Aký mám vymeriavaci základ?

Stručné zhrnutie

• Vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti môže byť vypočítaný z poslednej výplaty vrátane preplatenej dovolenky, ak počas materskej a rodičovskej dovolenky nebol iný príjem.
• Ak si po rodičovskej dovolenke zamestnanec vyčerpá len niekoľko dní dovolenky a zvyšok nechá preplatiť, vymeriavací základ môže byť podľa diskusie vypočítaný iba z tých dní dovolenky, ktoré boli skutočne čerpané po rodičovskej dovolenke.
• Podľa jedného príspevku sa odstupné nezapočítava do vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení; tento bod bol v diskusii spochybnený inými príspevkami.

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po dlhšej materskej/rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii sa spomínalo, že vymeriavací základ môže byť počítaný z poslednej výplaty vrátane preplatenej dovolenky alebo z priemeru za posledné dva roky; jeden príspevok konkrétne uviedol „50% z hrubého za posledné dva roky“.

Q: Počíta sa odstupné do vymeriavacieho základu?
A: Jeden príspevok citoval § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení a uviedol, že odstupné sa nezapočítava do vymeriavacieho základu; iný príspevok tvrdil, že z odstupného sa odvádzajú odvody a preto môže zvyšovať vymeriavací základ (tento názor bol predmetom sporu).

Q: Ako ovplyvní preplatenie dovolenky výšku podpory v praxi?
A: V diskusii bolo uvedené, že ak si osoba po rodičovskej dovolenke vyčerpá len pár dní dovolenky a zvyšok jej preplatia, úrady môžu vypočítať vymeriavací základ len z tých vyčerpaných dní; jedna účastníčka uviedla príklad, že pri 3 dňoch čerpania jej vypočítali podporu len z týchto 3 dní a vyšla jej maximálna podpora približne 860–930 EUR.

Q: Aké sú hranice maximálnej podpory a maximálneho denného vymeriavacieho základu?
A: V diskusii bol uvedený maximálny denný vymeriavací základ 79 EUR a maximálna mesačná podpora okolo 860–930 EUR, pričom viacerí spomenuli „maximálku“ približne 900 EUR.

Q: Ako postupovať, aby som zvýšil šancu na dosiahnutie maximálnej podpory?
A: Odporúčanie z diskusie bolo vyčerpať len niekoľko dní dovolenky po rodičovskej dovolenke a zvyšok dovolenky dať preplatiť; konkrétne bolo spomenuté napr. vyčerpať 10 dní a zvyšok preplatiť, aby posledná výplata ukázala vyšší vymeriavací základ.

Q: Môže Sociálna poisťovňa alebo úrad poslať kontrolu firme, ak preplatenie dovolenky výrazne zvýši vymeriavací základ?
A: V diskusii jedna účastníčka uviedla, že sociálka plánovala poslať kontrolu firme v prípade neštandardného preplatenia dovolenky; tá istá účastníčka uviedla, že kontrola sa nerealizovala, lebo firma vyhlásila bankrot.

Závery z diskusie

Zhoda

• Ak počas MD/RD nebol iný príjem, vymeriavací základ môže byť určený z obdobia po návrate do práce alebo z poslednej výplaty vrátane preplatenej dovolenky.
• Krátke čerpanie dovolenky po rodičovskej dovolenke môže viesť k výrazne vyššej podpore, ak úrady vypočítajú VZ z týchto dní.

Sporné názory

• Jedna verzia tvrdí, že odstupné sa nezapočítava do vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení; druhá verzia tvrdí, že z odstupného sa odvádzajú odvody a teda zvyšuje vymeriavací základ.
• Jedna verzia tvrdí, že vymeriavací základ sa počíta z poslednej výplaty, iná verzia tvrdí, že sa počíta z priemeru za posledné dva roky.

Otvorené otázky

• Ako presne Sociálna poisťovňa aplikuje pravidlá pri kombinácii dlhoročnej MD/RD a následného preplatenia dovolenky?
• Kedy presne úrad spustí kontrolu u zamestnávateľa pri podozrení z umelého navýšenia vymeriavacieho základu?

Spomenuté značky a firmy

zákon o sociálnom poistení, Sociálna poisťovňa, ministerstvo

Spomenuté produkty a metódy

odstupné, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, preplatenie dovolenky, čerpanie dovolenky po rodičovskej dovolenke, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), § 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, maximálny denný vymeriavací základ 79 EUR, maximálna podpora približne 860–930 EUR, „50% z hrubého za posledné dva roky“ (uvedené v diskusii)

Miesta a osoby

žiadne