Aký mám vymeriavaci základ?
Ahojte. Vedel by mi niekto vypočítať denný vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti? Od 2016 som bola na MD, RD potom reťazový pôrod,MD,RD. Následne pandemická očr (do konca augusta) a teraz v práci končím, keďže moje miesto je zrušené. Vie mi to prosím niekto vypočítať, keď budem celý september čerpať dovolenku, zvyšnú mi preplatia a plat mám na zmluve uvedený 1300e? Či mi vyjde max podpora v nezamestnanosti?
Stručné zhrnutie
- Vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti môže byť vypočítaný z poslednej výplaty vrátane preplatenej dovolenky, ak počas materskej a rodičovskej dovolenky nebol iný príjem.
- Ak si po rodičovskej dovolenke zamestnanec vyčerpá len niekoľko dní dovolenky a zvyšok nechá preplatiť, vymeriavací základ môže byť podľa diskusie vypočítaný iba z tých dní dovolenky, ktoré boli skutočne čerpané po rodičovskej dovolenke.
- Podľa jedného príspevku sa odstupné nezapočítava do vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení; tento bod bol v diskusii spochybnený inými príspevkami.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po dlhšej materskej/rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii sa spomínalo, že vymeriavací základ môže byť počítaný z poslednej výplaty vrátane preplatenej dovolenky alebo z priemeru za posledné dva roky; jeden príspevok konkrétne uviedol „50% z hrubého za posledné dva roky“.
Q: Počíta sa odstupné do vymeriavacieho základu?
A: Jeden príspevok citoval § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení a uviedol, že odstupné sa nezapočítava do vymeriavacieho základu; iný príspevok tvrdil, že z odstupného sa odvádzajú odvody a preto môže zvyšovať vymeriavací základ (tento názor bol predmetom sporu).
Q: Ako ovplyvní preplatenie dovolenky výšku podpory v praxi?
A: V diskusii bolo uvedené, že ak si osoba po rodičovskej dovolenke vyčerpá len pár dní dovolenky a zvyšok jej preplatia, úrady môžu vypočítať vymeriavací základ len z tých vyčerpaných dní; jedna účastníčka uviedla príklad, že pri 3 dňoch čerpania jej vypočítali podporu len z týchto 3 dní a vyšla jej maximálna podpora približne 860–930 EUR.
Q: Aké sú hranice maximálnej podpory a maximálneho denného vymeriavacieho základu?
A: V diskusii bol uvedený maximálny denný vymeriavací základ 79 EUR a maximálna mesačná podpora okolo 860–930 EUR, pričom viacerí spomenuli „maximálku“ približne 900 EUR.
Q: Ako postupovať, aby som zvýšil šancu na dosiahnutie maximálnej podpory?
A: Odporúčanie z diskusie bolo vyčerpať len niekoľko dní dovolenky po rodičovskej dovolenke a zvyšok dovolenky dať preplatiť; konkrétne bolo spomenuté napr. vyčerpať 10 dní a zvyšok preplatiť, aby posledná výplata ukázala vyšší vymeriavací základ.
Q: Môže Sociálna poisťovňa alebo úrad poslať kontrolu firme, ak preplatenie dovolenky výrazne zvýši vymeriavací základ?
A: V diskusii jedna účastníčka uviedla, že sociálka plánovala poslať kontrolu firme v prípade neštandardného preplatenia dovolenky; tá istá účastníčka uviedla, že kontrola sa nerealizovala, lebo firma vyhlásila bankrot.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak počas MD/RD nebol iný príjem, vymeriavací základ môže byť určený z obdobia po návrate do práce alebo z poslednej výplaty vrátane preplatenej dovolenky.
- Krátke čerpanie dovolenky po rodičovskej dovolenke môže viesť k výrazne vyššej podpore, ak úrady vypočítajú VZ z týchto dní.
Sporné názory
- Jedna verzia tvrdí, že odstupné sa nezapočítava do vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení; druhá verzia tvrdí, že z odstupného sa odvádzajú odvody a teda zvyšuje vymeriavací základ.
- Jedna verzia tvrdí, že vymeriavací základ sa počíta z poslednej výplaty, iná verzia tvrdí, že sa počíta z priemeru za posledné dva roky.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa aplikuje pravidlá pri kombinácii dlhoročnej MD/RD a následného preplatenia dovolenky?
- Kedy presne úrad spustí kontrolu u zamestnávateľa pri podozrení z umelého navýšenia vymeriavacieho základu?
Spomenuté značky a firmy
zákon o sociálnom poistení, Sociálna poisťovňa, ministerstvo
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, preplatenie dovolenky, čerpanie dovolenky po rodičovskej dovolenke, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, maximálny denný vymeriavací základ 79 EUR, maximálna podpora približne 860–930 EUR, „50% z hrubého za posledné dva roky“ (uvedené v diskusii)
Miesta a osoby
žiadne
@ivanka0603 záleží koľko tej dovolenky na preplatenie ešte bude
Ja by som ti odporúčala vyčerpať par dní dovolenky a zvyšnú preplatiť a budeš mať istotu, ze budeš mat max podporu
@matullienka na základe čoho jej dajú maximálnu podporu? veď tá je vo výške cez 1.000,- eur v súčasnosti... to neexistuje, že dosiahne, ak mala v hrubom 1.300,-
@panelacikova ale áno ak vyčerpá len trebárs 10 dní dovolenky a po preplateni dovolenky bude mať na tých 10 dní VZ viac ako 800 eur tak bude mať max podporu. Lebo max denný vymeriavací základ je 79 eur a nejaké centy a jej ju budú vypočítavat z tejto poslednej výplaty
Ešte 23 dní dovolenky mi preplatia a dajú mi aj odstupné. Nevyjde mi to ani tak?
@matullienka ja som žila v tom, že VZ pre podporu v nezamestnanosti sa berie z predchádzajúceho roku a nie z poslednej výplaty.... to už neplatí? teraz je to z poslednej výplaty?
😲 neskutočné.... ako k tomu prídu ľudia, ktorí roky makajú a potom prídu o prácu a dostanú smiešnych 400-500 eur podporu.... no máme úžasné zákony, len čo je pravda :(
Aj my to vie prosím Vás niekto vypočítať? Zákony sú aké sú. Aj ja som pred materskou pracovala a keby ma nevykopnú z roboty, tak veľmi rada idem pracovať ďalej. Dúfam, že si čoskoro nájdem novú prácu. Tak poprosím, bez blbých poznámok.....ja som ten systém nenastavovala, ale keď je možnosť, tak ho využijem.
@panelacikova co je na tom neskutočné? Napíšte sťažnosť na ministerstvo.
@ivanka0603 ja nepíšem, že ty za tento systém môžeš, ty ho len využívaš v rámci zákona, čo je v poriadku. ja píšem, že je to nespravodlivé, to je všetko. snáď sa môžem na verejnom fóre vyjadriť, nie? 🙂 to nebol útok na tvoju adresu, skôr povzdych nad chorými zákonmi...
@ivanka0603 a vieš presne koľko dní z dovolenky vycerpas a koľko ti pre platia a aký plat?
@matullienka plat mám na zmluve 1300e. Mám 43 dní dovolenky. Ak správne počítam, v septembri je 20 pracovných dní, tie 2 sviatky neviem či sa počítajú alebo nie. Ostalo by mi 23 dní dovolenky na preplatenie. A dajú mi ešte odstupné za 4 mesiace
@ivanka0603 v takom prípade ti určite vijde max podpora pokiaľ tam budeš mat to odstupné
@ivanka0603 50% z hrubeho za posledné dva roky odpracovane. .. Ak ste po rodicaku cerpala dovolenku a potom pojdete na podporu tak vam ju budu ratat iba z tych dní co ste si vycerpala dovolenku . Ja som mala v hrubom 500 a podpora by mi vychadzala 300 eur ale kedze firma po rodicovskej vyhlásila bankrot a vycerpala som si 3 dni dovolenku tak mi podporu ratali iba z tych troch dni a vysla mi maximalna 900 eur.. ked cerpate po rodicovskej dovolenku tak podporu uz nerataju spatne ale len za tie dni co ste cerpala dovolenku po rodicaku. Tak som to mala ja v roku 2018. . Cim dlhsie na dovolenke tým sa vam pokazi priemer podpory. Ja som mala 3 dni dovolenky a 17 dni mi preplatili. A podporu mi ratali iba z troch dní. Ale tiez mi povedali ze v takychto pripadoch posielaju firme kontrolu z akeho dovodu to takto spravili. Ale firma zanikla tak to nemali s kým riešiť.
@dizzy1822 len tam je podmienka, ze nemôže byť počas rd iný príjem za tie posledne dva roky, lebo vtedy to môže pokaziť
@matullienka odstupné sa nerata do podpory. Mne neratali do podpory ani 670 eur co mi preplatili dovolenku. Ratali mi iba cisto cerpanu dovolenku ktoru som mala tri dni.
@matullienka ale ona po cas RD prijem mat nebude. Po rodicaku si vycerpa dovolenku a jej podporu budu ratat z tej dovolenky ktoru cerpala po rodicaku. Ak by nemala dovolenku a isla by hned na podporu az vtedy by jej podporu ratali spatne pred rodicakom. Ja som mala plat v cistom 500 podpora vychadzala 300 ale po rodicaku som si vycerpala tri dni dovolenky a prisiel mi vymeriavaci zaklad ze by som mesacne dostala 2000eur ale kedze u nas je maximalka iba 900 teda tak bola tak mi dali este 50% dole a dostavala som maximum 860-930. A vyratali mi to iba z tych 3 dni cerpania dovolenky. Inak by mi z 500 e platu tazko vysla podpora 900
je najlepsie po rodicaku vycerpat aspon deň voľna a ísť na podporu a ostatné si dať preplatiť lebo čím dlhsie dovolenka tým horší priemer na podpore. Lenze oni to nechcu uznavat stat prichadza o peniaze a firme potom posielaju kontrolu mne to aj na sociálke povedala. A povedala mi ze keby moja firma neskrachuje by im hned poslali kontrolu aby to presetrila ci nespravili nieco proti zakonne. A pani ked si vycerpa 30 dni dovolenku podporu jej budu ratat iba z tych 30 dni v danom mesiaci. Ak si vycerpa 43 dni tak jej budu podporu ratat z tych 43 dni a pokazi si ju. Tak to bolo v roku 2018 2019. Ak zacne cerpat dovolenku tak jej podporu spatne nebudu ratat kedze na rodicaku a materskej bola 6 rokov a musi mat odrobene dva roky za posledné 4. Tak bud pojde hned na podporu a budu jej to ratat spatne alebo pojde na dovolenku a z toho jej to vyrataju. Nemôžu miešať 6 rokov spätne plus 43 dni nových
Vyplatenie odstupného zamestnancovi zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na dĺžku (ani výšku) poskytovania dávky v nezamestnanosti. Odstupné je považované za určitú satisfakciu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za to, že pracovný pomer sa končí skôr ako predpokladala pracovná zmluva a skončenie pracovného pomeru nespočíva v osobe zamestnanca, ale v osobe zamestnávateľa. Výška poskytnutého odstupného sa nezapočítava ani do vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti podľa § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení.
@dizzy1822 ale ja mam tých 43 dní starú dovolenku. Ja sa tomu absolútne nerozumiem....
@dizzy1822 no to sa mi moc nezdá nakoľko z odstupného sa odvádzajú normálne všetky odvody a tým pádom ti zvyšujú Vz
@dizzy1822 ale ako vieš, ze počas Rd nemala niekde uzatvorenú dohodu? Ja som to tak myslela, ved tak ľudia normálne pracujú
@matullienka co sa vam nezda pisala som to vyssie a je dole aj paragraf.
Vyplatenie odstupného zamestnancovi zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na dĺžku (ani výšku) poskytovania dávky v nezamestnanosti. Odstupné je považované za určitú satisfakciu, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za to, že pracovný pomer sa končí skôr ako predpokladala pracovná zmluva a skončenie pracovného pomeru nespočíva v osobe zamestnanca, ale v osobe zamestnávateľa. Výška poskytnutého odstupného sa nezapočítava ani do vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti podľa § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení.
Zrejme max. nie. Polovicu z hrubej mzdy za september vrátane preplatenej dovolenky.