Čo mi hrozí, keď nenastúpim do práce?
Ahoj, potrebovala by som radu, ide o pracu. Pracujem v jednej firme nieco vyse pol roka, nepaci sa mi tam viacero veci, okrem ineho komunikacia majitela a zle prerozdelenie prace. Napriek mojmu upozorneniu /uz asi 3x/ ze pracu nestiham a potrebujeme este prijat jednu osobu aby sa praca prerozdelila, sa nic neudialo a vzdy sa tieto staznosti zamietli pod koberec. Pred par dnami som dostala ponuku z inej firmy na lepsie platenu poziciu - uplne iny smer. Nastup ihned. Aktualny sef mi vsak dohodu nepodpise a ja proste cakat 2 mesiace nemozem /vypovedna doba/. Zaroven aj hrozi ze sktualny sef by mi vyplatu ani neposlal. Co mi hrozi ak proste do prace nenastupim?
Stručné zhrnutie
- Nenastúpenie do práce môže byť považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a viesť k okamžitej výpovedi alebo k evidencii absencií namiesto dohodnutého ukončenia pracovného pomeru.
- Zamestnávateľ môže krátiť alebo nevyplatiť variabilné zložky mzdy, požadovať vrátenie preddavkov alebo uplatniť náhradu škody súdnou cestou; v prípade nevyplatenej mzdy je odporúčané obrátiť sa na inšpektorát práce.
- Alternatívne riešenia sú: dohodou ukončiť pracovný pomer (okamžité ukončenie len so súhlasom zamestnávateľa), podať výpoveď s výpovednou lehotou alebo použiť PN/OČR na pokrytie obdobia, pričom výpovedná lehota plynule prebieha aj počas PN.
Najčastejšie otázky
Q: Aké môžu byť priame právne následky, keď nezastavím prácu a nenastúpim?
A: Nenastúpenie môže viesť k okamžitej výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny alebo k evidovaniu absencií, a zamestnávateľ môže následne uplatňovať náhradu škody súdnou cestou alebo zrážky, ak má takéto právo v zmluve.
Q: Môže mi zamestnávateľ nevyplatiť mzdu, ak nenastúpim do práce?
A: V diskusii viacerí uviedli, že mzdu by zamestnávateľ mal vyplatiť, ale v praxi firmy môžu krátiť variabilné zložky alebo si nárokovať škodu; pri nevyplatenej mzde je odporúčané obrátiť sa na inšpektorát práce.
Q: Aká je obvyklá výpovedná lehota pri zamestnaní kratšom ako rok?
A: Viaceré príspevky uvádzali, že výpovedná lehota pri zamestnaní kratšom ako rok je zvyčajne 1 mesiac; v zmluve však môže byť uvedená aj dlhšia lehota (napr. 2 mesiace).
Q: Môžem požiadať o okamžité ukončenie pracovného pomeru?
A: Okamžité ukončenie pracovného pomeru je možné iba dohodou so zamestnávateľom; ak zamestnávateľ odmietne dohodu, odporúča sa podať riadnu výpoveď alebo rokovať o iných riešeniach.
Q: Aké doklady by mi mal zamestnávateľ vydat pri ukončení pracovného pomeru?
A: Pri ukončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na započtový list a potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyz. osoby; potvrdenie o zdaniteľných príjmoch je možné využiť pri ročnom zúčtovaní dane do 15.2.
Q: Môže zamestnávateľ zraziť časť mzdy alebo dovolenku, ak nenastúpim?
A: V praxi firmy podľa príspevkov môžu krátiť dovolenku, preúčtovať dni absencií a zraziť preddavky; konkrétne zrážky musia byť ošetrené v pracovnej zmluve alebo riešené súdnou cestou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nenastúpenie do práce môže viesť k okamžitej výpovedi alebo k evidencii absencií a je lepšie sa pokúsiť o dohodu o ukončení pracovného pomeru, aby sa predišlo súdnym sporom a nárokom na škodu.
- Zamestnanec by mal požadovať vydanie započtového listu a potvrdenia o zdaniteľných príjmoch pri ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že zákonník práce je nadradený a štandardná výpovedná lehota pri kratšom pracovnom pomere je 1 mesiac, zatiaľ čo iní uviedli, že v zmluve môže byť dohodnutá dlhšia lehota (napr. 2 mesiace); obe varianty boli prezentované ako možné.
- Jeden názor tvrdil, že mzdu musí zamestnávateľ vždy vyplatiť, zatiaľ čo iné skúsenosti uvádzali, že zamestnávateľ môže časť mzdy strhnúť alebo si nárokovať škodu; právny východiskom je podľa príspevkov odvolanie sa na inšpektorát práce alebo súd.
Otvorené otázky
- Nie je jednoznačne zodpovedané, aké konkrétne dôkazy by zamestnávateľ musel predložiť, aby úspešne uplatnil náhradu škody spôsobenej nenastúpením do práce.
- Presný postup a právne dôsledky pri krátení dovolenky alebo zrážkach zo mzdy bez písnej dohody zostali nejasné.
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
výpovedná lehota, okamžité ukončenie pracovného pomeru, dohoda o skončení pracovného pomeru, započtový list, potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyz. osoby, PN, OČR, dovolenka, absencia, zrážka zo mzdy, uplatnenie škody súdnou cestou, paragraf 63, zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
@laura222 ak Ti šéf nepodpíše dohodu o skončení pracovného pomeru, tak daj riadnu výpoveď s tým, že riadne šéfovi oznám, že od 1.6. chceš čerpať dovolenku (tých 10 dní to máš do polovice júna vystarané) a že od 15.6. nenastúpiš do práce, nech za Teba hľadá náhradu. Má na to vyše mesiaca času, myslím že je to dosť. Ty si svoju nespokojnosť dávala verbálne najavo, nemá byť z čoho veľmi prekvapený. Myslím, že táto verzia je pre šéfa oveľa lepšia ako keby si jedného dňa jednoducho prestala chodiť do práce.
@laura222 bola som presne v rovnakej situácii . Výpoveď dohodou mi šéfka nechcela podpísať a ja, ak som nove miesto chcela musela som nastúpiť hned. Tak som do tej prvej práce (knižnica) prestala chodiť ze mi dajú absencie a výpoveď a nastúpila do novej (vychovávateľka). Z knižnice mi dávali kolegovia echo ako sa rieši moja neprítomnosť nakoniec mi prišiel papier od pravnicky ze mi dajú zaplatiť všetky škody,ktoré im vznikli,aby som prišla na stretnutie. Absencie mi nedali dali mi neplatené voľno. Takže som bola stále zamestnancom . Nakoniec som tam teda išla a dohodli sme sa ,že tie 2mes výpovednej doby budem chodiť na 4h tam a potom som utekala do novej prace - školy ( kde som o 12.30 vtedy začínala v ŠKD). Nechodenie do prace nemusí hned vyústiť do absencii.
@laura222 ak si dala vypoved podla paragrafu 63, a si v terajsej praci menej ako 1 rok, tvoja vypovedna doba je jeden mesiac. Dovtedy sa nemozes nikde zamestnat. Samozrejme vypovedna doba zacina plynut prvym dnom mesiaca, ktory zacina plynut, potom, ako si dala vypoved. Drzim palce
Ja som mala rovnaký problém. Poprosila som doktora aby ma vypísal na pn. Zamestnávateľ od ktorého som odchádzala nechcel platiť, tak mi potom sám navrhol aby som už odišla teda keď som pn 😀
@laura222 podľa zákonníka práce máš jednomesačnú výpovednú lehotu, aj keď je v zmluve inak, zákonník práce je nadradený ... ak nemáš v pracovnej zmluve penále tak ti platu musí dať, ak by nedal, treba sa obrátiť na inšpektorát práce... jediné čo ti môže je siahnuť na dovolenku, vlastne len na adekvátnu časť za obdobie ktoré neprídeš, čo ti vychádza zo zákonníka práce jeden mesiac, takže to bude 1-2 dni... uplatňovať si u teba škodu ktorá vznikla nenastúpením do práce si môžu jedine súdne, ale to by si musela mať veľkú zodpovednosť a veľmi dôležitú náplň práce aby sa dalo dokázať, že napríklad prišla firma kvôli tebe o dôležitého partnera alebo podobne...
S mojim byv zamest.som sa za toto sudila, cca 1000 € pokutu som cvakla. Chceli vyse 2000€. Nie je to sranda
@laura222 po 6 mesiacoch máš výpovednú dobu jeden mesiac. Záleží od zmluvy, môžeš tam mat krátenie mzdy a môžu ti dať absenciu. Čiže si za dané dni budeš musieť zaplatiť zdravotné poistenie. No keďže budeš zamestnaná inde, zdravotne odpadá, pretože ho uhradí novy zamestnávateľ. Takze okrem krátenia mzdy by ti v zasade nič tragické nehrozilo
Ahojte, dakujem za rady, tak nakoniec sme to ukoncili dohodou 🙂 sice sme dohodli este pracu po ukonceni zmluvy ale nie na plnych 8 hodin
Keďže by som vedela že šéf mi dohodu o skončení pomeru nepodpíše, ako ty asi by som neprišla, presne max ti siahne na výplatu tú by ti ale mal vyplatiť a hotovo. Lebo s takýmto človekom sa doťahovať, to je najhoršie.