Diskriminácia tehotných žien na pracovisku
Ahojte stretli ste sa niekto s tým že vás kôli tehotenstvu "šikanovali" na pracovisku? Teda ak je to šikana.
Schválne davanie prác ktoré by som nemala vykonávať. (Ak sa ozvem vyššiemu nadriadenemu tak nasledne oni nič take mi nedali na prácu. )
Ústne ponižovanie typu "len tu zavadzate" alebo "Narušate chod práce iným" vyradenie z kolektívu doslovne že chodte si niekam sadnúť a neukazujte sa nam a podobne?
Pisomne som oznámila zamestnávateľovi tehotenstvo a však do dnešného dňa sa stále len dohaduje o tom čo budem robiť davam tomu ešte par dni čas nechcem to hneď riešiť s IP.
Čo by ste robili na mojom mieste?
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ je povinný pri oznámenom tehotenstve zabezpečiť vhodnú prácu alebo preradenie a zachovať mzdu; ak nemôže poskytnúť vhodnú prácu, vznikajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ a zamestnankyňa môže zostať doma s plným platom.
- Riešením pri odmietaní úprav pracovnej náplne je písomné oznámenie tehotenstva a žiadosť o nový rozsah práce alebo preradenie; odporúča sa poslať písomnosť doporučene s návratkou a ak zamestnávateľ nekoná, obrátiť sa na Inspektorát práce.
- Účelová PN (pracovná neschopnosť) je v diskusii označená za rizikovú stratégiu, lebo Sociálna poisťovňa a jej posudkoví lekári podľa diskutujúcich častejšie rušia PN tehotným bez vážneho zdravotného dôvodu, čo môže viesť k strate príjmu alebo sporom so SP.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám oficiálne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Oznámte tehotenstvo písomne a odovzdajte alebo pošlite žiadosť o preradenie; odporúča sa poslať dokument doporučene s návratkou, aby ste mali doklad o doručení.
Q: Aké povinnosti má zamestnávateľ voči tehotnej zamestnankyni?
A: Zamestnávateľ musí zabezpečiť vhodnú prácu alebo preradenie, zachovať plat bez ohľadu na nové úlohy a nesmie ponechať zamestnankyňu bez náležitých pracovných povinností ak to nie sú „prekážky na jeho strane“.
Q: Čo znamená „prekážky na strane zamestnávateľa“ pri tehotnej zamestnankyni?
A: Ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, vznikajú prekážky na jeho strane a zamestnankyňa môže zostať doma so zachovaním plného platu, kým sa situácia nevyrieši.
Q: Mám okamžite ísť na PN, keď ma na pracovisku obmedzia?
A: Diskusia odporúča najprv skúsiť formálnu komunikáciu, preradenie alebo kontaktovať Inspektorát práce; PN sa neodporúča ako účelové riešenie, lebo Sociálna poisťovňa a posudkoví lekári môžu PN spochybniť a viesť k stratám príjmu.
Q: Ako postupovať, ak mi zamestnávateľ prikazuje práce, ktoré nesmiem vykonávať počas tehotenstva?
A: Požiadajte nadriadeného písomne o jasné pokyny a preradenie, pošlite žiadosť doporučene s návratkou a ak zamestnávateľ nekoná, podajte sťažnosť na Inspektorát práce s dôkazmi o vašich krokoch.
Q: Môžu ma nechať „sedieť bokom“ v práci počas tehotenstva?
A: Zamestnávateľ vás môže presadiť do neaktívnej pozície na pracovisku, ale ak nejde o vhodnú prácu a nemajú pre vás inú úlohu, podľa diskusie by to malo viesť k uznaniu prekážok na strane zamestnávateľa a k ponechaniu doma s platom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ musí pri oznámenom tehotenstve upraviť pracovné podmienky alebo preradiť zamestnankyňu a zachovať jej mzdu.
- Pred opätovným riešením cez PN sa odporúča písomná komunikácia, žiadosť o preradenie a v prípade nečinnosti kontaktovať Inspektorát práce.
- Účelová PN je riziková kvôli kontrole Sociálnej poisťovne a posudkových lekárov.
Sporné názory
- Niektorí považujú odporúčanie ísť na PN za rozumné krátkodobé riešenie, zatiaľ čo iní varujú pred dôsledkami účelovej PN vrátane straty príjmu a problémov so Sociálnou poisťovňou.
- Niektorí vidia „sadnúť si bokom“ ako adekvátne dočasné riešenie, zatiaľ čo iní to považujú za neprofesionálne alebo za šikanu.
Otvorené otázky
- Ako v praxi rýchlo a efektívne zasiahne Inspektorát práce v konkrétnych prípadoch zamestnávateľov, ktorí nevyhovujú povinnostiam pri tehotenstve?
- Ako striktne Sociálna poisťovňa a posudkoví lekári v súčasnosti posudzujú PN tehotných pri rôznorodých zdravotných stavoch?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
PN, účelová PN, prekážky na strane zamestnávateľa, preradenie, písomné oznámenie tehotenstva, poslať doporučené s návratkou, posudkoví lekári, obmedzenia s pohybom
Miesta a osoby
žiadne
Šla na pn
@stellarstar na celu dobu tehotenstva? ako kratkodobe riesenie okej, ale ked sa vrati, tak to bude to iste...
@stellarstar na celu dobu tehotenstva? ako kratkodobe riesenie okej, ale ked sa vrati, tak to bude to iste...
@marina447 do takej práce a k takym ľuďom a by som sa nevrátila.
Zas nahovarate na ucelovu PN. Predsa toto je v kompetencii zamestnavatela, nie socialna poistovna ma sanovat to, ze on nedodrziava Zakonnik prace.
Autorka, nedavaj tomu dni, stazuj sa hned
Stojí ti to za take nervy? Ak nie, tak chod na PN
Naštuduj si čo všetko ako tehotná môžeš robiť v tvojej práci a na čo máš nárok. Oznámila si tak si oficiálne tehotná.
@stellarstar @pribinak prečo má ísť na PN ak na to nie je dôvod?
Ísť za nadriadeným, že si zmätená a nevies čo máš robiť, nerobiť nech dá jasne pokyny.Ale ja by som išla na PN a oddychovala
Nič s tým nenarobís. Je možné, ze zamestnávatel chce aby si sama odišla na PN, nakoľko ta vyhodiť nemôže. Prácu, ktoru si robila už robiť nemôžeš, musí ju urobiť niekto iný a teba musí platiť. Môžeš si sadnúť na personálne oddelenie s tým, ze nemáš pridelenú prácu a čakať. Vezmi si knihu a čítaj. Áno, je to šikana, ale ci ti pomôže IP neviem. V tvojom prípade je to asi kto z koho.
Zas nahovarate na ucelovu PN. Predsa toto je v kompetencii zamestnavatela, nie socialna poistovna ma sanovat to, ze on nedodrziava Zakonnik prace.
Autorka, nedavaj tomu dni, stazuj sa hned
@viestta ja mam pocit, ze mnohi uz davno zabudli, co vlastne skratka PN znamena, lebo tieto carovne pismenka su akoby univerzalnym riesenim mnohych problemov so zamestnavatelom. A cudujem sa, ze tym, co to odporucaju, nevadi, ze clovek, ktory moze robit, robit nema, ma teda zit aj z ich penazi, ktore zaplatili na odvodoch.
Pisomne by som poziadala najprv zamestnavatela, aby mi kvoli aktualnemu stavu urcil novy rozsah pracovnych povinnosti. Pripadne preradenie na inu poziciu (plat ti je povinny zachovat, bez ohladu, ci by sla robit upratovcku a behala len s prachovkou).
Poslala by som to doporucene, s navratkou, na protipodpis.
Ak by sa ani potom nic nedialo, uz sa mas ako obratit na IP s podkladom, ze ty si sa snazila o komunikaciu a zamestnavatel vedome obchadza svoju povinnost.
Urcite si neber ucelovu PN. Mozes mat z toho nakoniec so socialkou len potahovacky, tvoja doktorka tiez. Teraz uz su na toto prisnejsi.
K tomu mozes mat obmedzenia s pohybom. Kde sa musis zdrzovat, kedy mozes ist von a podobne.
PN s neobmedzenym pohybom (vychadzkami) pocas tehotenstva bude hned podozriva.
Pisomne by som poziadala najprv zamestnavatela, aby mi kvoli aktualnemu stavu urcil novy rozsah pracovnych povinnosti. Pripadne preradenie na inu poziciu (plat ti je povinny zachovat, bez ohladu, ci by sla robit upratovcku a behala len s prachovkou).
Poslala by som to doporucene, s navratkou, na protipodpis.
Ak by sa ani potom nic nedialo, uz sa mas ako obratit na IP s podkladom, ze ty si sa snazila o komunikaciu a zamestnavatel vedome obchadza svoju povinnost.
Urcite si neber ucelovu PN. Mozes mat z toho nakoniec so socialkou len potahovacky, tvoja doktorka tiez. Teraz uz su na toto prisnejsi.
K tomu mozes mat obmedzenia s pohybom. Kde sa musis zdrzovat, kedy mozes ist von a podobne.
PN s neobmedzenym pohybom (vychadzkami) pocas tehotenstva bude hned podozriva.
@moonlight1210 Presne toto by som tiez poradila. Na PN by som to vobec nehrala. Su aj ine sposoby, ako to riesit.
Zas nahovarate na ucelovu PN. Predsa toto je v kompetencii zamestnavatela, nie socialna poistovna ma sanovat to, ze on nedodrziava Zakonnik prace.
Autorka, nedavaj tomu dni, stazuj sa hned
@viestta kde ak sa môžem opýtať u vyšších nadriadených vyzerám ako niekto kto si vymýšľa a zrejme ma uz maju za umrnčanú tehotnú :(
Pisomne by som poziadala najprv zamestnavatela, aby mi kvoli aktualnemu stavu urcil novy rozsah pracovnych povinnosti. Pripadne preradenie na inu poziciu (plat ti je povinny zachovat, bez ohladu, ci by sla robit upratovcku a behala len s prachovkou).
Poslala by som to doporucene, s navratkou, na protipodpis.
Ak by sa ani potom nic nedialo, uz sa mas ako obratit na IP s podkladom, ze ty si sa snazila o komunikaciu a zamestnavatel vedome obchadza svoju povinnost.
Urcite si neber ucelovu PN. Mozes mat z toho nakoniec so socialkou len potahovacky, tvoja doktorka tiez. Teraz uz su na toto prisnejsi.
K tomu mozes mat obmedzenia s pohybom. Kde sa musis zdrzovat, kedy mozes ist von a podobne.
PN s neobmedzenym pohybom (vychadzkami) pocas tehotenstva bude hned podozriva.
@moonlight1210 ďakujem skúsim to dať na papier
Naštuduj si čo všetko ako tehotná môžeš robiť v tvojej práci a na čo máš nárok. Oznámila si tak si oficiálne tehotná.
@stellarstar @pribinak prečo má ísť na PN ak na to nie je dôvod?
@januska12323 niekedy nemá vyznať sa doťahovať
Zalezi na tom, co robis … ale v podstate ak nemas pracu, kt mozes vykonavat ako tehotna, tak ak Ta niekto posle niekam si sadnut a neotravovat .. to nie je sikana, len nemaju pre teba pracu tak si sadni a odsed to, da sa to povedat a diplomàticky ale zmysel sa nemeni. Pokial nemozes vykonavat pracu, kt robia ostatni tak sa tam naozaj neplet - predstavujem si vyrobnu linku, sklad atd. … no naozaj tam ak nemozes pracovat zavadzias, niekto do teba buchne atd a je problem… chces byt v kolektive ale nemozes robit pracu … samozrejme prace, kt nemozes nerob … to si vybav, ale ked Ti niekto povie sadni si niekam na zadok a cakaj kym je padla … je tiez riesenie … nenamahas sa, nerobia pracu, kt nemozes … tak kde je problem, plat Ti ide.
Šla na pn
@stellarstar a co tym vyriesi ??
kks, toto "sedlacke" riesenie problemov - univerzalna odpoved na vsetko - chod na PN. nic, Ved ostane bez prijmu.
na mieste autorky - sadnem si bokom a pockam, na co pridu. ked pre teba nemaju vhodnu praci prekazka na strane zamestnavatela - plny plat, ty ostanes doma.
Keď pre teba nemajú pracu, majú ti dat prekážky v práci a ostávaš doma s platom. PN by som neriešila, obmedzené vychádzky, kontroly ... ak máš pocit šikana, rieš s nadriadeným. Keď neuspeje, v pohode inšpektorát, ak si v práve... o aké činnosti sa jedna, čo by si nemala robiť? Dvíhať bremena? Práca s nejakými látkami?
Nerozumiem, aký máš s tým problém. Kolegov si nevšímaj, už to s nimi len dočasne vydrž preboha.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ti vhodnú robotu. Ak ti nezabezpečil tak si sadni niekam do kúta a pozeraj sa 😃 ak ti oficiálne nezabezpečí ostaneš doma a plat poberáš.
PN je nezmysel. Prídeš o príjem, ktorý teraz obzvlášť potrebuješ a navyše by to bolo účelové a mohla by si mať problémy so SP a ktovie či by ťa lekárka vôbec vypísala
@stellarstar a co tym vyriesi ??
kks, toto "sedlacke" riesenie problemov - univerzalna odpoved na vsetko - chod na PN. nic, Ved ostane bez prijmu.
na mieste autorky - sadnem si bokom a pockam, na co pridu. ked pre teba nemaju vhodnu praci prekazka na strane zamestnavatela - plny plat, ty ostanes doma.
@januska12323
@nyusika tak nevravím ze ma ost celý čas na pn. Aspoň na krátku dobu a nech rieši v práci problém
@januska12323
@nyusika tak nevravím ze ma ost celý čas na pn. Aspoň na krátku dobu a nech rieši v práci problém
@stellarstar pytam sa este raz - ako si PNkou vyriesi problem v praci ?
@stellarstar pytam sa este raz - ako si PNkou vyriesi problem v praci ?
@nyusika na pn sa ukludni a bude mat silu riešiť
No tak ta poslali sadnúť si, šak seď celý deň keď to od Teba chcú a zaplatia Ti to.
@nyusika na pn sa ukludni a bude mat silu riešiť
@stellarstar ona nemá čo riešiť, nerozumieš ?
Ona má iba čakať, či jej zamestnávateľ nájde vhodnú pracovnú náplň.
Keď nenájde, bude sedieť doma a brať plný plat.
Vybavené.
ide o to, čo ty považuješ za nevhodnú prácu pre tehotné.....ak všetko tak sa nečuduj ak ti povedia že nemáš zavadzať a ísť si niekam sadnúť kde nebudeš na očiach....kludne ti ako tehotnej môťu dať niečo upratovať, napr.sklad či zametať a vyhadzovať koše....to zvládne aj tehotná....a nemá to nič spoločné so šikanou,,,,
@stellarstar ona nemá čo riešiť, nerozumieš ?
Ona má iba čakať, či jej zamestnávateľ nájde vhodnú pracovnú náplň.
Keď nenájde, bude sedieť doma a brať plný plat.
Vybavené.
@nyusika alebo bude musieť chodiť do práce a kludne niečo upratovať...alebo niekde v kutici sedieť celú pracovnú dobu.....
@nyusika alebo bude musieť chodiť do práce a kludne niečo upratovať...alebo niekde v kutici sedieť celú pracovnú dobu.....
@mogaa
Keď to nebude náročné, to upratovanie, môže.
Sedieť ju tam nemôžu nechať - musia jej dať nejakú vhodnú prácu.
Keď nemajú, bude sedieť doma - prekážka na strane zamestnávateľa
@mogaa
Keď to nebude náročné, to upratovanie, môže.
Sedieť ju tam nemôžu nechať - musia jej dať nejakú vhodnú prácu.
Keď nemajú, bude sedieť doma - prekážka na strane zamestnávateľa
@nyusika ale môžu ju nechať sedieť niekde v kumbáliku...tak to robia aj v automobilkách kde ženy chodia pekne do práce a tam sedia v jednej miestnosti....nikde nie je uvedené že ju majú nechať doma a budú jej platiť....v automobilkách tehotné ženy bežne chodia do práce a tam musia sedieť.....jasne že ich nechajú doma...a to sú veľké spoločnosti ktoré majú naštudované čo môžu a čo nie, rovnako to majú odobrené právnikom a aj inšpektorátom práce
Šla na pn