Chystám sa rozviazať pracovný pomer
V pondelok sa chystam rozviazat pracovny pomer po 15tich rokoch. Idem teda, ze ako to chcu, bud sa dohodneme alebo vypovedna lehota od 1.juna.
Mne to je jedno, nepridem o nic.
Mam vseliake dovody. Povedat 5 minutovy vylev zamestnavatelovi? Povedat uprimne (ale slusne) ako sa tam clovek citil, aky je tam toxicky kolektiv, nespravodlivost a trojaky meter na zamestnancov?
Alebo ostat ticho, zachovat si tvar bez vylevu, bez emocii.
Dakujem za kazdy nazor 🙂
Stručné zhrnutie
- Dlhodobý pracovný pomer možno ukončiť dohodou alebo podaním výpovede s výpovednou lehotou; v jednej uvádzanej situácii bola spomenutá možnosť výpovednej lehoty od 1. júna.
- Konzervatívna rada z diskusie je podať výpoveď bez emocionálneho výlevu a v prípade otázok vedenia uviesť len stručné, vecné a slušné dôvody.
- Diskusia uvádza alternatívu krátkeho kontrolovaného výlevu alebo asertívneho vyjadrenia (psychogiénu) ako spôsobu osobnej úľavy, no zároveň upozorňuje na riziko poškodenia reputácie, pomsty alebo sporov týkajúcich sa formy výpovede.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám ukončiť pracovný pomer po dlhých rokoch zamestnania?
A: Ukončenie možno riešiť dohodou medzi stranami alebo klasickou výpoveďou s výpovednou lehotou; v diskusii sa spomínali príklady odchodov po 8,5 roka, 15 rokoch, 16 rokoch a 20 rokoch.
Q: Mal/a by som pri odchode povedať dôvody týkajúce sa toxického kolektívu?
A: Konsenzus v diskusii: povedať stručne, slušne a diplomaticky len ak sa ťa priamo spýtajú; viacerí odporúčali vyhnúť sa dlhým emotívnym monológom.
Q: Môže mi verejný výlev pri rozlúčke uškodiť neskôr?
A: Diskutujúci varovali, že výlev môže viesť k ohováraniu, strate kontaktov na školeniach, pomste alebo dokonca k sporom týkajúcim sa formy výpovede.
Q: Kedy má zmysel riešiť problémy manažmentu priamo?
A: Viaceré príspevky odporúčali riešiť problémy asertívne počas zamestnania; v niektorých prípadoch po odchode vedenie neskôr prispôsobilo určité zmeny na základe oznámených dôvodov.
Q: Ako podať výpoveď slušne a bezpečne?
A: Podaj výpoveď osobne nadriadenému alebo dohodou, povedz stručne dôvody bez nadávok a emotívnych scén; niektorí odporúčali mať pri rozlúčke prítomného nadriadeného a majiteľa, ak je to možné.
Q: Čo možno urobiť, ak potrebujem psychologickú úľavu pred odchodom?
A: Diskutujúci navrhujú súkromný výlev v aute, napísanie a spálenie textu alebo krátke asertívne vyjadrenie len pre vlastnú psychogiénu bez verejných výpadov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odísť bez emocionálneho výlevu alebo povedať len stručné, slušné dôvody, ak sa pýtajú.
- Výlev zvyčajne nezmení správanie vedenia ani kolektívu; vedenie často nereaguje na spätne podané sťažnosti.
- Odísť "s hlavou hore" a vyhnúť sa konfrontáciám je považované za bezpečnejší prístup z hľadiska reputácie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že krátky kontrolovaný výlev alebo asertívne vyjadrenie pomôže psychicky a môže pomôcť kolegom; iní tvrdia, že to nič nezmení a môže uškodiť budúcim kontaktom a reputácii.
- Niektorí odporúčajú oznámiť všetko pri odchode, pretože to môže prinútiť zmeny; iní radia riešiť problémy počas zamestnania a pri odchode mlčať.
Otvorené otázky
- Zmení sa vedenie alebo fungovanie firmy po tom, čo odíde dlhoročný zamestnanec a povie dôvody?
- Môže verejné vyjadrenie pri výpovedi viesť k právnym sporom kvôli forme výpovede?
- Kedy je účinnejšie riešiť problémy asertívne počas pracovného pomeru namiesto pri jeho ukončení?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná lehota, dohoda, výlev, asertivita, psychogiena, súdne spory za formu výpovede
Miesta a osoby
žiadne
Zažila som to isté, zvolila som možnosť 3. Načo budeš robiť výlev, on si to neprizna a takisto keď sa postažujes na kolegov čo sa stane, nič, veď ich predsa nevyhodi.
Nemas za co.
Este aj take som zazila ze clovek chcel odist, mal lepsiu ponuku, pytali sa preco a nemozes teraz, kopa prace atd....ze co sa mu nepaci, dal vylev, slusne ale jasne, pomenili veci, dali premie, vyzeralo ze gut. Zostal.
Ale nezabudli.
A ked aj tak casom odisiel, nahanali ho po sudoch za formu vypovede a usly zisk atd.
Zakomplexovani mentalni chudaci co len hrabu a este aj skipas poobede na lyzovacke predavaju 🙈
Ale budu sa hrat na mega podnikatelov.
A myslela som ze toto zakapalo ale nedavno som sa presvedcila ze aj mnohi mladi podnikatelia toho este velmi vela nepochopili.
Ja som mala vylev este pocas toho, ako som bola zamestnana, uz z nervov, robila som v obchode v kancelarii a proste tiez tak, zly kolektiv, ohovaranie, kradlo sa tam. Ale keby som to mala vratit, tak to necham bez vylevu, lebo to nevyriesilo nic, len som bola rozrusena z toho. Potom som isla po 4 rokoch na matersku a dobre sa stalo, lebo by ma tam kleplo.
Čo tým výlevom chceš dosiahnuť- ak dufas, že zamestnávateľa osvieti, resp. možno pomozes nejakým kolegom, ktorí ostávajú- nemá to význam (to hovorím z osobnej skúsenosti). Pokial to zo seba potrebuješ dostať, aby si sa cítila lepšie potom by som to urobila- lepšie ako to dusiť v sebe. Ide len o to, či to tebe osobne pomôže. Držím palce.
@katulkagajdos Mesiac nad tym rozmyslam, v noci som nemohla spat (nie 1 noc). Bola som nastartovana na vylev, aj muz ma v tom podoporoval a hucka ma do vylevu. Posledne 2 dni ale citim, ze sa chcem zachovat inteligentne ako som sa vzdy snazila byt korektna. Cize posledne 2 dni to chcem ukoncit slusne a rychlo. Ale som celkom zmatena. Vylev len a len kvoli sebe za 15 rokov krivd, aby sa mi ulavilo. Nie kvoli nim.
...ak sa ťa opýtaju na dovod, normalne slušne by som si povedala, čo ma vlastne k tomu donutilo...asi len aby sa mi ulavilo....držím palce.
Urcite nie vylev, uvidis, ci sa ta budu pytat na dovody, ci ich to vobec bude zaujimat. Ak ano, tak mozes uviest strucne dovody, ako vnimas nespravodlivost na pracovisku a podobne, ale urcite to nejako extra nerozvadzaj, uz to nezmenis a ak to vedenie nevidelo doteraz, tak to neuvidi ani po tvojom odchode.
Ak sa ťa opýtajú má dôvod,slušne a diplomatický to povedz. Jednak sa to vnútorné uľaví a zamestnávateľ bude vedieť dôvod a poznať situáciu,hoci sa nič nezmení.
Ja tiež uvažujem posl.rok veľmi intenzívne,že dám výpoveď po cca 20.r.,lebo nejde to psychicky už vládnuť tu neferovat a protezovanie ľudí bez vzdelania,ale rodinných známych.
Ono na to ten zamestnávateľ doplatí aj sám,lebo zistí,že to bez skúseností a vedomostí naozaj nejde.
Ja som pri podani vypovede chcela mat svoju šefku aj majiteľa. Pán majiteľ nemal.čas tak som sa rozpravala iba so svojou nadriadenou slušne som jej povedala že podavam vypoveď. Pán majiteľ neskor keď videl moju výpoveď tak iba treskol.dverami a odišiel. Sú zamestnavatelia ktorí proste nemajú úctu k svojim.zamestnancom.
Ja som raz chcela šéfovi povedať čo som mala na srdci, ale chcela som to riešiť medzi štyrmi očami a on ma odmietol vypočuť. Už by som to tak neriešila, vyskaslala by som sa na to. Aj tak odídeš, nič sa tým nezmení keď si vylejes srdce
Vypoved podaj bez vylevu, ak nadriadeny alebo vedenie bude mat zaujem tak sa ta sam opyta, ze preco odchadzas a tam by som im povedala vsetko.
Vypoved daj bez vylevu, ty zavres dvere zabudne, ze existujes a pride niekto iny. Mozno sa ta opyta, ale na 50% aby sa nepovedalo a ty budes rozpravat a jemu budu v hlave behat dokola kacicky a nebude mat ani tusenia, co hovoris … je to na tebe … mozno tebe sa ulavi a on to ma vies kde… neodchadzas v dobrom. U vylevov je Problem v tom, ze nikdy nevies, kde na koho natrafis a kto koho pozna…
@olimuc Prave preto, ze vylev sa mi moze v buducnosti vypomstit, pretoze sme z jedneho "fachu". Mozme sa stretnut na skolenich, mozno na nejakom podujati celoplosne organizovanom. Presne, ako pises. Svet je maly a ludia hlupi a pomstychtivi.
Vobec by som nedavala vylev, proste po 15r ides skusit nieco ine, citis ze to chce zmenu, potrebujes sa posunut zo stereotypu. Rozist sa v dobrom je vzdy plus.
A uvidis aka bude reakcia, mozno budes aj prekvapena ze to ukoncia rychlo, nebudu sa nic pytat, budu radi ze sa ta zbavia, nespokojnost na pracovisku je casto obojstranna.
Ja si zase myslim, ze ked sa ta opytaju, mozes im povedat svoje dovody. Samozrejme bez nadavok, podat to inteligentne ako situaciu vnimas ty zo svojho pohladu. Nemyslim si, ze kvoli tomu, ze inteligentne povies svoj nazor, tak to bude znamenat, ze odchadzas v zlom
Bez vylevu. Snaz sa odist zo ctou a graciou. Ak im splechnes do tvare toto vsetko,ich to len urazi,ale nic si neuvedomia. Ja som v jednej praci odchadzala s ttm,ze idem do lepsie platenej. Sefka bola velmi urazena,ze ako mozem nieco take povedat,ze som u nej malo zarabala. No ano,500€ je zalostne malo. Poznam babu,ktora tam robi teraz a stale ma taky nizky plat. Takze sa tam nic nezmenilo,neuvedomila si,ze vzhladom k prijmom firmy,dava neskutocne nizke mzdy.
Ahoj autorka, u nas v praci bol takyto vylev uz 3x a ti ludia, ktori su toxicky a problemoví boli zavolani k riaditelovi. Dostali bububu, trosku sa stiahli na par tyzdnov a vsetko ide po starom.
A napriek tomu, ze robia zle toxicke ozdusie pracuju vo firme.
Myslim, ze ti @bambulkomale dobre a mudro poradila.
Je len plus rozísť sa v dobrom ak to ide. Daj výpoveď bez výlevu. Ak sa opýtajú na dôvod tak slušne povedz prečo. Tým že im tam spustis monológ nič nezmenis.
Odid bez vylevu. Nevies, ktory zamestnavatel sa s akym inym pozna a na akej priatelskej urovni.
To hedna vec.
Druha strana mince je, ze keby si zamestnanci zalozili firmy a zamestnali ludi, ziskali by pohlad, ktory zase im unika.
Baby, ale ved vylev neznamena, ze tam bude bryzgat na nich, nadavat, hystercit. Ja rozumiem pod vylevom slusne povedat svoje dovody a namietky. To sa da aj slusne a na urovni. Ja keby som bola zamestnavatel, mna by to zaujimalo. Hlavne ked chce odist dlhorocny lojalny zamestnanec. Su mnohi, co vypocuju a vezmu si to k srdcu a aj nieco zmenia. Ved ide o ich firmu, o ich fungovanie.
@stanulienkat výlev pre mňa znamená pustiť všetky svoje emócie von.naco je to dobre? Ak odchádza kvôli vedeniu atd tak tých to práve zaujímať nebude...
@anickaaa6aaa Pod pojmom vylev som v tejto diskusii myslela: povedat strucne, vecne a slusne, co tam so mnou robili a ktorych hadov si chovaju na prsiach, je tam len jedna, ktora rozsieva zlo. Cize bolo by to tak na 3-minuty. Nestopovala som si to.
Ale nejdem do toho, pokial sa nespytaju ako mi radia dievcata vyssie.
Nič s tým neurobia aj keby si povedala.. nemôžu niekoho len tak pre nič vyhodiť. Určite nie preto, že niekto na niekoho povie, že je toxický. To nie je dôvod na rozviazanie pracovného pomeru. Povedať môžeš ak sa ti uľaví ale to je tak všetko...
Ked povies co sa ti nepaci nemusi to byt "vylev" a "neinteligentne". Nepisem, aby si to robila, ale otvorit slusne usta je uplne normalne a vola sa to asertivita. Ale malo by sa to diat v case, ked tam pracujes a nie pri podavani vypovede. Ked uz som rozhodnuta dat vypoved, tak by som odisla bez komentara.
Aj ja som robila na pracoviskach, kde nepomohlo nic len odist. Aj ked som povedala, co sa mi nepaci, nic sa nezmenilo, hlavne, som v tom bola vzdy sama. Takze som odisla.
Zazila som aj s vylevmi aj bez a hlasujem za "bez".
Skoda energie, nic sa nezmeni, sefom velmi vela veci nedochadza, ludia su pre nich len figurky a kto si mysli ze si ho v praci neskutocne vazia a nikdy by sa ho nevzdali, zije v sebaklame. Bohuzial. Budu sa ti este smiat za chrbtom a sirit o tebe ze si davala vylev.
Zavri dvere a nadychni sa cerstveho vzduchu.
Gratulujem.