Inšpektorát práce - osobné skúsenosti
Aké sú vaše skúsenosti s touto inštitúciu, ak nejaké máte? Bola som zamestnaná viackárt ako študent, čiže na základe DBPŠ. Zamestnávatelia radi využívajú prácu študentov, pričom nerešpektujú žiadne podmienky dané zákonom. Radi uplatňujú odvodovú úľavu (s tým súvisí neoficiálne vyplácanie mzdy), čiže za takéhoto študenta neplatia absolútne nič. Účtovníčky si robia s papiermi kadečo, ako im to vyhovuje, pritom sa často zneužíva neznalosť zamestnanca. Ak by ľudia vedeli, čo sa skutočne deje a ako si nielen malé podniky, ale aj veľké spoločnosti robia, čo chcú s cieľom veľkého príjmu na úkor zamestnanca, táto inštitúcia by bola zahltená. Alebo potom je tú skupina, ktorá aj vie, ale nehodlá sa zaťažovať stretom s akýmkoľvek úradom, veď spoľahlivosť štátnych inštitúcii je nám pomerne známa. Ako sa nedá spoľahnúť na štát, tak menej sa dá spoľahnúť na národ samotný. Ako ste pochodili s inšpektorátom práce? Pomohol Vám? Dal veci na pravú mieru? Ako na to reagoval zamestnávateľ?
@anonym_eb7bd1 socialna poistovna ano, riesi tuto odpocitatelnu polozku, lebo nakoniec jej nejdu odvody a samozrejme, chodi aj na kontroly. Preco myslis, ze nie?
Ale ano, autorka je zvlasna a aj odpoveda iba na co sa jej chce :D
@simca06022011 SP kontroluje, či bola použitá správne, či bola podpísaná výnimka a či nebol prekročený limit. Tu je zjavne iný problém. Nevyplatenie mzdy cez pásku, nevyrieši SP. Zadávateľka otázky vlastne ani nepomenovala problém jasne a pre istotu odišla.
@simca06022011 SP kontroluje, či bola použitá správne, či bola podpísaná výnimka a či nebol prekročený limit. Tu je zjavne iný problém. Nevyplatenie mzdy cez pásku, nevyrieši SP. Zadávateľka otázky vlastne ani nepomenovala problém jasne a pre istotu odišla.
@anonym_eb7bd1 no ako pises, zjavne neveime co je presne problem (pytala som sa viackrat, ale tu islo len o pubertalny vybuch zlosti podla mna, nakolko podla niektorych prispevkov ani nevie co vlastne je jej tak vadi, okrem "nepravosti" ze nemala asi celu mzdu zdanenu ako dostala,a lebo co este chcela navyse.. no tazko povedat :D ), lebo autorka pise zmatocne. Ona ma problem na zaciatku najma s tym, ze uplatnili vynimku bez jej "dovolenia" a k tomu som jej aj dala radu.
@simca06022011 SP kontroluje, či bola použitá správne, či bola podpísaná výnimka a či nebol prekročený limit. Tu je zjavne iný problém. Nevyplatenie mzdy cez pásku, nevyrieši SP. Zadávateľka otázky vlastne ani nepomenovala problém jasne a pre istotu odišla.
@simca06022011
@anonym_eb7bd1 ja si len tak domyslam, že problémom mohlo byt hlavne to RZD, čakala, že sa jej vráti vyšši preplatok dane 🤷♀️
@anonym_eb7bd1 socialna poistovna ano, riesi tuto odpocitatelnu polozku, lebo nakoniec jej nejdu odvody a samozrejme, chodi aj na kontroly. Preco myslis, ze nie?
Ale ano, autorka je zvlasna a aj odpoveda iba na co sa jej chce :D
@simca06022011 tu je tých nezrovnalostí do bludu. OOP je jeden príklad. Jeden zamestnávateľ si ju uplatní, druhý je šokovaný, že ako to, že nie je u neho a drzo dáva najavo, že nie je ochotný za mňa platiť odvody, pritom obaja konajú bez priloženia potrebných dokladov (jeden nežiadal ani len potvrdenie o návšteve školy)… drzosť toho druhého je o to horšia, že si myslí, že nevieme… na prevádzke pracujú len zamestnanci na základe DBPŠ. Podľa zákona študenti na základe takejto dohody môžu vykonávať len pomocné práce, u nás je na jednej smene jedna, nesie zodpovednosť za celú prevádzku, za tržbu, má kľúče… napríklad
Opovážlivosť nemá hranice… voči štátu - rozumiem - je v takom stave, akom je.. voči obyčajným ľudom? - národ taký charakter, že už aj takú svi_u ako je štát predbehol
@simca06022011 tu je tých nezrovnalostí do bludu. OOP je jeden príklad. Jeden zamestnávateľ si ju uplatní, druhý je šokovaný, že ako to, že nie je u neho a drzo dáva najavo, že nie je ochotný za mňa platiť odvody, pritom obaja konajú bez priloženia potrebných dokladov (jeden nežiadal ani len potvrdenie o návšteve školy)… drzosť toho druhého je o to horšia, že si myslí, že nevieme… na prevádzke pracujú len zamestnanci na základe DBPŠ. Podľa zákona študenti na základe takejto dohody môžu vykonávať len pomocné práce, u nás je na jednej smene jedna, nesie zodpovednosť za celú prevádzku, za tržbu, má kľúče… napríklad
Opovážlivosť nemá hranice… voči štátu - rozumiem - je v takom stave, akom je.. voči obyčajným ľudom? - národ taký charakter, že už aj takú svi_u ako je štát predbehol
@anonym_autor Študent pracujúci naDoBPŠ podľa §227 Zákonníka práce môže vykonávať v zásade akúkoľvek prácu, ktorá je vhodná pre jeho vek, zdravotný stav a schopnosti. Zákon neurčuje konkrétny zoznam profesií, ale stanovuje obmedzenia. Študent nesmie vykonávať práce, ktoré sú pre mladistvých zakázané alebo neprimerane nebezpečné. Ide najmä o práce s vysokým rizikom úrazu, práce s toxickými chemikáliami, práce v podzemí, práce s ionizujúcim žiarením alebo práce, ktoré presahujú fyzické schopnosti mladistvých (nariadenie vlády SR č. 286/2004 Z. z. o zakázaných prácach mladistvých). Ak má študent menej ako 18 rokov, platia ďalšie obmedzenia. Nemôže pracovať v noci medzi 22:00 a 6:00, nemôže vykonávať rizikové práce ani práce s nadmerným fyzickým zaťažením. Typické práce, ktoré študenti vykonávajú, sú administratívna výpomoc, práca v sklade bez vysokozdvižnej techniky, práca v obchode, pomocné práce v kancelárii, marketingová alebo eventová výpomoc, práca v gastronómii ako obsluha alebo pomoc v kuchyni, jednoduché manuálne práce a pomocné práce vo výrobe.
@simca06022011 tu je tých nezrovnalostí do bludu. OOP je jeden príklad. Jeden zamestnávateľ si ju uplatní, druhý je šokovaný, že ako to, že nie je u neho a drzo dáva najavo, že nie je ochotný za mňa platiť odvody, pritom obaja konajú bez priloženia potrebných dokladov (jeden nežiadal ani len potvrdenie o návšteve školy)… drzosť toho druhého je o to horšia, že si myslí, že nevieme… na prevádzke pracujú len zamestnanci na základe DBPŠ. Podľa zákona študenti na základe takejto dohody môžu vykonávať len pomocné práce, u nás je na jednej smene jedna, nesie zodpovednosť za celú prevádzku, za tržbu, má kľúče… napríklad
Opovážlivosť nemá hranice… voči štátu - rozumiem - je v takom stave, akom je.. voči obyčajným ľudom? - národ taký charakter, že už aj takú svi_u ako je štát predbehol
@anonym_autor no pisala som, v prvom rade zamestnavatelia beru studentov prave kvoli tej vyhode oop, ak si to neuplatnujes, tak nie si zaujimava. Ano bez tvojho podpisu to nemaju uplatnovat, ja sa divim, ze to so zmluvou rovno nedavaju podpisovat. a neboli by prekvapeni,nepodpisala by si, nenastupila by si. Ak myslis, ze pomozes, tak to nahlas na kompetentne urady a bude. Len vies, toto vyuzivaju studenti, ktori chcu zarobit, a nie sa hrat na spravodlivost naroda :D Zaklad je aby si dostala tolko penazi, kolko si zarobila, a nie menej. Tie tvoje odvodiky stat nevytrhnu z biedy a ani teba z chudoby v pripade dochodku, to su fakt mini sumy. Kontorly pojdu, a vsekty sa nahlasuju a to vobec nie je problem, oni idu po dokladoch, ktore uz AJ TAK su vystavene, odoslane.. pridu a skontorluju fakty, napr tie podpisane/nepodpisane doklady alebo ak sa nahlasi napr to ze dostavate peniaze ine na ruku atd = to netusim ako riesi napr inspektorat a ci vobec sa oplati do toho vrtat. Za mna teraz si poucena, nabuduce si das na vsetky papierovacky pozor a vypytas si, nebudes cakat.
A kde v zakone mas ze studenti na zaklade DoBPŠ mozu robit len pomocne prace? mozu robit vsetko,dokonca mat aj zmluvu o hmotnej zodpovednosti, mat kluce, odborne veci robit, administartivu, hotovost.. Ide o jedine a to prilezitostne prace = tu sa to da chapat ako popri skole, 20h tyzdene max. Prilezitostny prijem. Vsetko ostatne je vec zmluvy. Si rada precitam, kde nieco ine pisu.
@anonym_autor Študent pracujúci naDoBPŠ podľa §227 Zákonníka práce môže vykonávať v zásade akúkoľvek prácu, ktorá je vhodná pre jeho vek, zdravotný stav a schopnosti. Zákon neurčuje konkrétny zoznam profesií, ale stanovuje obmedzenia. Študent nesmie vykonávať práce, ktoré sú pre mladistvých zakázané alebo neprimerane nebezpečné. Ide najmä o práce s vysokým rizikom úrazu, práce s toxickými chemikáliami, práce v podzemí, práce s ionizujúcim žiarením alebo práce, ktoré presahujú fyzické schopnosti mladistvých (nariadenie vlády SR č. 286/2004 Z. z. o zakázaných prácach mladistvých). Ak má študent menej ako 18 rokov, platia ďalšie obmedzenia. Nemôže pracovať v noci medzi 22:00 a 6:00, nemôže vykonávať rizikové práce ani práce s nadmerným fyzickým zaťažením. Typické práce, ktoré študenti vykonávajú, sú administratívna výpomoc, práca v sklade bez vysokozdvižnej techniky, práca v obchode, pomocné práce v kancelárii, marketingová alebo eventová výpomoc, práca v gastronómii ako obsluha alebo pomoc v kuchyni, jednoduché manuálne práce a pomocné práce vo výrobe.
@billy_jean v podsate vsetko mozu robit, napr vysokoskolakov bezne mavame aj na administrativu, uctovnictvo, obsluhu, mozu napr pocas dovoleniek zaskakovat a aj celu prevadzku otvorit /zatvorit.. vsetko mozu robit. Nad 18r.
@billy_jean v podsate vsetko mozu robit, napr vysokoskolakov bezne mavame aj na administrativu, uctovnictvo, obsluhu, mozu napr pocas dovoleniek zaskakovat a aj celu prevadzku otvorit /zatvorit.. vsetko mozu robit. Nad 18r.
@simca06022011 jasne, že môžu, nikde to v ZP nie je uvedené. Bežne som to robila, aj ja. Pracovala som v obchode počas SŠ aj VŠ, vykladala som tovar, predávala, pracovala s hotovosťou, robila závierky, inventúry, pracovala som cez víkendy, dokonca v jednom obchode som v 16tich začínala ráno o 05.00, aby do 06.00 bolo všetko pripravené a o 08.00 som sedela v lavici. Kde je problém? Ak je všetko korektne zaplatené, tak o čo ide?
@anonym_autor no pisala som, v prvom rade zamestnavatelia beru studentov prave kvoli tej vyhode oop, ak si to neuplatnujes, tak nie si zaujimava. Ano bez tvojho podpisu to nemaju uplatnovat, ja sa divim, ze to so zmluvou rovno nedavaju podpisovat. a neboli by prekvapeni,nepodpisala by si, nenastupila by si. Ak myslis, ze pomozes, tak to nahlas na kompetentne urady a bude. Len vies, toto vyuzivaju studenti, ktori chcu zarobit, a nie sa hrat na spravodlivost naroda :D Zaklad je aby si dostala tolko penazi, kolko si zarobila, a nie menej. Tie tvoje odvodiky stat nevytrhnu z biedy a ani teba z chudoby v pripade dochodku, to su fakt mini sumy. Kontorly pojdu, a vsekty sa nahlasuju a to vobec nie je problem, oni idu po dokladoch, ktore uz AJ TAK su vystavene, odoslane.. pridu a skontorluju fakty, napr tie podpisane/nepodpisane doklady alebo ak sa nahlasi napr to ze dostavate peniaze ine na ruku atd = to netusim ako riesi napr inspektorat a ci vobec sa oplati do toho vrtat. Za mna teraz si poucena, nabuduce si das na vsetky papierovacky pozor a vypytas si, nebudes cakat.
A kde v zakone mas ze studenti na zaklade DoBPŠ mozu robit len pomocne prace? mozu robit vsetko,dokonca mat aj zmluvu o hmotnej zodpovednosti, mat kluce, odborne veci robit, administartivu, hotovost.. Ide o jedine a to prilezitostne prace = tu sa to da chapat ako popri skole, 20h tyzdene max. Prilezitostny prijem. Vsetko ostatne je vec zmluvy. Si rada precitam, kde nieco ine pisu.
@simca06022011 ďalší bod: 20 hodín týždenne max… zamestnávateľ: opäť si kladie podmienky v rozpore so zákonom: „Vy nemôžete pracovať viac ako 20 hod týždenne? Popri dennom štúdiu je to pre vás časovo náročné? Nuž, zamestnáme iného.” - ďalší dôvod pre nepriznanie celej zarobenej sumy (to len tak btw)
Vaše slová: “Ide o jedine a to prilezitostne prace = tu sa to da chapat ako popri skole, 20h tyzdene max. Prilezitostny prijem.”
Dá sa to chápať ako popri škole? Tak sa to chápe. Inak by som na základe tejto dohody pracovať nemohla. A ako môže vykonávateľ “jedine a to príležitostnej práce” predstavovať hlavnú pracovnú zložku podniku?
@simca06022011 ďalší bod: 20 hodín týždenne max… zamestnávateľ: opäť si kladie podmienky v rozpore so zákonom: „Vy nemôžete pracovať viac ako 20 hod týždenne? Popri dennom štúdiu je to pre vás časovo náročné? Nuž, zamestnáme iného.” - ďalší dôvod pre nepriznanie celej zarobenej sumy (to len tak btw)
Vaše slová: “Ide o jedine a to prilezitostne prace = tu sa to da chapat ako popri skole, 20h tyzdene max. Prilezitostny prijem.”
Dá sa to chápať ako popri škole? Tak sa to chápe. Inak by som na základe tejto dohody pracovať nemohla. A ako môže vykonávateľ “jedine a to príležitostnej práce” predstavovať hlavnú pracovnú zložku podniku?
@anonym_autor trosku pleties jedno cez druhe.. ano 20h ma zmluva, ine tam nemas v tej zmluve, vsak? ak ostavas a robis nadcas = je to tvoj problem, a predpokladam, ze ak robite napr +10h mimo zmluvu, da vam to na ruku (predpokladam teda). Tam on nema inu moznost oficialnu. Nie je to ok, ale takto to funguje, inak sa mozes po 20h zdvihnut a ist..
"A ako môže vykonávateľ “jedine a to príležitostnej práce” predstavovať hlavnú pracovnú zložku podniku? " = Ano moze.. lebo pre teba je to prilezitostna praca nie pre firmu. Ked ma niekto stanok s hotdogmi a supne tam studentku/studentky na cely den = stoji na tom cely biznis, pre podniaktela je to nepretrzity podnik, pre tu brigadcinku je to prilezitostna praca, ktoru robi na dohodu...
@simca06022011 ďalší bod: 20 hodín týždenne max… zamestnávateľ: opäť si kladie podmienky v rozpore so zákonom: „Vy nemôžete pracovať viac ako 20 hod týždenne? Popri dennom štúdiu je to pre vás časovo náročné? Nuž, zamestnáme iného.” - ďalší dôvod pre nepriznanie celej zarobenej sumy (to len tak btw)
Vaše slová: “Ide o jedine a to prilezitostne prace = tu sa to da chapat ako popri skole, 20h tyzdene max. Prilezitostny prijem.”
Dá sa to chápať ako popri škole? Tak sa to chápe. Inak by som na základe tejto dohody pracovať nemohla. A ako môže vykonávateľ “jedine a to príležitostnej práce” predstavovať hlavnú pracovnú zložku podniku?
@anonym_autor ty vôbec nemusíš robiť na dohodu, kľudne, ak vieš robiť viac, vieš robiť na TPP, na nejakú formu úväzku 30h, 35h týždenne napríklad, keď 20h je málo. Áno, zákon hovorí o 20h týždenne pre brigádnika. Ale ruku na srdce, kto nerobil popri štúdiu viac? 20h bolo reálnych (inak odvodová úľava je super vec, voľakedy to neexistovalo) a zvyšok brigádnici dostávajú na ruku, alebo vo forme odmeny. Ako nepoďme si klamať, že sa to tak nerobí. Robí. Ak ti všetko príde ako problém, ak hľadáš problém už teraz v každom bode, tak ti držím prsty v tvojej kariére. To bude jazda. A ľutujem zamestnávateľa, ale na to je skúšobná doba, vďakabohu za ňu.
@anonym_autor ty vôbec nemusíš robiť na dohodu, kľudne, ak vieš robiť viac, vieš robiť na TPP, na nejakú formu úväzku 30h, 35h týždenne napríklad, keď 20h je málo. Áno, zákon hovorí o 20h týždenne pre brigádnika. Ale ruku na srdce, kto nerobil popri štúdiu viac? 20h bolo reálnych (inak odvodová úľava je super vec, voľakedy to neexistovalo) a zvyšok brigádnici dostávajú na ruku, alebo vo forme odmeny. Ako nepoďme si klamať, že sa to tak nerobí. Robí. Ak ti všetko príde ako problém, ak hľadáš problém už teraz v každom bode, tak ti držím prsty v tvojej kariére. To bude jazda. A ľutujem zamestnávateľa, ale na to je skúšobná doba, vďakabohu za ňu.
@billy_jean pri dohode nie je žiadna skúšobná doba
@billy_jean pri dohode nie je žiadna skúšobná doba
@anonym_695974 pise o kariere.. a TPP
@simca06022011 ďalší bod: 20 hodín týždenne max… zamestnávateľ: opäť si kladie podmienky v rozpore so zákonom: „Vy nemôžete pracovať viac ako 20 hod týždenne? Popri dennom štúdiu je to pre vás časovo náročné? Nuž, zamestnáme iného.” - ďalší dôvod pre nepriznanie celej zarobenej sumy (to len tak btw)
Vaše slová: “Ide o jedine a to prilezitostne prace = tu sa to da chapat ako popri skole, 20h tyzdene max. Prilezitostny prijem.”
Dá sa to chápať ako popri škole? Tak sa to chápe. Inak by som na základe tejto dohody pracovať nemohla. A ako môže vykonávateľ “jedine a to príležitostnej práce” predstavovať hlavnú pracovnú zložku podniku?
@anonym_autor Určite mas vo veľa veciach pravdu a iste veľa veci nefunguje tak, ako by malo.
No vitaj v realite. Tie zákony píšu iba ľudia, a niekedy tak nezmyselne, že sa nedá všetko na 100% dodržiavať.
Preto je dôležité myslieť na podstatu, zákony majú slúžiť ľudom a nie ľudia zákonom. Pri ich dodrziavani sa je potrebné riadiť účelom a zdravým rozumom. Je rovnako škodlivé riešiť úplne všetko, každý detail, ako aj naopak neriešiť nič (iba sa sťažovať alebo iba niečo očakávať).
@anonym_695974 pise o kariere.. a TPP
@simca06022011 a jasne, to som prehliadla.. ja, že i takého brigádnika je vďakabohu možné prepustiť v SD🫣
@anonym_80fdeb Môžem vedieť koľko rokov dozadu to je, čo ste takto pracovali? Ale súhlasím, určite to tak je, mala som konať hneď na začiatku… na druhej strane teenager má bojovať, keď pracovne starší čušia? A potom aj to, že vidím, ako sa veci majú, viem len na základe toho, že som zamestnávateľov prestriedala a porovnávam
@anonym_autor koľko rokov dozadu? Veď to je jedno, zákon je stále rovnaký. To čo je v pracovnej zmluve, má byť na páske a čo na páske, aj na účte, resp.v rukách. A áno, trvám na Tom, aby som za odpracovaný čas mala zaplatené podľa dohody, nie ústnej, ale písomnej. Či by to bola moja dcéra, môj otec, alebo ja.
nechapem co stale riesis, mne prides ako taky chrobak Truhlik, u nas mavame studentov a robia od administrativy cez IT development, preklady atd
skus zmenit svoj pristup k zivotu a hned ti bude lepsie
@anonym_autor a čo s tým má sociálka? Oni nie sú kontrolný orgán. Ty si celkovo taká komplikovanejšia na komunikáciu a pochopenie, že? Inak zaujímavé je, že všade si mala nejaký problém, u každého zamestnávateľa. No radosť takého brigoša mať.
@anonym_eb7bd1 socialna poistovna ano, riesi tuto odpocitatelnu polozku, lebo nakoniec jej nejdu odvody a samozrejme, chodi aj na kontroly. Preco myslis, ze nie?
Ale ano, autorka je zvlasna a aj odpoveda iba na co sa jej chce :D