Diskriminácia potencionálneho zamestnávateľa kvôli deťom

@yollanda No bohužiaľ - je to tak. Vo väčšine prípadov je žena-matka ako "mor".....a už to trvá dlhšie - česť výnimkám..... 😠

@dominika6 Mne ani to nepomohlo keď som si hľadala prácu po prvom dieťati - bohužiaľ je to tak - nedajú ti to niekde najavo až tak okato ale je to viac než jasné. Mala som vtedy vyše 12-ročnú prax v obore, angličtinu, vrece na hlave nosiť nemusím 😀 a aj tak som hľadala robotu veľmi dlho...proste som mala 2-ročné dieťa a to, že nemám problém so starostlivosťou a podobne nikoho nezaujímalo.

@evittam
ja som mala viac stastia a deti mi akceptovali..povedala som pravdu,ok mam deti,ale to problem myslim nieje kedze sme sa s muzom prestriedali v pripade choroby...cize som cerpala ocr mozno 3x do roka...a to tragedia nieje..
Ale ako hovorim treba skusat ...

@yollanda mňa by zaujímalo ako presne ste sa na pohovore dostali k tomu, že neakceptujú očr, ani skorší odchod z práce....
len tak mimochodom ti to pripomenuli popri ostatných pohovorovských otázkach? alebo si sa na to chtiac- nechtiac dobrovolne spýtala, keď sa napr. pýtali na to ako si predstavuješ skĺbenie práce a rodiny?

mne sa to stalo tiez, a nie raz...dokonca, kedze mam jedno male dieta, mi bolo povedane hned po uvodnom pozdrave, ze sa obavaju, ze budem planovat dalsie....asi tak, no comment. skratka zenu bez deti nezamestnaju - lebo "ved pojde skoro na matersku", zenu s jednym dietatom tiez nie "lebo ved bude chcet mat dalsie" a zenu s viaceryymi detmi uz vobec nie "lebo ved bude casto kvoli nim chybat", a staru tiez nie "lebo ved je uz stara". Proste, bud byt neplodna a vyryt si to na celo, alebo nebyt zena, nikomu nevysvetlite...

@katarinamarkova ked som sa pytala ci je pracovna doba pohybliva, tak sa pytali, preco. Povedala som, aby som stihala skolku. O tyzden nato mi povedali z hr, ze by boli neradi, keby som chodila skoro z prace, lebo sa robia nadcasy

@shia môžem otázku na zamyslenie?
- prečo potom vačšina mladých bezdetných žien pracuje? tak isto ako aj vačšina žien s 1dieťaťom? rovnako ako aj vačšina žien s viac deťmi? staré ženy.....beriem ako ženy pár rokov pred dôchodkom - prečo vačšina tiež pracuje?
ako to tieto ženy robia? v čom sú iné ako ženy s tým istým počtom deti s tým istým vekom, čo robia inak, že jednoducho nemajú problém si prácu nájsť?

@katarinamarkova a teraz si pozrite statistiky ci je viac zien, ktore takto zamestnaju alebo ktore odmietnu ;) vlastne aha, asi taka statistika ani nie je, nakolko je prakticky nemozne ju vytvorit (kto sa len bude "chvalit" tym, kolko zien neuprednostnil na prac.pohovore kvoli tymto veciam, takze vlastne ani sa to neda zistit, ale skutosnost je zial taka. jednoznacne uprednostniuju vsade zeny slobodne, bez zavazkov atd. a to viem aj z vlastnej skusenosti aj zo skusenosti naokolo, je to proste tak, ench si kto chce hovori co chce. nehovrim, ze nie su zeny s detmi zamestnane, ale ak ma zamestnavatel na vyber, urcite si vyberie tu bez deti, ak obe splnaju rovnake podmienky po profi stranke, a lisia ich "len" deti atd. to je zial, fakt.

@yollanda ak ide o prácu kde je bežné že sa robí nie do 14tej, 15tej......tak odpoveď aby som stíhala škôlku, evokuje asi to, že každý deň utekám z práce o tej 15tej najneskôr, lebo škôlka...........
tak do budúcna, možno ti to trošku pomôže.
- prečo?
- rada by som si raz za čas zorganizovala čas, tak aby som stihla nejaké tie dôležité besiedky v škôlke......a prípade, že manžel, ani babka ani teta ani ujo ani slečna na stráženie ani suseda, nebude zrovna raz za mesiac môcť, budem bez stresov môcť jeden deň odísť skôr a na ďalší si potiahnuť........

@shia nesúhlasím.
ak je jedna žena bezdetná a tá druhá má deti a profesné predpoklady sú rovnaké, zamestná ženu, čo sa vie lepšie predať - zamestná tú, o kt. má pocit, že bude prínosom.
ak žena s dieťatom v strede pohovoru spomenie - aby som stíhala škôlku - tak je jasné, že túto nie 🙂

@katarinamarkova lebo niektore maju babky, dedkov, surodencov a mozu pomoct s detmi, dalsie pracuju v skolstve, kde je vcelku dobry pracovny cas, dalsie chcu byt stale supermamy, ktore pojdu do roztrhania duse atd.
aj ja mam otazocku: preco vlastne zeny musia pracovat? vari toho doma nemame dost? kto toto vymyslel? 😀
ani ja nechcem byt doma, pretoze praca je aj relax a sposob naplnenia a sebarealizacie, ale myslim si, ze plny pracovny cas by pre zeny- mamy nemal platit...

@danieli každý máme okolo seba ľudí ochotných pomôcť.....ak sa nenájde ani jeden, tak je niekde asi obrovská chyba ( to je trošku na dlhšiu debatu )
čo komu bráni pracovať v školstve? chcem učiteľský prac. čas, učiteľský plat a učiteľské tiky , idem robiť učiteľa 🙂
do roztrhani duše? a to už prečo? to už je trošku extrém, nie?
doma máme toho toľko, koľko si spravíme, ako si to nastavíme, ako si to zariadime, ako si to rozdelíme.
plný prac. čas - veru, súhlasím.....ale aj tu, existuje xy brigád, výpomocí, dohôd, čiastočné uvazky.....živnosť.....podnikanie......

@katarinamarkova prepac za otazku,ale kedze s tym nemas problem - ty mas deti? a ako co pracujes? lebo mam pocit, ze mas trosku mylnu predstavu, ako "lahke" je to zamestnat zenu s dietatom a ako lachko to ta zena ma akoze zvladat ;)

@katarinamarkova nezda sa ti chore, ze v takejto normalnej veci ( stihanie vyzdvihnutia vlastnych deti zo skolky) je potrebne sa vyjadrovat zaobalene ako si napisala? Nieco v tejto spolocnosti nie je normalne inde, ked sa mamy musia pytat ci im bude umoznene vyzdvihnut vcas deti zo zariadeni. A este sa to nemoze opytat normalne, lebo je hned za nejaku chuderu, co zdrha z prace? Co je skratka cudne na tom, ze matka po robote ide vziat dieta domov zo skolky. A teda pyta sa na pohyblivu pracovnu dobu, teda kalkuluje s tym, ze si to napr. Poriesia v rodine, raz jeden, raz druhy a ked ma "volno" zostane dlhsie? To fakt takto vidia personalisti, ze o deti sa maju starat babkovci, dedkovci, strykovia, ci susedy? Iba vtedy je to ok? Ak nahodou tuto nehoraznost planuje robit mama, tak uz je nezaujimava pre zamestnavatela? smutne ☹

@shia mám 3 deti
10r., 5r. , 3r. ......tak ako pred prvou materskou som pracovala, pracovala som aj po nej, keď mal malý 2r. na klasických 8h/denne.....potom troškku oddych na materskej, RD s babami a keď mala najmenšia 2r. zas som vrátila do práce na klasických 8h/ denne.
predstavu mám 🙂 myslím dobrú 🙂
moju prácu tu presne rozoberať nebudem, ale prac. čas je neboj taký, že škôlku stíham, tak cca 2dni do týždňa, zvyšok si musím zariadiť.

@katarinamarkova len nie každý má také šťastie, že to má vôbec šancu stíhať, obzvlášť, ak je práca v inom meste a musí dochádzať, má čo robiť, aby deti stihol vôbec hore, a nie je to jeden prípad, čo takýto poznám, nehovoriac o ženách na 3 smenách. Ono ťažko povedať, kde sa stala chyba, ale dnešná doba akoby ani nemyslela na to, že dieťa majú vychovať rodičia, a nie babky, dedkovia a neviem akí iní členovia rodiny aj nerodiny...a okrem toho - väčšine mamičiek, ako aj nám, všetci starí rodičia ešte pracujú, aj súrodenci, tety, ujovia a neviem kto, mladší zase študujú v iných mestách, takže potom ...ako?

@lemurko ale každý jeden zamestnávateľ snáď hladá niekoho kto mu bude robiť a pomáhať vytvárať zisk jeho firme, nie niekoho, kto mu bude utekať z práce v najnevhodnejšej chvíli.
dám ti taký príklad.....ty ako mama, šefka vašej rodiny, nadriadený tvojich detí.......
keď ich dáš niekomu strážiť, tiež čakáš, že sa im bude venovať 100%, že je zodpovedný, spolahlivý.......ako by si reagovala, keby ti niekto povedal.....ups, pardon, dnes zdrhám skôr, lebo to a to, základ som stihol, stihla.....ešte im treba dať jesť ale to snáď počká kým prídeš domov, nájdeš si ich pred tv.....
asi by si nadšená nebola.
prečo by majiteľ firmy mal byť nadšený zo zamestnanca, kt. už pri prvom pohovore spomína, ako a kedy potrebuje z práce zdrhnúť, lebo........veď každá majiteľ chce niekoho, komu akúkoľvek činnosť - hoc aj upratovanie, môže zveriť bez toho aby sa bál v akom stave firmu ráno nájde.

@yollanda zatial som sa nestretla.. Bola som na 2pohovoroch,prvu pracu som v podstate odmietla ja (nepacili sa mi ich podmienky), druhu som vzala. Ale ja si to zatial zariadit viem... Pokial ide o deti..

Mozno budem mat problem v buducnosti (mozno este kvoli detom,mozno kvoli veku?).

Nic sa neda robit,bud sa budete vediet vystriedat s partnerom a starymi rodicmi alebo si budes musiet zabezpecit k detom niekoho,kto s nimi bude po skolke ci pocas choroby (aspon na striedacku)..
Nemysli si,ze za socika to bolo lepsie,akurat,ze pracu musel mat kazdy,ale ocr a pn boli problem aj vtedy (info od mojej mamy).

@katarinamarkova z pohľad u zamestnavatela dobre hovoris, je to zial tak. Len zakladatelka sa skor stazuje asi z pohladu zamestnanca, ono na kazdej strane, je zial, pravda.

@shia do práce a z práce dochádzam každý deň 15-20min......to len peprava z miesta A do mesta B, plus zaparkovať, peši do škôlky, peši do práce......ranný rituál na hodinku 🙂 poobedný cca rovnako.
stále tvrdím, že kto chce si spôsob nájde.
svoje deti stíham vychovávať ja, čiastočne škôlka, škola, čiastočne babky, tetky.......fakt nie som zástancom toho, že dieťa má vychovávať babka, či všetci cudzí.....ale ani zas zástancom toho, že dieťa má byť iba mamičke pod sukňou.
maminka je samozrejme TOP a ostatné bonus pri výchove.

@shia 🙂 keď ono je to tak.....zamestnanec-zamestnávateľ......je to trošku ako vzťah muž-žena - každý iný....... kompromisy musia byť, jeden bez druhého sa nezaobíde a jeden s druhým sa tiež občas nemusia.....

@katarinamarkova toto beriem, manzel je zamestnavatel, takze to vidi inak ako ja, co som zamestnanec, takze poznam oba druhy pohladov a preto viem, ako zasadne sa lisia a ako zasadne kazdy chce ine 🙂) preto ak mam pisat z pohladu zamestnanca - suhlasim so zakladatelkou, ak mam vyjadrit nazor z pohladu zamestnavatela, suhlasim s vami 🙂

@yollanda bohužiaľ toto su postkomunistické maniere, je to diskriminácia a zamestnávateľa do toho nič, ci a koľko mas deti a co budeš robiť ak budú mat prázdniny, zavrú školu, ochorejú .
Druha vec, žiaľ je ta, ze OČR na Slovensku fici o 106 a ani sa nečudujem, ze zamestnávatel nechce ženu, ktorá mu odrobí tyzden-dva v mesiaci. Ja som za 5 rokov bola na OČR, tu to mam neplatené voľno, v priemere 1-2 dni do roka slovom jeden-dva dni. Za 12 rokov práce som nerobila so ženou, ktorá by tyzden bola doma s dieťaťom a to sme veľký prevažne žensky kolektív a mladý. Pracovnú dobu mame pevnú a nie, môjho zamestnávateľa nezaujíma, ze kde dam ráno deti, ked sa mi robota začína o 6.15 a škola začína o 8. Buď si to nejak zariadim, alebo si nájdem prácu, kde budem začínať o 9, to iste platí o vyberaní zo škôlky/školy, ja mam aj poobedne do 10.30 a zamestnávateľa tiež nezaujíma, kto a ako sa mi postará o deti, u nas sa nadrabat ani posúvať pracovná doba neda (zdravotníctvo) tak to hádam nebudem žiadať, len preto, ze mam deti a chcela by som pre ne chodiť do školy.

Mňa sa síce aktuálna téma zatiaľ veľmi netýka, ale otázka typu kto vám bude s deťmi keď bude choré ma privádza do vývrtky. No predsa dieťa keď je choré, potrebuje mať pri sebe jedinú osobu- MAMU.. Nie babku, tetku, susedu.. Nanajvýš tak tak ešte otca. Ja sama si pamatám keď som bola malá a cítila som sa zle, mamine ruky na mňa posobili doslova terapeuticky. Keď ma bolelo bruško, dookola mi ho hladkala. Skrátka toto nik iný s takým účinkom nedá.. Žiaľ mnohé mamy si toto dovoliť nemožu- veľká škoda..

@nikadomi preeesne tak. Ja mam z dôb keď som sa narodila pamätníček, a v sekcii "choroby dieťaťa" je taký obrázok dietatka s matkou a pri ňom veršík "Choroba je čas, keď je mama nablízku." A to mi aj moja mamina vždy pripomína, že vetdy dcérka potrebuje práve a jedine mňa, a je to aj pravda...mám kamarátku, čo robí v detskom domove, a 99% tých detí mamu nikdy nevidelo, ale napriek tomu, keď sú choré, volajú "mama"... to je na zamyslenie.

@shia presne tak, vtedy je dieťa najviac citlivé, aj vtedy sa buduje vzťah mama-dieťa. To dieťa si tieto chvíle bude dobre pamatať. O deťoch z detského domova mi ani hovoriť nemusíš- jedno také vedľa mňa práve spinká a aj teraz má sople a ja som tá "zlá", čo mu ich odsáva ☺️ Ale zároveň tá, čo ho potom uteší.. Zatiaľ 'mama" nekričí, ale teším sa až bude 🙂

@nikadomi obdivuhodné! musíš mať užasne veľké srdce, ak si spravila takýto krásny čin pre dieťaťko, moc ti prajem, aby sa ti to v živote v jeho láske vrátilo, máš môj obdiv 🙂

@yollanda A o aky typ prace sa jedna? Lebo to moze byt dost velky rozdiel, niektori zamestnavatelia potrebuju, aby bol niekto povedzme na pokladni do 17:00 ked sa zatvara a niektorym ide o to, aby bola urobena praca a je im jedno kedy (napr. uctovnictvo). Takze chybaju fakty, aby sa dalo diskutovat inak nez vseobecne.

Ja som s nicim takymto problem nemala. Ale zas ani by ma na pohovore nenapadlo sa na toto pytat, co si sa pytala ty. Ja beriem istu flexibilitu automaticky, ale aj zodpovedne. Dolezite pracovne stretnutia sa standardne organizuju hlavne doobeda, poobede, ale nie nejako neskoro. Ak treba nieco dobiehat, da sa pripadne aj z domu, alebo v horsom pripade s dietatom v kancelarii, ale vacsinou sa to da zariadit ku spokojnosti vsetkych.

A keby som uz taku odpoved chcela tak na otazku preco to chcem vediet, by som odpovedala, ze proste chcem vediet ake maju zvyky vo firme, ako to u nich chodi. A nie zacala o skolkach. Takze suhlas s @katarinamarkova, zamestavatel zamestna toho, kto sa vie lepsie predat, alebo inymi slovami ukaze na pohovore znalosti, diplomaticke schopnosti a take veci, co ho robia pre zamestnavatela atraktivnym. Ak je to teda zamestnavatel, u ktoreho chcem robit.

@shia Tak ja to vobec nevidim tak, ze zamestnavatel a zamestnanec musia mat uplne odlisne predstavy, co kto chce. Ak maju, tak radsej nech spolu nerobia. Ja mam v podstate rovnaky zaujem ako sef, aby bol projekt uspesne dotiahnuty do konca. Ked ti robota robi radost, tak to nie je ziadny problem, mat sulad v predstavach