Fotka do životopisu - áno alebo nie
Ahojte, hľadám si prácu a rozmýšľam nad tým, či je potrebná fotka v životopise prípadne akú veľkú rolu zohráva? Ženy pracujúce na personálnom, je to naozaj tak, že bez fotky sa "hádže do koša", alebo nie?
Stručné zhrnutie
- Fotka v životopise nie je povinná a väčšina personalistov najprv hodnotí napísaný životopis a pracovné skúsenosti, pričom fotka môže byť irelevantná pre 95 % prípadov.
- Nevhodná fotka (napríklad z pláže, na pive alebo výrazné selfie) môže viesť k odmietnutiu životopisu, zatiaľ čo jednoduchá fotka ako na preukaz (iba hlava, biele pozadie) je považovaná za vhodnú.
- V niektorých situáciách, najmä pri veľkom počte uchádzačov (príklady z diskusie: 100 alebo 149 kandidátov), profesionálni recruiteri uvádzajú, že fotka môže zavážiť a urýchliť predvýber.
Najčastejšie otázky
Q: Treba dávať fotku do životopisu?
A: Fotka nie je povinná; viacerí diskutujúci uviedli, že rozhodujú pracovné skúsenosti a kvalita CV, no profesionálny recruiter v diskusii povedal „určite fotka“ a dodal, že pri veľkom počte kandidátov fotka zaváži (príklad 149 kandidátov).
Q: Akú fotku je vhodné použiť do životopisu?
A: Odporúčaná je malá, formálna fotka ako na preukaz — iba hlava, biele pozadie; nevhodné sú fotky z pláže, z piva alebo z časopisov.
Q: Ako uviesť brigády z vysokej školy v životopise?
A: Uveďte, že išlo o brigády počas VŠ a zamerajte sa na tie brigády, ktoré majú spoločné zručnosti s pozíciou, o ktorú sa uchádzate (napríklad práca s pokladňou, riešenie reklamácií, samostatné vedenie stánku).
Q: Ako riešiť časté zmeny zamestnaní v životopise?
A: Viacerí personalisti v diskusii uviedli, že kandidát s 10 zamestnaniami, z ktorých väčšina trvala menej ako rok, je pre nich rizikový a takéhoto kandidáta by nemuseli pozvať na pohovor; naopak, 30 rokov u jedného zamestnávateľa je v poriadku.
Q: Môže vzhľad (nadváha) ovplyvniť výber kandidáta?
A: Názory sa líšia: niektorí personalisti priznali, že vzhľad a nadváha môžu byť faktorom pri porovnaní dvoch rovnakých kandidátov, zatiaľ čo iné spoločnosti v diskusii deklarovali, že nadváha neriešia a zameriavajú sa na prípravu kandidáta a otázky o kolektíve.
Q: Odkryje fotka v CV predsudky alebo očakávania?
A: Áno; viacerí diskutujúci napísali, že fotka môže vyvolať okamžité emócie a predsudky (napr. o ambíciách alebo reprezentatívnosti), ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie personalistu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich považuje obsah životopisu a pracovné skúsenosti za rozhodujúce pri výbere kandidáta.
Sporné názory
- Možnosť A: Fotka do životopisu pomáha — niektorí personalisti a profesionálni recruiteri tvrdia, že pri veľkom počte uchádzačov fotka zaváži.
- Možnosť B: Fotka nie je potrebná — iní personalisti považujú fotku za irelevantnú a uprednostňujú hodnotenie podľa písomnej formy CV a skúseností.
Otvorené otázky
- V ktorých konkrétnych pozíciách a odvetviach je fotka naozaj rozhodujúca alebo naopak nevhodná?
- Do akej miery a akým spôsobom fotka v CV prispieva k neverejnej diskriminácii (napríklad podľa váhy alebo vzhľadu)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
fotka do životopisu, fotka na preukaz (iba hlava, biele pozadie), selfie, fotka z pláže, fotka na pive, fotka z pánskeho časopisu, filtery a Photoshop, uviesť „brigády počas VŠ“, výber podľa pracovných skúseností, hodnotenie podľa gramatiky a pravopisu
Miesta a osoby
Karibik, Brad Pitt
Ja tam mam taku co mam aj na preukaze, proste iba hlava, biele pozadie, je dost mala. Ma ale asi 12 rokov. 😀 v tej velkosti to ani nevidno a keby aj..
Ja som si teraz po 12 rokoch hľadala prácu. Životopis s fotkou 😊 Za 2 týždne 2 ponuky som dostala, nakoniec som ďalšie pohovory neabsolvovala
@vroni je to v poriadku, každý ma iný názor ale keď máme aj 100 uchádzačov na pozíciu tak fotka zaváži 🙂
@katarinaforever, jasne, ja väčšinou hľadám pozície, kde by sa mohol uchádzať o prácu aj samotný čert z pekla, ak by mal kvalifikáciu. Ze 100 kandidatov, to by bol pre mňa úplný sok, ja sa cítim ako kráľ vesmíru, keď mám na výber z piatich 😉
@katarinaforever @vroni ked vas tu mam, neda mi neopytat sa. Kdesi som citala, ze pri pohovore moze zavazit okrem ineho aj to, ci ma clovek nadvahu - moze to vraj vypovedat o absencii pevnej vole, cielavedomosti, vytrvalosti, schopnosti mat nejaky rezim... Je to naozaj tak, prihliada sa na to napriklad v situacii, ze su dvaja rovnako schopni kandidati, no jeden je stihly a druhy ma nadvahu?
@mandzula, to je zase v oku posudzovatela a v pozícii samotnej. Ak hľadám ajtaka na controlling (napríklad), pri ktorom ma kompletný HO, tak z dvoch identických kandidátov zrejme uprednostním toho obezneho, lebo budem predpokladať, ze je pohodlnejší a bude mať menej ambícií zdupkat mi. Ak budem zase ajtaka, ktorý mi bude robiť vývoj, ktorý treba aj prezentovať pred zákazníkom, vyberiem zrejme skôr toho štíhleho. Taka asistentka, sekretárka ci iné kancelárske sily, ktoré tiež reprezentujú firmu navonok majú menej šancí s vysokou nadváhou. Ale zase, pred zdutou hubou uprednostním radšej buchtičku (buchtičku, nie skriňu). Takže ano, iste obmedzenie tam je. Ale nie také absolútne, ako sa to niekedy prezentuje. Bála by som sa však zamestnať 150 kg upratovacku alebo kuchárku. Alebo chlapa k pasu. Ale 10 kilovu nadváhu asi nebude riešiť nikto. Hoci..... do baletu ci divadla to môže byť no go.
@mandzula, toto je povedzme prudká nevýhoda fotky. Lebo áno, keď vidíš fotku na prvý pohľad chorobne obezneho človeka, vyvolá to v tebe emócie a predsudky. Napadne ti, ze je komotný, nepohyblivy, lenivý... A možno - hlavne ak máš na tu pozíciu veľa uchádzačov - ho práve pre ten telesný objem - vyradís. Ak už toho človeka vidíš pred sebou in natura, je povedzme charizmatický, vtipný, mrstny, vidíš ho uplne inymi očami. Fakt je, ze ak ti na pohovor príde fuciaca knedľa, ideálne spotená s príslušným oderom, tak ho vyradís rýchlejšie ako by si povedala Mišo. Takže by som zostala pri tom, ze byť obezný je rozhodne mínus. Nie rozsudok smrti, ale mínus rozhodne áno. Ono je to ťažko popísať, ale keď máš pred sebou 150 kilovy gulovy blesk, nenapadne ti, ze je lenivý alebo pomaly alebo neambiciozny. Ale zase sú ľudia, ktorým sú sukmenovci s nadváhou nesympaticky en block. Otázka je, ci by potom mali robiť personalistov. 🤷♀️
@mandzula ahoj tak to nie u nás sa nadváha nerieši, decentne oblečenie a úsmev, pripravené otázky aj na papieri. Veľmi oceňujeme ked sa kandidát pýta na kolektív, firemnu kultúru a samozrejme otázky na pozíciu 🙂
@vroni no ono teraz sme mali asistentku a 149 kandidátov 🙂 pokiaľ to všetko prezriem …. 🙂 u nás nie je problém s ľuďmi ale s kvalitnými ľuďmi.
@katarinaforever, ja ti to normálne závidím 🤣
Ja keď hľadám SAPistu vývojára s praxou, tak si pripadám ako pri honbe za pokladom - naháňam chimeru...
@vroni tak aj u nás sú niektoré pozície ťažko obsaditelné to fakt záleží aká pozícia. Ale snažíme sa pracovať s benefitmi aké nemá nikto 😂😉
@katarinaforever, to sa snažíme všetci, ale pri naháňani niektorých pozícii mi občas skôr kacirsky napadne, že kde nič nie je, tam ani čert neberie. V IT to teraz dosť presne popisuje stav. Vieš zapnúť počítač, máš flek 🤣🤣🤣
Nie, u nás sa nehádže do koša. Vždy rozhodovali písmenká v životopise, fotka ak nebola, nebol to problém. A mimochodom - 50% fotiek v životopisoch by som naživo aj tak nespoznala, že sú to tí istí ľudia /vivat filtre+fotoshop/.
Kočky, práve som sa bavila s kamoškou, ide písať životopis, a ze ci dať pred meno titul, alebo sa to nepíše. Stačí keď ma uvedené vzdelanie?vďaka.
Ja som za fotku určite 😊na HR síce nerobím ale mám tam kamošky a oni to tiež takto vraveli...