Chcem si dať preplatiť dovolenku. Na aký zákon sa odvolať?

Stručné zhrnutie

• Zákonník práce (311/2001 Z.z.) v § 112 ods. 2 výslovne zakazuje zamestnávateľovi určiť čerpanie dovolenky počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
• Podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne nevyčerpanú dovolenku po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
• Podľa § 116 ods. 1–3 Zákonníka práce patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, nadto platí, že zamestnanec má nárok na náhradu za časť dovolenky presahujúcu štyri týždne základnej výmery; nevyčerpané štyri týždne základnej výmery sa vo všeobecnosti nepreplácajú, okrem prípadu skončenia pracovného pomeru.

Najčastejšie otázky

Q: Na ktorý zákon sa odvolať, ak zamestnávateľ nariaďuje čerpanie dovolenky počas materskej alebo rodičovskej?
A: Odvolať sa treba na Zákonník práce (311/2001 Z.z.), konkrétne § 112 ods. 2 (zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky počas materskej a rodičovskej) a § 113 ods. 2 (pravidlá poskytovania nevyčerpanej dovolenky po skončení MD/RD).

Q: Má zamestnávateľ povinnosť preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri nástupe na rodičovskú?
A: Zákon (§ 116 ods. 2–3) stanovuje, že preplatenie patrí iba za časť dovolenky presahujúcu štyri týždne základnej výmery, a nevyčerpané štyri týždne základnej výmery sa zvyčajne nepreplácajú; výnimka na preplatenie platí pri skončení pracovného pomeru.

Q: Ako sa ráta nárok na dovolenku počas materskej/rodičovskej (krátenie podľa neodpracovaných dní)?
A: Pri výpočte nároku na dovolenku platí pravidlo, že ak zamestnanec v kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 dní, vzniká mu nárok; ak je počas trvania pracovného pomeru viac ako 100 neodpracovaných dní, celoročný nárok sa kráti o 1/12 za prvých 100 dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších 21 dní (diskusia v téme odkazovala na príslušné ustanovenia Zákonníka práce a prax mzdárok).

Q: Ovplyvní čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou výplatu rodičovského príspevku?
A: Úrad sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) vo vyjadrení uviedol, že čerpanie riadnej dovolenky po skončení materskej nemá vplyv na vyplatenie rodičovského príspevku a že nárok na rodičovský príspevok vzniká po ukončení poberania materského.

Q: Z čoho sa vypočítava náhrada mzdy za dovolenku pri preplatení?
A: Podľa § 116 ods. 1 náhrada mzdy za vyčerpanú dovolenku zodpovedá priemernému zárobku; v diskusii účtovníčky a Sociálna poisťovňa spomínali výpočet z predchádzajúceho štvrťroka alebo použitie pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, pričom dni PN sa pri výpočte priemeru zvyčajne vylučujú.

Q: Kedy môže zamestnávateľ vyplatiť dovolenku namiesto čerpania?
A: Zákon povoľuje preplatenie vo výnimočných prípadoch podľa § 116 (napr. pri skončení pracovného pomeru) a inak je to väčšinou na rozhodnutí zamestnávateľa alebo na dohode so zamestnancom; v praxi účtovníčky často uvádzajú, že preplatenie bez ukončenia pracovného pomeru nie je povinnosťou zamestnávateľa.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky (Zákonník práce § 112 ods. 2).
• Obdobie materskej dovolenky sa v diskusii uvádza ako obdobie, ktoré sa považuje za odpracovaný čas pri nároku na dovolenku (odkaz na § 144 ods. 4 a prax mzdárok).
• Rodičia často odporúčajú nechať si dovolenku na obdobie po návrate do práce pre flexibilitu pri adaptácii dieťaťa alebo pri chorobách.

Sporné názory

• Na jednej strane UPSVaR a niektoré príspevky tvrdia, že čerpanie riadnej dovolenky po materskej nemá vplyv na vznik rodičovského príspevku; na druhej strane existovali v diskusii a praxi prípady, kde pracoviská alebo úradníci poskytli nekonzistentné informácie.
• Na jednej strane zákon (§ 116) obmedzuje povinnosť preplatiť nevyčerpanú dovolenku (iba časť nad 4 týždne alebo pri skončení PP); na druhej strane niektorí zamestnávatelia v praxi dovolenku preplácajú dobrovoľne alebo požadujú jej vyčerpanie z dôvodu rozpočtu.

Otvorené otázky

• Presný spôsob a obdobie výpočtu priemernej mzdy na náhradu za dovolenku pri zmenách príjmov, PN alebo čerpaní RD zostáva v praxi aplikované rozlične a nie je v diskusii jednotne vyriešené.
• Otázka, či čerpanie dovolenky počas prechodu medzi MD a RD sa vždy považuje za nezárobkovú činnosť pre účely všetkých sociálnych dávok, bola v diskusii spochybnená a zostala bez úplne jednotnej odpovede.

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, UPSVaR, Sociálna poisťovňa (SP), Inšpektorát práce, matrika

Spomenuté produkty a metódy

Zákonník práce (311/2001 Z.z.), § 112 ods. 2, § 113 ods. 2, § 116 ods. 1–3, § 144 ods. 4, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (RP), náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, pravidlo krátenia dovolenky (prvých 100 dní = -1/12, každých ďalších 21 dní = -1/12), pravdepodobný denný vymeriavací základ, oznámenie o sporiteľovi do II. piliera, príspevok na starostlivosť o dieťa 41 EUR

Miesta a osoby

žiadne