Dá sa vrátiť zo zamestnania na rodičovskú?
Ahojte, maličký má 9 mesiacov, teraz od septembra som sa vrátila do roboty. Dali ma na iné oddelenie, kde sa mi vôbec nepáči 😒 tak som ich žiadala či by ma vedeli vrátiť na pôvodné oddelenie. Povedali , že tam miesto nemajú, že keď ma aj dajú tak len na polovičný úväzok, alebo môžem dať výpoveď. Teraz ľutujem, že som sa chcela vrátiť. Neexistuje také niečo, že by som požiadala opäť o rodičovskú dovolenku, nakoľko malý má len 9 mesiacov? Keď som sa ich na to pýtala, tak boli ku mne nepríjemní, že čo si o sebe myslím, že sa vrátim a potom chcem byť opäť doma. Som z toho nešťastná. ☹ Musela som sa vrátiť kvôli finančnej situácií, ale teraz to ľutujem, radšej budeme mať kľud a žiť z výplaty do výplaty. Poraďte mi prosím, aké sú moje možnosti. Ďakujem za každú radu....
Stručné zhrnutie
- Zamestnankyňa má podľa diskusie zákonné právo vrátiť sa na rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa a o návrate stačí písomné oznámenie zamestnávateľovi s mesačnou lehotou (paragraf 166 Zákonníka práce).
- Zamestnávateľ musí podľa diskusie pri preradení zabezpečiť pôvodné pracovné miesto alebo pracovisko zodpovedajúce pracovnej zmluve (paragraf 157), a pri oznámení návratu sa odporúča mať doručenie písomne potvrdené v podateľni alebo e-mailovú notifikáciu.
- Pri nepriateľskom prístupe zamestnávateľa diskusia odporúča kontaktovať Sociálnu poisťovňu alebo ÚPSVaR, prípadne použiť lekárske potvrdenie, OČR/PN a uchovať dôkazy (doručené písomnosti, e-maily, doporučené zásielky).
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám formálne požiadať o návrat na rodičovskú dovolenku?
A: Podajte písomné oznámenie o návrate na rodičovskú dovolenku zamestnávateľovi najneskôr 1 mesiac pred plánovaným nástupom; odporúča sa odovzdať dokument na personálne alebo v podateľni a žiadať potvrdenie o prevzatí.
Q: Ktorý paragraf Zákonníka práce sa v diskusii uvádza pri návrate na rodičovskú?
A: V diskusii sa uvádza paragraf 166 Zákonníka práce pre právo na rodičovskú dovolenku a paragraf 157 pre preradenie na pôvodné miesto alebo pracovisko.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak si podám návrat na rodičovskú dovolenku?
A: V diskusii sa uvádzali rozporné tvrdenia: jeden názor tvrdí, že zamestnávateľ nesmie zamestnankyňu počas rodičovskej prepustiť, iný názor tvrdí, že prepustenie je možné až po návrate z rodičovskej; tento bod zostáva v diskusii nejednoznačný.
Q: Môže ma zamestnávateľ donútiť podpísať zmenu úväzku na polovicu?
A: Diskusia odporúča, že zamestnávateľ nesmie nútiť k podpisu ukončenia pracovného pomeru alebo jednostrannej zmene zmluvy; odporúča sa nekonať pod nátlakom a konzultovať situáciu s ÚPSVaR alebo Sociálnou poisťovňou.
Q: Aký dôkaz si mám nechať pri podaní oznámenia o návrate na rodičovskú?
A: Odporúčané dôkazy v diskusii sú potvrdenie o prevzatí v podateľni, odložená e-mailová notifikácia, zaslanie doporučene poštou a lekárske potvrdenie/podklady ak sa vyžadujú.
Q: Kam volať alebo kde zisťovať podrobnejšie informácie o právach pri rodičovskej?
A: Diskutujúce osoby odporúčali obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu a ÚPSVaR a prečítať si text Zákonníka práce na stránkach typu zakonnik-prace.sk alebo poradenské články na poradna.hnonline.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok vrátiť sa na rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa treba oznámiť písomne minimálne 1 mesiac vopred (paragraf 166).
- Pri doručení oznámenia je odporúčané požiadať o potvrdenie v podateľni alebo poslať doporučene/e-mail s notifikáciou ako dôkaz.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ počas rodičovskej nesmie zamestnankyňu prepustiť, iní tvrdia, že prepustenie je možné až po jej návrate z rodičovskej.
Otvorené otázky
- Presné okolnosti, za ktorých môže zamestnávateľ zákonne jednostranne zmeniť úväzok alebo ukončiť pracovný pomer v súvislosti s návratom na rodičovskú, zostávajú nevyjasnené v diskusii.
- Potreba lekárskeho potvrdenia pri návrate na rodičovskú (napr. z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa) bola navrhovaná, ale nie je jednoznačne potvrdená ako povinnosť.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, poradna.hnonline.sk, zakonnik-prace.sk
Spomenuté produkty a metódy
paragraf 166, paragraf 157, rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok, OČR, PN, oznámenie o návrate na rodičovskú, potvrdenie v podateľni, e-mail s notifikáciou, doporučená pošta, odstupné
Miesta a osoby
žiadne
@biancarv mozes sa vratit spat na rodicovsku, zakonnik prace to umoznuje, zamestnavatelovi to treba oznamit (idealne pisomne) mesiac vopred.
co sa tyka formulacie, urcite by som nepouzivala skoncenie pracovneho pomeru- to by si mohli inak vysvetlit, treba tam dat nieco ako navrat na rodicovsku dovolenku.
moj osobny nazor je ze na socialke a urade prace moc neporadia, casto krat maju sami riadny zmatok v zakonoch (sorry, ale to je moja skusenost).
zamestnavatel by sa nemal vyhrazat, ani nutit k skonceniu PP, kazdopadne ich viem trosku pochopit - z pohladu planovania zamestnancov, si im to totiz zrejme skomplikovala, ono to nie je zas taka sranda, ze dnes nastupim a o tyzden si to rozmyslim (chapte to tak ze zvelicujem). ak ma firma dobre fungovat, potrebuje vediet s kolkymi zamestnancami moze ratat a tak pod. tie ocr a pn by som riesila iba ak je to fakt na nevydrzanie, a ak uz urcite nebudes mat zaujem sa vratit.
neviem ako prebiehal navrat do prace, ci si si bola pozriet pracovisko kde si teraz, porozpravala sa s niekym z daneho oddelenia- lebo ono v principe to pomaha, pred rozhodnutim ci chcem ist spat a prijmem aj inu pracu ako som mala predtym. samozrejme inak to vyzera ked sa rozpravam, a inak ked asi uz realne pracujem, hm.....preco nemali pracu na tvojom povodnom oddeleni? ak by ta neboli zobrali spat, mala by si aspon narok na odstupne. ale to uz teraz nevyriesime.
a sanca na nejaku inu poziciu vo firme asi nie je, ze? zvazovala by som vsetky moznosti.
kazdopadne, na rodicovsku sa vratit mozes, dokonca teraz je to uvedene tak, ze mozes cerpat cele 3 roky, najneskor do 5 rokov veku dietata, cize si rodicovsku mozes rozlozit.
@biancarv super, uzi si dovolenku 🙂 a hlavne rob to, po com tvoje srdiecko tuzi 🙂