Ako zvládnuť toxické kolegiálne vzťahy na pracovisku?
Dobrý deň prajem,
Už neviem, ako ďalej. Prišla som si tu pre radu. Už naozaj neviem, ako sa mám správať k jednej mojej výrazne staršej kolegyni (má 50+ ja 21). Vždy pozdravím, správam sa ku každej s rešpektom a s úctou. Predsa sú všetky staršie.
Snažím sa svoju prácu robiť poctivo, s výsledkami, ale nikto učený z neba nespadol. A toto presne ona nevie pochopiť. Keď mám nejaký problém, niečo nejde, tak ako by malo, už prevracá očami s blbými rečami, že potrebujem zase ešte jej pomoc. Pekného slová na mňa nemá. Naozaj ja nevyvolávam žiadne konflikty. Veľmi sa snažím, a záleží mi, aby som aspoň nejakú prácu mala, ale už to je naozaj psychicky náročné (pracujem tam od 09/2024).
Ponižuje ma, že som soplaňa mladá, a ze nič neviem, že čo som tam ja prišla robiť. Nemá každý právo, aby sa s ním zaobchádzalo s rešpektom?
Poradíte mi prosím ako sa k nej správať? Ja sa už strácam. Ďakujem veľmi pekne.
S pozdravom
Stručné zhrnutie
- Ponižujúce a opakované vyjadrenia starších kolegýň na pracovisku sú v diskusii identifikované ako forma psychického nátlaku, ktorú možno riešiť asertívnou komunikáciou, zapojením nadriadeného alebo zmenou zamestnania.
- Diskutujúci odporúčajú priame hranice: jasne povedať, že nechcete byť ponižovaní, hľadať svedkov a kolegiálnu podporu, a v prípade opakovanej agresie osloviť manažment alebo HR.
- V diskusii sa uvádzajú aj alternatívy ako zrkadlenie správania alebo ignorovanie, no viacero príspevkov poukazuje, že pri pretrvávajúcej toxickosti je najbezpečnejším riešením odchod z práce pre zachovanie psychického zdravia.
Najčastejšie otázky
- žiadne
Závery z diskusie
Zhoda
- Ponižovanie na pracovisku je neprijateľné a treba ho riešiť.
- Asertívna komunikácia a oslovenie nadriadeného sú odporúčané prvé kroky.
- Ak pracovné prostredie zostane toxické, zmena zamestnania je legitímna možnosť kvôli duševnému zdraviu.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú konfrontovať a byť rovnako tvrdý/á v reakcii na urážky; iní odporúčajú riešiť situáciu súkromnou konverzáciou s nadriadeným alebo ignorovať správanie.
- Niektorí pripisujú problém častejšej potrebe pomoci zo strany mladšieho pracovníka; iní trvajú, že aj pri potrebe občasnej pomoci je ponižovanie neospravedlniteľné.
Otvorené otázky
- Má kolegyňa formálnu autoritu alebo ide o neformálne, opakované správanie bez formálnej zodpovednosti?
- Ako konkrétne postupuje vedenie firmy alebo HR pri hlásení psychickej šikany na tomto pracovisku?
- Aký presný spôsob asertívneho zásahu je najbezpečnejší, aby sa situácia nezhoršila?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
MS Office, asertívna komunikácia, zrkadlenie správania, kontaktovanie nadriadeného/HR, zmena zamestnania, psychická šikana
Miesta a osoby
žiadne
@author Ahoj.Keď sa môžem spýtať v akej oblasti pracuješ,lebo niekoho mi pripomína tvoj príspevok len si chcem byť istá ak to je náhodou tá osoba.Kľudne mi môžete napísať súkromne.
@mackar3p nie je to náhodou pošta,kde sú takéto vzťahy?