icon

Kde nájsť prácu na polovičný úväzok po materskej?

19. mar 2026

ahojte ženy.... potrebujem si nájsť prácu po materskej no polovičný úväzok. Celkom iste niečo iné ako som vyučená, takže kníhkupectvo, kaviareň.....nič odborné. Nikdy som polovičný úväzok neriešila, máte nejaké rady kde sa zamestnať ? Neviem, ako to chodí, ako to je vlastne ? Mám pocit že všade berú na plný.... neviem síce aký bude príjem.. ale inak sa nebude dať. . má niekto skúsenosti ?

avatar
sisa_s
19. mar 2026

V ktorom meste?

avatar
adiranka
19. mar 2026

najlepsie asi ako predavacka niekde. treba si popozerat, ci su v meste nejake ponuky, alebo normalne ist osobne sa popytat tam, kde by sa ti to pozdavalo.

autor
19. mar 2026

Okres PD ... skôr ma zaujíma konkrétny typ práce. Viem, že ma nepoznáte a je to ťažko cez web, niekomu radiť....mňa skôr zaujíma, kde sa dá na polovičný zamestnať konkrétne...Bavilo by ma kníhkupectvo či malá kaviareň... Predavačka...je asi istá práca na polovičný, no dúfam v niečo..." záživnejšie" - napr. ked už predavačka, tak v tom kníhkupectve 🙂 Keď je polovičný- asi z toho nevyplývajú výhody typu- stravné a podobne že ?

avatar
sisa_s
19. mar 2026

https://www.profesia.sk/praca/lpp-slovakia/O525...
Nic moc mi v PD uz nenaslo na skrateny uvazok...knihkupectvo byva pohodlna, pekna praca, tam casto nenaberaju (mozno skor vo vacsich mestach)

anonym_4776fd
19. mar 2026

@anonym_autor mne teraz znama hovorila, ze je na 5h v skolskej jedalni, vydava detom obedy a prace okolo toho, je to ale v BB. Tak taketo nieco mozno.

avatar
buberova
19. mar 2026

DMka?

anonym_efa990
19. mar 2026
@anonym_autor

Okres PD ... skôr ma zaujíma konkrétny typ práce. Viem, že ma nepoznáte a je to ťažko cez web, niekomu radiť....mňa skôr zaujíma, kde sa dá na polovičný zamestnať konkrétne...Bavilo by ma kníhkupectvo či malá kaviareň... Predavačka...je asi istá práca na polovičný, no dúfam v niečo..." záživnejšie" - napr. ked už predavačka, tak v tom kníhkupectve 🙂 Keď je polovičný- asi z toho nevyplývajú výhody typu- stravné a podobne že ?

@anonym_autor vela zamestavatelov nehlada, lebo ani nenajde.. ja by som na tvojom mieste isla do administrativy, v malych prevadzkach sa popytala, alebo skus aj knihkupectva, dm... zivotopis, odoslat, popytat sa osobne a nechat CVcko... nikdy nevies kedy sekera vystreli... ja by som napr rada niekoho na marketing, a "tovaro - starost", ale to by musel/musel dotycny zmurkat po mojom chlapovi.. :DDD ale lobujem.. tiez si predstavujem polovicny uvazok, dohoda, zivnost.. hocico.. na kratsi cas, alebo kombinaciu s homeoffice. moj chlap by zase nakombinoval na plny uvazok radsej niekoho a dal mu robit xy veci, ale to sa neda ani psychicky ani fyzicky a ani odborne velakrat (viem, robim milion veci :DDD), zase lahsie sa to kontroluje ako nejake HO.

avatar
bosorkabb
19. mar 2026

Polovičné úväzky má obchod ale nie malé skôr veľké reťazce. DM,Tesco a podobne.
Administratívne v tvojom okolí je veľa krát cez známosti.

anonym_9fd149
19. mar 2026
@anonym_autor

Okres PD ... skôr ma zaujíma konkrétny typ práce. Viem, že ma nepoznáte a je to ťažko cez web, niekomu radiť....mňa skôr zaujíma, kde sa dá na polovičný zamestnať konkrétne...Bavilo by ma kníhkupectvo či malá kaviareň... Predavačka...je asi istá práca na polovičný, no dúfam v niečo..." záživnejšie" - napr. ked už predavačka, tak v tom kníhkupectve 🙂 Keď je polovičný- asi z toho nevyplývajú výhody typu- stravné a podobne že ?

@anonym_autor na polovičný málokde chcú, alebo chcú tak, aby vykryli víkendy, čiže budeš mať 20h týždenne ale robiť budeš piatok, sobota nedeľa. Mne takto núkali v Panta Rhei. Potom som sa bola pýtať v galantérii, kde mali otvorené od 8,30 do 17,00, plus v sobotu od 9,00 do 12,00, a tiež chceli, aby som robila týždeň ráno, týždeň poobede a každú druhú sobotu. Plat 358e v čistom. Bez nároku na stravné. Nakoniec som vzala prácu na plný úväzok od 8h do 16,30 a víkendy voľné. Stíham aj škôlku.

avatar
scila
21. mar 2026

@anonym_autor ak ti nedá skrátený úväzok pôvodný zamestnávateľ tak je toho žalostne málo. U nás len DM a Kaufland. Kamarátky s malými deťmi v Kauflande robia na pokladniach. Len že teraz je veľký záujem, keďže mnohé firmy prepúšťaní.
V kníhkupectve u nás čo mi pamäť siaha je stále ten istý personál.

anonym_7352f6
22. mar 2026
@anonym_autor

Okres PD ... skôr ma zaujíma konkrétny typ práce. Viem, že ma nepoznáte a je to ťažko cez web, niekomu radiť....mňa skôr zaujíma, kde sa dá na polovičný zamestnať konkrétne...Bavilo by ma kníhkupectvo či malá kaviareň... Predavačka...je asi istá práca na polovičný, no dúfam v niečo..." záživnejšie" - napr. ked už predavačka, tak v tom kníhkupectve 🙂 Keď je polovičný- asi z toho nevyplývajú výhody typu- stravné a podobne že ?

@anonym_autor v restikach beru na polovičné úväzky počas obeda cca od 10.00 -14.00. Možno benzínka, škola?

avatar
ziza116
23. mar 2026
@anonym_efa990

@anonym_autor vela zamestavatelov nehlada, lebo ani nenajde.. ja by som na tvojom mieste isla do administrativy, v malych prevadzkach sa popytala, alebo skus aj knihkupectva, dm... zivotopis, odoslat, popytat sa osobne a nechat CVcko... nikdy nevies kedy sekera vystreli... ja by som napr rada niekoho na marketing, a "tovaro - starost", ale to by musel/musel dotycny zmurkat po mojom chlapovi.. :DDD ale lobujem.. tiez si predstavujem polovicny uvazok, dohoda, zivnost.. hocico.. na kratsi cas, alebo kombinaciu s homeoffice. moj chlap by zase nakombinoval na plny uvazok radsej niekoho a dal mu robit xy veci, ale to sa neda ani psychicky ani fyzicky a ani odborne velakrat (viem, robim milion veci :DDD), zase lahsie sa to kontroluje ako nejake HO.

@anonym_efa990 čo je myslene tym žmurkaním? 🤣🤣🤣 ja práve hľadám niečo na takýto štýl, robit co treba v rámci dohody a nejakej flexibilnosti pre obe strany, ale práve to je asi nemožné. Každý vyžaduje len prácu 8-16 čo ako vieme pri deťoch nieje úplne tip top (teda, aspoň u mňa nie)...

avatar
kapulik
28. mar 2026

@anonym_autor
Ak ste v zamestnaneckom pomere, terajsi zamestnavatel MUSI zo zakona umoznit pracu na kratsi uvazok, matke (rodicovi) s dietatom do 15 rokov (o ktore sa riadne stara), ak mu (zamestnavatelovi) v tom nebrania vazne prevadzkove dovody. Udeje sa tak na zaklade ziadosti zamestnanca. Ak ste zamestnana, skusila by som najprv tuto moznost - poziadat zamestnavatela o skrateny uvazok