Je plat 6000 EUR ako zamestnanec reálny?
S priateľom sme spolu par mesiacov, poznáme sa ale dlhsie. Cez víkend sme boli v OC potreboval si zajist do banky ja som zatiaľ chcela pozrieť obchody ale telefon som zabudla doma keďže priateľ nevedel ako dlho bude trvaťvybavit banku tak som skočila len do dmky a prišla za ním spolu sme sedeli na stolom kým on žiadal o kreditnú kartu - mame ist na dovolenku kde ju bude treba. Pri zadávaní platu mal sumu 6000€ v hrubom a zamestnanec navrhol platinovú kartu kde je nutne minút mesacne 2000€. Ten plat ma šokoval. Priateľ nepodniká pracuje na finančnom oddelení väčšej firmy. Vedela som že zarobí dobre ale je možne mat takýto plat ako “radový zamestnanec”?
Stručné zhrnutie
- Plat 6 000 € v hrubom je v diskusii považovaný za reálny pri špecializovaných pozíciách, manažérskych úlohách alebo pri veľkej variabilnej zložke a zahrnutí ročných prémií (13. a 14. plat).
- Banky pri vydávaní prémiových kariet vyžadujú uviesť príjem; v jednom prípade banka navrhla platinovú kartu s požiadavkou minimálneho mesačného príjmu 2 000 €.
- Rozdielne odhady platov v controllingu sú výrazné: v jednej korporátnej skúsenosti špecialisti controlingu zarábajú do 3 000 € hrubého, manažéri 3–4 000 €, a manažéri sekcií 6–7 000 € hrubého.
Najčastejšie otázky
Q: Je reálne mať 6 000 € hrubého ako zamestnanec na Slovensku?
A: Áno, diskusia uvádza, že 6 000 € hrubého je reálne pri špecialistických alebo manažérskych pozíciách, pri veľkých bonusoch alebo pri započítaní priemerného mesačného platu vrátane prémií a 13. a 14. platu.
Q: Môže pozícia „financial controller“ znamenať plat 6 000 € hrubého?
A: Diskutujúci uviedli, že „financial controller“ môže mať taký plat, ale častejšie ide o seniornú alebo manažérsku verziu tejto pozície; iný účastník tvrdí, že bežný controlling špecialista v korporáte zarába do 3 000 € hrubého.
Q: Ako banky zisťujú príjem pri žiadosti o kartu alebo úver?
A: V diskusii účastníci uviedli, že banky niekedy pýtajú hrubý ročný príjem, niekde sa vyžaduje priemerný čistý mesačný príjem alebo oficiálne potvrdenie o príjme; jedna skúsenosť spomína, že osobný bankár sa pýtal priamo na hrubý príjem.
Q: Prečo by banka požadovala minimálny mesačný príjem 2 000 € pre platinovú kartu?
A: Diskusia uviedla konkrétny prípad, kde banka pri ponuke platinovej karty nastavila podmienku minimálneho mesačného príjmu 2 000 €, čo odráža bežné pravidlo bánk stanovovať vyšší požadovaný príjem pre prémiové karty.
Q: Aké sú rozdiely v ochrane pri platbách kreditnou a debetnou kartou?
A: Jeden názor tvrdí, že pri zneužití kreditnej karty je problém banky, nie zákazníka; detailnejší príspevok však vysvetľuje, že sporné transakcie sú bývalo zaúčtované držiteľovi karty do vyriešenia reklamácie a klient môže byť dočasne povinný platbu uhradiť, pričom proces reklamácie pri debetnej aj kreditnej karte v EÚ podlieha ochrane a lehotám.
Q: Kedy sa odporúča mať kreditnú kartu pri cestovaní?
A: Diskusia uvádza, že kreditná karta je často potrebná na požičanie auta (požičovne vyžadujú kreditku ako depozit) a niektorí účastníci ju používajú na zahraničné platby z dôvodu praktickej ochrany a benefitov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Plat 6 000 € hrubého je v diskusii považovaný za možný pri špecializovaných pozíciách, manažéroch alebo pri značnej variabilnej zložke a zahrnutí prémií (13. a 14. plat).
- Banky pri udeľovaní prémiových kariet kontrolujú príjem a môžu stanoviť minimálny mesačný príjem (v diskusii spomenutých 2 000 € pre platinovú kartu).
Sporné názory
- Možnosť 6 000 € hrubého pre pozíciu „financial controller“: jedna strana tvrdí, že financial controller môže mať 6 000 €, druhá strana tvrdí, že popis práce v diskusii nevyzerá ako pozícia s takým platom a v korporáte takejto pozícii zvyčajne patrí do pásma do 3 000 €.
- Ochrana pri zneužití kariet: niektorí účastníci uvádzajú, že banka rieši zneužitie kreditky, iní podrobne popisujú, že spor sa najprv zaúčtuje na účte držiteľa a klient môže byť dočasne zodpovedný až do vyriešenia reklamácie.
Otvorené otázky
- Bolo 6 000 € uvedené v LinkedIn profile ako mesačný hrubý príjem, mesačný priemer za rok vrátane prémií alebo iná forma vykázania príjmov?
- Aký je presný čistý príjem pri 6 000 € hrubého pri konkrétnych zrážkach a rodinnom daňovom statuse v konkrétnom prípade?
Spomenuté značky a firmy
dm, LinkedIn, platy.sk
Spomenuté produkty a metódy
platinová karta, kreditná karta, debetná karta, cashback, predĺžené záruky,13. plat,14. plat, variabilná zložka, priemerný mesačný plat, hrubý príjem, čistý príjem, potvrdenie o príjme, reklamácia transakcie, bezúročné obdobie, depozit pri požičaní auta
Miesta a osoby
Nemecko, Slovensko, EÚ
@liz_lemon nechapes. Je to mesacny priemer rocnej mzdy aj s premiami, bonusmi..
Autorka podla popisu naozaj nie je radovy zamestnanec 🙂 "radovy" zamestnanec zvycajne nerobi budgeting a forcasting a uz vobec nespolupracuje uzko s manazmentom, evidentne pracuje ako specialista na controllingu, nepise tam vedenie ludi, tak zrejme priamy manazment nerobi
ja poznám zamestnancov, ktorí po škole dostali plat 1800€ a po skusobnej dobe 2500€ / samozrejme v hrubom, ciže nie každý má 1000€ 🙂
to nie je radovy zamestnanec a ide o priemerny mesacny plat vratane bonusov odmien a 13,14 platu tak preco nie
@silvia2013 Ok, mozno to v tvojom okruhu nie je bezne..ale stale to nie je plat 6000, o ktorom tu je tema 🙂 O takom plate by som povedala, ze nie je bezny.. https://www.platy.sk/platy-v-krajine
@dadis o 3r mozno aj tych 6000€ bude mat , ja pisem, ze nie kazdy ma 1000€ , ani 2500.Pekný den.
@kitycat bežné je ze napr pocicovna áut nevezme depozit ani cash ani debitnu kartu musí byť kreditka inak si auto nepozicias bežné takto fungujú aj krajiny v Európe....
"Pri zadávaní platu mal sumu 6000€ v hrubom"
Neviem ako vam ale mne sa to zda nejake divne. 1. kreditnu kartu vybavis v (svojej) banke na par kliknuti v IB. Preco by chodil zbytocne do banky? 2. udaval plat v hrubom? Neviem ci existuje nejaky formular kde ziadas o kreditku, pozicku ci co a namiesto cisteho mesacneho prijmu udavas plat v hrubom.
@bosorkabb To akoze vazne? 🙂 Moj osobny bankar vidi vsetky moje prijmy (a aj vydavky) - na co preboha by mu bol moj hruby prijem? Aku informaciu naviac by mu to dalo? A od viacerych zamestnavatelov by som mu to pisal osobitne ci spolocne? Jednoducho ma prehlad o celych rokoch, vsetkych mesiacoch - jedna informacia o hrubom prijme v tomto/aktualnom mesiaci nehovori nic. A uplne nanic je to aj keby davat hruby prijem do cudzej banky - kazdemu sa strhavaju ine sumy - ju zaujima aky mas priemerny cisty mesacny prijem.
@bosorkabb @hiro ma pravdu, ze vacsinou sa uvadza cisty mesacny prijem (kedze hruby prijem nezohladnuje pripadne zrazky zo mzdy, danovy bonus...), ak ziada banka oficialne potvrdenie o prijme, tak tam zvycajne byva cisty rocny, priemerny cisty mesacny, hruby za poslednych 12M a niekde aj za posledny kalendarny rok
Ano, moze. Ako tu uz bolo napisane, specialista, manazer, napraxovany senior, pripadne vo firme s vysokymi bonusmi a rozratany rocny prijem (13 a 14 plat + kvartalne trebars a nazbiera sa ti)
Ten popis pozície je zhruba špecialista controlingu, nie je to žiadna veľmi expertná pozícia, ja robím v korporácií (slovenská pobočka má okolo 3k zamestnancov) a u nás takíto zarábajú do 3000 v hrubom. Manažéri cca 10-12 členných tímov majú väčšinou 3-4k podľa oblasti. 6-7k majú manažéri sekcií (tí čo majú pod sebou okolo 70 ľudí).
Kľudne môže mať prácu za 6k, ale ten popis tomu nezodpovedá, no môže to byť neaktuálne, možno medzitým z tej pozície postúpil.
@procrastique firmu nechcem konkretizovať Ale toto ma v popise na linkedine
Experienced in developing detailed reports and conducting in-depth financial analyses.
• Skilled in performing business analyses to assess risks and opportunities, supporting strategic decision-making.
• Accountable for preparing annual budgets and financial forecasts to drive business planning.
• Proficient in managing monthly and yearly financial reporting processes.
• Works closely with management on strategic and operational initiatives, offering key financial insights.
• Engages in company-wide projects, demonstrating adaptability and contributing to impactful outcomes.