Čerpanie dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky vzniknutej počas materskej alebo rodičovskej dovolenky a túto dovolenku musí zamestnanec vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka, pričom ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať pre MD/RD, zamestnávateľ ju poskytne po skončení MD/RD (citát z legislatívy v diskusii).
• Dovolenka sa podľa diskusie prepláca až pri skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ je povinný oznámiť určenie čerpania dovolenky zamestnancovi aspoň 14 dní pred nástupom.
• V školstve je podľa príspevkov v diskusii vyšší nárok na dovolenku; v praxi sa spomínali hodnoty 40 dní/rok alebo 8 týždňov (rozpory v konkrétnych číslach boli predmetom diskusie).

Najčastejšie otázky

Q: Musím vyčerpať celú dovolenku, ktorá mi vznikla počas materskej/rodičovskej dovolenky, pred nástupom do práce?
A: Legislatíva uvedená v diskusii hovorí, že ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať počas kalendárneho roka, ktorý nasledoval, pretože čerpal MD/RD, zamestnávateľ je povinný poskytnúť nevyčerpanú dovolenku po skončení MD/RD; zároveň zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky pri nástupe.

Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie celej nevyčerpanej dovolenky naraz?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže určiť čerpanie celej dovolenky, ktorú zamestnanec nadobudol počas MD/RD, a v praxi býva možné dohodnúť aj iné rozdelenie.

Q: Prepadne mi dovolenka, ktorá vznikla počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskutovaných právnych výkladov dovolenka, ktorá vznikla počas MD/RD, neprepadá a zamestnávateľ ju musí poskytnúť po skončení MD/RD; prepadanie starej dovolenky podľa diskusie nastáva len pri iných okolnostiach.

Q: Môžu mi vyplatiť nevyčerpanú dovolenku namiesto jej čerpania?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že dovolenka sa môže preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ale bežne nie počas trvania pracovného pomeru; pri skončení PP je preplatenie možné.

Q: Aký je minimálny rozsah dovolenky, ktorý musí zamestnávateľ určiť v kalendárnom roku?
A: Diskutované znenie zákona uvádza povinnosť zamestnávateľa určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok.

Q: Ako sa v školstve rieši umiestnenie čerpania dovolenky počas prázdnin?
A: Zákonné usmernenie v diskusii tvrdí, že PZ v školstve majú čerpať prevažnú časť dovolenky v čase letných prázdnin a plán čerpania sa má zohľadniť podľa úloh školy a oprávnených záujmov zamestnanca.

Q: Ako ovplyvní čerpanie dovolenky a dohoda o skončení pracovného pomeru nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sa uvádza, že pri skončení pracovného pomeru a vyplatení odstupného sa môže dosiahnuť lepší vymeriavací základ pre výpočet podpory; konkrétne sumy a dĺžky podpory sa majú riešiť s úradom práce (v jednom príspevku sa spomínala orientačná suma ~800 € mesačne ako maximálna podpora na pol roka, avšak výška závisí od VZ).

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ môže určiť termín čerpania dovolenky a musí prihliadať na plán dovoleniek, úlohy školy a oprávnené záujmy zamestnanca (citát z diskusie).
• Dovolenka vzniknutá počas MD/RD sa neprepadá a musí byť poskytnutá po skončení MD/RD (zhodné tvrdenie viacerých príspevkov).
• Dovolenka sa spravidla prepláca až pri skončení pracovného pomeru (opakované tvrdenie v diskusii).

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdili, že v školstve je nárok 40 dní dovolenky ročne, iné príspevky uvádzali 8 týždňov alebo 45 dní; konkrétna výška nároku v školstve bola predmetom rozporu.
• Časť diskutujúcich tvrdila, že zamestnávateľ môže nariadiť okamžité vyčerpanie celej nevyčerpanej dovolenky pri nástupe, iní zdôrazňovali, že treba brať ohľad na oprávnené záujmy zamestnanca a že je bežná možnosť dohodnúť rozdelenie alebo odklad dovolenky.

Otvorené otázky

• Ako presne sa vypočítava počet dní dovolenky pri viacerých po sebe nasledujúcich materských a rodičovských dovolenkách za viac rokov?
• Ako presne ovplyvní dohoda o skončení pracovného pomeru výšku a nárok na podporu v nezamestnanosti v konkrétnom prípade?
• Aké konkrétne ustanovenia paragrafov (§116, §117) sú aplikovateľné v štátnej správe alebo školstve pri nútenom nariadení dovolenky?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

materská dovolenka, rodičovská dovolenka, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky pri skončení PP, plán čerpania dovoleniek, odstupné, podpora v nezamestnanosti, §116, §117, nariadenie čerpania dovolenky zo strany zamestnávateľa, oznámenie 14 dní pred nástupom, povinnosť určiť aspoň 4 týždne dovolenky v roku

Miesta a osoby

žiadne