Je výpoveď poslaná e-mailom platná?
Dobrý večer. Idem sa poradiť. Výpoveď som poslala zamestnávateľovi e-mailom a teraz mi tvrdí, že takto sa to nepočíta a musím ju doručiť aj osobne alebo poštou. Myslela som, že keď ju má preukázateľne v maili, malo by to stačiť. Neviete, ako to je?
@anonym_autor ešte že si ju neposlala poštovym holubom...😆🤦
@anonym_autor Mail nie je preukázateľné doručenie. Príjemca mailu si mail nemusel otvoriť. Jedine, že by si to bola poslala cez jeho oficiálnu mailovú schránku slovensko.sk.
Zamestnávateľ môže uznať aj výpoveď doručenú mailom, ak má záujem, aby pracovný pomer skončil. Nič mu v tom nebráni. Ale nie je povinný to akceptovať. Vyššie bolo uvedené, aké spôsoby doručenia stanovuje ZP.
Ja len doplním : § 38 ods. 3: zamestnanec doručuje takúto písomnosť zamestnávateľovi na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku - teda do vl. rúk.
Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce platí, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Spôsob doručovania je upravený v § 38 Zákonníka práce. Doručenie do vlastných rúk, prípadne prostredníctvom pošty.