Je neakceptovanie výpovede zamestnávateľom zákonné?
ahojte, moze sa prosim stat ze mi zamestnavael odmietne akceptovat vypoved, podala som zaciatkom mesiaca a mam 2 mes. vypovednu lehotu, kedze som na neurcito vypisala som vsetko co tam ma byt, a poslala postou na adresu firmy lebo vraj len tak akceptuju, ked sa to posle listom..a dnes mi prisla odpoved ze neakceptuju vypoved kedze som cerstvo zaskolena na novu kampan ktora trva do aprila 2025.je toto zakonne?
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je jednostranný úkon podľa zákonníka práce; zamestnávateľ ju len eviduje, nie „akceptuje“ alebo „schvaľuje“.
- Výpovedná doba zo strany zamestnanca je 2 mesiace; ak je výpoveď zaslaná v októbri, môže plynúť od 1.11. do 31.12. (príklad z diskusie).
- Zamestnávateľ môže požadovať úhradu nákladov na školenie len pri písomnej dohode alebo dodatku (napr. viazanosť 5 rokov pri školeniach na železnici), inak nárok na náhradu nie je automatický.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám podať výpoveď, aby bola právne účinná a aby som mala dôkaz o doručení?
A: Podajte písomnú jednostrannú výpoveď doručenú zamestnávateľovi; odporúčané posielanie doporučenej zásielky poskytuje poštové potvrdenie doručenia a v diskusii bolo odporúčané mať potvrdenie o doručení.
Q: Môže mi zamestnávateľ „neakceptovať“ alebo zablokovať moju výpoveď?
A: Nie; vo viacerých príspevkoch bola uvedená zásada, že výpoveď sa oznamuje, neschvaľuje sa, a zamestnávateľ ju nemôže právne „neakceptovať“.
Q: Aká je dĺžka výpovednej doby, keď ju podáva zamestnanec?
A: Výpovedná doba zo strany zamestnanca je 2 mesiace podľa diskusie; výpovedná doba zo strany zamestnávateľa môže byť 3 mesiace pri trvaní pracovného pomeru viac ako 5 rokov.
Q: Môže zamestnávateľ žiadať spätné preplatenie nákladov na školenie?
A: Áno, ak má zamestnávateľ písomný dodatok alebo dohodu, ktorá viaže zamestnanca na určitú dobu (v diskusii bol uvedený príklad železnice s viazanosťou 5 rokov), inak môže byť žiadosť o vymáhanie sporná.
Q: Čo robiť, keď HR tvrdí, že „výpoveď neakceptovali“?
A: Odporúčané kroky v diskusii boli poslať e-mail HR s potvrdením prijatia podanej výpovede a v prípade sporu obrátiť sa na Inšpektorát práce.
Q: Musím podpísať dodatok o školení, aby zamestnávateľ mohol požiadať o náhradu?
A: Áno; z diskusie vyplynulo, že zamestnávateľ môže vymáhať náhradu len ak existuje písomný súhlas alebo podpísaný dodatok upravujúci viazanosť a spôsob vrátenia nákladov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď je jednostranný úkon a zamestnávateľ ju nesmie „neakceptovať“.
- Výpovedná doba zo strany zamestnanca je 2 mesiace.
- Dôkaz doručenia (napr. doporučená zásielka) je dôležitý pre preukázanie podania výpovede.
Sporné názory
- Niektorí uvádzali, že zamestnávateľ môže požadovať náhradu školenia len pri podpísanom dodatku; iní poukázali na prípady (napr. železnica), kde viazanosť a vymáhanie nákladov bežne platia.
- Niektorí diskutujúci považovali začiatok plynutia výpovednej doby (konkrétne deň jej začiatku po zaslaní poštou) za jednoznačný; iní sa na presnom počiatku plynutia zdržali.
Otvorené otázky
- Aké presné znenie v zmluve alebo dodatku je potrebné, aby bol nárok na vymáhanie nákladov na školenie právne vymáhateľný?
- Ktoré konkrétne paragrafy Zákonníka práce presne upravujú náhradu nákladov na školenie a viazanosti zamestnanca?
- Aké sú praktické kroky a doklady potrebné pri podaní sťažnosti na Inšpektorát práce v prípade sporu o výpoveď alebo náhradu školenia?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná doba 2 mesiace, výpovedná doba 3 mesiace, zákonník práce, dodatok o školení, viazanosť na školenie 5 rokov, náhrada nákladov na školenie, doručenie doporučenou poštou, e-mail HR, Návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou
Miesta a osoby
žiadne
vsak aj ja to tak poznam..ja toto nechapem a na personalne sa neviem dovolat
Ak si to poslala doporucene, mas potvrdenie a ma vsetky nalezitosti - a je to pisane ako vypoved (nie dohoda), tak nic take ako neakceptovanie neexistuje. Vypovedna lehota ti zacina plynut od 1.11. a tvoj pracovny pomer konci 31.12.
@wade vsetko som tam dala..vsetky nalezitosti a poslala som to doporucene na adresu nasej firmy, oni mi odpisali ze zaeviovali ale nieje mozne akceptovat k pozadovanemu terminu
a ten termin som dala k 31.12.2024
ak tam mas 31.12. tak - hm, mozu neakceptovat, ale teba sa to nijak netyka 🙂 mozes im poslat ze neakceptujes ich neakceptovanie :D
Musia rešpektovať tvoju žiadosť o výpoveď, a výpoveď prijať. Jedine, co môžu, tak žiadať o náhradu vynaložených prostriedkov na zaškolenie, neviem ako to máš v zmluve.
@ autor - nepodpisovala si ani ziaden dodatok o tom skoleni? Kazdopadne, ani to by neznamenalo neplatnost vypovede, iba teoreticky vymahanie nakladov za to skolenie. Tam je ale tiez dolezite, ake skolenie to bolo. Urcuje to presne zakonnik prace - ale myslim ze by museli mat od teba pisomny suhlas - a to skolenie ti nebolo nariadene. Kedze sa bavime o skoleni na nejaku kampan - to by podla mna do toho nijako nemohlo spadat.
odporucam napisat iba email (nerob si ani naklady s postovnym) na HR, ze si ich list dostala, ale kedze si postupovala v sulade so zakonnikom prace, povazujes ho za bezpredmetny a tvoj pracovny pomer bude ukonceny 31.12. 2024.
@wade trojmesacna vypoved, pri trvani uvazku viac ako pat rokov ale plati len v pripade, ze ide o vypoved zo strany zamestnavatela, z dovodu napriklad zrusenia/stahovania zamestnavatela, nadbytocnosti atd.., ci?
Vypoved by v tvojom pripade mala byt k 31.10. a teda pracovny pomer konci dna 31.12.
Zaujimalo by ma, ci uviedli nejaky § k tomu neakceptovaniu :D Lebo teda ja fakt neviem, ze by toto bolo mozne, mozno iba skusaju na teba nejake necestnosti
Nie, nie je to zákonne.
Predstavujem si, ako da nejaký zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď - z nadbytočnosti, organ.dôvodov a on povie, ok, ale neakceptujem 😅
Ja mám klasickú dvojmesačnú lehotou to som si overovala
Ak si to spravne sformulovala, tak maju smolu, lebo vypoved je jednostranny akt. Kedze si mala na dobu neurcitu zmluvu, riadia sa zakonnikom, nie je co riesit.
ak ta poslali na skolenia a ty das vypoved mozu chciet od teba preplatit skolenia alebo ostatnes v praci podla dohody kym neskonci kampan, tak to vidim ja.
A prečo si dávala termín výpovede k 31.12.2024? Neposlala si Návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou k 31.12.2024?
Pošli jednostrannú výpoveď zo strany zamestnanca ku dňu podania v rámci októbra. Výpovedná doba bude plynúť 1.11.-31.12., pracovný pomer skončí 31.12.2024. Akceptáciu nepotrebuješ, z tvojej strany je to oznam.
Nemáte niekde v kolektívnej alebo v interných pokynov riešenie úhrady tých školení a možnosti výpovede?
Ja by som ich upozornila, ze to das kludne na inspektorat prace. Vypoved je totiz jednostranna. To ako keby oni daju Tebe a Ty napises, ze sorry idem pracovat dalej
Výpoveď sa oznamuje a nie schvaľuje.