Čo mi hrozí, keď nenastúpim do práce?
Ahoj, potrebovala by som radu, ide o pracu. Pracujem v jednej firme nieco vyse pol roka, nepaci sa mi tam viacero veci, okrem ineho komunikacia majitela a zle prerozdelenie prace. Napriek mojmu upozorneniu /uz asi 3x/ ze pracu nestiham a potrebujeme este prijat jednu osobu aby sa praca prerozdelila, sa nic neudialo a vzdy sa tieto staznosti zamietli pod koberec. Pred par dnami som dostala ponuku z inej firmy na lepsie platenu poziciu - uplne iny smer. Nastup ihned. Aktualny sef mi vsak dohodu nepodpise a ja proste cakat 2 mesiace nemozem /vypovedna doba/. Zaroven aj hrozi ze sktualny sef by mi vyplatu ani neposlal. Co mi hrozi ak proste do prace nenastupim?
Stručné zhrnutie
- Nenastúpenie do práce môže byť považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a viesť k okamžitej výpovedi alebo k evidencii absencií namiesto dohodnutého ukončenia pracovného pomeru.
- Zamestnávateľ môže krátiť alebo nevyplatiť variabilné zložky mzdy, požadovať vrátenie preddavkov alebo uplatniť náhradu škody súdnou cestou; v prípade nevyplatenej mzdy je odporúčané obrátiť sa na inšpektorát práce.
- Alternatívne riešenia sú: dohodou ukončiť pracovný pomer (okamžité ukončenie len so súhlasom zamestnávateľa), podať výpoveď s výpovednou lehotou alebo použiť PN/OČR na pokrytie obdobia, pričom výpovedná lehota plynule prebieha aj počas PN.
Najčastejšie otázky
Q: Aké môžu byť priame právne následky, keď nezastavím prácu a nenastúpim?
A: Nenastúpenie môže viesť k okamžitej výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny alebo k evidovaniu absencií, a zamestnávateľ môže následne uplatňovať náhradu škody súdnou cestou alebo zrážky, ak má takéto právo v zmluve.
Q: Môže mi zamestnávateľ nevyplatiť mzdu, ak nenastúpim do práce?
A: V diskusii viacerí uviedli, že mzdu by zamestnávateľ mal vyplatiť, ale v praxi firmy môžu krátiť variabilné zložky alebo si nárokovať škodu; pri nevyplatenej mzde je odporúčané obrátiť sa na inšpektorát práce.
Q: Aká je obvyklá výpovedná lehota pri zamestnaní kratšom ako rok?
A: Viaceré príspevky uvádzali, že výpovedná lehota pri zamestnaní kratšom ako rok je zvyčajne 1 mesiac; v zmluve však môže byť uvedená aj dlhšia lehota (napr. 2 mesiace).
Q: Môžem požiadať o okamžité ukončenie pracovného pomeru?
A: Okamžité ukončenie pracovného pomeru je možné iba dohodou so zamestnávateľom; ak zamestnávateľ odmietne dohodu, odporúča sa podať riadnu výpoveď alebo rokovať o iných riešeniach.
Q: Aké doklady by mi mal zamestnávateľ vydat pri ukončení pracovného pomeru?
A: Pri ukončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na započtový list a potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyz. osoby; potvrdenie o zdaniteľných príjmoch je možné využiť pri ročnom zúčtovaní dane do 15.2.
Q: Môže zamestnávateľ zraziť časť mzdy alebo dovolenku, ak nenastúpim?
A: V praxi firmy podľa príspevkov môžu krátiť dovolenku, preúčtovať dni absencií a zraziť preddavky; konkrétne zrážky musia byť ošetrené v pracovnej zmluve alebo riešené súdnou cestou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nenastúpenie do práce môže viesť k okamžitej výpovedi alebo k evidencii absencií a je lepšie sa pokúsiť o dohodu o ukončení pracovného pomeru, aby sa predišlo súdnym sporom a nárokom na škodu.
- Zamestnanec by mal požadovať vydanie započtového listu a potvrdenia o zdaniteľných príjmoch pri ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že zákonník práce je nadradený a štandardná výpovedná lehota pri kratšom pracovnom pomere je 1 mesiac, zatiaľ čo iní uviedli, že v zmluve môže byť dohodnutá dlhšia lehota (napr. 2 mesiace); obe varianty boli prezentované ako možné.
- Jeden názor tvrdil, že mzdu musí zamestnávateľ vždy vyplatiť, zatiaľ čo iné skúsenosti uvádzali, že zamestnávateľ môže časť mzdy strhnúť alebo si nárokovať škodu; právny východiskom je podľa príspevkov odvolanie sa na inšpektorát práce alebo súd.
Otvorené otázky
- Nie je jednoznačne zodpovedané, aké konkrétne dôkazy by zamestnávateľ musel predložiť, aby úspešne uplatnil náhradu škody spôsobenej nenastúpením do práce.
- Presný postup a právne dôsledky pri krátení dovolenky alebo zrážkach zo mzdy bez písnej dohody zostali nejasné.
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
výpovedná lehota, okamžité ukončenie pracovného pomeru, dohoda o skončení pracovného pomeru, započtový list, potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyz. osoby, PN, OČR, dovolenka, absencia, zrážka zo mzdy, uplatnenie škody súdnou cestou, paragraf 63, zákonník práce
Miesta a osoby
žiadne
@laura222 ak tam pracuješ menej ako rok, tak výpovedná lehota je 1 mesiac. Ak podas výpoveď teraz, začne plynúť až od 1.6.
Ak by si vo firme pracovala viac ako 1 rok a menej ako 5tušim, vtedy by si mala 2mesacnu výpovednú.
Ak teda nemáš v zmluve inak dané 🤔
@laura222 v pripade, ze sa tvoj plat sklada zakladna mzda+ variabilna zlozka, tak tu vario ti nemusia vyplatit. Taktiez v zmluve mozes mat uvedene, ze ked nedodrzit vypovednu lehotu, tak zvycajne su to penale vo vyske 2 priemernych mesacnych platov /prestuduj si zmluvu/. ak nemas nic z uvedeneho, tak dostanes paragraf ...za porusenie prac. discipliny. Plat ti musia vyplatit. Ale ja by som oficialne informovala/ dala vypoved okamzite, aby ti dali zapocet rokov k presnemu datumu a od nasledujuceho datumu aby si mala novu zmluvu...aj kvoli odvodov. proste aby si nemala ani jeden den "hluchy- nepokryty" lebo potom su len problemy.
Hlavne si preštuduj svoju zmluvu, či nemáš penale, resp nejaku pokutu, ak by si toto spravila.
@simca06022011 ako vedia preukazat ze im vznikli nejake naklady? Moja praca je zastupitelna, dovolenky mam dost to mi isto nevyplatia s tym ratam 🤷♀️ Ani s vyplatou nepocitam
@laura222 ak to vedia preukazat mozu to riesit, to ci to vedia ci nie, ci to vedia napr. zo dna na den najst niekoho miesto teba.. napr. riesil to jeden klient, kedze prisiel o zakazky, zamestnanec neprisiel do prace, nebolo spravene, kedze otvaral prevadzku ani sa to hned nikto nedozvedel atd atd... = strata prijmov, nebodaj tam mozu byt (podla pracovnej cinnosti) zmluvne pokuty atd..a le to su specificke veci a neriesi sa to zrazkou zo mzdy, vacsinou v takychto pripadoch, ked to nie je v pracovnej zmluve uvedene, ako tu pisu uz, sa to riesi sudnou cestou.
@laura222 nemozu ti odmietnut dat doklady o ukoneni PP, oni to proste musia vydat ked pracovny pomer ukoncia, ked ides do dalsej prace, vobec ta to nemusi trapit ci ti vystavia zapoctovy list hned, potrvdenie o zdanitelnych prijmoch ti staci buduci rok vystavit, do 15.2. sa ziada o vykonanie rocneho zuctovania, ak n epoziadas, povinne ti maju poslat potvrdenie (vacsina mzdarok okolo mna, to riesi pri ukonceni PP hned, po vystaveni poslednej mzdy to poslu, nech maju pokoj...)
@viestta papierovo sa nedava DV, realne sa za 1den absenice davaju 1-2 dni dovolenky dole.... cize takto vedia docerpat DV, medzitym ju vyzvu nech nastupi do prace, pripadne sa sanzia kontaktovat, ked sa nepodari, okamzita vypoved.
Môjmu manželovi tak z výplaty stiahli 400€ keď menil prácu a to pritom nemal ani v zmluve...čiže je to rôzne, súkromné firmy sú najhoršie
@simca06022011 cize daju mi dovolenku napr od 1-10.6, s tym ze mi ju vycerpaju a potom daju absenciu a kvazy ma vyhodia k nejakemu terminu? Ja vsak od 1.6 uz budem robit niekde inde, nebude to robit nejaky bordel? Oni by mi teda mali aj vyplatit tu vycerpanu dovolenku? Ak za jun budem mat len tu a potom absenciu? Ze mi poslu aj vyplatnu pasku?
@xena0 ja od zaciatku mesiaca na ocr takze zatial sni neni co strhavat
@laura222 nie nedajú ti dovolenku (ale to je teda asi individualne, u mna nemam vypísaný dovol. Listok, schválenu dovolenku alwbo nejake Pcko= ide o absenciu, niekde si to mozu robit inak?) . Dávajú ti absenciu od začiatku ale za kazdy den Acka ti "stiahnu" dovolenku (1-2dni dv za 1 A). V podstate ked sme to my riešili (iba raz, dávnejšie), tri absencie a ukončila som pp. Nepamatam sa ako to mzdu ratalo presne, my sme ju ani nevyplavali. Ale dovolenka sa necerpa, nie si na dovolenke, ona sa kráti = teda nevyplatí sa ti z nej nic. Ak nenastúpis 1.6. Do prace mzdu za jun mat nebudes podla mňa žiadnu. Neodpracujes nic v juni, ak nevznikne zostatok dovolenky (nemas staru, kratit sa bude...) = nebudu nic preplácať, este stravne ak je platene vopred môžu žiadať vrátiť.
Nic nebude robit bordel, zamestnávateľov mozes mat k jednému datumu viac.
@simca06022011 rozumiem, no snad mi nebudu davat X Acok a kratit vsetkych 10 dni dovolenky no asi sa necham prekvapit
Môžu si nárokovať skodu co vznikla tým ze nenastúpis. Vždy je lepšie sa pokúsiť dohodnúť.
Myslim, ze nic strasne, absencie = porusenie pracvonej discipliny, najskor stiahnu dovolenku a potom ti ukoncia PP. Vyplatu by ti poslat mali, mozu si narokovat naklady ak by im tvojim nenastupenim vznikla nejaka skoda. Mozno niekto napise ine skusenosti, ale realne, ked mi prestal chlap chodit do prace, takto sa postupovalo...