Zisťovali ste si platy kolegov? Ako na to?
Mám podozrenie, že nspriek rokom praxe mám rovnaký plat ako noví zamestnanci. Ako sa uplatňuje v práci nový zákon?
tak to mas dobre, lebo novi maju zvacsa vyssie platy, ako stari zamestnanci
@anonym_61578b otázka bola inak položená.
Tak poďme si to trošku ujasniť. Nie je to voľný prístup ku konkrétnym platom jednotlivých kolegov. Nemôžeš si jednoducho vyžiadať, koľko zarába konkrétny nový zamestnanec. Ide o priemerné údaje pre kategóriu zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Ak chceš zistiť, či máš ako dlhoročná zamestnankyňa rovnaký plat ako nový človek, vypýtaj si od HR kritériá, podľa ktorých sa určuje úroveň mzdy a jej zvyšovanie.
@anonym_autor keď sú poziadas zamestnávateľ ti ma povedať, aký je rozpätie mzdy na danú pozíciu. Tz. mam 10 operátorov výroby, ktorí zarábajú od 1200 eur do 1800 eur. Ak máš 1200 eur, taj je jasne, ze novy kolega ma minimálne toľko, čo ty a možno aj viac.
@anonym_autor keď sú poziadas zamestnávateľ ti ma povedať, aký je rozpätie mzdy na danú pozíciu. Tz. mam 10 operátorov výroby, ktorí zarábajú od 1200 eur do 1800 eur. Ak máš 1200 eur, taj je jasne, ze novy kolega ma minimálne toľko, čo ty a možno aj viac.
@anonym_4dbad2 len ešte je dôležité, že z tej informácie nesmie byt možné zistiť konkrétny plat konkrétneho človeka. Čiže ak by ste boli na danej pozicii len dvaja, tak túto info nedostaneš vôbec, lebo by holo jasne, ze jeden koniec je jeden a druhy koniec druhý.
A ešte doplním billy_jean - na tie kritériá by si sa ani nemala pýtať, lebo zamestnávateľ je povinný ich zverejniť. Napr. my to máme na firemnom internete. Síce je to nič nevypovedajuce bla bla, ale ani na žiadosť viac nie sú povinní uviest
@anonym_4dbad2 len ešte je dôležité, že z tej informácie nesmie byt možné zistiť konkrétny plat konkrétneho človeka. Čiže ak by ste boli na danej pozicii len dvaja, tak túto info nedostaneš vôbec, lebo by holo jasne, ze jeden koniec je jeden a druhy koniec druhý.
A ešte doplním billy_jean - na tie kritériá by si sa ani nemala pýtať, lebo zamestnávateľ je povinný ich zverejniť. Napr. my to máme na firemnom internete. Síce je to nič nevypovedajuce bla bla, ale ani na žiadosť viac nie sú povinní uviest
@anonym_4dbad2 samotné štruktúry odmeňovania mali zamestnávatelia zaviesť najneskôr do 31. júla 2026. Od toho dátum už už aj prebiehajú kontroly z IP.
išla som na kávu s bližšou kolegyňou a opýtala som sa slušne 🙂
@jdkjskj
Poslala by som ta slusne do prdele 😆
@jdkjskj
Poslala by som ta slusne do prdele 😆
@anonym_f04466 asi vieš, že máš o dosť viac ako kolegyna, tak asi preto.
Tento "problem" mi je uz roky trosku zahadny... lebo do teraz ta to netrapilo? Podla mna by mal byt clovek hlavne spokojny so svojim platom.. Ak som nespokojny, tak co mi pomoze, ze mam najviac z kolegov a ak som spokojny, tak ok, ak si niekto vyboxoval viac, dobre prenho...
Ja sa ani pýtať nemusím, kolegovia a kolegyne sa zvykli rozprávať o tom aké výplaty im prišli, a porovnávajú že kto mal koľko hodín, aké prémie dostal atď. Proste počujem to. Ale semtam sa aj mňa opýtajú a rovno povedia koľko mali oni. Keď im poviem, tak oni že a prečo tolko? Ja mám tolko a on má tolko. A kolko dostali gastráčov ten príspevok na stravu. Všetko rozoberajú.
@anonym_autor to, že mas roky praxe vôbec nemusi byt relevantne. Nie vždy je totiž prax kritériom pre vyššiu mzdu. Pokiaľ podľa zákona vykonávate ty a noví zamestnanci rovnakú prácu - prácu rovnakej hodnoty, tak rovnaký plat môže byt podľa zákona naopak v poriadku. V zákone sa posudzuje zložitosť, zodpovednosť, namáhavost prace a pracovne podmienky; nie prax!
tak to mas dobre, lebo novi maju zvacsa vyssie platy, ako stari zamestnanci