Dá sa zvrátiť podpis pod psychickým nátlakom?
Dá sa s tým niečo urobiť? Po mesiaci skúšobnej doby som sa rozhodol z prace odísť a po ostrej výmene názorov som to oznámil nadriadenému, že končím. On ma potom s papierom predbehol a donútil ma podpísať. Bol to silný psychicky nátlak a teraz to ľutujem. Dá sa s tým niečo urobiť?
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe môže pracovný pomer ukončiť zamestnávateľ aj zamestnanec okamžite a bez udania dôvodu.
- Ak ste podpísali len prevzatie výpovede o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, praktický dôsledok je rovnaký bez ohľadu na to, ktorá strana ukončenie iniciovala.
- Ak dokument obsahuje priznanie škody alebo ustanovenia o hmotnej zodpovednosti, je potrebné si vyžiadať kópiu na personálnom/mzdovom oddelení a zvážiť právne posúdenie.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez môjho súhlasu?
A: Áno; počas skúšobnej doby môže pracovný pomer ukončiť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca okamžite a bez udania dôvodu.
Q: Môžem zvrátiť podpis, ak som bol pod psychickým nátlakom nútený podpísať ukončenie pracovného pomeru?
A: Ak ide len o ukončenie PP v skúšobnej dobe, v diskusii sa uvádza, že to nemá praktický význam; ak však podpis obsahuje priznanie škody alebo hmotnú zodpovednosť, treba vyhľadať právne posúdenie.
Q: Kde si môžem vyžiadať kópiu dokumentu, ktorý som podpísal v práci?
A: Na personálnom alebo mzdovom oddelení si vyžiadajte kópiu ukončenia pracovného pomeru a potvrdenie prevzatia; v diskusii odporúčali „doručit na personálne a nechať si potvrdiť“.
Q: Existuje lehota na odvolanie proti ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe?
A: V diskusii sa uvádza, že „odvolanie“ proti ukončeniu v skúšobnej dobe neexistuje; spomínaná 14‑dňová lehota sa vzťahovala v diskusii na kúpu, nie na pracovnoprávne ukončenie.
Q: Ako zistím, či som podpísal aj priznanie škody alebo inú záväznú povinnosť?
A: Požiadajte o kópiu podpísaného dokumentu a hľadajte formulácie typu „hmotná zodpovednosť“, „náhrada škody“ alebo konkrétne sumy; pri ich výskyte konzultujte právnika.
Q: Môže zamestnávateľ doručiť výpoveď poštou, ak som ju nepodpísal?
A: Áno; v diskusii bolo uvedené, že ak zamestnanec nepodpíše prevzatie, zamestnávateľ môže výpoveď doručiť poštou.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca okamžite a bez udania dôvodu.
- Odporúčané opatrenie po podpise je ísť na personálne/mzdové oddelenie a vyžiadať si kópiu podpísaného dokumentu a potvrdenie.
Sporné názory
- Niektorí hovoria, že podpis pod psychickým nátlakom sa dá napadnúť a „da sa ísť späť“, iní tvrdia, že v skúšobnej dobe je ukončenie irelevantné a zápis „prevzatie výpovede“ nič nemení.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne právne kroky a dôkazy sú potrebné na úspešné napadnutie podpisu vykonaného pod psychickým nátlakom?
- Do akej miery sú súdy ochotné zrušiť alebo spochybniť dokument podpísaný v skúšobnej dobe z dôvodu nátlaku?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, ukončenie pracovného pomeru, výpoveď, prevzatie výpovede, hmotná zodpovednosť, 14 dňová lehota, odvolanie, personálne/mzdové oddelenie
Miesta a osoby
žiadne
Omg, zas ty? Nastuduj si nieco o sebareflexii.
Vsetci okolo teba v kazdej praci, ktoru si mal, su idioti. Len ty si lietadlo.
tak asi si sa zlakol ked si podpisal ani nevies poriadne co a ani nemas kopiu
skusobna doba nie je tahova strategia, ze ta svinsky predbehol ked si bol na tahu
a ved mozes byt rad ked je tam tak hnusne, sef hnusny, podmienky hnusne ze ides prec nie?