Je to bežné na pracovnom pohovore?

12. mar 2022

Nemam odkrutenych vela pohovorov, hned po VS som sa zamestnala vo firme, kde som robila staz. Bola som pred casom na dvoch pohovoroch, ktore boli prijemne (predstavili firmu a pracovnu poziciu a potom som sa predstavila ja a oni sa pytali, co potrebovali).
Z dalsieho som ale isla so zmiesanymi pocitmi (napln prace presne to, co hladam. Ale ten sposob pohovoru..!)
A teda otazka: je bezne, ze uchadzac musi hovorit o firme do ktorej sa hlasi? Samozrejme, ze som si vsetko zistila a citala o nich. Ale prebiehalo to takto:
Oni: "Tak nam povedzte nieco o nasej firme"
Ja: (zaskocilo ma to len vnutorne, preco ja mam hovorit o ich firme, ale kedze som mala vsetko nastudovane, tak som promptne vysypala: "Firma posobi od roku xy na celom uzemi xy a zaobera sa prevazne xy"
Oni: pan prevratil oci "no zaobera sa aj inym a na trhu je od roku xy (opravil ma o jeden rok)"
Bol odmerany, otraveny, zachranovala to normalnym spravanim personalistka.
Skoncilo to tak, ze vybrali ineho uchadzaca. O tri dni mi volali, ze teda predsa len by ma zobrali. Ja som uz ale nemala zaujem, kvoli zlemu pocitu..Je teda bezne, ze uchadzaca "skusaju" z vedomosti o firme?

Zhrnutie diskusie

Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 21. jún 2026 · 30 príspevkov

Stručné zhrnutie

Personalisti bežne požadujú, aby uchádzač stručne opísal firmu, aby overili, či si uchádzač firmu nastudoval a ako reaguje na nečakané otázky.
Pri príprave na pohovor je vhodné naštudovať divízie, produkty, trhy, sídlo a základnú históriu firmy a využiť informácie z inzerátu na Profesia.sk a z oficiálnej webstránky.
Arogantné alebo opravujúce správanie personalistu sa v praxi považuje za neprofesionálne a môže byť dôvodom na odmietnutie pracovnej ponuky.

Q: Prečo sa personalisti pýtajú, čo viem o firme?

A: Personalista touto otázkou overuje, či si uchádzač nastudoval firmu, či chápe zaradenie firmy na trhu a ako reaguje na neočakávané otázky; ide o štandardnú kontrolu pripravenosti uchádzača.

Q: Na aké konkrétne fakty o firme sa mám pripraviť pri pohovore?

A: Pripravte si informácie o divíziách a produktoch, na ktorých trhoch firma pôsobí, o sídle firmy a o základnej histórii vrátane roku vzniku, a zhrňte, prečo vás firma zaujala.

Q: Kde nájdem spoľahlivé informácie o firme pred pohovorom?

A: Overte informácie na oficiálnej webstránke firmy a v inzeráte (napr. Profesia.sk), prečítajte si sekcie o produktoch, divíziách, histórii a kontaktné údaje.

Q: Je profesionálne, ak ma na pohovore personalista opraví alebo krúti očami?

A: Profesionálne je prehliadnuť drobnú chybu a viesť rozhovor ďalej; podľa diskusie sa krútenie očami a arogantné správanie považuje za neprofesionálne.

Q: Ako mám reagovať, ak ma na pohovore provokujú alebo sa správajú neprofesionálne?

A: Zostaňte pokojný, pokračujte v konštruktívnych odpovediach, môžete požiadať personalistu, aby firmu najskôr predstavil on, alebo odmietnuť ponuku, ak pohovor pôsobí neakceptovateľne.

Q: Aké ďalšie otázky sa môžu objaviť okrem znalostí o firme?

A: Môžu to byť situačné otázky (napr. „čo by ste urobili pri príjme veľkej palety melónov“), kontrolné otázky typu meno riaditeľa alebo telefónne číslo, a otázky o konkrétnych produktoch firmy.

Závery z diskusie

Zhoda

Je bežné, že personalisti sa pýtajú uchádzača, čo vie o firme, ako spôsob overenia prípravy.
Uchádzač by mal využiť informácie z firemnej webstránky a inzerátu (napr. Profesia.sk) pri príprave na pohovor.
Arogantné opravy alebo krútenie očami počas pohovoru sa vnímajú ako neprofesionálne.

Sporné názory

Niektorí tvrdia, že zamestnávateľ by mal na začiatku pohovoru sám predstaviť firmu; iní tvrdia, že uchádzač má byť pripravený a mal by vedieť firmu opísať.
Niektorí považujú opravu drobnej faktickej chyby za oprávnenú korekciu; iní ju považujú za zbytočné ponižovanie uchádzača.

Otvorené otázky

Kedy je vhodné, aby personalista vyzval uchádzača, aby prezentoval informácie o firme namiesto toho, aby ich predstavil on sám?
Kde končí validné overovanie znalostí a začína ponižujúce alebo neprofesionálne správanie personalistu?
Existujú formálne odporúčania alebo normy, ktoré by upravovali, aké otázky sú na pohovore prípustné pri testovaní vedomostí uchádzača?

Spomenuté značky a firmy

Newyorker, Tesco, Lindex, Lintex, Profesia

Spomenuté produkty a metódy

povedzte nám niečo o našej firme, otázky o divíziách a produktoch, otázky o trhoch a sídle, otázky o roku vzniku, otázky na meno riaditeľa alebo telefónne číslo, situačné otázky (napr. paleta s melónmi), príprava podľa inzerátu na Profesia.sk, prezentácia zamestnávateľa personalistom