Čo znamená 8. máj pre zamestnancov?
Dobry den, kto sa v tom vyzná?
Podla tohto:
https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-1...
Citujem:
Vzhľadom na to, že dni 8. máj a 15. september 2026 sú pre zamestnanca obvyklým pracovným dňom, nie je možné na tieto dni aplikovať zákonné obmedzenie ustanovené v § 112 ods. 3 Zákonníka práce, podľa ktorého sa deň sviatku nezapočítava do dovolenky. Ak zamestnanec v tieto dni nechce vykonávať prácu, môže požiadať zamestnávateľa o čerpanie dovolenky rovnako ako v iný bežný pracovný deň.
Co to znamena?
Ak je zamestnanec v praci, dostane priplatok 100%.
Ak bude v tento “sviatok” cerpat 1 den dovolenku, odrata sa 1 den z dovolenkoveho naroku?
Dakujem za objasnenie.
Stručné zhrnutie
- 8. máj 2026 je vyhlásený sviatok, ale z pracovnoprávneho hľadiska sa nebude považovať za deň pracovného pokoja podľa stanoviska ip.gov.sk a § 112 ods. 3 Zákonníka práce.
- Zamestnávateľ môže požadovať prácu s mzdovým zvýhodnením za prácu vo sviatok (viacerí diskutujúci uviedli 100% príplatok podľa § 122 Zákonníka práce), alebo môže nariadiť čerpanie dovolenky a deň vám odrátať.
- Praktiky sa líšia medzi zamestnávateľmi a sektormi: niektoré firmy dali platené voľno bez odrátania dovolenky, iné nariaďujú dovolenku, a v diskusii panovala nejednoznačnosť ohľadom výšky náhrady (100% vs. 70%/iné percentá podľa § 142 ZP).
Najčastejšie otázky
Q: Je 8. máj 2026 sviatok pre zamestnancov?
A: Áno, 8. máj 2026 je vyhlásený sviatok podľa ip.gov.sk, ale nebude to deň pracovného pokoja a bude sa správať ako bežný pracovný deň z pohľadu pracovného práva (§ 112 ods. 3 Zákonníka práce).
Q: Ak budem pracovať 8. mája, mám nárok na 100% príplatok?
A: Diskutujúci uvádzali, že ak zamestnanec v tento deň pracuje, mal by mať nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce; vo viacerých príspevkoch sa spomínal 100% príplatok.
Q: Ak si vezmem dovolenku na 8. mája, odrátava sa mi tento deň z nároku?
A: Áno, pretože 8. máj nie je deň pracovného pokoja, vo väčšine komentárov sa uvádza, že čerpanie dovolenky bude znamenať odrátanie jedného dňa z dovolenky.
Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť dovolenku na 8. mája?
A: Áno, viacerí diskutujúci potvrdili, že zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku; v diskusii sa uvádzali rôzne lehoty oznámenia (niektorí písali o 14 dňoch, iní o 7 dňoch).
Q: Čo ak firma považuje deň za prekážku na strane zamestnávateľa?
A: Podľa citácie § 142 ZP v diskusii, pri prekážke na strane zamestnávateľa patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku; diskutovalo sa aj o špecifických prípadoch s náhradou 50 %, 60 % alebo 80 % podľa odsekov § 142.
Q: Čo platí pre rodičov, keď zatvoria školu alebo bude riaditeľské voľno?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že riaditeľské voľno môže byť udelené a v takom prípade rodič môže mať nárok na OČR; konkrétne odoslané praktiky sa líšili medzi školami a zamestnávateľmi.
Závery z diskusie
Zhoda
- 8. máj 2026 je v oficiálnych výkladoch sviatok, ale nie deň pracovného pokoja; aplikuje sa pracovnoprávny režim ako pri bežnom pracovnom dni.
- Zamestnávateľ má možnosti: povolať do práce s príplatkom, nariadiť dovolenku, alebo poskytnúť platené voľno/prekážku; spôsob riešenia závisí od zamestnávateľa.
- Praktiky sa líšia medzi firmami a sektormi (súkromný sektor, štátna/verejná správa, školy).
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že zamestnanec dostane 100% príplatok za prácu 8. mája, zatiaľ čo iní udávali, že sa uplatní 70 % alebo iné percentá pri náhrade podľa § 142 ZP.
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ nemôže „odobrať“ dovolenku (zamestnanec má právo žiadať dovolenku), iní tvrdia, že zamestnávateľ má zákonné právo nariadiť dovolenku a disponovať dovolenou zamestnanca (rozličné interpretácie oznámenia lehoty).
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že štátna/verejná správa má iný postup (bez príplatku alebo iné pravidlá) než súkromné firmy; diskusia nebola jednotná.
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne zamestnanecké skupiny (konkrétne odvetvia) presne dostanú 100 % príplatok a ktoré dostanú inú náhradu?
- Ktorá lehota oznámenia nariadenej dovolenky sa presne uplatní (7 dní kontra 14 dní) v tomto prípade?
- Ako sa bude konkrétne účtovať a zobrazovať náhrada/príplatok na výplatnej páske (100 % vs. 70 % vs. priemerný zárobok) v rôznych firmách?
- Bude jednotne udelené riaditeľské voľno v školách a aký to bude mať dopad na nárok na OČR a povinnosti zamestnávateľov?
Spomenuté značky a firmy
ip.gov.sk, Zones.sk, FB (Mihala na FB), automobilka, finančná správa, verejná správa, štátna správa, škola
Spomenuté produkty a metódy
Magne B6, § 112 ods. 3 Zákonníka práce, § 122 Zákonníka práce, § 142 ZP, priemerný zárobok, prekážka na strane zamestnávateľa, nariadená dovolenka, riaditeľské voľno, OČR, HO (home office), covidový režim, 100% príplatok, 70%/60%/80% náhrada
Miesta a osoby
Mihal
Vraj sa nemoze cerpat HO. Neviem preco, ale vraj sa nesmie.
@anonym_autor môže, ale napríklad u nás je zakázané aj zajtra, aj 7. 5. Brať. Aj keď 8 ideme do práce.
No skrátka asi si myslía že si predĺžis vikende lebo keď si na HO robíš prd.
@anonym_autor môže, ale napríklad u nás je zakázané aj zajtra, aj 7. 5. Brať. Aj keď 8 ideme do práce.
No skrátka asi si myslía že si predĺžis vikende lebo keď si na HO robíš prd.
@bykaterina ja si neberiem HO vobec, ale ti, co si to cerpaju, dostali zakaz na 8.5.
ja robim v statnej sprave. 8.5. ideme do prace a bez akehokolvek priplatku... dieta dostalo v skole riaditelske volno, takze si beriem dovolenku...
ja robim v statnej sprave. 8.5. ideme do prace a bez akehokolvek priplatku... dieta dostalo v skole riaditelske volno, takze si beriem dovolenku...
@anonym_5ff8fe to je sila. Tak niekde s priplatkom, niekde bez neho, niekde volno bez odratania dovolenky, niekde prekazka,… ohromné.
ja robim v statnej sprave. 8.5. ideme do prace a bez akehokolvek priplatku... dieta dostalo v skole riaditelske volno, takze si beriem dovolenku...
@anonym_5ff8fe vám nedali na výber 💯 príplatok alebo deň voľna?
@anonym_5ff8fe vám nedali na výber 💯 príplatok alebo deň voľna?
@bykaterina nie, my vraj ideme podla ineho zakona. verejna sprava priplatok ma, statna sprava nie.
@bykaterina nie, my vraj ideme podla ineho zakona. verejna sprava priplatok ma, statna sprava nie.
@anonym_5ff8fe ja som šs a nám dali na výber. 8. Ideme do práce, ale máme sto percent. Kto nechce môže si zobrať deň náhradného voľna, alebo tak nejak to nazvali. Ja si beriem dovolenku, máme iné plány.
@anonym_5ff8fe ja som šs a nám dali na výber. 8. Ideme do práce, ale máme sto percent. Kto nechce môže si zobrať deň náhradného voľna, alebo tak nejak to nazvali. Ja si beriem dovolenku, máme iné plány.
@anonym_ff970c tak mozno je este rozdiel financna sprava. neviem, ale dnes nam to veduca oznamila takto. keby nema dieta riaditelske, idem do prace a vyberiem si dovolenku kedy sa to hodi mne. ale niekedy mam pocit, ze skolu vobec nezaujima, ze rodicia maju len urcity pocet dovolenky. ak nemali tento rok skolsky rok riaditelske uz 5x, tak ani raz...
@ekira1
@anonym_ac13d6
nie je to normalny pracovny den
https://www.ip.gov.sk/aktuality/sviatky-8-maj-1...
a este raz. je to vydzubanie so zamestnancom. Zamestnanec nemoze predsa za to ze to pokaslali...
@bykaterina tak nie je to deň pracovného pokoja. Takže pracovný deň i keď je to sviatok. Platia naň pravidlá bežného pracovného dňa, len prekvapivo, to naša vláda zas nedomyslela... To nič nemení na tom, že zamestnavateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky, čo cez dní pracovného pokoja nemôže.
@anonym_ff970c tak mozno je este rozdiel financna sprava. neviem, ale dnes nam to veduca oznamila takto. keby nema dieta riaditelske, idem do prace a vyberiem si dovolenku kedy sa to hodi mne. ale niekedy mam pocit, ze skolu vobec nezaujima, ze rodicia maju len urcity pocet dovolenky. ak nemali tento rok skolsky rok riaditelske uz 5x, tak ani raz...
@anonym_5ff8fe maš nárok na očr keď je škola zatvorená. Len to potvrdzuje škola, nie pediater.
Podľa mňa to treba chápať tak, že 8. máj 2026 zostáva sviatkom, ale nebude dňom pracovného pokoja. Preto sa bude v pracovnoprávnom režime správať podobne ako bežný pracovný deň.
Ak zamestnanec v tento deň pracuje, podľa stanoviska má mať nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce.
Ak však zamestnanec v tento deň nechce pracovať, musí si zobrať dovolenku a v takom prípade sa mu odráta jeden deň dovolenky, keďže nejde o deň pracovného pokoja, počas ktorého by mu práca automaticky odpadla. https://www.zones.sk/studentske-prace/kultura/4...
Vraj sa nemoze cerpat HO. Neviem preco, ale vraj sa nesmie.