Dá sa vrátiť zo zamestnania na rodičovskú?
Ahojte, maličký má 9 mesiacov, teraz od septembra som sa vrátila do roboty. Dali ma na iné oddelenie, kde sa mi vôbec nepáči 😒 tak som ich žiadala či by ma vedeli vrátiť na pôvodné oddelenie. Povedali , že tam miesto nemajú, že keď ma aj dajú tak len na polovičný úväzok, alebo môžem dať výpoveď. Teraz ľutujem, že som sa chcela vrátiť. Neexistuje také niečo, že by som požiadala opäť o rodičovskú dovolenku, nakoľko malý má len 9 mesiacov? Keď som sa ich na to pýtala, tak boli ku mne nepríjemní, že čo si o sebe myslím, že sa vrátim a potom chcem byť opäť doma. Som z toho nešťastná. ☹ Musela som sa vrátiť kvôli finančnej situácií, ale teraz to ľutujem, radšej budeme mať kľud a žiť z výplaty do výplaty. Poraďte mi prosím, aké sú moje možnosti. Ďakujem za každú radu....
Stručné zhrnutie
- Zamestnankyňa má podľa diskusie zákonné právo vrátiť sa na rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa a o návrate stačí písomné oznámenie zamestnávateľovi s mesačnou lehotou (paragraf 166 Zákonníka práce).
- Zamestnávateľ musí podľa diskusie pri preradení zabezpečiť pôvodné pracovné miesto alebo pracovisko zodpovedajúce pracovnej zmluve (paragraf 157), a pri oznámení návratu sa odporúča mať doručenie písomne potvrdené v podateľni alebo e-mailovú notifikáciu.
- Pri nepriateľskom prístupe zamestnávateľa diskusia odporúča kontaktovať Sociálnu poisťovňu alebo ÚPSVaR, prípadne použiť lekárske potvrdenie, OČR/PN a uchovať dôkazy (doručené písomnosti, e-maily, doporučené zásielky).
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám formálne požiadať o návrat na rodičovskú dovolenku?
A: Podajte písomné oznámenie o návrate na rodičovskú dovolenku zamestnávateľovi najneskôr 1 mesiac pred plánovaným nástupom; odporúča sa odovzdať dokument na personálne alebo v podateľni a žiadať potvrdenie o prevzatí.
Q: Ktorý paragraf Zákonníka práce sa v diskusii uvádza pri návrate na rodičovskú?
A: V diskusii sa uvádza paragraf 166 Zákonníka práce pre právo na rodičovskú dovolenku a paragraf 157 pre preradenie na pôvodné miesto alebo pracovisko.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak si podám návrat na rodičovskú dovolenku?
A: V diskusii sa uvádzali rozporné tvrdenia: jeden názor tvrdí, že zamestnávateľ nesmie zamestnankyňu počas rodičovskej prepustiť, iný názor tvrdí, že prepustenie je možné až po návrate z rodičovskej; tento bod zostáva v diskusii nejednoznačný.
Q: Môže ma zamestnávateľ donútiť podpísať zmenu úväzku na polovicu?
A: Diskusia odporúča, že zamestnávateľ nesmie nútiť k podpisu ukončenia pracovného pomeru alebo jednostrannej zmene zmluvy; odporúča sa nekonať pod nátlakom a konzultovať situáciu s ÚPSVaR alebo Sociálnou poisťovňou.
Q: Aký dôkaz si mám nechať pri podaní oznámenia o návrate na rodičovskú?
A: Odporúčané dôkazy v diskusii sú potvrdenie o prevzatí v podateľni, odložená e-mailová notifikácia, zaslanie doporučene poštou a lekárske potvrdenie/podklady ak sa vyžadujú.
Q: Kam volať alebo kde zisťovať podrobnejšie informácie o právach pri rodičovskej?
A: Diskutujúce osoby odporúčali obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu a ÚPSVaR a prečítať si text Zákonníka práce na stránkach typu zakonnik-prace.sk alebo poradenské články na poradna.hnonline.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok vrátiť sa na rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa treba oznámiť písomne minimálne 1 mesiac vopred (paragraf 166).
- Pri doručení oznámenia je odporúčané požiadať o potvrdenie v podateľni alebo poslať doporučene/e-mail s notifikáciou ako dôkaz.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ počas rodičovskej nesmie zamestnankyňu prepustiť, iní tvrdia, že prepustenie je možné až po jej návrate z rodičovskej.
Otvorené otázky
- Presné okolnosti, za ktorých môže zamestnávateľ zákonne jednostranne zmeniť úväzok alebo ukončiť pracovný pomer v súvislosti s návratom na rodičovskú, zostávajú nevyjasnené v diskusii.
- Potreba lekárskeho potvrdenia pri návrate na rodičovskú (napr. z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa) bola navrhovaná, ale nie je jednoznačne potvrdená ako povinnosť.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, poradna.hnonline.sk, zakonnik-prace.sk
Spomenuté produkty a metódy
paragraf 166, paragraf 157, rodičovská dovolenka, rodičovský príspevok, OČR, PN, oznámenie o návrate na rodičovskú, potvrdenie v podateľni, e-mail s notifikáciou, doporučená pošta, odstupné
Miesta a osoby
žiadne
@biancarv samozrejme, že sa to dá, máš na to nárok do 3 rokov veku dieťaťa, v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa až do 6 rokov... a keď sa im nepáči, no žiaľ asi sa budeš musieť zmieriť s tým, že po návrate si nájdu dôvod na výpoveď ☹ a nemusíš ich o to žiadať, stačí im to oznámiť 😉
@sissy27 bojím sa, po tom ako ma vyhrešili, že sa mi nepáči na inom oddelení, tak nemám ani chuť do života, ja som im povedala, že či ma nemôžu znovu dať na rodičovskú a oni že v žiadnom prípade, chcú aby som pristúpila buď na výpoveď alebo polovičný úväzok a neviem ako sa brániť :/
@biancarv na rodicovsku mas zo zakona narok do 3 rokov, a ako pisu vyssie, iba im to oznamis listom. nic viac.. ak ta chcu vyhodit, tak mozu ale az ked sa vratis z rodicovskej..
@biancarv kludne im povedz, ze nie ste v materskej skole, aby ta hresili.. Tak ako ti radia baby predtym, listom A4 im oznam, ze sa od nasledujuceho dna vracias spat na rodicovsku dovolenku do 3 rokov veku dietata. a daj si to potvrdit v podatelni, aby si mala o tom doklad. Nie, ze ti daju absenciu za svojvolne nenastupenie do prace. Ale pocitaj s tym, ze ta zrejme po tych 3 rokoch prepustia
@biancarv je to sice zo stareho zak.prace, ale podstata je rovnaka http://poradna.hnonline.sk/otazka/je-mozne-prer...
Jasne ze sa da. Pozri sem http://zakonnik-prace.sk/socialna-politika-zame... paragraf 166
Zamestnavatel je dokonca povinny ti to poskytnut. Pisomne poziadaj min 1 mesiac vopred.
A co sa tyka toho ze ta dali na ine oddelenie k tomu si pozri paragraf 157, zamestnavatel je povinny zaradit ta na povodne miesto a pracovisko. Ak to nie je mozne musi ta zaradit na pracovne miesto zodpovedajuce tvojej pracovnej zmluve.
a aby si bola uplne pokojna, chod do socialnej positovne a tam ti tiez povedia, ze mas na to narok. Drzim palce 🙂
@biancarv nemáš sa prečo báť 😉 baby ti sem hodili už presný §, a ja doplním - ak oni tvrdia, že existuje zákon, ktorý zakazuje vrátiť sa na rodičovskú, nech ti ho ukážu 😎
hlavne sa ich neboj, ja viem, že je to nepríjemné, ale aspoň vieš na čom si, že tak či tak asi dostaneš výpoveď po návrate z RD za túto "rebéliu", ale za 2 roky sa môže všeličo zmeniť, aj vedenie firmy 😉
@biancarv Teba nema co zaujimat, ci sa budu alebo nebudu hnevat a ako budu reagovat! V prvom rade si matka dietata, a robis vsetko pre jeho blaho. Ak mas prist nervozna domov z prace, prenas nervozitu aj na dieta. V praci niesi spokojna, mas male bejby, tak kde je problem? Zo zakona mas narok kedykolvek sa vratit naspat na rodicak. Nemusis ani ceknut, len im odovzdas popisany a podpisany papier. A do troch rokov sa mozes venovat len a len svojmu dietatku 🙂
@biancarv moja mala mala nieco cez rok, ked som sa vratila na mesiac do prace. po mesiaci naspat na rodicovsku dovolenku. myslim si ze by si mohla nastupit uz od zajtra, ze to nemusi byt len od 1, ale to si radsej pozri, lebo tymto nie som si 100% ista. mas pred sebou este 2 roky, dost casu na hladanie ineho zamestnania, a mozno ako kocky pisali, moze sa v praci nieco zmenit a prijmu ta naspat po skonceni rodicovskej bez problemov. drzim palce 😉
@adkasmolka
@alecka kde môžem zistiť ako je to presne, lebo najradšej by som bola naspäť na rodičovskej dovolenke hneď od zajtra alebo napozajtra :/ inak ma bubú chcieť donútiť podpísať skrátenie úväzku na polovicu
Podla zakonnika prace treba podat ziadost mesiac vopred (aj vsetky zmeny ohladom rodicovskej dovolenky treba komunikovat mesiac vopred). Cize ked zajtra das ziadost od 10.10. mozes ist naspat na rodicovsku. Ale bacha daj si to bud potvrdit na personalnom alebo ak by sa vykrucali taK posli mailom a notifikaciu si odloz, pripadne doporucene postou. to oreto aby si mala doklad a nedali ti napr absenciu a hrube porusenie prac discipliny. Medzitym mozes ist na ocrku alebo pnku ak su k tebe takí hrubí ako píšeš.
@biancarv preboha a to sa das donutit?? Nemozu Ta na nic donutit, si slobodna osoba!!! Ak to chces mat vsetko naporiadku, dohodni sa so svojou Dr. aby ti dala peciatku, ze sa musis vratit naspat k dietatu skrz niakej choroby alebo dieta zle znasa jasle, takze sa vracias opat ma rodicovsku. Nato Ti nemaju co povedat. Dievcata Ti uz pisali, akym paragrafom sa mas ohanat. Napis si to takto: Hore hlavicka kto to adresuje, pod to komu je to adresovane a do stredu: Vec: ukoncenie pracovneho pomeru - navrat spat na rodicovsku dovolenku a pod to napises, ze preto a preto sa dnom xy vracias spat na rodicovsku. Podpises, dat si to opeciatkovat ak treba u Vas vo firme, zanesies svojmu nadriadenemu a dovidenia.
@adkasmolka jemine ukoncenie pracovneho pomeru nech tam nepise ani omylom!!! Ak tak ziadost o poskytnutie rodicovskej dovolenky od 10.10. alebo oznamenie o navrate na rodicovsku dovolenku.
@tykat ja som to teraz riesila so znamou, po spravnosti by to tak malo byt. Ale mas pravdu, aby to zle nepochopili. Ziadost o poskytnutie by som tam nedala, skor by som to potom dala, ako navrat na rodicovsku dovolenku z dovodu nepriazniveho zdravotneho stavu mojho dietata. A dolozila by papier od lekara. Co myslis?
@adkasmolka ak by to mala potvrdene od dr. tak mozno ano ale v jej situacii by som neriskovala ze to na nu nasiju ze nieco nesplnila a vyhodia ju z prace. Radsej by som sla na ocr, bud na striedacku alebo po 10 dnoch na neplatenu. Pri ocrke ani nemsi byt doma, moze ist na nakup, vonku a pod.
@tykat ale ona chce byt uz stale doma. Alebo nech sa da na OCR a pocas nej poslat do prace papier. No, uvidime co nam da vediet, ako sa rozhodla.
@adkasmolka presne tak to myslim, dat papier a potom na ocrku, platia sa aj vikendy, potom prerusit ist na pnku a potom znovu na ocrku a nejako prezit do 10.10.
@biancarv skus omrknut tie linky co ti napisali baby. inak ja by som skusila kontaktovat UPSVaR, skus prezret aj ich stranku, ale ja by som urcite zavolala aj tam, mali by ti vediet poradit. urcite by som isla na ocr a popri riesila tieto veci. je potrebne vyjadrenie dpediatra ze sa musi vratit na rodicovsku? podla mna je to pravo kazdej matky a netreba to dokladovat a zdovodnovat zamestnavatelvi- ale to je moj nazor. ja som bola v inej situacii, moj zamestnavatel mal zaujem na preruseni mojej rodicovskej dovolenky, takze mi vysiel v ustrety. nemusela som pisat ani ziadnu ziadost. uz uvidim ako to bude ked sa budem chciet vratit naspat....je vrchol ako teraz zamestnavatelia zaobchadzaju so zamestnancami a obchadzaju, pripadne ignoruju zakony. povedia cloveku, ked sa ti nepaci, nepodpis a chod- prekrasna doba 😠 . drzim palce a pevne nervy 😉
@mima4
@olifcek
@sissy27
@monika2712
@zuzka38
@tykat
@lulu_lu
@alecka
@adkasmolka ďakujem vám za rady, bola som dnes v robote a keď som spomenula paragraf 166 zrazu nebol problém ma dať späť na rodičovskú dovolenku dokonca hneď so včerajším dátumom 🙂 takže nakoniec to dobre dopadlo a mne spadol kameň zo srdca, že môžem byť s mojími deťmi, hlavne s maličkým, ktorý ma teraz potrebuje. ahojte 🙂
@biancarv ale ty si na rodicovskej, tebe rodicovska dovolenka neskoncila, stale mas narok na peniazky od statu az do troch rokov veku zivota. Mozes v pohode pokracovat v rodicaku a oni ta nesmu pocas rodicaku prepustit.