Je neakceptovanie výpovede zamestnávateľom zákonné?
ahojte, moze sa prosim stat ze mi zamestnavael odmietne akceptovat vypoved, podala som zaciatkom mesiaca a mam 2 mes. vypovednu lehotu, kedze som na neurcito vypisala som vsetko co tam ma byt, a poslala postou na adresu firmy lebo vraj len tak akceptuju, ked sa to posle listom..a dnes mi prisla odpoved ze neakceptuju vypoved kedze som cerstvo zaskolena na novu kampan ktora trva do aprila 2025.je toto zakonne?
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je jednostranný úkon podľa zákonníka práce; zamestnávateľ ju len eviduje, nie „akceptuje“ alebo „schvaľuje“.
- Výpovedná doba zo strany zamestnanca je 2 mesiace; ak je výpoveď zaslaná v októbri, môže plynúť od 1.11. do 31.12. (príklad z diskusie).
- Zamestnávateľ môže požadovať úhradu nákladov na školenie len pri písomnej dohode alebo dodatku (napr. viazanosť 5 rokov pri školeniach na železnici), inak nárok na náhradu nie je automatický.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám podať výpoveď, aby bola právne účinná a aby som mala dôkaz o doručení?
A: Podajte písomnú jednostrannú výpoveď doručenú zamestnávateľovi; odporúčané posielanie doporučenej zásielky poskytuje poštové potvrdenie doručenia a v diskusii bolo odporúčané mať potvrdenie o doručení.
Q: Môže mi zamestnávateľ „neakceptovať“ alebo zablokovať moju výpoveď?
A: Nie; vo viacerých príspevkoch bola uvedená zásada, že výpoveď sa oznamuje, neschvaľuje sa, a zamestnávateľ ju nemôže právne „neakceptovať“.
Q: Aká je dĺžka výpovednej doby, keď ju podáva zamestnanec?
A: Výpovedná doba zo strany zamestnanca je 2 mesiace podľa diskusie; výpovedná doba zo strany zamestnávateľa môže byť 3 mesiace pri trvaní pracovného pomeru viac ako 5 rokov.
Q: Môže zamestnávateľ žiadať spätné preplatenie nákladov na školenie?
A: Áno, ak má zamestnávateľ písomný dodatok alebo dohodu, ktorá viaže zamestnanca na určitú dobu (v diskusii bol uvedený príklad železnice s viazanosťou 5 rokov), inak môže byť žiadosť o vymáhanie sporná.
Q: Čo robiť, keď HR tvrdí, že „výpoveď neakceptovali“?
A: Odporúčané kroky v diskusii boli poslať e-mail HR s potvrdením prijatia podanej výpovede a v prípade sporu obrátiť sa na Inšpektorát práce.
Q: Musím podpísať dodatok o školení, aby zamestnávateľ mohol požiadať o náhradu?
A: Áno; z diskusie vyplynulo, že zamestnávateľ môže vymáhať náhradu len ak existuje písomný súhlas alebo podpísaný dodatok upravujúci viazanosť a spôsob vrátenia nákladov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď je jednostranný úkon a zamestnávateľ ju nesmie „neakceptovať“.
- Výpovedná doba zo strany zamestnanca je 2 mesiace.
- Dôkaz doručenia (napr. doporučená zásielka) je dôležitý pre preukázanie podania výpovede.
Sporné názory
- Niektorí uvádzali, že zamestnávateľ môže požadovať náhradu školenia len pri podpísanom dodatku; iní poukázali na prípady (napr. železnica), kde viazanosť a vymáhanie nákladov bežne platia.
- Niektorí diskutujúci považovali začiatok plynutia výpovednej doby (konkrétne deň jej začiatku po zaslaní poštou) za jednoznačný; iní sa na presnom počiatku plynutia zdržali.
Otvorené otázky
- Aké presné znenie v zmluve alebo dodatku je potrebné, aby bol nárok na vymáhanie nákladov na školenie právne vymáhateľný?
- Ktoré konkrétne paragrafy Zákonníka práce presne upravujú náhradu nákladov na školenie a viazanosti zamestnanca?
- Aké sú praktické kroky a doklady potrebné pri podaní sťažnosti na Inšpektorát práce v prípade sporu o výpoveď alebo náhradu školenia?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná doba 2 mesiace, výpovedná doba 3 mesiace, zákonník práce, dodatok o školení, viazanosť na školenie 5 rokov, náhrada nákladov na školenie, doručenie doporučenou poštou, e-mail HR, Návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou
Miesta a osoby
žiadne
@kavasmliekom Určite nič nemôžu žiadať, žiadnu nahradu vynaloženych prostriedkov na školenie, ty čo si :D Na to je prave ta vypovedna doba... že oni maju dajaku kampaň do 2025, to nikoho nezaujima.
Vypoveď sa oznamuje, neschvaľuje, výnimočne môžu "zamietnuť" výpoveď lekárovi, ak by napr. kvoli tomu ostalo v nemocnici prázdne miesto, ale bežným robošom vôbec nie...
Normálne 1.1.2025 už nepríď do roboty a možu sa aj poskladať.
@thirstymonk no napríklad na železnici je to tak, že školenie, skúšky hradia oni ale si viazaný u nich na 5 rokov, keď dovtedy odídeš, žiadajú náklady na školenie, skúšky uhradiť.
@thirstymonk Určite môžu žiadať čiastočnú úhradu nákladov, ak takéto podmienky podpísala v zmluve alebo nejakom dodatku 🙂. Autorka nikde nepíše, na akej pozícii pracuje, môže ísť o odbornú pozíciu s finančne náročným zaškolením. Ale aj v takom prípade by max firma mohla požadovať úhradu nákladov a sa hrať na “my neakceptujeme výpoveď”.
Kedy si im tú výpoveď posielala? Aký máš dátum z pošty?