Dostávam menej práce a menej peňazí
Prosím o pomoc s nasledujúcou vecou. Prajem na tpp, mám 12ky, krátky a dlhý týždeň. V práci máme brigádnikov, ktorý zaskočia, keď je niekto chorí alebo si vezme dovolenku..
Je tu kolegyňa, ktorá tu pracuje dlhšie a vzala sem svoju kamošku na brigádu. Vedúca za mnou prišla s tým, že mi nedáva smeny, že nech si vezmem voľno, ale dáva ich tej brigádničke. Samozrejme mám menej peňazí tým pádom. Proste berie mi šichty.
Môžem sa nejak brániť alebo čo s tým robiť?
Asertívna zrovna moc nie som.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 142) upravuje prekážky na strane zamestnávateľa a pri prechodnom nedostatku práce patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pri nepriaznivom počasí najmenej 50 % priemerného zárobku.
- Riešenia pri jednostrannom znižovaní smien zahŕňajú písomnú žiadosť zamestnancovi o prácu, vyžiadanie písomného vyjadrenia zamestnávateľa, konzultáciu s mzdovým oddelením a podanie podnetu na Inšpektorát práce.
- Neplatené voľno nie je povinnosťou zamestnanca a môže mať vplyv na platenie odvodov; zamestnanec musí trvať na pridelení práce podľa pracovnej zmluvy alebo žiadať zákonom stanovenú náhradu mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem formálne žiadať o pridelenie smien, keď mi zamestnávateľ znižuje pracovné hodiny?
A: Odporúča sa podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi a vyžiadať si písomné vyjadrenie k dôvodu zníženia smien; v prípade neuspokojivej odpovede kontaktovať mzdové oddelenie a následne Inšpektorát práce.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy?
A: Áno, podľa Zákonníka práce zamestnávateľ musí prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy; pri nedostatku práce ide o prekážku na strane zamestnávateľa s nárokom na náhradu mzdy podľa § 142 Zákonníka práce.
Q: Akú náhradu mzdy mám nárok pri prekážkach na strane zamestnávateľa podľa § 142?
A: § 142 uvádza, že pri prechodnom nedostatku práce (odsek 1) a pri iných prekážkach (odsek 3) patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, a pri nepriaznivom počasí (odsek 2) najmenej 50 % priemerného zárobku.
Q: Môžu ma nútiť ísť na neplatené voľno, ak firma dáva smeny brigádnikom?
A: Zamestnanec nie je povinný prijať neplatené voľno; neplatené voľno musí byť dohodnuté a ak práce nie je zo strany zamestnávateľa, platí právo na náhradu mzdy podľa § 142.
Q: Čo mám overiť na mzdovom oddelení, keď mi chýbajú smeny?
A: Požiadajte mzdové oddelenie o potvrdenie mesačného fondu pracovného času, evidencie odpracovaných hodín a prepočtu mzdy podľa pracovnej zmluvy.
Q: Kde podať sťažnosť, ak zamestnávateľ nepridáva smeny bez zákonného dôvodu?
A: Ako ďalší krok môžete podať podnet na Inšpektorát práce, pričom predtým odporúčajú mať písomnú žiadosť a písomné vyjadrenie zamestnávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ je povinný poskytovať prácu podľa pracovnej zmluvy a pri nedostatku práce sa uplatňujú pravidlá prekážok na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce.
- Odporúča sa riešiť zníženie smien písomne, konzultovať stav s mzdovým oddelením a pri potrebe podať podnet na Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdili, že zamestnávateľ by mal platiť 60 % mzdy pri prekážkach, zatiaľ čo text § 142 v diskusii uvádza výslovne priemerný zárobok (odseky 1 a 3) a najmenej 50 % pri nepriaznivom počasí (odsek 2).
- Niektorí považujú neplatené voľno za neprípustné a iní ho v praxi akceptujú ako riešenie zamestnávateľa; pre právnu úpravu je rozhodujúci súhlas zamestnanca a ustanovenia Zákonníka práce.
Otvorené otázky
- Ako sa presne vypočíta náhrada mzdy v konkrétnom prípade zníženia smien v tejto firme; či ide o odsek 1 alebo 3 podľa § 142.
- Ako rýchlo zareaguje Inšpektorát práce a aké dôkazy (písomné žiadosti, výkazy smien) sú potrebné na úspešné riešenie.
- Či opakované nasadzovanie brigádnikov namiesto kmeňových zamestnancov môže byť považované za obchádzanie pracovnoprávnych povinností zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
§ 142 Zákonníka práce, prekážky na strane zamestnávateľa, náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, náhrada mzdy 50% pri nepriaznivom počasí, neplatené voľno, pracovná zmluva, plný úväzok, PN, písomná žiadosť, mzdové oddelenie, podnet na Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
Povedz šéfke, že Tebe nechá úväzok ako si mala a nech, nechá doma kolegyňu čo dotiahla brigádničku
@h2 Plný úväzok mám, hodiny podľa zmluvy nedodržuje. Mám menej hodín ako na zmluve.
Tak by som jej povedala, ze v zmluve mam to a to, tak ocakavam proste aj pracu na tolko hodin. Ty nemozes zato, ze nema aku pracu dat brigadnicke a je nemyslitelne aby si ty ako kmenovy zamestnanec na to doplacala.
V tej iste spoločnosti pracuje aj môj manžel a ten bol teraz chorý, bol na PN. Doktorka mu PN ukončila, keďže už je ok a môže do práce, ale vedúca povedala, že nie, že ona tam už má brigádnika do konca týždňa.
To je nejaká pofiderna firma, nemôžu ti dať menej práce ako máš v zmluve. A to s mužom už vôbec nechápem, on ukončil PN a teraz ako čo má byť doma len tak?
Svoju žiadosť, otázky adresovať zamestnávateľovi písomne, žiadať písomné vyjadrenie a šup s tým na inšpektorát práce.
@januska12323 Áno, muž ukončil PN a musí byť zadarmo doma, lebo ona tam dala brigádnika
No neviem,u nas ak mame zamestnancov pre ktorych kvoli ponizenej vyrobe nemame pracu tak su sice doma ale s nahradou mzdy pretoze je to prekazka na strane zamestnavatela
Nemozes byt doma zadarmi, ved aj odvody musia platit.
§ 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
a to volno to je akoze dovolenka ci neplatene volno, nerozumiem, a zmluvu mas na 40 hodin tyzdenne? lebo ona je povinna ti zadelovat pracu podla poctu hodin v zmluve, ziadne neplatene volno
no nie si povinna brat neplatene volno, lebo v pripade neplateneho si musis doplatit aj odvody, to nie je sranda
Podla zakonnika prace je zamestnavatel povinny ti davat pracu podla pracovnej zmluvy. Ak pracu nema, je to prekazka na strane zamestnavatela a ma ti platit 60% zo mzdy. Nemate preco mat neplatene volno ani ty ani muz. Vidi sa mi, ze veduca si robi co chce lebo nepozna ZP. To je co za firma?
Normálne mal muž prísť do práce aj keby tam sedel na zadku a pohroziť zákonmi, keď nevie nech si naštuduje.
A čo ty na to? Či ona ti povedala, že ti nedá zmeny a ty si sklopila uši a povedala dobre? Veď sa spýtaj z akého dôvodu, či je s tebou nespokojná alebo čo je vo veci.