Dá sa prejsť počas dovolenky na druhý pracovný pomer?
mozem mat v jednej praci dovolenku a v druhej v ten isty den zakat pracovny pomer? ako je to najlepsie spravit pri prechode z jedneho TPP do druheho
Stručné zhrnutie
- Zamestnanec môže mať súčasne viacero TPP; v diskusii sa uvádzalo, že počet TPP nie je zákonne obmedzený a môže to byť "aj 10".
- Zdravotné a sociálne odvody sa platia z každého pracovného pomeru samostatne; pri krátkych medzerách medzi pomermi môže byť potrebné doplatiť poistné do ZP.
- Skončenie jedného pracovného pomeru a nástup do druhého je možné dohodnúť tak, aby nebola víkendová medzera (napr. skončiť v nedeľu a nastúpiť v pondelok), pričom mnohí zamestnávatelia to bežne akceptujú.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem mať viacero TPP súčasne?
A: Áno; účastníci diskusie uvádzali, že môžete mať koľko TPP chcete (niektorí napísali "aj 10"), pričom pracovná zmluva môže obsahovať obmedzenia v súvislosti s konkurenčnou činnosťou.
Q: Ako zariadiť, aby medzi starým a novým pomerom nebola medzera cez víkend?
A: Dohodnite so súčasným zamestnávateľom skončenie pracovného pomeru dohodou k presnému dátumu (napr. nedeľa) a nástup do novej práce v pondelok; viacerí diskutujúci popísali, že zamestnávatelia bežne umožnia skončiť v nedeľu, aby nevznikla medzera.
Q: Kto platí zdravotné a sociálne odvody pri dvoch TPP?
A: Odvody sa platia z každého pracovného pomeru zvlášť; v diskusii sa uvádzalo, že za dni bez poistenia (napr. víkendová medzera) si môže zamestnanec doplatiť poistné do ZP.
Q: Kde si uplatním nezdaniteľné minimum pri viacerých zamestnaniach?
A: Diskutujúci uviedli dve verzie: jedna verzia hovorí, že nezdaniteľnú položku si uplatníte iba u jedného zamestnávateľa, druhá verzia pripomína, že to skončí v ročnom zúčtovaní dane (tieto pohľady boli v diskusii sporné).
Q: Môžem počas dovolenky v jednom zamestnaní nastúpiť do práce v inom zamestnaní?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že zamestnanec môže počas dovolenky u jedného zamestnávateľa pracovať u iného zamestnávateľa, pričom pracovný úraz alebo PN sa rieši u zamestnávateľa, pri ktorom vznikli.
Q: Ako sa rieši PN alebo pracovný úraz, ak má osoba viacero pracovných pomerov?
A: Pracovný úraz rieši zamestnávateľ, u ktorého vznikol, a PN je potrebné nahlásiť príslušným zamestnávateľom; diskutujúci uvádzali, že dávky sa uplatnia z poistenií viazaných na jednotlivé pracovné pomery.
Závery z diskusie
Zhoda
- Viacerí účastníci potvrdili, že je bežné a možné mať súčasne viacero TPP.
- Odvody za zdravotné a sociálne poistenie sa platia z každého pracovného pomeru samostatne.
Sporné názory
- Nezdaniteľné minimum: niektorí tvrdili, že si ho uplatníte len u jedného zamestnávateľa, iní tvrdili, že rozdiely sa vyrovnajú v ročnom zúčtovaní dane.
- Vzťah medzi maximom pracovného času a viacerými TPP: niektorí uviedli, že zamestnávateľ môže zamestnať len na 8 hodín denne, zatiaľ čo iní spomínali, že človek si môže zobrať viac TPP podľa vlastnej schopnosti (toto bol predmet rozporu v diskusii).
Otvorené otázky
- Ktoré konkrétne paragrafy zákona upravujú možnosť mať súčasne viacero TPP a maximálny pracovný čas pri súbežných pomeroch?
- Ako presne postupovať pri doplatení zdravotného poistenia za víkendovú medzeru medzi pomerami (kto a ako vypočíta sumu)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
nezdaniteľné minimum, nezdaniteľná položka, PN, dovolenka, výpovedná lehota, dohoda o skončení pracovného pomeru, zdravotné odvody, sociálne odvody, ročné zúčtovanie dane, pracovný úraz, ZP
Miesta a osoby
žiadne
@ramzes1980 🙂 na papieri môžeš robiť aj 24hodín denne 🙂 celoživotne. NIkde nie je zakázané mať xy TPP 🙂 Môžeš ich mať koľko len chceš. To, že nikto nerobí celoživotne 16hodín - jasné! Ale to nič nemení na tom, že človek môže mať v jeden čas neobmedzený počet zamestnaní, či podnikateľských aktivít!
@janinah dovolenka vs. pracovný úraz: zamestnávateľ, ktorý poskytuje dovolenku skutočne neskúma, čo si počas svojho voľna robí zamestnanec. Pracovný úraz rieši zamestnanec so zamestnávateľom u ktorého prac. úraz vznikol. Následne PN, či návštevu lekára musí nahlásiť u oboch či u všetkých 10tich 🙂
Ak máš súčasne v jednej práci dovolenku a v druhej utrpíš prac. úraz,tak ako to chceš riešiť? ja som laik,ale napr. toto mi napadlo,že prečo takto nie.