Čerpanie dovolenky po materskej
Dobrý večer , vedeli , by ste mi poradiť ohľadom čerpania dovolenky po MD ?
Na MD som od Jula 2022 do Marca 2023 tu mám otázky :
1.Nabehne mi nová dovolenka za rok 2023 aj v prípade, že som nepracovala ale som na MD ?
2.Ak mám nárok na ďalšiu novú dovolenku za rok 2023 mam narok na plných 20 dni alebo len nejakú časť ?
Ide o to,že si chcem nejakú väčšiu časť dovolenky vyčerpať pred nástupom na RD . Za rok 2022 mi zostalo 12 dni starej dovolenky .
Dakujem 😊
Stručné zhrnutie
- Nárok na riadnu dovolenku vzniká počas poberania materskej dovolenky a konkrétny výpočet dní rieši § 166 ods. 1 Zákonníka práce.
- Obdobie rodičovskej dovolenky (RD) sa vo všeobecnosti považuje za neodpracované dni, z čoho plynie krátenie dovolenky pomernou časťou.
- Pre konkrétny výpočet zostatku a krátenia dovolenky odporúčané zdroje sú personálne oddelenie, mzdárka a portál materska-dovolenka.sk.
Q: Nabehne mi nová dovolenka počas materskej alebo počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa citovaného výkladu § 166 ods. 1 Zákonníka práce vzniká nárok na dovolenku počas materskej; počas rodičovskej dovolenky (RD) sa nárok vo všeobecnosti nevytvára a obdobie RD sa môže počítať ako neodpracované dni vedúce ku kráteniu dovolenky.
Q: Ako sa vypočítava dovolenka, ak som bola v roku čiastočne na materskej a čiastočne na rodičovskej?
A: Diskusia uvádza, že obdobia práceneschopnosti alebo poberania rodičovského príspevku sa počítajú ako neodpracované dni a dovolenka sa kráti pomernou časťou; zároveň bol spomenutý praktický pravidlo, že ak zamestnanec odpracuje v roku aspoň 60 pracovných dní, môže mu prináležať takmer celý ročný nárok.
Q: Môžu ma prepustiť, keď budem čerpať dovolenku medzi materskou a rodičovskou?
A: V diskusii upozorňovali, že počas čerpania dovolenky medzi MD a RD zamestnankyňa nemusí byť chránená pred výpoveďou; pri zrušení pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti na dobu neurčitú by malo zamestnankyni prináležať odstupné.
Q: Kde hľadať overené informácie o nároku na dovolenku počas materskej?
A: Ako konkrétny zdroj bol v diskusii uvedený portál materska-dovolenka.sk a priamo citovaný § 166 ods. 1 Zákonníka práce; personálne oddelenie alebo mzdárka v zamestnaní môžu poskytnúť individuálny výpočet.
Q: Musím vyčerpať zvyšnú (starú) dovolenku pred nástupom na materskú?
A: Niektoré prípady v diskusii uviedli, že zamestnávateľ pýtal vyčerpať zostatkovú dovolenku pred nástupom na materskú, preto sa odporúča overiť si stav dovolenky u mzdárky a dohodnúť termín čerpania.
Q: Ako zistím, koľko dní novej dovolenky mi „nabehne“ za čas materskej?
A: Pre presný zostatok a pomerné krátenie dovolenky treba požiadať mzdové oddelenie o výpočet; v diskusii sa uviedlo, že mzdárka vie vypočítať zostatok k určitému dátumu a uviesť, koľko dní bolo „nabehlo“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na dovolenku vzniká počas materskej dovolenky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa vo všeobecnosti považuje za neodpracované dni a vedie ku kráteniu dovolenky pomernou časťou.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že dovolenka nabieha aj počas rodičovskej (RD) v určitej miere; iní tvrdia, že počas RD žiadny nárok nevzniká.
- Niektorí varujú, že pri čerpaní dovolenky medzi MD a RD môže zamestnávateľ uplatniť výpoveď; iní tvrdia, že pri zrušení pracovného miesta na dobu neurčitú by zamestnankyni prináležalo odstupné.
Otvorené otázky
- Ako presne vypočítať počet dní dovolenky pri kombinácii mesiacov na materskej a rodičovskej (konkrétna metodika krátenia)?
- V akých presných prípadoch sa použije pravidlo „60 pracovných dní“ pre nárok na takmer celý ročný nárok?
- Aké právne kroky môže zamestnankyňa podniknúť pri prepustení počas čerpania dovolenky medzi MD a RD?
Spomenuté značky a firmy
materska-dovolenka.sk,Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
materská,rodičovská (RD),§ 166 ods. 1 Zákonníka práce,60 pracovných dní,krátenie dovolenky pomernou časťou,odstupné,pracovná neschopnosť (PN),rodičovský príspevok
Miesta a osoby
žiadne
Dovolenka ti nabieha aj počas RD ale iba v malej výške oproti dovolenke ktorá ti nabieha počas MD, no pokiaľ si zamestnanec tak dovolenka ti ide počas trvania zmluvy
Pozor na to, ze ak budes cerpat dovolenku medzi Md a RD, tak ta mozu v tom case vyhodit. Nie si chranena.
Opravte ma, ak sa mylim, i ked som bola svedkom takehoto spravania u kamaratky.
@luliu https://www.materska-dovolenka.sk/narok-na-dovo... páči sa túto to je..... Pokiaľ ste boli práceneschopní alebo poberali rodičovský príspevok, nárok na dovolenku sa vám bude krátiť pomernou časťou z ročného nároku. Tieto obdobia sa počítajú do neodpracovaných dní.
@kris_tin257 ano z toho vyplýva, že nárok počas RD nie je, treba čítať s porozumením
@luliu dovolenka sa vtedy kráti pomernou časťou, ja sama keď som čerpala dovolenku počas rodičovskej vo februári tak som čerpala iba časť keďže účtovníčka mi nevedela vypočítať aký nárok mi na ten rok vznikne ak náhodou že dám výpoveď a podobne. Preto mi napísala zostatok k februáru ktorý som čerpala
@kris_tin257 platí, že nárok na dovolenku počas RD nevzniká, bude mať nárok na dovolenku len za obdobie MD. Ak bola počas roka na MD a RD, tak dovolenka sa za obdobie na RD kráti, pretože vtedy nie je nárok
@luliu ako nie? Bola som na personalnom a tam mi to ratali. Od porodu kazdy rok do 3 rokov veku dietata mi nabieha dovolenka. Nie ale v plnom rozsahu ako keby som pracovala. Vratim sa po 3 rokoch do roboty a cerpam dovolenku cca 1.5-2 mesiace. Aj pri malom som to tak mala. Este sme sa bavili ze aj tento rok mi este nabehne nejaka dovolenka. A to som na rd...
Narok je len pocas MD pocas RD ti nevznika…
Ak ale nutne nepotrebujes tie peniaze tak ti radim si ich setrit pri nastupe do skolky adapatacnom a prvych chorobach to naozaj ocenis ako teraz ked by si bola aj tak doma…
@jankak055 nemala si zostatkovu dovolenku z pred MD-ja som nastupovala v july na MD mala som 17 dni z toho roka ostatok a za dalsi rok(do narca som bola na md mi nabehli 4 dni) nastupila som nazad do prace v septmebri a znova mi nabehlo 15dni novej.
Neviem ci si si cerpala staru/novu kedy si bola na MD(mesiace)ale proste nato narok nebol a nieje.
@luliu podla tohto by to tiez tak malo byt nie? Ak to dobre chapem.
Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej (rodičovskej) dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, ktoré sa posudzuje ako výkon práce, vzniká zamestnankyni (zamestnancovi) nárok na riadnu dovolenku za kalendárny rok, a to v prípade, ak do príslušného kalendárneho roka spadá taká časť tejto materskej (rodičovskej) dovolenky, ktorá zodpovedá obdobiu vykonávania práce v rozsahu 60 dní.
@veronika2194 ak to nieje nevyhnutné dovolenku by som si nechala.moze sa čokoľvek stať a dovolenka by mohla zabezpečiť maximálnu podporu v budúcnosti
@veronika2194 ked sa veatis z materskej bude cerpat dobolenku pred materskou dovolenkou s tu vo si mala pocas materksej dovolenky ˇˇˇ pocas RD sa nerata nic
@pbra40 No neviem či ma môžu vyhodiť počas čerpania dovolenky ,nakoľko som na dobu neurčitú a pracujem vo firme 6 rokov … Myslím si ,že ak som na dobu neurčitú musia mať na prepustenie vážny dôvod nejaké porušenie disciplíny závazne alebo opakovane alebo vážne dôvody ,ak z mojej strany nebolo porušené nič ,tak by mi museli ponúknuť odstupné ,ak sa nemýlim
Dakujem vám všetkým , mna skor zaujímalo len to,koľko môžem mám mať nárok na dovolenku a či mi nabieha počas MD 😊 nakoľko si chcem čast vybrať medzi MD a RD mám na to svoje dôvody ale samozrejme nejakých pár dni si mám v pláne ponechať aby mi zostalo pri nastupe po RD
@veronika2194 keď cerpas dovolenku, tak musíš nastúpiť do prace, takže ano, mohli by ťa prepustiť
@luliu ale s odstupným ,keďže ešte raz ako som písala vyššie som zamestnaná 7 rokov a na dobu neurčitú na prepustenie musia mať vážny dôvod čo sa týka porušenia z mojej strany ,ak by to chceli urobiť oni , tak jedine s odstupným 😊
@kristinaanna ale s odstupným stále sa rozprávame o tom ,že som na dobu neurčitú
@veronika2194 ano, ak by ti zrusili poziciu a chceli ta prepustit z dovodu nadbytočnosti, muselo by to byť s odstupným.
@veronika2194 dovolenka ti nabieha len v case poberania materskej. Behom RD nie