Je toto normálny postup zamestnávateľa?
Ahojte, chcem Vás poprosiť o názory. Týka sa to mojej švagrinej, dnes bola prvý krát v práci, má pracovať v nemenovanom obchode na pokladni + dokladať tovar a starať sa o predajňu. To len tak na ozrejmenie situácie 🙂 Ide však o to, že už niekoľko krát predtým tam bola kvôli rôznym somarinám, dnes jej kázali prísť prvý raz, avšak zmluva nikde. dnes normalne odpracovala celý deň na kase, podotýkam bez zmluvy!!! a bez akéhokoľvek podpisu hmotnej zodpovednosti, avšak na konci zmeny sa v kase zistilo manko, nič hrozné len nejaké euro a pár centov a ona ich musela hned na počkanie do tej kasy dať z vlastnej penaženky. je mladá, zatiaľ ešte poriadne ani nepracovala, nemá žiadne skúsenosti, veľmi sa tešila, že má konečne zamestnanie a teraz je veľmi sklamaná, povedala by som že až otrávená. predtým jej povedali že dnes bude mať zmluvu hotovú, dnes vsak žiadna zmluva nebola, tak vraj zajtra...ale ktovie...
viem, že si možno poviete, že je to smiešne ale myslíte že je naozaj normálne nechať pracovať s kasou človeka, ktorý nemá žiadne skúsenosti a ani podpísanú zmluvu?
dakujem Vám za Vaše názory
Stručné zhrnutie
- Práca bez podpísanej pracovnej zmluvy a bez nahlásenia na Sociálnu poisťovňu sa v praxi často vyskytuje, ale účastníci diskusie ju považovali za mimo zákona a za rizikovú pre zamestnanca.
- Zamestnávateľ nemôže zákonne požadovať okamžité doplatenie manka z vlastnej peňaženky bez podpísanej hmotnej zodpovednosti; zrážky z výplaty a nároky na manko musia byť podložené písomnými podkladmi.
- V prípadoch nezabezpečeného nástupu na prácu účastníci odporúčali overiť nahlásenie zamestnanca v Sociálnej poisťovni a/alebo podať podnet na Inspektorát práce.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nechať človeka pracovať bez pracovnej zmluvy?
A: Niekoľko príspevkov potvrdilo, že prax "práce bez zmluvy" sa stáva, avšak ide o nezákonnú situáciu; zamestnanec by mal trvať na písomnej pracovnej zmluve.
Q: Je zamestnanec povinný hradiť manko z pokladne bez podpísanej hmotnej zodpovednosti?
A: Diskusia opakovane uvádza, že bez podpísanej hmotnej zodpovednosti zamestnanec nemusí platiť manko a že zodpovednosť sa obvykle rieši písomne alebo zrážkami z platu podľa dohody.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu za odrobené dni?
A: V diskusii sa odporúčalo obrátiť sa na Inspektorát práce a overiť nahlásenie zamestnanca v Sociálnej poisťovni; jedna skúsenosť uvádza, že ak nie je žiadny záznam o zamestnaní, u kontrol môže byť ťažké uspieť.
Q: Môže zamestnanec skončiť pracovný pomer zo dňa na deň počas skúšobnej doby?
A: Áno; v diskusii je uvedené, že v skúšobnej dobe môže zamestnanec rozviazať pracovný pomer kedykoľvek a bez udania dôvodu.
Q: Ako sa chrániť pri zaúčaní na pokladni s obavami z možného manka?
A: Odporúčané kroky sú: trvať na písomnej zmluve a podpise hmotnej zodpovednosti, požadovať prítomnosť osoby, ktorá zaškolí a skontroluje prevádzku kasy, a overiť nahlásenie v Sociálnej poisťovni.
Q: Je bežné, že firma podpisuje zmluvu spätne?
A: Viaceré príspevky uvádzali, že niektoré firmy podpisujú zmluvy spätne alebo „doručujú zmluvu na podniku“, ale takéto postupy účastníci považovali za problémové a rizikové pre zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca bez podpísanej pracovnej zmluvy a bez písomnej hmotnej zodpovednosti nie je správna prax a zamestnanec by mal trvať na písomných dokumentoch a overení nahlásenia v Sociálnej poisťovni.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali okamžité nahlásenie porušenia Inšpektorátu práce a Sociálnej poisťovni; iní považujú odmietnutie práce za nereálne pri vysokej nezamestnanosti a radia tolerovať dočasné zlé podmienky, aby človek získal príjem.
Otvorené otázky
- Je možné a aké právne dôsledky má podpisovanie pracovných zmlúv spätne v kontexte konkrétnej firmy; diskusia túto právnu otázku nerozuzlila jednoznačne.
- Ako sa prakticky preukáže pracovný pomer pri kontrole, ak zamestnávateľ v interne nevedie záznamy; v diskusii bola spomenutá skúsenosť, kde inšpektorát neprijal podnet z dôvodu chýbajúcich záznamov.
Spomenuté značky a firmy
tesco, Inspektorát práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, hmotná zodpovednosť, skúšobná doba, rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nahlásenie na Sociálnu poisťovňu, podanie na Inspektorát práce, práca na čierno, zrážky z platu, náhradné voľno namiesto mzdy, kontrola pri zaškolení
Miesta a osoby
Slovensko, Česko
@sednaja ahoj..diki za reakciu....som zvedava ako zajtra pochodi....ale dufam že to zajtra vybavi už vsetko...