Je toto dôvod pre neprijatie do zamestnania?
Ahojte, stala sa mi taká vec. Bola som na pohovore v MŠ. Všetko ok, chcú ma ale naraz sa ma p. riaditeľka opýtala, či môje dieťa ostane v pôvodnej škôlke (chodí do inej). Tak ja, že samozrejme. Tak v tom prípade ma nepríjme, ale keď dieťa prepíšem do ich škôlky tak ma vezme. Je toto v poriadku jednanie? 🤨
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ v materskej škole môže požiadať uchádzača o prepis dieťaťa do svojej MŠ ako podmienku prijatia, čo v praxi vedie k otázkam o zákonnosti takého požiadavku.
- Slovenské právne zdroje uvádzajú, že zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve a rodinných pomeroch; konkrétne odkazy v diskusii sú na slovensko.sk a slov-lex (ZZ 2001/311 §41 ods.6).
- Antidiskriminačný zákon (§8 ods.2, ZZ 2004/365) v diskusii uvedený vysvetľuje výnimku pre registrované cirkvi, ak je náboženstvo základnou oprávnenou požiadavkou povolania; v diskusii sa uvádza, že toto zvyčajne nepokrýva pracovné pozície typu upratovačka alebo kuchárka.
Najčastejšie otázky
Q: Je legálne požadovať prepis dieťaťa do škôlky ako podmienku prijatia do práce v MŠ?
A: Podľa citovaných zdrojov zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie o rodinných pomeroch a tehotenstve (odkaz na slovensko.sk a slov-lex, ZZ 2001/311 §41 ods.6), takže takéto podmienky môžu predstavovať diskrimináciu; výnimky rieši antidiskriminačný zákon (§8 ods.2, ZZ 2004/365) pre cirkevné organizácie.
Q: Kam sa obrátiť, ak si myslím, že ma zamestnávateľ diskriminoval pri výbere?
A: V diskusii bola odporúčaná možnosť podať oznámenie alebo sťažnosť na Inšpektorát práce a využiť právne normy uvedené na slovensko.sk a slov-lex na podklad pre sťažnosť.
Q: Kedy je odlišné zaobchádzanie povolené z dôvodu náboženstva?
A: Podľa citovaného §8 ods.2 antidiskriminačného zákona (ZZ 2004/365) je dovolené rozdielne zaobchádzanie, ak ide o registrované cirkvi a ak je náboženstvo podľa povahy činností a kontextu základnou oprávnenou požiadavkou povolania.
Q: Môže cirkevná škôlka žiadať o náboženstvo aj pri prijímaní upratovačky alebo kuchárky?
A: V diskusii právna interpretácia uvádza, že požiadavka na náboženstvo pre pozície ako kuchárka alebo upratovačka by podľa diskutovaných argumentov nemala byť oprávnená, pretože tieto práce „nemajú nič spoločné s náboženstvom“.
Q: Aké konkrétne otázky sú na pohovore zakázané podľa citovaného zdroja?
A: V diskusii sú citované zakázané otázky: informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti a o politickej, odborovej či náboženskej príslušnosti (odkaz na slov-lex, ZZ 2001/311 §41 ods.6).
Q: Ako mám postupovať prakticky, ak v malom meste zamestnávateľ požaduje prepis dieťaťa a ja to nechcem?
A: Diskutujúci odporúčali odmietnuť takúto podmienku, hľadať iného zamestnávateľa alebo podať sťažnosť (oznámenie) na Inšpektorát práce a použiť citované právne predpisy ako podklady.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich považovala požiadavku prepisu dieťaťa ako neprípustné zasahovanie do rodinných práv a za manipuláciu alebo vydieranie, a odporúčala odmietnuť takéto podmienky.
- V diskusii sa konzistentne uvádza, že zákon (ZZ 2001/311 §41 ods.6) zakazuje vyžadovať informácie o tehotenstve a rodinných pomeroch pri prijímaní do zamestnania.
Sporné názory
- Možné odôvodnenia zamestnávateľa uvedené v diskusii: praktické dôvody ako časová úspora a logistika dochádzania detí vs. názor, že ide o vydieranie a nevhodnú manipuláciu.
- Niektorí diskutujúci vnímali odmietnutie prepisu dieťaťa ako signál, že uchádzač má negatívny názor na danú MŠ, zatiaľ čo iní tvrdili, že rozhodnutie môže byť výlučne z dôvodu blaha dieťaťa a kontinuity kolektívu.
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či by v konkrétnom prípade štandardné orgány (Inšpektorát práce alebo súd) považovali žiadosť o prepis dieťaťa za protiprávne konanie a aký praktický výsledok by sťažnosť priniesla.
- Nie je jednoznačne vyriešené, do akej miery by výnimka pre cirkevné organizácie pokrývala požiadavky na prepis dieťaťa pre konkrétne pracovné pozície.
Spomenuté značky a firmy
slovensko.sk, Slov-Lex (slov-lex.sk), Inšpektorát práce, rímskokatolícka cirkev, katolícka MŠ
Spomenuté produkty a metódy
antidiskriminačný zákon §8 ods.2, ZZ 2004/365, ZZ 2001/311 §41 ods.6, „zakázané otázky“ na pohovore (tehotenstvo, rodinné pomery, bezúhonnosť, politická/odborová/náboženská príslušnosť), podanie oznámenia alebo sťažnosti, prepis dieťaťa do inej MŠ
Miesta a osoby
žiadne
@senticka Ja by som na nich poslala oznamenie, alebo staznost. Neviem kto sa tym zaobera na Slovensku... mozno inspektoart prace. Toto je nepripustne.
Ja som pracovala v nestatnej zdravotnej poistovni, ktorej poistenec som nebola. V septembri ma upozornili, ze do konca mesiaca mam zmenit poistovnu, prislo aj par emailov z vysokych miest. Ked som nezmenila, dali mi to vyzrat, isla som pracovat inde.. lepsie sa vyhnut firmam co nepochopili kde su hranice.
@spadnutaslivka jasný dôkaz čo si o tej škôlke myslí? To vážne? Ak mi napríklad minulý rok dieťa potenciálnej škôlky nezobrali, do tej kam chodí áno mám ho prepísať iba kvôli ješitnosti riaditeľky? Že dieťa tam má už kamarátov a rado tam chodí, to nezaváži?
Ak má napríklad škôlku po ruke, aby aj starý rodičia alebo otec chodili pre to dieťa zo škôlky, tak má zobrať dieťa do vzdialenejšej škôlky, aby mali tie osoby horší prístup a horšiu cestu pre dieťa do škôlky? To je somarina na n-tú.
A ďalšia vec, čo ak by učila aj svoje dieťa? Chápem, ak je to v niektorý prípadoch nevyhnutné, ale iba kvôli tomuto vytrhnúť dieťa z obľúbeného kolektívu, to je riadna blbosť.
Moja mama je tiež učiteľka a práve kvôli tomuto nevzala prácu v škole, kam sme so sestrou chodili, radšej išla o 30 km ďalej školy.
Pre takého človeka, ktorý ešte ani nemá toho zamestnanca a už vyjednáva, by som pracovať nechcela.
Ja by som sa jej rovno spýtala na dôvod. Prečo by som dieťa mala preložiť, ked je spokojne v kolektíve kde je. Ci by sa priznala... A inak nemáš co ľutovať. Ako upratovačka ako by si videla pedagogiku v praxi? Nijak si myslím...
@senticka chapem tu by to bol obrovsky benefit
pisomne ti to neda jedine hladat si nieco ine