Diskriminácia potencionálneho zamestnávateľa kvôli deťom

@yollanda nie, nestretla som sa s tym a vela mamiciek som sama zamestnala... na sruhej strane reci o tom ze deti su pre nich top si nechavaju pre seba, pracuju naozaj na 10% a ocr si beru pen vynimocne - ked treba byt s dietatom doma tak pracuju mimo akutnych stavov z domu - podobne ako ja... keby si brali neustale ocr tiez by som nebola nadsena... treba si uvedomit ze pracu niekto musi spravit a obycajne na taketo mamy doplaca zvysok zamestnancov - nemozem si dovolit zamestnat 3 mamy na 1 miesto lebo oni chcu ocr-kovat o 100600... ci ty by si to spravila?

Na 100% vyskocila mi tam nulka🙂

@shia to nie je pravda... ak mas kvalifikacia a vies si sklbit dieta s pracou rak nue je problem... teda ked hladas u normalnych zamestnavatelov...

@nikadomi ked su deti chore tak suhlasim ze potrebuju mamu... mam ale teda 2 deti , kopu chorob za nami... realne akutny stav kedy potrebovali mojkat, mali horucku ci ine boliestky mozem spocitat na prstoch ruky ( a to boli chori casto ) - dietatu tento stav trva mozno 1-2 dni- aj to len pri niektorych chorobach... inak su to caecsinou sople a podobne... moje deti sa napr. Do teploty 38.5 spravaju ako zdrave deti... ak si ich samozrejme vechovas ako mamin cecok - ze treba stale mamu za ritkiu a organizovat im cas tak mas samozrejme problem...

Ja osobne som nemala problem sa zamestnat na vyssej pozicii ani po prvom ani po druhom dietati ( a to s druhym som bola doma plne 3 roky a menila som zamestnavatela) - o detoch som im povedala sama s tym ze musia ratat s tym ze odidem o urcitom case pokial dopredu nebude ohlaseny meeting, detto ale aj ze pracu si dokoncim vecer po ulozeni deti - viac otazok k tejto teme nepadlo - toto aj uplatnujem - odchadzam domov prva a je to v pohode akceptovane...
Samozrejme ze vo zvysku pohovoru sa clovek musi predat - ak gro mojho rozhovoru je o detoch a nie o tom co ma robi vynimocnou pre zamestnavatela a este mu nezdoraznim ze mam veci pod kontrolou - sorry ale takeho cloveka by som si ani ja nevzala...

@shia no ale ja sa tym zamestnavatelom necudujem, ked mat dieta znamena tu na SR zostat doma minimalne 3 roky. To je strasne dlha doba. A to nehovorim, ked ma zena viac deti po sebe. S kazdym doma 3r. Pre mna to je uplne logicke, ze zamestnavatelovi sa taku zenu nechce zamestnat.

Každá žena by mala byť s dieťaťom doma 3 roky. Neviem ako v budúcnosti to bude fungovať, keď sa dôchodkový vek stále zvyšuje a dedkovia, babky, tety, ujovia, susedy budú pracovať do 70-ky, kto potom vypomôže mamičkám. Na Slovensku sa nerešpektuje Zákonník práce, každý má nárok na OČR, voľno v prípade návštevy lekára, doprovodu rodinného príslušníka, lenže naši zamestnávatelia chcú skoro zbohatnúť. O práci od vidím do nevidím ani nehovorím, sama to poznám. Preto sa tak dlho pracuje, lebo neprijmú väčší počet zamestnancov, proste toľko, koľko pracovné úlohy vyžadujú, ale mať malo zamestnancov a tých vyžmýkať ako sa dá a zdrať z nich kožu. Ešte k otázke, že pracujú aj starší, aj s deťmi , ap. - zamestnávatelia vedia čo robia, tých starších, ktorí sú dobrí, pár kusov nechajú, aby nevyzeralo, že v práci je diskriminácia podľa veku a potom je potrebné mať známosti , pozrite sa v politike, zoberú a vytvoria miesto aj pre 70-ročného parťáka, akoby sa lepší nenašiel , ale je to náš človek, treba mu do smrti teplé miestečko. Stále politici chcú, aby sa rodilo viac deti, lebo dôchodky, ale podmienky sa pre to nevytvárajú, takže ja som za OČR, pružnú pracovnú dobu, 8 hodinový pracovný čas, vyššie rodičovské príspevky a pod.

@mijo53 kolko takych pracovnych miest si uz ty ci tvoja rodina vytvorila? Ved ponukni tu nezamwstnatelnym mamickam🙂 uz vidim ako ich k sebe hrabes a akceptujes ocr od nevidim do nevidim a ako nadseni budu ostatni tvoji zamestnanci ked budu robit za ten isty plat 3-4x tolko ako tie 3-4 mamicky co si sharuju 1 miesto...
Prepac ale tvoj prispevok len vypoveda o tom ze si nikdy za nejaky realny pracovny vysledok zodpovedna nebola...

tak baby ja sa tu ukazem ako svina za zamestnavatela: mam u seba 3zeny vratane mna co mame deti.
zamestnankyna c1: ona chce dovolenku lebo dnes ma manzel narodeniny, dcera narodeniny, treba ist na preventivku s dcerou, uz som jej par dovoleniek zrusila lebo nebol vhodny termin , pricom neslo o dovod, ten ma ani nezaujima na dovolenku ale nejak sa ma nim snazila zlomit, a akurat ma vytocila... k lekarovi MUSI ist , na moju otazku a preco ? ked je doma muz na materskej, zalapala po dychu.... proste niekto si narokuje z dovodu ze porodil?
zamestnankyna2: ma 2deti, muza na turnusoch, svokrovcov a rodinu vselijaku... za poslednych 6m mala dochadzku 35%, akurat som to minule pocitala kvoli vedeniu, je na odstrel... ludsky mi jej je luto ale pracovne si to odskace zvysok oddelenia... taktiez pruzne prac doby... maju upravene aby :
1. citujem stihala byt s dietatom ( robime standardne do 16,30) 2.ha anby stihala skolku
2ka nie je schopna splnit prac fond lebo 10min neskor, a tu 5 tam 10min skor uteka

sama som matka 2deti a viem ze je to o hubu ale zasa odtial potial. Az budem prijimat novu kolegynu neustupim ani o 1cm nakolko sa matkofriendly pristup neoplati, bohuzial je to tak ze zeny aj tu na forach pisu ako by sa pre svoju buducu firmu roztrhali ale ked pride na lamanie chleba tak len ja ja ja ja matka, ja zena, ja ... date prst odtrhnu nie ruku ale pol tela.

@dai 50:50 je moja kariéra bežný zamestnanec verzus vedúca funkcia. Nezastavaj sa zamestnávateľov, ani našich, ani zahraničných. Myslia väčšinou na seba, hneď dom, super auto, dovolenky a vy zamestnanci minimálna mzda, a keď aj viac , tak za cenu práce od vidím do nevidím. Ja som nebola nikdy zamestnávateľ to je pravda, ale čo je veľmi dlhý pracovný čas, to poznám veľmi dobre a pritom, žiaden platený nadčas, žiadna platená pohotovosť

@eeffka no po 1. babky a dedkovia nie sú povinní ako tu veľa krát sa píše, starať sa o vnúčata
po 2. tiež by som nedala dovolenku, ak to nevyhovuje len preto, že má muž a dcéra narodeniny, to sú tie blbovinky dnešnej doby, že všetko oslavujeme a musíme ísť na večeru a neviem čo, ako by sa oslava nemohla urobiť cez víkend
3. tiež som mala zamestnankyňu, ktorá chcela počas pracovnej doby ísť kúpiť ružový toaletný papier, lebo jej pasuje do WC a teraz ho práve majú v drogérii - ani náhodou . Nech použije noviny, alebo lopúch ako za dávnych čias, keď jej nevyhovuje biely.

@yollanda to iste ako pri mne... Hladam si pracu absolutne vsade ( som vystudovana anglinarka) chodim na interview kde sa da... Este aj na predavcky... Uuuuplne vsade mi povedali, ze bud si nezelaju aby som otehotnela do 2 rokov, alebo vobec, alebo ma vystrasia co vsetko by sa stalo keby.. Zacnu to spominat sami od seba, samozrejme, ze nevravim prva, ze som tehotna.... Ano som tehotna, ale v skorom stadiu, nie je to na mne vidiet... Robit chcem, hlasim sa vsade, doma mam strasne depresie, chybaju mi ludia, nejde mi o peniaze, ale o to, aby som bola cinna a niecom prospesna.. Ale neviem co mam robit... ☹

@shia ďakujem, ono je to skor tak, že to dieťatko pomáha viac nám ako my jemu 😉 ale ono to ide predsa ruka v ruke..

ja som sa radsej dohodla so zamestnavatelom na skratenom uvazku (6h), a fungujeme na kompromisoch - ked je toho vela tak mam zabezpecene strazenie a ficim spolu so zbytkom timu a ked je klud tak 6h a padla, zamestnavatel mi moju ochotu ostat dlhsie ked je zle zohladnuje v odmenach
pri pohovoroch som uz jasne naznacila, ze takto si to predstavujem a po pravde okrem jeden firmy nikto nemal s tym problem a to som myslim v hodne turbulentnom prostredi (dodavatel softveru pre banky), som sucasne aj veduci useku a tiez mam par zasluzilych matiek a rozdielnost povahy prinasa rozdielnost pristupu k dochadzke - ale vdakabohu ziadne zasadne problemy nemam a da sa dohodnut s nimi

@babulina tak by to malo byť. Ja keď som mala malé dieťa, tiež mi riaditeľ vyšiel v ústrety, že som mala ráno neskorší príchod a aj kratšiu pracovnú dobu, nižšiu mzdu, prácu som si urobila a obidve strany boli spokojné

@katarinamarkova
plne sählasím,ja som hned po mature na druhý deň nastúpila do práce,ktroú mi vybavil síce otec po známosti,ale ani ma nenanpadlo sa opýtať na plat,prac.dobu,lebo som držala ústa a krok,nečakala som doma na úrade práce,ani na zázrak,ani som nešla do zahraničia,lebo mi v tej dobe min.mzda málo a nemala som veľké oči...
tak isto som pracovala inde aj ako tehotná až skoro do porodu,tiež počas materskej jednej,aj počas druhej...ale to je o tom,že som sa mohla spolahnúť na starých rodičov,a hlavne manžela,čiže šťastie nieje v hladaní si práce ale v organizovaní si súkromia bez výhovorek...

@katarinamarkova vidis presne si zaskatulkovala mamu, ktora proste vybera tie deti poobede do skolky do kategorie, ze si skratka svoju robotu neurobi a necha nieco rozrobene... Ale to spolu nesuvisi. Ked raz ma nejaky pracovny cas, pracu si moze rozvrhnut a pripadne nadcasy riesit prave v ramci toho pohybliveho pracovneho casu. To je skor o organizacii prace na oboch stranach a rozvrhnuti tych pracovnych miest. Normalny zamestnavatel berie (alebo teda na slovensku asi skor sedi - by mal brat) takuto vec ako uplne normalnu. To tato spolocnost urobila z ludi stvane zvery, nahaname sa kvoli veciam, ktore casto nie su vobec podstatne. Opakujem, ja nepisem, ze dieta ma sediet mame pri sukni, a ked ho ku koncu prevadzovych hodin skolky vybera, tak si myslim, ze to ani nie je nejaka prehnana starostlivost. Ci? Ak zamestnavatel vie, ze 8 alebo 8,5 hodinova pracovna doba bude malo pre dane pracovne miesto a casto bude treba robit nadcasy, pripadne ze ta praca sa skratka nestiha v tejto dobe, tak by sme mali vidiet problem na strane zamestnavatela, nie na strane matky, ktora iba chce stihat chodit pre dieta do skolky.

@mijo53 moj muz je sr zamestnavatel a prepac ale zastavat si ho budem a mnoho inych ferovych... priemerny plat v jeho krpatej firme je okolo 2000 euro - myslim ze plati dost - on je zodpovedny za zohnanie zakazky, on je zodpovedny za vymozenie penazi... jeho zamestnancov nezaujima kde tie zakazky zoberie, jeho zamestnancov nezaujima ci bola faktura zaplatena alebo nie... on musi zaplatit za ich vykonanu pracu aj ked firma to zaplatene nedostane - tod podnikanie po slovensky... a firiem ako ma moj muz poznam vela - ludi co sa snazia, postupne buduju etc. ... a ano , po case maju aj auta aj domy - hadam to pre nieco robia, ci?
ja som robila pre 2 velke firmy doteraz a obe uplatnovali flexibilny pracovny cas a su velmi ustretove k maminam... sama som sefkou ktora takyto pristup uplatnuje... nie, nezamestnavam na 3 miesta 1neho cloveka - mam presne vypocitany ako workload 1 clovek zvladne za 8 hodin... ked nezvladne je tam obycajne chyba u neho v efektivite , ked zvladne viac tak super - bud moze oddychovat alebo sa venovat dalsim veciam ktore ho budu posuvat v kariere...
Za mna - mam v teame 3 matky: 2 su super - ked sa nieco deje , beru so sebou comp, vybavia co potrebuju a pracu si dokoncia, ked im dieta ochorie, nevyhnutnu dobu beru ocr ( obycajne ten 1-2 dni ), potom len pracuju z domu... ziadne mrncanie, ziadne vydieranie dietatom, ked ma dieta prazdniny a inak sa neda je u nas v praci ...
ta posledna je ale matka roka - ma specialnu zmluvu aby mohla pracovat skoro stale z domu, aj tak nestiha, lebo sa sama parkrat prekecla tak prebehne vramci prestavky pre dieta do skolky uz o 14-15tej a potom sa predsa musi venovat, ked ma jej dieta sople tak berie ocr najmenej na tyzden, najlepsie na 2 lebo aby sa mohlo zrecoverovat... ked sme mali fakt tazke obdobie vo firme tak som sa jej pytala ci by nemohla aspon trosku pomoct v tom druhom tyzdni teamu tak som dostala odpoved ze urcite nie lebo ona sa musi na 100% venovat dietatu - mas pravdu, ma nato pravo... zvysok teamu bol totalne potopeny...
ak robis obratkovy obchod ci predaj tak vies ze ta praca nie je rovnomerna a clovek nedostane zato tolko zaplatene aby si mohol dovolit na pracu na 8 hodin zamestnat 2och ludi/// kto by ich platil? z coho? to nie je vychcanost ale normalna efektivita... ale jasne ze su obdobia kedy je tej prace viac a obdobia kedy menej - ked je jej viac tak musia zamakat vsetci a musi byt na nich spolah -ziadne vyhovorky... a ano, robi sa potom aj dlhsie... ale hadam nechces mat cely rok 10 zamestnancov ked prace je 11 mesiacov pre 5tich ale 1 mesiac pre 13tich...

@dai nesúhlasím s tebou vo všetkom, čo to je krpatá firma, robia tí ľudia uňho na trvalý PP alebo na živnosť? Vieš si predstaviť prácu z domu napr. v bankách, tam sa pracuje veľmi dlho, alebo napr. v textilom priemysle, tam sa pracuje 8 hodín za minimálnu mzdu za pasom, aj tam sa dá práca z domu? a v obidvoch sa dá zobrať dieťa do práce, alebo v obchode, ak si zamestnanec a nie je obchod tvoj, v obchode môžeš mať dieťa v ohrádke, ako minule jedna písala, sama pracuje v svojom maličkom obchodíku, ale predstav si dieťa behať niekde pomedzi regále a OČR 1-2 dní a zvyšok dni je kto s dieťaťom, dedko, babka alebo zaplať opatrovateľku a nárok máš, áno malo by byť viac ľudí v zamestnaniach, alebo náhradní zamestnanci na výpomoc ap a spravodlivo sa dá bohatnúť iba pomaly

@yollanda

no v prvom rade, ak chces byt na 100 % matka a vzdy pripravena, tak mala si sa lepsie vydat aby si nemusela chodit do prace 🙂

v druhom rade, je veľa možnosti ako to poriešiť, existujú opatrovateľky, treba najst serioznu osobu, ktora postara sa, vyberie dieta zo školky, taktiez najst cloveka na OCR, zamestnávatel ta chce vziat NA PRACU a nie vkuse vykryvat tvoje absencie.
Taktiez mas asi aj manzela, treba si veci delit, je rovnoceny rodic ako ty...tak ako ty sa musis prisposobit, aj on musi riesit deti a domacnost.

a v poslednom rade, tipujem, že nemas nejaké skusensoti s pracou a si uz dlho doma, lebo povedat "pracovnu dobu kvôli školke" je dost neprofesionalne. Musis sa naucit klast otazky, vediet dobre reagovat. Na pracovnu dobu sa pyta "chcela by som sa prosim vas spytat, aka pracovna doba je u vasich zamestncoch".

Okrem toho, nadčasy..dnes ma vacsina ludi pracovny notebook..takze vezmes domov a robis.

treba hladat moznosti, sposoby...

@mijo53

preco by mala byt zena doma tri roky? Tri roky su akoze zárukou coho? lebo v praxi nevidim nič...

@eeffka
no to vacsina zien nedomysli, ze ked budem 50 pracovného casu mimo, na OCR... tak kto pracu spravi... a ani si nevuvedomuej, čo to predstavuje pre zamestnavatela... to treby nejako poriešiť...obycajne, iny zamestnanec, co nechyba, robi pracu za absentera a domov pride o osmej vecer...

Hlavne si to treba zvážiť, či tú prácu zvládnem aj s deťmi. Predsa akú takú predstavu musíš mať o tej práci.
A hlavne nepýtam sa na pohovore také otázky typu, budete mať problém s očr?, budete mať problém ak odídem skôr? a pod. debiliny. To si každý rozmyslí.

Ja som sama o deťoch nikdy nehovorila, mala som to hlavne sama so sebou vyriešené ako to bude v prípade prázdniny, choroby a pod. A ak sa ma opýtali, odpovedala som a nikdy nebol problém, lebo videli, že som nad tým rozmýšľala a beriem to vážne.

@mima4 dobrej výchovy dieťaťa a venovaniu sa mu, kedy najviac potrebuje mamu

@dai
suhlas.
a co je najhorsie viest na pohovore tie infantilne reci o ich bambulkach a podobne kecy, ktore nepatria na profesionalnu uroven. Je mi luto to konstatoval, ale mnohe zeny su mimo reality, sto rokov doma, ziadne vzdelavania a pri peceni buchiet a meneni plienok a nonstop kojenia osprosteju a nevedia sa spravat, nevedia komunikovat, nesleduju čo sa okolo nich deje.... nevedia reflektovat aktualne spolocenske problemy, atd...

Jednoducho povedane, vytvorili si svoj svet, v ktorom ich modry konik podporuje, a ked zrazu skonci, nevedia sa presunut do reality.

@mijo53 na to nepotrebujes byt tri roky doma. Nato staci, ked budes svoje dieta milovat, ked bude mat dobre vzory v rodine, ked reality show vymenis za cas s dietatom. Absolutne sa mi nezdaju deti, s ktorými maminy boli x rokov doma, za vychovanejsie, empatickejsie a neviem ake.

@mijo53 presne. Veď už sa rodí tak málo deti. Každá rodina max 1 dieťa. Mojej svokre že vraj nikto deti nevaroval, má 3 synov chodila do roboty. Veď to je jasné, že ženy sa musia starať, alebo muž. Proste rodičia ale ako? Presne, zamestnávateľ by oral na ľuďoch. Jasné, taká mamička je nepoužiteľná, ale teda neviem ako ináč, keď má človek choré dieťa. Myslim, že kedysi to bolo normálne, to len teraz je to takto.

@sono2

skus byt zamestnavatelom, zaloz si firmu a zamestnaj si ludi, potom sa k tomu vyjadri, ake to je.

@mima4 tie, o ktorých píšeš by boli sprosté aj keby deti nemali. Počas MD, RD sa tiež dá sledovať dianie vo svete, vzdelávať sa aj za vlastné vo svojom odbore, komunikovať s ľuďmi, nechápem o čom píšeš, milovať dieťa je jedna vec, vychovávať ho k slušnosti, citu, vzťahom je druhá vec.

@mima4 tu sú všetci zamestnávatelia? Aha tak Ok.