Je normálne, že nový zamestnanec má vyšší plat ako zamestnanec, ktorý je vo firme niekoľko rokov?

Stručné zhrnutie

• V súkromnom aj štátnom sektore je bežná prax, že nový zamestnanec môže dostať vyšší nástupný plat než dlhoročný pracovník z dôvodu potreby prilákať kandidáta alebo nedostatku odborníkov na trhu práce.
• Zamestnávatelia často ponúkajú vyšší plat novému kandidátovi preto, že si ho uchádzač vypýta viac, inzerát môže uvádzať vyššiu sumu a všeobecný rast priemerných miezd a inflácia posúvajú nástupné ponuky nahor.
• Praktické riešenia pre dlhoročného zamestnanca sú požiadanie o dorovnanie platu, vyjednávanie zvýšenia, získanie konkurenčnej ponuky alebo zmena zamestnávateľa; diskusia tiež uvádza, že klauzuly v zmluve zakazujúce hovoriť o platoch sú podľa právnika v diskusii neplatné.

Najčastejšie otázky

Q: Prečo nový zamestnanec môže mať vyšší plat než zamestnanec, ktorý je vo firme dlhšie?
A: Zamestnávateľ môže ponúknuť vyšší nástupný plat, aby prilákal kandidáta pri nedostatku na trhu práce alebo pre špecializované zručnosti; uchádzač si tiež môže vypýtať vyšší plat, čo firma akceptuje z dôvodu konkurencie.

Q: Čo môžem urobiť, ak kolega nastúpil s vyšším platom?
A: Požiadajte nadriadeného o rozhovor a dorovnanie platu alebo zvýšenie, pripraviť si písomne požiadavky a argumenty, prípadne získať konkurenčnú ponuku alebo zvážiť zmenu zamestnania za lepšie ohodnotenie.

Q: Je legálne mať v pracovnej zmluve zákaz hovoriť o plate s kolegami?
A: Právnik v diskusii uviedol, že klauzula zakazujúca hovoriť o plate je v rozpore so Zákonníkom práce a teda neplatná.

Q: Môže zamestnávateľ inzerovať vyšší plat a do pracovnej zmluvy uviesť nižší?
A: Účastník diskusie tvrdil, že na Slovensku inzerát by mal uvádzať ponúkaný plat a zmluvný plat by nemal byť nižší než inzerovaný, pretože zamestnávatelia dnes často zverejňujú ponúkanú výšku mzdy v inzerátoch.

Q: Ako vyjednať úspešnejšie zvýšenie platu?
A: Získať konkurenčnú ponuku, pravidelne (napr. ročne) žiadať o malé navýšenia, spísať si konkrétne požiadavky pred stretnutím s vedením a pri vyjednávaní zdôrazniť svoju kvalifikáciu a pridanú hodnotu pre firmu.

Q: Je efektívne riešenie hromadné odchod alebo kolektívne vyjednávanie v prípade, že viac zamestnancov dostalo nižšie platy?
A: Diskusia uvádza, že kolektívny prístup môže zvýšiť šancu na vyjednanie lepších podmienok, ale úspech závisí od konkrétnej situácie a ochoty zamestnancov konať spoločne.

Závery z diskusie

Zhoda

• Vo všeobecnosti je konsenzus, že rozdiely medzi nástupným platom nového zamestnanca a dlhoročného pracovníka sú bežné a vyplývajú z trhových podmienok a stratégie náboru.
• Ako prvý krok odporúčali požiadať o rozhovor s nadriadeným a žiadať dorovnanie platu alebo zvýšenie.
• Získanie konkurenčnej ponuky považovali viacerí za účinnú taktiku pri vyjednávaní.

Sporné názory

• Niektorí účastníci považujú vyšší nástupný plat za legitímnu trhovú prax založenú na dopyte a ponuke, zatiaľ čo iní to označujú za neférové a vykorisťujúce voči verným zamestnancom.
• Jedna skupina tvrdila, že zmluvné klauzuly o mlčanlivosti o platoch sú porušením interných pravidiel a možno ich sankcionovať, zatiaľ čo právnik v diskusii konštatoval, že takéto klauzuly sú v rozpore so Zákonníkom práce a teda neplatné.

Otvorené otázky

• Aké konkrétne právne kroky môže zamestnanec podniknúť, ak zamestnávateľ odmietne dorovnať plat, zostalo v diskusii bez jednoznačnej odpovede.
• Nie je jasné, aká je úspešnosť kolektívneho vyjednávania alebo hromadného odchodu v rôznych typoch firiem a sektoroch.

Spomenuté značky a firmy

Priama akcia

Spomenuté produkty a metódy

dorovnanie platu, požiadanie o zvýšenie platu, získanie konkurenčnej ponuky, zverejňovanie výšky platu v inzeráte, klauzula o mlčanlivosti o plate, Zákonník práce, hromadná výpoveď, požadovanie odmeny za zaučenie, ročné vyjednávanie platu

Miesta a osoby

Slovensko