Je normálne, že od roku 2022 mám stále rovnakú mzdu?
Ak si nepopýtam, tak budem mať mzdu stále tú istú. Je tu niekto na tom tak isto?
Stručné zhrnutie
- Stagnujúce mzdy od roku 2022 sú bežný problém v malých slovenských firmách, pričom zamestnanci často musia aktívne žiadať o navýšenie mzdy, lebo zamestnávateľ mzdy neprehodnocuje automaticky.
- Praktické riešenia zahŕňajú zhromaždenie konkrétnych údajov o pracovnej náplni (zoznam úloh), prepočet odpracovaných hodín a hodinovej mzdy, návrh dodatku k pracovnej zmluve a konkrétna požiadavka na navýšenie (v diskusii bola ako príklad uvedená suma "minimálne 350 €").
- Alternatívy pri odmietnutí navýšenia sú: prestanú vykonávať úlohy nad rámec zmluvy, požiadať zamestnávateľa o zoznam činností, ktoré sa zrušia, hľadať novú prácu alebo prejsť na externé účtovníctvo/fakturáciu (v diskusii boli príklady platov 1 150 € hrubého, fakturovanie 1 230 €).
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o zvýšenie mzdy v malej firme?
A: Odporúča sa najprv zostaviť zoznam všetkých vykonávaných úloh, spočítať odpracované hodiny nad rámec mesačného fondu a na základe toho navrhnúť konkrétnu sumu zvýšenia a dodatok k pracovnej zmluve; v diskusii bola odporučená suma "minimálne 350 €" ako príklad pri rozsiahlej náplni práce.
Q: Je vhodné žiadať zvýšenie písomne alebo osobne?
A: V malej firme podľa diskusie nerozhoduje forma zásadne; dôležité je mať jasný návrh (zoznam úloh, výpočet nadčasov, navrhované zvýšenie) a dohodu potvrdenú dodatkom k zmluve.
Q: Ako vypočítať primerané navýšenie mzdy pri viacerých pracovných pozíciách?
A: Navrhuje sa spočítať čas venujúci sa jednotlivým pozíciám, porovnať s mesačným hodinovým fondom, vypočítať aktuálnu hodinovú mzdu a spočítať sumu za nadčasy a ekvivalentnú cenu za externé služby (napr. cena za upratovanie) na odôvodnenie navýšenia.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ používa krik alebo psychický nátlak pri žiadosti o zvýšenie?
A: Diskusia odporúča obmedziť komunikáciu na písomnú požiadavku, trvať na pracovnom čase a úlohách podľa zmluvy, a v prípade pretrvávajúceho nátlaku zvážiť výpoveď alebo hľadanie inej práce.
Q: Aké sú bežné alternatívy, ak zamestnávateľ odmietne zvýšiť plat?
A: Alternatívy uvedené v diskusii sú: prestať robiť úlohy nad rámec zmluvy, žiadať zoznam vynechaných činností do týždňa, hľadať nové zamestnanie alebo ponúkať externé účtovníctvo/fakturáciu iným firmám.
Q: Aká je minimálna mzda, ktorú diskutujúce osoby spomínali?
A: V diskusii bola spomenutá minimálna mzda 915 € ako referencia pri porovnávaní platov.
Q: Môžem si radšej fakturovať namiesto zamestnaneckého pomeru?
A: Niektoré príspevky odporúčali fakturovať alebo ponúkať externé účtovné služby (príklad fakturácie 1 230 €), ak má osoba potrebné zručnosti a chce flexibilitu alebo vyšší výnos.
Závery z diskusie
Zhoda
- Mnohé malé firmy na Slovensku mzdy nezvyšujú automaticky; zamestnanci si musia zvýšenie zapýtať sami.
- Pri odmietnutí navýšenia je bežná rada požiadať o predefinovanie pracovnej náplne alebo hľadať nové zamestnanie.
- Praktický spôsob žiadosti o zvýšenie je zdokumentovať všetky úlohy, prepočítať nadčasy a navrhnúť konkrétnu sumu a dodatok k zmluve.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že zamestnanec si sám vybral prácu s viacerými úlohami a preto nesie zodpovednosť pýtať si viac; iné príspevky tvrdia, že zamestnávateľ zneužíva situáciu a mal by zabezpečiť primerané ohodnotenie bez vyzývania zo strany zamestnanca.
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že podnikatelia "nemajú sajnu" o objeme práce; iní tvrdia, že podnikateľ musí vedieť, že platí jedného človeka za prácu za dvoch.
Otvorené otázky
- Koľko presne by malo byť primerané navýšenie mzdy pre kombináciu ekonomickej a administratívnej pozície pri konkrétnom počte hodín?
- Aký právny postup je najefektívnejší pri opakovanom psychickom nátlaku od majiteľa?
- Ako objektívne preukázať zamestnávateľovi reálne odpracované nadčasy a ich finančný ekvivalent?
Spomenuté značky a firmy
SBS
Spomenuté produkty a metódy
dodatok k pracovnej zmluve, výpočet hodinovej mzdy a nadčasov, písomná žiadosť o zvýšenie mzdy, externé účtovníctvo/fakturácia, preradenie činností zo zoznamu úloh, započítanie ceny za upratovanie, homeoffice
Miesta a osoby
východné Slovensko, Košice, Bratislava
Tak to zarabas extremne malo,nato,ze si mzdarka a personalistka. Uz si ziadala o zvysenie platu,alebo len cakas,ze sa zdvihne?
@martina9191 jedna vec je inflácia, že ak mzda ostáva stáť, tak je vlastne postupne rokmi reálne nižšia. Ale vždy, keď som niekomu upravovala mzdu, tak ma zaujímalo - robíš viac ako v tom roku 2022? Máš vyšší výkon, máš viac zodpovedných úloh, posunula si sa vedomosťami? Proste prinášaš viac ako v tom 2022? Pretože vyššia mzda sa u mňa rovná aj vyššiemu prínosu zamestnanca firme. A faktorom je tiež, v akej firme robíš. Ty vieš, ako saa stavia tvoj zamestnávateľ k navyšovaniu mzdy. Či mzdu zvyšuje a len ty si mimo, alebo to nerieši plošne. K ničomu ti nepomôže, že ja som šikovným zvyšovala každý rok a tým naozaj šikovným aj 2x ročne.
@melanta ale to potom znamená, že predpokladas, že pred zvýšením mzdy zamestnanec naplno nerobil?
Lebo napríklad ja makam na 100% a keby sa má zamestnávateľ otázky opýtal tvoje otázky, poviem mu, nie nerobím viac, lebo nemám kedy robiť viac, pretože na to nemám časový priestor.
Robím vo firme s 35-40 zamestnancami pri veľkej fluktuácii všetko. PU, mzdy, personalistiku , štatistiku. rôzne kalkulácie, daňové priznanie, DPH priznania, administratívu, vyhľadávanie nových zamestnancov a ešte si po sebe všetko sama upratujem a vynášam smetí . Načo platiť kontajner, keď si to odnesiem domov do svojho.... No proste všetko. Žiadne školenia, veď vraj na internete nájdem všetko. A som tu na to sama. Práca v SBS na východe, ale nie Košice. Plat 1150 v hrubom.
@martina9191 máloktorá Slovenska firma zvýši plat len tak sama od seba. Musíme chodiť sami pýtať väčšinou. V našej firme teda vždy. Ja som sa vrátila minulý rok z RD po 6 rokoch a nikoho ani nenapadlo zvýšiť mi plat. Musela som nabehnúť a požiadať o 200€ zvýšenie a aj zo je málo podľa mňa, ale viac by mi isté nedali. Už na tých 200€ ohrnali nosy.
Samozrejme treba pýtať, keď nepýtala myslia si že si spokojná.
Aj keď plat máš nízky, ale neboj aj u nás v Ba majú ľudia také platy stále v administratíve, ale samozrejme tu na MK všetky zarábajú 3000+
@martina9191 jedna vec je inflácia, že ak mzda ostáva stáť, tak je vlastne postupne rokmi reálne nižšia. Ale vždy, keď som niekomu upravovala mzdu, tak ma zaujímalo - robíš viac ako v tom roku 2022? Máš vyšší výkon, máš viac zodpovedných úloh, posunula si sa vedomosťami? Proste prinášaš viac ako v tom 2022? Pretože vyššia mzda sa u mňa rovná aj vyššiemu prínosu zamestnanca firme. A faktorom je tiež, v akej firme robíš. Ty vieš, ako saa stavia tvoj zamestnávateľ k navyšovaniu mzdy. Či mzdu zvyšuje a len ty si mimo, alebo to nerieši plošne. K ničomu ti nepomôže, že ja som šikovným zvyšovala každý rok a tým naozaj šikovným aj 2x ročne.
@melanta Naklady na zivot sa zvysuju,cize automaticky by sa mala zvysovat aj mzda.
@melanta
@melanta podnikatelia- majitelia firiem nevedia koľko to obnáša práce. Keď ma prijímal, povedal, že tu nie je veľa roboty, vraj ak by sa to všetko spojilo, tak je tu prace na týždeň. a tri týždne voľno. Tak neviem asi som neschopná, keď mi ani mesiac na to nestačí.... Ale samozrejme viem, že aj tá predo mnou mala toľko práce. Robím tu 9 rok. Pýtala som si dvakrát o zvyšenie platu. Ale keďže viem, čo som si pri tom musela vypočuť - nadávky krik ....tak z toho mám stres . Stále to odkladám.
@martina9191 Autorka, prave si povedala nieco za ciarou: nadavky a krik. To, ze muklujes a robis smetiarku, je jedna vec, no komunikacia voci tebe je pod ludsku dostojnost. Nestazuj sa na plat a hladaj si novu pracu. Drzim palce.