Arogantná vedúca - ako sa zachovať?
Od decembra pracujem čiže ešte som v skúšobnej dobe. Chápem, že v práci som najnovšia a najmladšia a tak mi toho najviac dávajú na plecia. Ale posledné dva týždne to prekracuje únosnú mieru. Vedúcu mám stále za zadkom, nedorobim jedno a už mi dáva ďalšiu prácu. Stále reči typu kopni do vrtule, rýchlejšie aj keď sa snažím pracovať rýchlo a dôkladne. Pred kolegyňami mi vyčíta chyby, keď urobí chybu niektorá z kolegýň taktne mlčí. Do práce chodím o hodinu skôr aby som všetko postihla, kým sa zaucim. To berú ako samozrejmosť.stale ironické poznámky na mňa, koľkokrát mne dá dve práce a kolegyne si idú zapáliť. To je v pohode. Dnes som už nevydržala a povedala jej, že si vyprosim jej arogantne správanie ku mne, tvárila sa, že nechápe. Mne je do plaču, do práce pôjdem zajtra ako každé ráno so stiahnutým žalúdkom. Mám si s ňou pohovoriť medzi štyrmi očami alebo dať výpoveď. Alebo ju ignorovať a jej ironické poznámky. Ostatné kolegyne sú fajn a ohľadom vedúcej mi rádia jedným uchom dnu, druhým von.
Stručné zhrnutie
- Arogantné a ponižujúce správanie vedúcej je v diskusii prezentované ako forma šikany, ktorú zamestnanci riešia priamou konfrontáciou medzi štyrmi očami, sťažnosťou u jej nadriadeného alebo výpoveďou a hľadaním novej práce.
- V diskusii bola uvedená konkrétna skúsenosť, kde sťažnosť u priamej nadriadenej viedla k tomu, že nadriadená zavolala vedúcu a požiadala ju, aby sa ku podriadeným nesprávala arogantne.
- Počas skúšobnej doby je v diskusii zopakovaná obava, že zamestnanec môže kedykoľvek odísť, ale existuje riziko, že mu zamestnávateľ zmluvu nepredĺži, preto niektorí odporúčajú zároveň rozosielať životopisy a hľadať alternatívy.
Najčastejšie otázky
Q: Ako riešiť arogantné správanie vedúcej na pracovisku?
A: Riešenia spomínané v diskusii sú: povedať vedúcej medzi štyrmi očami, podať sťažnosť jej priamemu nadriadenému alebo podať výpoveď a hľadať inú prácu.
Q: Čo očakávať, ak sa sťažujem u nadriadenej?
A: V konkrétnej diskusii zamestnankyňa uviedla, že nadriadená prijala sťažnosť, zavolala vedúcu a požiadala ju, aby sa k podriadeným nesprávala arogantne; následne sa správanie vedúcej krátkodobo zmenilo a vedúca bola na PN.
Q: Môžem odísť počas skúšobnej doby a aké sú riziká?
A: V diskusii viacerí poukazujú, že počas skúšobnej doby môže zamestnanec odísť kedykoľvek, ale existuje riziko, že zamestnávateľ zmluvu nepredĺži, ak vzniknú konflikty alebo sťažnosti.
Q: Ako konfrontovať vedúcu bez eskalácie pred kolegami?
A: Odporúčané kroky sú požiadať o rozhovor medzi štyrmi očami, slušne a asertívne povedať „takto sa so mnou rozprávať nebude“ alebo sa spýtať priamo „či má problém so mnou“, a ak to nepomôže, ísť za jej nadriadeným.
Q: Čo robiť, ak pracovné podmienky spôsobujú zdravotné ťažkosti?
A: V diskusii ľudia odporúčali zvážiť odchod, pretože dlhodobý stres môže viesť k zdravotným problémom; jedna účastníčka uviedla, že má tachykardiu a užíva lieky na srdce, a kvôli stresu zvažovala zmenu práce.
Q: Je vhodné chodit do práce hodinu skôr bez nároku na odmenu?
A: V diskusii viacerí radili zrušiť rannú nezaplatenú hodinku, pričom konkrétne odporúčanie znelo prestať chodiť hodinu skôr, ak to nie je platené alebo dohodnuté.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nevhodné verbálne zhadzovanie pred kolegami nie je nutné znášať; odporúča sa asertívne konfrontovať vedúcu medzi štyrmi očami alebo podať sťažnosť u jej nadriadenej.
Sporné názory
- Možnosť A: Dať okamžitú výpoveď a hľadať inú prácu kvôli ochrane duševného zdravia.
- Možnosť B: Pokúsiť sa najprv o riešenie cez konfrontáciu alebo sťažnosť nadriadenému a zostať, ak pracovné podmienky inak vyhovujú.
Otvorené otázky
- Zostáva otvorené, či sťažnosť u nadriadenej vedie k trvalej zmene správania vedúcej alebo len k dočasnému zlepšeniu.
- Zostáva otvorené, aké právne alebo formálne kroky (HR, interné sťažnosti) sú v konkrétnom podniku k dispozícii a ako často vedú k odstráneniu problému.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
vypoveď, skúšobná doba, PN, sťažnosť nadriadenému, šikana na pracovisku, asertívna komunikácia, posielanie životopisov, hľadanie novej práce, ranná nezaplatená hodinka, tachykardia, lieky na srdce
Miesta a osoby
žiadne
Super, tesim sa velmi, si sikovna... ja som to tiez riesila tak, ze som rovno isla za o 3 urovne vyssou osobou (2 spominane veduce som preskocila, nemalo zmysel sa s nimi uz natahovat), vsetko som jej tiez povedala a rovno dala aj vypoved. :D vraj nebola som jedina, kt.sa na nich stazoval, zrejme ani ty - tak som tam pekne rozprudila vody, nech sa zachranuju, ale ja tam uz niesom. :D si statocna a dobre, ze si sa za seba postavila - niekto musi, no nikto iny to za teba neurobi. Len tak dalej! 🙂
Ani nahodou by som tam neostala.To ze si nova neznamena ze sa ma niekto po tebe vozit,urazat ta a podobne veci....rychlo s tade odid !!!
@heidi4 Ďakujem pekne, vy ste ma nakopli konať. Zastať sa sama seba. Ja radcej stratím prácu ako sebaúctu. Ďakujem vám všetkým za podporu. Občas napíšem.
@anonym proste ludsky pristup ide do prdele...ja uz som rozmyslala aj nad tym ze ked blbi zamestnavatelia si kazu poziadavky jak lordi este ktomu na pohovore dokonca aj na podradnu predavacku davaju testy a vypisovat stranu dve blbosti ...clovek im to prejde pride do prace a este aj tam je zas inymi nadradenymi zamestnancami sekirovany...a pointa je ta ze som davno rozmyslala preco takyto ludia snimi nevydrbu a ked hladaju pracu nespravia si svoju ponuku na pracu a pracovny kolektiv...sama som tak chcela ze urobim nieco take protestantske do buducna keby bola zmena tak poziadavka na pracu - kde budem clovekom a nie otrokom, kde nebuden mat nervy a psychiku v keli za podradnych co i len 600€, ludsky pristup od zamestnavatela a nadriadenych atd....proste takto by si mali i sami ludia dupnut bo ta takychto odpornych ludi je spolovnost len na nervy a frustrovana zo vsetkeho a potom sa to prenasa z jednej oblasti az do domacnosti a inde...ale kazdy radsej robi jak druhy piska so sklopenyma usama a chvostom si necha nicit zdravie
@judar nedalo mi to: nie protestantske, ale protestne, alebo protestujuce. 🙂
Alebo rebelske 😁
Napis. 🙂 nech vieme ako sa ti dari. U nas ked dve predavacky dali v kratkom case po sebe vypoved, veducin pristup bol 90 percentna pricina, bola potom na koberci v podniku, kde ju zvozili ako je mozne ze odisli dlhorocni zamestnanci, ta jedna mala 16 rokov odpracovanych, ako sa k nim sprava ...(ani jedna nebonzovala,) a potom bola ku nam ako med. Ale teda ani zdaleka k nam nikdy nebola ako tvoja veduca k tebe.
@danielinaa ahoj, vedúca je druhý týždeň PN, tak sa mám v práci ako v nebi. Žiadne buzerovanie, aj keď musím povedať, že odkedy som sa ozvala začala sa snažiť.
@bluka2 Pravdu povediac, ani ja som to nečakala. Asi bolo na ňu viac sťažnosti