Chystám sa rozviazať pracovný pomer
V pondelok sa chystam rozviazat pracovny pomer po 15tich rokoch. Idem teda, ze ako to chcu, bud sa dohodneme alebo vypovedna lehota od 1.juna.
Mne to je jedno, nepridem o nic.
Mam vseliake dovody. Povedat 5 minutovy vylev zamestnavatelovi? Povedat uprimne (ale slusne) ako sa tam clovek citil, aky je tam toxicky kolektiv, nespravodlivost a trojaky meter na zamestnancov?
Alebo ostat ticho, zachovat si tvar bez vylevu, bez emocii.
Dakujem za kazdy nazor 🙂
Stručné zhrnutie
- Dlhodobý pracovný pomer možno ukončiť dohodou alebo podaním výpovede s výpovednou lehotou; v jednej uvádzanej situácii bola spomenutá možnosť výpovednej lehoty od 1. júna.
- Konzervatívna rada z diskusie je podať výpoveď bez emocionálneho výlevu a v prípade otázok vedenia uviesť len stručné, vecné a slušné dôvody.
- Diskusia uvádza alternatívu krátkeho kontrolovaného výlevu alebo asertívneho vyjadrenia (psychogiénu) ako spôsobu osobnej úľavy, no zároveň upozorňuje na riziko poškodenia reputácie, pomsty alebo sporov týkajúcich sa formy výpovede.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám ukončiť pracovný pomer po dlhých rokoch zamestnania?
A: Ukončenie možno riešiť dohodou medzi stranami alebo klasickou výpoveďou s výpovednou lehotou; v diskusii sa spomínali príklady odchodov po 8,5 roka, 15 rokoch, 16 rokoch a 20 rokoch.
Q: Mal/a by som pri odchode povedať dôvody týkajúce sa toxického kolektívu?
A: Konsenzus v diskusii: povedať stručne, slušne a diplomaticky len ak sa ťa priamo spýtajú; viacerí odporúčali vyhnúť sa dlhým emotívnym monológom.
Q: Môže mi verejný výlev pri rozlúčke uškodiť neskôr?
A: Diskutujúci varovali, že výlev môže viesť k ohováraniu, strate kontaktov na školeniach, pomste alebo dokonca k sporom týkajúcim sa formy výpovede.
Q: Kedy má zmysel riešiť problémy manažmentu priamo?
A: Viaceré príspevky odporúčali riešiť problémy asertívne počas zamestnania; v niektorých prípadoch po odchode vedenie neskôr prispôsobilo určité zmeny na základe oznámených dôvodov.
Q: Ako podať výpoveď slušne a bezpečne?
A: Podaj výpoveď osobne nadriadenému alebo dohodou, povedz stručne dôvody bez nadávok a emotívnych scén; niektorí odporúčali mať pri rozlúčke prítomného nadriadeného a majiteľa, ak je to možné.
Q: Čo možno urobiť, ak potrebujem psychologickú úľavu pred odchodom?
A: Diskutujúci navrhujú súkromný výlev v aute, napísanie a spálenie textu alebo krátke asertívne vyjadrenie len pre vlastnú psychogiénu bez verejných výpadov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odísť bez emocionálneho výlevu alebo povedať len stručné, slušné dôvody, ak sa pýtajú.
- Výlev zvyčajne nezmení správanie vedenia ani kolektívu; vedenie často nereaguje na spätne podané sťažnosti.
- Odísť "s hlavou hore" a vyhnúť sa konfrontáciám je považované za bezpečnejší prístup z hľadiska reputácie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že krátky kontrolovaný výlev alebo asertívne vyjadrenie pomôže psychicky a môže pomôcť kolegom; iní tvrdia, že to nič nezmení a môže uškodiť budúcim kontaktom a reputácii.
- Niektorí odporúčajú oznámiť všetko pri odchode, pretože to môže prinútiť zmeny; iní radia riešiť problémy počas zamestnania a pri odchode mlčať.
Otvorené otázky
- Zmení sa vedenie alebo fungovanie firmy po tom, čo odíde dlhoročný zamestnanec a povie dôvody?
- Môže verejné vyjadrenie pri výpovedi viesť k právnym sporom kvôli forme výpovede?
- Kedy je účinnejšie riešiť problémy asertívne počas pracovného pomeru namiesto pri jeho ukončení?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná lehota, dohoda, výlev, asertivita, psychogiena, súdne spory za formu výpovede
Miesta a osoby
žiadne
Kamoš pred rokom odchádzal z firmy, zavolal si ho nadriadený jeho šéfa a pokúšal sa ho lámať aby ostal a chcel vedieť prečo odchádza. Povedal dôvody a aj niečo na čo už predtým upozorňoval a sa to neriešilo.
Ostal v kontakte s bývalými kolegami, po jeho odchode tam urobili niektoré zmeny na ktoré upozorňoval.
Inak velmi pomoze povedat to nahlas napriklad ked pojdes v aute alebo to napis a spal. To je dobra psychogiena.
Koncila som po 16 rokoch v januari. Povedala som si svoje. Moja skusenost je, nikoho to nezaujima. U nas sa zial manazeri drzali nech boli akykolvek hrozni.
Mozes povedat, skus bez emocii. Podla mna to nikoho nezaujima. Kolektiv bol ale dobry, skor mi vadili brutalne nadcasy, manazer, neferovost
Inak som sa presvedcila, ze kazdy je nahraditelny, ludia su skutocne len figurky ako sa pise v 1. prispevku. Mojej ex firme odislo x kvalitnych ludi, nikdy nikoho nelamali Pravidelne hodnotime manazera, dostal desne hodnotenie, opat sa nic nezmenilo, hoci si mal pripravit action plan. Pripravil, nic sa nedodrzalo, personalne si to nesledovalo
Nikdy netreba odchadzat v zlom. Nikdy. Lebo nevies kto sa s kym pozna a kto je koho sused. Aby si si nenarobila viac problemov ako si mala.
Ja som odchádzala po 8,5rokoch a tiež som chcela povedať nadriadenej ako tam všetkých ničí ale asi to tušila a posledný deň keď som bola v práci a lúčili sa všetci so mnou si zobrala dovolenku tak sa bála môjho možného výlevu🙈 Nakoniec som rada odišla som s hlavou hore a jej som nevenovala svoju energiu.