Chcem aby ma vyhodili z práce.

Stručné zhrnutie

• Jednoduché nedochádzanie do práce nemusí viesť k automatickému prepusteniu a zamestnávateľ môže postupovať ako pri hrubom porušení pracovnej disciplíny, čo môže znamenať krátenie mzdy alebo vymáhanie škody.
• Odporúčané riešenia sú dohoda o skončení pracovného pomeru alebo riadna výpoveď; v diskusii bola výpovedná lehota pri výpovedi zamestnanca uvádzaná ako 2 mesiace.
• Počas výpovednej doby je možné zostať na PN (pracovnej neschopnosti), odstupné sa vypláca predovšetkým pri organizačnom prepustení a pokuta sa uplatní iba ak je výslovne dohodnutá v pracovnej zmluve.

Najčastejšie otázky

Q: Ako môžem dosiahnuť skoncovanie pracovného pomeru bez plnenia výpovednej lehoty?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú dohoda o skončení pracovného pomeru (obojstranná písomná dohoda), podať výpoveď a počas výpovednej doby nastúpiť na PN, alebo čakať na prípadné prepustenie zamestnávateľom (čo však nie je isté a môže viesť k právnym následkom).

Q: Kedy mám nárok na odstupné?
A: Diskutujúci uviedli, že nárok na odstupné vzniká predovšetkým pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov podľa Zákonníka práce; pri prepustení za hrubé porušenie pracovnej disciplíny sa odstupné zvyčajne nevypláca.

Q: Môže mi zamestnávateľ udeliť pokutu, ak prestanem chodiť do práce?
A: Pokutu možno uplatniť len ak je jej uplatnenie vopred dohodnuté v pracovnej zmluve; inak môže zamestnávateľ požadovať náhradu škody alebo krátiť mzdu podľa zmluvy a Zákonníka práce.

Q: Čo je „dohoda o skončení pracovného pomeru“ a ako funguje?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomný súhlas zamestnávateľa a zamestnanca, ktorým si strany dohodnú podmienky a dátum ukončenia pracovného pomeru; diskutujúci ju odporúčajú ako najkorektnejšiu cestu ukončenia.

Q: Môžem byť počas výpovednej doby na PN a ovplyvní to výpovednú lehotu?
A: Diskutujúci uviedli, že dať výpoveď a zostať na PN počas výpovednej doby je reálna možnosť, avšak v diskusii bol spor o tom, či PN predlžuje výpovednú lehotu alebo mení iné lehoty (niektoré príspevky tvrdili, že PN nepredlžuje výpoveď, iné upozorňovali na administratívne komplikácie).

Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť neplatené voľno?
A: Diskutujúci konštatovali, že zamestnávateľ nemôže jednostranne vynútiť neplatené voľno podľa Zákonníka práce; v takom prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.

Závery z diskusie

Zhoda

• Lepšie riešenie je ukončiť pracovný pomer dohodou alebo riadnou výpoveďou a dodržať zákonné postupy.
• Odstupné sa vypláca predovšetkým pri prepustení z organizačných dôvodov podľa Zákonníka práce.
• Pokuta za nedochádzanie môže byť uplatnená len ak je vopred dohodnutá v pracovnej zmluve; inak hrozí krátenie mzdy alebo vymáhanie škody.

Sporné názory

• Výpovedná lehota pri výpovedi zamestnanca bola v diskusii uvádzaná ako 2 mesiace, zatiaľ čo niektoré príspevky spomínali 3 mesiace.
• Niektorí tvrdili, že PN počas výpovednej doby nepredlžuje výpovednú lehotu, iní poukázali na možné administratívne komplikácie a rozdielne výklady.
• Niektorí tvrdili, že okamžité nechodeniu do práce bude nasledovať prepustenie, iní upozorňovali, že Zákonník práce takéto automatické prepustenie nezaručuje.

Otvorené otázky

• Je možné získať lekársky posudok na ukončenie pracovného pomeru z dôvodu zdravotných problémov bez dlhodobej lekárskej dokumentácie?
• Ako presne zamestnávateľ dokazuje vzniknutú škodu v prípade neodôvodneného nechodenia do práce?
• Aké sú presné právne dôsledky a postupy pri uplatnení pokuty uvedenej v pracovnej zmluve?

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce

Spomenuté produkty a metódy

vypoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, pracovná neschopnosť (PN), odstupné, neplatené voľno, výpovedná lehota, hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pokuta v pracovnej zmluve, krátenie mzdy, vymáhanie škody, posudok od lekára, vyhorenie

Miesta a osoby

žiadne