Čo robiť, keď zamestnávateľ nechce schváliť dovolenku?
Ahojte , Je možne že mi nechce dať dovolenku ktorá začína cez týždeň napr. Od stredy do ďalšej stredy ale iba od pondelka do nedele ?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže určovať termín čerpania dovolenky a v praxi disponuje rozdelením dovolenky medzi zamestnancov vrátane nariadenia celozávodnej dovolenky.
- Zákonník práce nestanovuje, že dovolenka musí začínať výhradne od pondelka do nedele; interné smernice zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
- Ak zamestnávateľ nedodrží zákonné lehoty oznámenia termínu dovolenky, je možné podať podnet na Inšpektorát práce; v diskusii sa uvádza povinnosť oznámiť termín najmenej 14 dní vopred, vo výnimočnom stave 7 dní (Inšpektorát práce: https://www.ip.gov.sk/fakty-suvisiace-s-poskyto...).
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo určiť termín dovolenky?
A: Áno, zamestnávateľ môže určiť termín čerpania dovolenky a môže nariadiť celozávodnú dovolenku; diskusia odkazuje na povinnosť oznámiť termín minimálne 14 dní vopred (vo výnimočnom stave 7 dní) a odporúča kontaktovať Inšpektorát práce (https://www.ip.gov.sk/fakty-suvisiace-s-poskyto...).
Q: Môže zamestnávateľ obmedziť dovolenku len na termíny pondelok–nedeľa?
A: Nie, Zákonník práce takúto povinnosť nestanovuje; interné pravidlo, že dovolenka môže byť len od pondelka do nedele, podľa diskusie nesmie byť v rozpore so Zákonníkom práce.
Q: Čo hrozí, ak zamestnanec nenastúpi do práce počas neschválenej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ môže evidenciať absenciu, dať výpoveď alebo prípadne pohnat zamestnanca na zodpovednosť (žaloba za spôsobenú škodu), pričom žalobu by zamestnávateľ musel dokázať.
Q: Aký mám nárok na dĺžku dovolenky po krátkom pracovnom pomere?
A: Príklad z diskusie: pri 6 odrobených mesiacoch mala osoba nárok približne na 7–8 dní dovolenky; presný nárok upravuje Zákonník práce a interné pravidlá zamestnávateľa.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ zruší už schválenú dovolenku?
A: Skontrolujte písne potvrdenie schválenia dovolenky a lehoty oznámenia; ak zamestnávateľ nezachová zákonné lehoty alebo koná v rozpore so Zákonníkom práce, odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Môže zamestnávateľ krátiť pohyblivú zložku mzdy pri dovolenke alebo PN?
A: Podľa diskusie sa normálne pohyblivá zložka započítava do priemernej mzdy a pri dovolenke sa vypláca pomerná časť; v diskusii však viacerí zamestnanci (uveďúc ako príklad Merkury Market) tvrdia, že im pohyblivú zložku zrábali alebo nevyplácali — tento postup je anekdotický a v diskusii sporný.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ má v praxi významnú právomoc určovať termín dovolenky a môže nariadiť celozávodnú dovolenku.
- Interné pravidlá zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
- Pri porušení lehoty oznámenia termínu dovolenky je oprávnené obrátiť sa na Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektoré firmy požadujú, aby dovolenka začínala od pondelka do nedele; protinázor v diskusii je, že takáto požiadavka nie je v Zákonníku práce zakotvená a nesmie ho obchádzať.
- Pohyblivá zložka mzdy pri dovolenke/PN: názory sa líšia medzi zamestnancami — od primeraného pomerného vyplatenia až po tvrdenia o úplnom zrážaní tejto zložky (príklad Merkury Market).
Otvorené otázky
- Ako presne konkrétny zamestnávateľ (napr. v konkrétnom oddelení alebo pobočke) vypočítava a odpočítava pohyblivú zložku mzdy pri dovolenke a PN?
- Aké presné dôkazy by zamestnávateľ musel predložiť pri prípadnej žalobe za údajnú škodu spôsobenú neprítomnosťou zamestnanca?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Merkury Market
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, celozávodná dovolenka, nariadenie dovolenky, 14‑dňová lehota oznámenia, 7‑dňová lehota vo výnimočnom stave, dvojtýždňová nepretržitá dovolenka, pohyblivá zložka mzdy, priemerná mzda (náhrada), smenovka, podnet na Inšpektorát práce, absencia, výpoveď, žaloba za spôsobenú škodu, PN
Miesta a osoby
žiadne
@autorka teraz sa nemôžeš dozvediet, ze mas buduci tyzden dovolenku. Zamestnavatel ti je povinny urcit dovolenku minimalne 14 dni pred jej čerpaním, vo vynimocnom stave, ktorý trva kvoli Ukrajine, 7 dni vopred. Ak to nie je dodrzane, treba dat podnet na inspektorat prace. Takisto je hlupost, ze dovolenka musí byt od pondelka do nedele, to nie je nikde zakotvene, aj keby ste to mali v internej smernici, ta nemoze ist proti Zákonníku práce. Bojuj za seba
Normálny zamestnávateľ dá dovolenku ako ty povieš. Osobne by som pre takého luzra nerobila
@eva233 mali sme ist na pobyt. Nastastie sme ho mali zadarmo len ma to zamrzelo lebo som sa tam tesila a nakoniec sa nikam neslo. Potom som chcela este tyzde dovolenku s muzom a to mi tiez zrusili
+ dal mi pred včerom vedieť takže to vychádza tých 7 dni cca
@eleanor2510 Chcem dovolenku od 4 do 11tého ale on vraví že môžem iba od 2.9 do 8.9 kedže to je od pondelka do nedele.
@autorka smenovka s tym nemá nic spolocne. Ked niekto necakane ochorie alebo podobne, to ako sa vtedy riesi? Ci ochoriet sa moze tiez len od pondelka do nedele? A u vas teda nikto nema dovolenku nijako inak len od pondelka od nedele? A co dovolenka dva tyzdne v kuse, na ktorú je narok zo zakona? To u vas mavate?
@marhulka13 preco by nemal byt ochotny? Zo zakona ma predsa narok aj na dva tyzdne v kuse
Pozri si výplatnú pásku, je možné, že už máš nabehnuty plny počet dni dovolenky do konca roka, čiže nielen za obdobie, čo si odrobila, ale aj za dni do konca roka a zober si dva týždne, ak to inak nejde
Merkury market je kapitola sama o sebe.Tam zákonník práce neexistuje.Poznám veľa ľudí čo tam pracovalo.
@modrykolibrik podľa zákona máš nárok na 2 týždne nepretržitej dovolenky - pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodneš inak…
Nooo len sa priprav že v merkury ak si do mesiaca vezmeš viac ako 3 dní dovolenky tak z 1000e dostaneš 700
@tiika asi maju zakladnu cast mzdy a pohyblivu zlozku. Pohyblivu zlozku, ktora je zavisla aj napr.od poctu nepritomnosti (absencii)… nieco ako toto dostanes, ked budes mat cistu dochadzku bez vynechania prace v pracovnych dnoch (lekar,..).
@tiika áno je to zvláštne lebo väčšinou keď si vezmeš dovolenku mala by si mat aj lepšiu výplatu len v merkury to majú inak. Tam máš minimálnu mzdu a ostatne máš osobne ohodnotenie odmeny a ak máš viac ako 3 dní dovolenky tak ti tie odmeny nedajú.. tak isto priateľ dával výpoveď, minulý rok dal výpoveď 2 dní pred koncom januára, výplatu namiesto 1000-1100 dostal necelých 700eur
@opica_skorica áno, ale že by to robilo až taký rozdiel, musí to byt ozaj velka položka a teda zoberu ju celu kvôli pár dňom
Lebo normálne sa pohyblivá zložka počíta do priemernej mzdy a teda, keď ideš na dovolenku alebo k lekárovi za tieto dni dostanes nahradu platenú priemerkou. Teda je normálne, ak sa ta pohybliva zložka pomerovo zkrati
Ale inak co viem tak sa robí 4 dní a 3 dní voľno tak skus poprosiť aby si mala jeden týždeň dovolenku a ďalší aby si robila od stvrtku do nedele
@tiika dostat pomernu cast pohyblivej zlozky mzdy je este super. Ale su i taki zamestnavatelia, ktori strhnu celú pohyblivú zlozku.
@eleanor2510 pracujem v MM a viem, ako to tu funguje. Áno, dvojtyzdnovu ma nárok no zamestnanci si ju musia nahlásiť už v decembri
@marhulka13 poznám dosť ľudí čo tam pracuje a bohužiaľ aspoň v našom meste to tak stále funguje
Last minute?
Tu mas info inspektoratu prace:
https://www.ip.gov.sk/fakty-suvisiace-s-poskyto...