade, vo vytahu.. teraz taka prisla k vam. Ako sa k tomu stavaju kolegovia, asi sa im to tiez nepaci.. neda sa spojit a nejako jej dat najavo nech sa spamata? Po dobrom alebo po zlom? Sak vas hadam nebude terorizovat nejaka xantipa a vy budete vsetci ticho
@monikkatt na druhu stranu väčšina zamestnancov sa vždy búri keď príde nový človek a majú robiť veci inak, majú prísť zmeny akékoľvek, dokonca aj majú robiť viac a nebodaj niečo nové... je úplne prirodzené ze nový človek a najmä nadriadený, donesie nove veci so sebou. Väčšinou nedá sa, je len výhovorka a preto napr aj ja sa nad tým smejem. A ak naozaj viem, ze to ide, a niekto robí napriek tomu dusno, tak veru už je to na viac ako vysmiatie. Preto je lepšie riešenie sa uvedomiť, vyskúšať, ukázať ze to nejde a prediskutovať to.
@deti95060810 presne,aj my takeho pozname. A je to mas kamarat. Pracoval v banke za okienkom,potom asi 3r na mestskom urade v kancli. Riesil dane za psa a pod. Bum,nova vlada a je riaditel uradu prace 🙆