Je normálne, že nový zamestnanec má vyšší plat ako zamestnanec, ktorý je vo firme niekoľko rokov?
Úplne ma to dostalo. Neviem čo robiť. Rozmýšľame viacerí nad výpoveďami. Mate skúsenosti, že je to bežný postup zamestnávateľa? Nezdá sa mi to fér, nový človek, menej vie, treba ho od nás skúsenejších zaučiť. Samozrejme bude mať na začiatok aj menej práce.
Stručné zhrnutie
- V súkromnom aj štátnom sektore je bežná prax, že nový zamestnanec môže dostať vyšší nástupný plat než dlhoročný pracovník z dôvodu potreby prilákať kandidáta alebo nedostatku odborníkov na trhu práce.
- Zamestnávatelia často ponúkajú vyšší plat novému kandidátovi preto, že si ho uchádzač vypýta viac, inzerát môže uvádzať vyššiu sumu a všeobecný rast priemerných miezd a inflácia posúvajú nástupné ponuky nahor.
- Praktické riešenia pre dlhoročného zamestnanca sú požiadanie o dorovnanie platu, vyjednávanie zvýšenia, získanie konkurenčnej ponuky alebo zmena zamestnávateľa; diskusia tiež uvádza, že klauzuly v zmluve zakazujúce hovoriť o platoch sú podľa právnika v diskusii neplatné.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo nový zamestnanec môže mať vyšší plat než zamestnanec, ktorý je vo firme dlhšie?
A: Zamestnávateľ môže ponúknuť vyšší nástupný plat, aby prilákal kandidáta pri nedostatku na trhu práce alebo pre špecializované zručnosti; uchádzač si tiež môže vypýtať vyšší plat, čo firma akceptuje z dôvodu konkurencie.
Q: Čo môžem urobiť, ak kolega nastúpil s vyšším platom?
A: Požiadajte nadriadeného o rozhovor a dorovnanie platu alebo zvýšenie, pripraviť si písomne požiadavky a argumenty, prípadne získať konkurenčnú ponuku alebo zvážiť zmenu zamestnania za lepšie ohodnotenie.
Q: Je legálne mať v pracovnej zmluve zákaz hovoriť o plate s kolegami?
A: Právnik v diskusii uviedol, že klauzula zakazujúca hovoriť o plate je v rozpore so Zákonníkom práce a teda neplatná.
Q: Môže zamestnávateľ inzerovať vyšší plat a do pracovnej zmluvy uviesť nižší?
A: Účastník diskusie tvrdil, že na Slovensku inzerát by mal uvádzať ponúkaný plat a zmluvný plat by nemal byť nižší než inzerovaný, pretože zamestnávatelia dnes často zverejňujú ponúkanú výšku mzdy v inzerátoch.
Q: Ako vyjednať úspešnejšie zvýšenie platu?
A: Získať konkurenčnú ponuku, pravidelne (napr. ročne) žiadať o malé navýšenia, spísať si konkrétne požiadavky pred stretnutím s vedením a pri vyjednávaní zdôrazniť svoju kvalifikáciu a pridanú hodnotu pre firmu.
Q: Je efektívne riešenie hromadné odchod alebo kolektívne vyjednávanie v prípade, že viac zamestnancov dostalo nižšie platy?
A: Diskusia uvádza, že kolektívny prístup môže zvýšiť šancu na vyjednanie lepších podmienok, ale úspech závisí od konkrétnej situácie a ochoty zamestnancov konať spoločne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vo všeobecnosti je konsenzus, že rozdiely medzi nástupným platom nového zamestnanca a dlhoročného pracovníka sú bežné a vyplývajú z trhových podmienok a stratégie náboru.
- Ako prvý krok odporúčali požiadať o rozhovor s nadriadeným a žiadať dorovnanie platu alebo zvýšenie.
- Získanie konkurenčnej ponuky považovali viacerí za účinnú taktiku pri vyjednávaní.
Sporné názory
- Niektorí účastníci považujú vyšší nástupný plat za legitímnu trhovú prax založenú na dopyte a ponuke, zatiaľ čo iní to označujú za neférové a vykorisťujúce voči verným zamestnancom.
- Jedna skupina tvrdila, že zmluvné klauzuly o mlčanlivosti o platoch sú porušením interných pravidiel a možno ich sankcionovať, zatiaľ čo právnik v diskusii konštatoval, že takéto klauzuly sú v rozpore so Zákonníkom práce a teda neplatné.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne právne kroky môže zamestnanec podniknúť, ak zamestnávateľ odmietne dorovnať plat, zostalo v diskusii bez jednoznačnej odpovede.
- Nie je jasné, aká je úspešnosť kolektívneho vyjednávania alebo hromadného odchodu v rôznych typoch firiem a sektoroch.
Spomenuté značky a firmy
Priama akcia
Spomenuté produkty a metódy
dorovnanie platu, požiadanie o zvýšenie platu, získanie konkurenčnej ponuky, zverejňovanie výšky platu v inzeráte, klauzula o mlčanlivosti o plate, Zákonník práce, hromadná výpoveď, požadovanie odmeny za zaučenie, ročné vyjednávanie platu
Miesta a osoby
Slovensko
A ma uplne navlas rovnaku napln prace aj rovnaku kvalifikaciu ako Ty?
A ano, niekedy sa to vyskytne ked zamestnavatel "vie", ze za tie peniaze nenajde noveho a zaroven mu za mensie peniaze aktualni zamestnanci stale robia, a nepytaju viac...
Pokial nie su tabulkove platy, tak ano. Ak si niekto vypyta viac a daju mu to....
a co ti brani v tom, aby si prediskutovala so svojim zamestnavatelom vysku svojho prijmu a pripadne zvysenie platu?
a ano bezne sa to deje, ci je to fer, neposudzujem, vsetko je otazka dopytu a ponuky a kto je ako sikovny a vie sa predat, zamestnavatel predsa za tebou nepride (aspon nie vo vacsine firiem), ze si mysli, ze si zasluzis viac a zvysi ti, aj ked si si nepytala
@colsami áno vždy je to navlas ta istá praca. Na začiatok však ma najľahšie veci na riešenie a na to ho treba zaucit. Klasifikácia bud horsie ale obdobne. Mam na danú prácu najvyššiu kvalifikáciu v odbore.
Zial sa stava ked chcu prilakat noveho, to mas ako s akciami u operatorov a pod., na starych vernych zakaznikov kaslu 😁
Ano, deje sa to, hlavne, ked je problem najst akehokolvek schopneho cloveka. Ak myslis, ze mas malo, hod rec s nadriadenym.
Za tvoj plat by nového zamestnanca nezohnal, tak musí pridať ak chce aby niekoho našiel. Teraz si na ťahu ty, aby si ťa udržal nech ti zvýši plat.
ano bezny stav
aj napr u operatorov novi zakaznici mavaju lepsie akcie
ty neries jeho ale ries svoj plat ci sa ti pravidelne zvysuje atd a odkialmvlastne vies kolko dostal on ?
Ano stava sa to, u nas sa to tiez par rokov dozadu stalo. Surne potrebovali cloveka, ktory si vypytal tolko penazi, ze na rovnakej pozicii to mali mesacne 2 osoby dokopy. Ale dostal ich, lebo boli v srajde a potrebovali cloveka, co presne vedel tieto veci, ako novy kolega co nastupil. Ja som pocula o pripade, ked si dokonca zamestnanec vypytal urcity obnos za zaucenie, lebo pohrozil, ze ho nielen ze nic nenauci ale este aj sam odide. Takze dostal kolko chcel. Toto ale nie je dobra taktika, lebo mozu povedat ze nie nic Ti nedame a tam su dvere.
@martinkatinka aj pri tabuľkových platoch môže mať niekto nástupný plat oveľa vyšší ako ten, čo tam je roky.
@sasa1310 tak podla vzdelania a osobnych priplatkoch.... Kto si nevypyta, nema ....
Je to úplne normalne, však okrem minimálnej mzdy chvalabohu rastu aj priemerne platy, takze si každý rok ľudia pýtajú viac. Čo ti bráni pýtať si viac, však keď si tam už pár rokov?
Ano je to uplne bezne. Potrebuju ho na nieco nalakat. Na druhej strane ty si mozes vypytat dorovnanie alebo viac. Kto je ticho, je spokojny 🤷🏻♀️ Kym nepytas nikto Ti nic neponukne.
áno, je to nielen že časté, ale úplne bežné. Aj ako zamestnanec si musíš sem tam (raz ročne) pýtať vyšší plat, lebo inak zostaneš na tom istom čísle a všetko naokolo zdrazuje.. A na tvoj plat povedzme, ktorý si si dohodla pred pár rokmi, by sa im dnes nikto neprihlásil..
Je to bezne, nielen plat, ale aj ine vyhody typu sluzobne auto a pod. Bud to prekusnes, alebo zacnes riesit - pozadovat viac aj ty. Moze sa ti vsak stat, ze ti zamestnavatel povie, ze neda, alebo da, ale prida aj viac roboty. Vtedy treba byt pripravena a zamavat mu.
Uplne bežné. Ja som viackrát menila prácu, lebo som potrebovala (a zasluzila si) slusne zvýšenie.
Áno je to bežné, ja som sa vtedy postavila a hneď som si išla pýtať zvýšenie a o tri mesiace ďalšie zvýšenie 😁
ďakujem za podporu. rozhovor môze byť zbytočný, u nás to už niekto skúšal a nepochodil pred rokom a pol. Tak dal firme papa. Ale bol sám, ostatný sa nepridali ale teraz v čase trvajúcej inflácie sa to takto nedá. Uvidíme, čo sa podarí, keď nie tak odchod, aj viacerí sú takto naladení.
Poziadaj o zvysenie platu, ak ti nebude vyhovene, hladaj inu pracu a pytaj si vyssiu mzdu. Zvysenu mzdu novy pracovnik dostal, lebo si ju vypytal a zamestnavatelovi nic ine nezostavalo. A v novej praci sa pouc, vzdy k vyrociu si chod pytat vyssiu mzdu . Aj keby to malo byt len 50 eur, ktore ti pridaju, tak rok po roku budes na tom ppstupne lepsie a nebudes mat mzdu "pod trhom". Alebo nepytaj a ak ti 3 roky nezvysia, tak vymen pracu za vyrazne viac ohodnotenu.
Ak je na trhu viac ponuk, dobra taktika je si zohnat ponuku od konkurencie a byd dorovna, alebo nastupit inde
Ano, je to bezne. Otazkou je, ako ste sa dozvedeli o plate noveho zamestnanca. U nas sa napr. jedna o hrube porusenie discipliny, pokial rozpravame o svojom plate. Mame na to aj klauzulu v zmluve. Viem, ze nie vsade to takto je, ale aj tak.. porovnavanie platov s kolegami povazujem za, ehm, divne.
co sa presne vdaka inflacii neda??? Inflacia vsetko zdrazuje ale na druhej strane zdrazuje aj cenu za ktoru ty mozes predavat dvoje schopnosti a cas. Najdi si ineho zakaznika
@diewcatqoo taká klauzula v pracovnej zmluve je v rozpore so zákonníkom práce a teda neplatná. Takisto rozprávať o svojom plate nemôže byť dôvodom porušenia pracovnej disciplíny. Že pozdravujem vaše HR 😁
Stáva sa to, je to svinstvo žiaľ.