icon

Čo hovoríte na chudobu a nezamestnanosť mladých?

10. sep 2026

Mladí ľudia, dlhodobo, vychádzajú celosvetovo najchudobnejší. Nik ich nechce zamestnať a ak áno, väčšinou vo forme brigád, prácou na dohody.
V kontraste s tým, som dnes čítala článok ako sa vraj tvária neviditeľní.
Obávam sa, že nám utečú do sveta aj tí čo ešte chceli zostať.

https://plus7dni.pluska.sk/aktualne/generacia-k...

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 22. sep 2026 · 238 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Mladí ľudia v diskusii sú často opisovaní ako ekonomicky najzraniteľnejší, pričom veľká časť z nich je nezamestnaná alebo pracuje na brigádach a dohodách, čo obmedzuje prístup k stabilnému príjmu a vlastnému bývaniu.
  • Firmy podľa diskusie často požadujú špecifickú prax a zručnosti (príklad: znalosť SAP, C2 úroveň jazykov alebo 2–3 roky praxe), preto diskusia odporúča riešenia ako stáže, brigády počas VŠ, jazykové certifikáty a zaučovanie juniorov.
  • Navrhované riešenia v diskusii zahŕňajú presťahovanie za prácou do Bratislavy alebo do zahraničia, rodičovské dohody o spolufinancovaní bývania a vytváranie junior-friendly pozícií cez zaučovanie; návrhy o úrovni minimálnej mzdy (napr. 1 550 €) sú v diskusii sporné.


Najčastejšie otázky

Q: Ako si získať pracovnú prax počas vysokoškolského štúdia?
A: Diskusia odporúča brigády počas VŠ, prax v odbore a stáže; konkrétny príklad v diskusii uviedol výber práce počas štúdia, po ktorej nasledovala pracovná ponuka v odbore za 1 200 € v hrubom v Česku.

Q: Prečo firmy požadujú od juniorov znalosť SAP alebo vysokú jazykovú úroveň?
A: Podľa príspevkov firmy častejšie inzerujú kandidátov so znalosťou SAP, s 2–3 rokmi praxe a s C2 úrovňou jazykov, čo zvyšuje bariéru pre absolventov bez konkrétnych systémových skúseností.

Q: Kde na Slovensku sú podľa diskusie najviac pracovných ponúk pre mladých a kde sú mzdy relatívne vyššie?
A: V diskusii sa uvádza, že Bratislava má vyššiu koncentráciu pracovných ponúk a korporátnych miest (spomenuté nákupné centrum Eurovea), zatiaľ čo regióny mimo Bratislavy majú menej junior pozícií.

Q: Ako môžu rodičia nastaviť pravidlá, ak dieťa zostáva bývať doma po štúdiu?
A: V diskusii sa odporúča písomná alebo ústna dohoda, kde dieťa prispieva na náklady domácnosti, platí si telefón a oblečenie, rodičia môžu spoplatniť služby ako pranie a varenie alebo obmedziť nočné návštevy; spomenuté bolo aj zrušenie trvalého pobytu ako výchovné opatrenie.

Q: Má zmysel hľadať prácu v zahraničí podľa skúseností z diskusie?
A: Áno; v diskusii sú viaceré postrehy, že odchod za lepšími podmienkami do zahraničia môže viesť k vyšším ponukám — príkladom je uvedená dcéra, ktorá prijala ponuku v Česku po ponuke 1 200 € hrubého.

Q: Aké mzdy sú v diskusii považované za nedostatočné alebo primerané pre juniorov a špecialistov?
A: V diskusii sa spomínajú ponuky 1 300 € v hrubom, ktoré mnohí považujú za nízke pre špecialistu, zatiaľ čo iní označujú 1 300 € hrubého ako prijateľnú štartovaciu mzdu pre juniorskú pozíciu; návrhy o minimálnej mzde 1 550 € alebo cieli 2 000 € netto sú v diskusii sporné.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Mladí ľudia majú podľa účastníkov diskusie časté ťažkosti so získaním stabilného zamestnania a s bývaním.
  • V Bratislave sú podľa diskusie koncentrovanejšie pracovné príležitosti a korporátne ponuky (spomínané Eurovea), zatiaľ čo regióny majú menej junior miest.
  • Ako praktické riešenia sa všeobecne odporúčajú brigády počas štúdia, stáže, jazykové certifikáty a získavanie systematických pracovných návykov.


Sporné názory

  • Niektorí účastníci tvrdia, že príčinou nezamestnanosti mladých je ich rozmaznanosť a nedostatok pracovnej morálky; iní argumentujú, že problém je štrukturálny — nedostatok junior-friendly pozícií, vysoké ceny bývania, inflácia a prísnejšie požiadavky firiem (napr. SAP, C2 jazyk).


Otvorené otázky

  • Ako systematicky vytvoriť viac junior-friendly pozícií a programov zaučovania v podnikoch?
  • Ako zabezpečiť dostupné bývanie pre mladých bez masívnej finančnej podpory rodiny?
  • Aká úroveň minimálnej mzdy alebo štandardného vstupného platu by bola primeraná pre juniorov a špecialistov v rôznych regiónoch?


Spomenuté značky a firmy

Plus7dni, Pluska, McDonald's, Lidl, Kaufland, Jednota, Eurovea, SAP, Tesco, INEKO, Orange

Spomenuté produkty a metódy

HO (home office), hybridná forma práce, PN, OČR, SAP, jazykové certifikáty, brigády počas VŠ, stáže/internship, práca na dohodu, TPP (trvalý pracovný pomer), diagnózy dys, PAS, ADHD, minimálna mzda (návrhy: 1 550 €), prax v odbore

Miesta a osoby

Bratislava, Eurovea, Nivy, Lučenec, Česko, Kanada, Japonsko, Čína, Slovensko, pán Fico, Elena

Strana
z9
avatar
maialeo
14. sep 2026
@anonym_autor

@maialeo mám len jednu otázku. Tvoj text napísala žena? Ak áno, nehanbíš sa kus?

@anonym_autor Nie nehanbim sa ani kusok. Za co konkretne by som sa mala? Skor by mali citit hanbu rodicia tejto mladeze, nie?

Strana
z9