Dostali ste nižšie vianočné odmeny ako vlani?
Čo by ste robili na mojom mieste ? Dostala som vianočné odmeny o 50€ menšie ako minulý rok (som manažérka oddelenia) moji podriadení dostali tak isto ako minulý rok, samozrejme si to všetci zaslúžia 🍀 len na mojom mieste ma to zaujíma, za celý rok som na mňa nepočula sťažnosť tak neviem čo sa stalo, mala by som ísť za šéfkou, či bolo niečo zle alebo aký je dôvod ? Lebo keby neboli peniaze tak by asi dala menej všetkým
Stručné zhrnutie
- Vianočné odmeny v mnohých firmách nie sú nárokovateľné a sú rozdeľované z celkového rozpočtu na odmeny, preto sa individuálna suma môže v porovnaní s minulým rokom meniť bez priameho prepojenia na chybu zamestnanca.
- Praktické riešenia sú dve: neutrálne požiadať nadriadenú o vysvetlenie a spätnú väzbu k výkonu, alebo ak ide o malú sumu (napr. 50 €), akceptovať to ako rozhodnutie vedenia a neriešiť ho.
- Od 1.1.2019 majú zamestnanci právo zverejniť svoju mzdu, čo legalizuje diskusiu o platoch a odmenách; zdroje z diskusie: https://index.sme.sk/c/22010438/od-januara-moze..., https://blog.profesia.sk/zamestnavatel-vam-uz-n....
Q: Prečo mi mohli dať vianočnú odmenu nižšiu než minulý rok?
A: Dôvody môžu byť znížený celkový rozpočet na odmeny, presun časti prostriedkov na iných manažérov za nadprácu, administratívne prehliadnutie alebo interné pravidlá rozdeľovania podľa odpracovaných rokov a pozície.
Q: Sú vianočné odmeny nárokovateľné?
A: Vianočné odmeny sú vo všeobecnosti považované za nenárokovateľnú položku a ich výška závisí od interných pravidiel firmy; nie všetky firmy majú pravidelné vianočné odmeny alebo 13. plat.
Q: Môžem hovoriť s kolegami o svojej mzde alebo odmenách?
A: Áno; od 1.1.2019 môžu zamestnanci zverejniť svoju mzdu a hovoriť o nej bez postihu, ako uvádzajú zdieľané zdroje (index.sme.sk, blog.profesia.sk).
Q: Ako zistiť, či ide o chybu vo výplate alebo o vedomé rozhodnutie vedenia?
A: Najpriamejší postup je osloviť nadriadenú neutrálne a požiadať o vysvetlenie a spätnú väzbu k výkonu; manažéri tiež môžu skontrolovať interné zoznamy prerozdeľovania odmien.
Q: Kto zvyčajne rozhoduje o rozdelení vianočných odmien?
A: Rozhoduje to vedenie firmy alebo HR, pričom v praxi manažéri často dostanú zoznam a hotovosť/rozpočet, ktorý majú rozdistribuovať medzi zamestnancov.
Q: Má zmysel ísť za šéfkou kvôli rozdielu 50 €?
A: V diskusii sa uvádzali dve realistické možnosti: opýtať sa nadriadenej neutrálne na dôvod a požadovať spätnú väzbu, alebo nechať rozdiel 50 € tak, pretože ide o relatívne malú sumu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vianočné odmeny sú často diskrétnou, nenárokovateľnou položkou a ich výška závisí od interných pravidiel firmy a celkového rozpočtu na odmeny.
- Výška odmien sa bežne odvíja od odpracovaných rokov, pozície a rozhodnutí vedenia alebo HR.
- Od 1.1.2019 platí právo zamestnancov zverejniť svoju mzdu.
Sporné názory
- Opýtať sa nadriadenej neutrálne na dôvod zníženia odmeny versus neriešiť to kvôli malej sume (napr. 50 €).
- Odmena ako súčasť pracovných podmienok, ktorú možno diskutovať, versus odmena ako úplne nenárokovateľná diskrétnosť vedenia.
Otvorené otázky
- Prečo konkrétne jeden manažér dostal o 50 € menej, keď podriadení dostali rovnakú sumu, zostáva bez verejného vysvetlenia.
- Do akej miery sa vianočné odmeny považujú za súčasť „podmieniek zamestnávania“ v konkrétnej firme a či to mení právne postavenie odmien.
Spomenuté značky a firmy
SME, Profesia
Spomenuté produkty a metódy
vianočné odmeny, 13. plat, hodnotenia (performance review), zverejňovanie miezd (od 1.1.2019)
Miesta a osoby
žiadne
My vianočné odmeny nemavame. Ani 13 ty plat, takže nie všade to je samozrejmosť. Ja by som neriesila
Tak aj zalezi, aky mas plat / odmeny... ci je 50 eur vela alebo je to "zaokruhlenie" (pises, ze si manazerka)...
@hipuska ja som rada aj za tie čo mám, len by ma zaujímalo či som urobila nejakú chybu alebo tak. Len nechcem aby to vyznelo ako taká nevďačnosť z mojej strany
A tie odmeny vam davaju "len tak" ci mate nejake "hodnotenia"? Teraz sa pytam ako odchovanec korporatu, kde presne viem kolko a preco dostanem / nedostanem (kazdy polrok "hodnotenie" (co som spravil, nespravil, vcas, neskoro, dobre, zle)...
Popripade to skus obratit "na zart" (ak sa to da)... Chod za sefkou, podakuj za odmeny a zo zartu sa spytaj, ci si neposluchala, ked mas mesnie odmeny ako minuly rok alebo take nieco...
@zic len tak, nemáme nejaké hodnotenia alebo niečo. Je to podľa odpracovaných rokov, pozicie a podobne
Technicka otazka Ty si pri pridelovani odmien? Lebo ak nie, tak by ste sa o sume nemali ani bavit, ani o vyske svojho platu.
@trgypadl no, asi ti nemozu zakazat povedat kolegovi v kuchynke, ze dostal som 200 eur alebo nedostal som nic... je to sucast platu... respektive "podmienky zamestnavania"... cize ci mas auto, preplacaju ti benzin, mas firemny byt... podla mna je to cokolvek v suvislosti s odmenovanim...
„Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania.“
Áno šla by som za ňou a opýtala sa na dôvod. Len čisto spätná väzba na tvoju prácu - či bolo niečo horšie ako v minulom roku, s čím nebola spokojná, aby som mala informáciu do ďalšieho roku. Ja by som sa šla opýtať, no a čo, za opýtanie predsa nič nedám...
@trgypadl ja ich rozdeľujem 🙂 teda ja dostanem zoznam + peniaze a mám na práci to dať do obálok a rozdať aj s fľašou vína.
obvykle to býva nejaký obnos peňazí ktorý je potrebné rozdeliť medzi viacerých...to ale neznamená že rovnaký obnos peňazí je každý rok, polroka....tie balíky sa líšia..
Boli v minulom roku odmeny ty vs. podriadení v adekvatnom pomere? Tj ak oni dostali min. rok sto a ty tisíc a firma ma za sebou horsi rok tak logicky okresu odmenu skor manazerom, ktori to pri tej sume pocitia menej..
Aha tak to bude chyba inde. Mozno fakt nadriadeny zabudol kolko ti dal min.rok. Ak mas dobre vztahy s inymi manazermi tak by som zistila kolko dostali oni - ak rovnako ako minule, mozes skocit za sefom. Nie s vycitkami ale otazkou, kde vidi tvoje medzery, priestor na zlepsenie atd. Osobne by som tych 50€ neriesila, ale teda skrelo by ma to rovnako ako teba
ty ich len odovzdavas nerozhodujes o ich vyske ani pomere prerozdelenia
zvycajne to byva tak kluc pridelenia odmien pracovnikom na teamleaderskej urovni sa mozu odvijat od trzieb zisku a pod
ja by som sa opytala nadriadeneho ze co je vhodne urobit aby si naplnila ocakavania atd
alebo sefka chcela odmenit niektoreho z manazerov viac (za nadpracu atd) a tak zobrala po troske inym manazerom
Ja by som určite nešla nikam. Nechala to tak. Možno po nejakom čase pri vhodnej konverzácii nahodila tému, teraz určite nie.
Čiže dostala si teraz 600. Minule 650.podriadeni 500... Bola by som vďačná a pre 50 eur nevyrabala žabomyšiu vojničku.
Odmeny nie sú narokovatelne, mala by si byť vďačná, že si ich dostala a nie ísť otravovať šéfku za 50€. Akože hanba by ma fackovala. Je to jej rozhodnutie a basta
A mozno si sefka ani nepamata kolko ti napisala vlani, tak ti dala kolko uznala z vhodne