Dovolenka v skúšobnej dobe
Ahojte, prosim o radu, osobne skusenosti. Ocitli ste sa v situacii ze ste zacali pracovat pred letom a chceli ste si cerpat dovolenku? Na kolko mam narok? A ako je to v realite? Da sa dohodnut alebo zamestnavatelia postupuju striktne podla zakonnika prace?
Skusobna doba mi konci 31.8. ale v lete by som chcela cerpat aspon 10 dni dovolenky. Ved je leto a mam doma dvoch skolakov. 😔
Dakujem vopred za vsetky prispevky.
Stručné zhrnutie
- Čerpanie dovolenky počas skúšobnej doby sa výrazne líši podľa zamestnávateľa a dohody; niektoré firmy postupujú striktne podľa zákonníka práce, iné umožnia voľno po dohode alebo ak bolo dovolenka dohodnutá pri nástupe.
- V diskusii sa uvádzal výpočet nároku na dovolenku „Mas narok za kazdych odpracovanych 21 dni 1/12“, čo pri ročnom nároku 25 dní znamená za dva odpracované mesiace približne 4 dni nároku.
- Ako alternatívy k čerpaniu plateného voľna v skúšobnej dobe sa spomínali: dohodnúť si dovolenku pri pohovore (zaplatene dovolenky dohodnuté pred nástupom), požiadať personálne oddelenie alebo zobrať neplatené voľno.
Najčastejšie otázky
Q: Aký mám nárok na dovolenku počas skúšobnej doby?
A: V diskusii sa uvádza pravidlo „Mas narok za kazdych odpracovanych 21 dni 1/12“, takže pri ročnom nároku 25 dní za dva mesiace vychádza približne 4 dni nároku.
Q: Môžem si v skúšobnej dobe vyčerpať 10 dní dovolenky?
A: Niektorí diskutujúci tvrdili, že na 10 dní dovolenky by ste museli pracovať aspoň pol roka, zatiaľ čo iní uviedli, že zamestnávateľ môže povoliť aj 10 dní ak sa na tom dohodnete alebo ak bola dovolenka zaplatená pred nástupom.
Q: Čo robiť, ak potrebujem dovolenku v lete ihneď po nástupe?
A: Odporúčané postupy v diskusii boli: dohodnúť dovolenku už pri pohovore alebo podpise zmluvy (niektorí mali „zaplatenu dovolenku“ pred nástupom), obrátiť sa na personálne oddelenie alebo žiadať o neplatené voľno.
Q: Môže mi zamestnávateľ odmietnuť dovolenku počas skúšobnej doby?
A: Áno; viaceré príspevky uvádzali, že firmy často postupujú podľa zákonníka práce a môžu dovolenku počas skúšobnej doby neschváliť.
Q: Ako sa rieši kompenzácia, ak dostanem dovolenku, na ktorú ešte nemám nárok?
A: V diskusii sa spomínalo, že dni poskytnuté nad aktuálny nárok môžu byť následne „strhnuté“ počas ďalších mesiacov alebo vám ich zamestnávateľ neskôr zohľadní pri vyúčtovaní.
Q: Aké alternatívy mám, keď mi zamestnávateľ nedá platenú dovolenku v skúšobnej dobe?
A: Navrhované alternatívy boli: žiadať neplatené voľno, dohodnúť sa na termíne podľa projektovej fázy/štartov (zastupiteľnosť), alebo si dohodnúť dovolenku pred nástupom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Čerpanie dovolenky v skúšobnej dobe závisí primárne od dohody so zamestnávateľom.
- Nárok na dovolenku sa v diskusii opisoval priebežným výpočtom („Mas narok za kazdych odpracovanych 21 dni 1/12“).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že 10 dní dovolenky počas skúšobnej doby nie je reálne bez odpracovania pol roka; iní tvrdia, že zamestnávateľ môže povoliť aj dva týždne, najmä ak bola dovolenka dohodnutá alebo zaplatená pred nástupom.
Otvorené otázky
- Ako presne zákonník práce v konkrétnych situáciách upravuje čerpanie dovolenky počas skúšobnej doby?
- Aké praktiky preferujú rôzni zamestnávatelia (odvetvia/firemná politika) pri povoľovaní dovolenky novým zamestnancom?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
zákonník práce, „Mas narok za kazdych odpracovanych 21 dni 1/12“, neplatené voľno, zaplatená dovolenka dohodnutá pred nástupom, dohoda pri pohovore
Miesta a osoby
žiadne
Kazdopadne by som sa opytala rovno personalnej vo firme,kde robis. Mne napr. Dali volno, ale nie 10 dni ale len 6
@peneloppe "aspon desat dni" je velmi vela v skusobnej dobe ☹ co mam skusenost, obvykle postupuju podla zakona a teda nie je to bohvieco.
@peneloppe ja som tak mala min. rok nastupila som od juna a do konca augusta som dovolenku necerpala .. tiez dve deti ..
Podla mna je 10 dni v skusobnej dobe vela cerpať ani neni este na ne narok, ale vsetko zavisi od zamestnavatela jedna kamoska takto tiez nastupovala a uz pri podpise zmluvy sa dohodla, ze ma uz zaplatenu dovolenku a bude chciet volno vtedy a vtedy .. a dohodli sa... 😉
Mam narok na 25 dni a od buduceho roka + 5 dni mame extra ako benefit ale az ked bude iste ze odpracujem cely rok cize az od noveho kalendarneho roka.
Ja viem aky je zakonnik prace ale cakala som nejaku flexibilitu, ved kedy sa ma chodit na dovolenku ked nie v lete.
@peneloppe no u nas sa prisposobujeme ostatnym plus k projektovej faze... Pokial ta aktuálne niekto zauca alebo mas pridelne ulohy tak tomu sa musis prisposobit... podla mna . Dovolenku cerpas so suhlasom zamestnavatela resp. nariadenim celozavodnej ..
Podla mna sa dohodni so svojim nadriadenym ... a uvidis .. ine ti poradiť tažko ... inak si si ista ze mas narok na 25 dni? kedze tam pracujes od juna tak sa ti dovolenka kráti za mesiace januar az máj..
25 dni mam narok rocne, zle som to napisala. Do konca tohto roka mam narok na 14,5.
@peneloppe u nas by sa dalo dohodnut aj v skusobnej - u nas zvyknu byt ustretovi. ale vo vseobecnosti je to podla mna dost opovazlive, narokovat si dlhu dovolenku hned po nastupe (leto - neleto, si nova) ... ine by to bolo, keby si sa dohodla este pred nastupom, ale takto sa ozaj mozu ohradit zakonnikom a hotovo.
@peneloppe tak dovolenka v lete tak to asi zavisi od viacerych veci ... u nas je napr. jul aktualne velmi narocny /finišujeme/ zatial nikto nebol z timu na dovolenke... jedine co cakame ze pojde kolega ked sa mu narodi babo /kazdym dnom/ a pridu domov z porodky... tak mame dohodnutu aj zastupitelnost... dovolenky potom mame v auguste sa prestriedavame .. tam zasa vychadzaju v ustrety mne podla toho ako mam ci nemam vybaveny tabor pre decka...
Podla mna sa skus opytat a uvidis... neber to ako samozrejmost ... a mozno budes prijemne prekvapena ... u nas ked sme to riesili min. rok tak s detmi travil viac casu tatko ... uzivali si leto a ja som makala 😉
Boze vsak uz sa cez to prenes, pytat sa budem ja a nie ty. A ked sa clovek neopyta tak nevie, nie?
@ukulela
Mala som to domysliet pred nastupom, no vtedy som tak daleko este nerozmyslala. Iste by mi to schvalili lebo ma velmi chceli.
Dakujem za pozitivne slova a povzbudenie. Urcite skusim.
Mas narok za kazdych odpracovanych 21 dni 1/12 cize ak mas narok 25 dni tak za tie dva mesiace nas narok na 4 dni a veru neviem ci ti daju viac... u nas by si nedostala... ale je to na firme a ustretovosti.
@peneloppe ak mas pocit, ze mas sefov ustretovych a fervych, poziadaj aspon o tyzden ... ide aj o tom, ako sa zatvaria kolegovia (ak nejakych mas) - aby to nebrali zle ... a tiez od toho, kolko je u vas v lete prace... ale ako som pisala, su firmy, kde sa to da. u nas vzali na TPP studenta, co koncil skolu a prisposobovali mu preto sluzby a pod.
@peneloppe 10 dni dovolenky pocas skusobnej doby ti nikto neda. bola si uz niekedy predtym zamestnana?
@fidka79 Nemusis byt hned taka husta a hnusna. Samozrejme ma narok na dovolenku.. prvy mesiac sme dovolenku nedavali, ale dalsie mesiace ano, ved keby skoncila pracovny pomer, tak tie dni mas z coho strhnut.. proste ako neodpracovane... ak v auguste konci skusobnu, tak pracuje od 1.6. a za cely 2015 bude mat cca 12-14 dni.. moze cerpat a potom uz do konca roka nic... vsak ju hned neukamenujeme ci?
@peneloppe Ja som prave v takej situacii - skusobna doba mi konci 25.7. a prave som vycerpala dovolenku - 10 dni. Dovolenku sme mali zaplatenu uz vo februari, ked som v tej firme este nepracovala, ale hned na pohovore, ked ma zobrali, som ich na to upozornila a poziadala o uvolnenie - a nebol s tym ziadny problem. Narok na taky pocet dni nemam,ale strhnu mi ich pocas dalsich mesiacov, takze vsetko zavisi na dohode so zamestnavatelom a aj na tvojej odvahe sa opytat. Tiez mam tri male deti a vykryt cele leto, kam ich uskladnit - je hotova alchymia - aj som si na to vyrobila excelovsku tabulku🙂
Všetko záleží od zamestnávateľa a dohody,koľko mas rokov atd.