Kedy mám nárok na dovolenku a ošetrovné v novej práci?
Milé žienky od novembra začínam v práci po 8 mich rkovh na materskej .zod
Kedy mam nárok na prvú dovolenku ocr atď nejaké znalosti by pomohli mam skolkara a skolacku
Stručné zhrnutie
- Dovolenka na Slovensku často predstavuje 25 dní ročne a nárok na jej pomernú časť vzniká po odpracovaní najmenej 60 dní u toho istého zamestnávateľa.
- Ošetrovné (OČR) má zamestnanec nárok od prvého dňa pracovného pomeru a vypláca ho Sociálna poisťovňa; pri nástupe v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ nepriaznivo vnímať časté absence.
- Čerpanie dovolenky počas skúšobnej doby (zvyčajne 3 mesiace) závisí od dohody so zamestnávateľom alebo ustanovení kolektívnej zmluvy; niektorí zamestnávatelia povolia dovolenku hneď, iní až po skúšobnej dobe.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy vzniká nárok na dovolenku pri nástupe do novej práce?
A: Nárok na pomernú časť dovolenky vzniká po odpracovaní najmenej 60 dní u toho istého zamestnávateľa; celoročný nárok sa často počíta ako 25 dní/rok.
Q: Môžem čerpať dovolenku počas skúšobnej doby?
A: Áno, čerpanie dovolenky počas skúšobnej doby (zvyčajne 3 mesiace) je možné len so súhlasom zamestnávateľa; niektorí zamestnávatelia to povoľujú, iní nie.
Q: Ako sa počíta pomerná časť dovolenky, ak nastúpim v novembri?
A: Pomerný nárok sa zvyčajne počíta ako 1/12 ročného nároku za každý odpracovaný mesiac; zamestnávateľ môže tiež povoliť čerpať dovolenku „dopredu“ na nasledujúce mesiace podľa dohody.
Q: Kedy mám nárok na OČR a kto ho vypláca?
A: Nárok na OČR vzniká od prvého dňa pracovného pomeru a ošetrovné vypláca Sociálna poisťovňa v rámci nemocenského poistenia.
Q: Ako ovplyvňuje skúšobná doba čerpanie OČR a dochádzku?
A: V skúšobnej dobe (často 3 mesiace) môže časté čerpanie OČR alebo PN pôsobiť negatívne na hodnotenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa a potenciálne ohroziť pokračovanie v pracovnom pomere.
Q: Môže kolektívna zmluva obmedziť čerpanie dovolenky počas roka?
A: Áno, kolektívna zmluva môže stanoviť pravidlá o maximálnom stave dovolenky ku konkrétnym dátumom; v diskusii bol príklad: stav dovolenky k 30.09. nesmie byť viac ako 10 dní a k 30.10. 7 dní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na OČR vzniká od prvého dňa pracovného pomeru a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
- Nárok na pomernú časť dovolenky vzniká po odpracovaní najmenej 60 dní u toho istého zamestnávateľa.
- Počas skúšobnej doby (zvyčajne 3 mesiace) je vhodné nečerpať časté voľno, ak si chce zamestnanec udržať dobré šance u zamestnávateľa.
Sporné názory
- Možnosť čerpať dovolenku hneď po nástupe: niektorí tvrdia, že zamestnávateľ často povoľuje dovolenku „dopredu“, iní odporúčajú čakať po skončení skúšobnej doby.
- Riešenie nepriaznivých situácií s chorým dieťaťom: jedna možnosť je čerpať OČR od prvého dňa, druhá možnosť je dočasne riešiť starostlivosť iným členom rodiny, aby sa minimalizovali absencie počas skúšobnej doby.
Otvorené otázky
- Presné právne dôsledky častého čerpania OČR v skúšobnej dobe zostávajú nešpecifikované v diskusii.
- Nie je jednoznačne zodpovedané, za akých podmienok môže zamestnávateľ určiť alebo odmietnuť alikvotnú časť dovolenky pri konkrétnych interných pravidlách firmy.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dovolenka 25 dní/rok, OČR, PN, skúšobná doba 3 mesiace,1/12 nároku za mesiac, alikvotná časť dovolenky, nemocenské poistenie, kolektívna zmluva
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@anonym_autor od prvého dňa máš nárok na všetko, len prvé 3 mesiace by som na tvojom mieste moc nevymýšľala, lebo môžeš rýchlo skončiť v práci, keďže je to skúšobná doba. Dovolenka je 25d/rok, ale na tu máš nárok, až keď odpracuješ 60 dní - ak sa so zamestnávateľom nedohodneš inak.
Tak to je ale nádhera, že toto ťa zaujíma ako prvé. Nie nejaké skúsenosti, že ako sa ostatné mamičky zaradili do pracovného procesu po dlhšej dobe, nie o tom, či treba priniesť pohostenie pre kolegov alebo sa to už nenosí, nie teba zaujíma kedy môžeš "neprísť" do práce.
Tak to je ale nádhera, že toto ťa zaujíma ako prvé. Nie nejaké skúsenosti, že ako sa ostatné mamičky zaradili do pracovného procesu po dlhšej dobe, nie o tom, či treba priniesť pohostenie pre kolegov alebo sa to už nenosí, nie teba zaujíma kedy môžeš "neprísť" do práce.
@anonym_391dc0 akoby sa zaradili, proste prisli do prace a zacali pracovat, doma na materskej urcite nezlenivela.
Pohostenie? To sa robilo niekedy? Pred 30timi rokmi?
@anonym_391dc0 akoby sa zaradili, proste prisli do prace a zacali pracovat, doma na materskej urcite nezlenivela.
Pohostenie? To sa robilo niekedy? Pred 30timi rokmi?
@anonym_55fa76 vidno že si pochopila pointu môjho komentára 👍🏼
Tak to je ale nádhera, že toto ťa zaujíma ako prvé. Nie nejaké skúsenosti, že ako sa ostatné mamičky zaradili do pracovného procesu po dlhšej dobe, nie o tom, či treba priniesť pohostenie pre kolegov alebo sa to už nenosí, nie teba zaujíma kedy môžeš "neprísť" do práce.
@anonym_391dc0 Nechapem preco by sa na to mala pytat. To, ze ty to nevies je tvoja vec. Jej otazky pri skolkarovi su uplne opodstatnene. Je jasne, ze je doma casto zo skolky kvoli chorobe.
@anonym_55fa76 vidno že si pochopila pointu môjho komentára 👍🏼
@anonym_391dc0 ja som pochopila velmi dobre, ty si nepochopila moj, ale ani som to necakala, sudiac podla tvojho prveho komentara ;)
Všetko záleží od zamestnavatela. Ja som nastúpila minulý rok v decembri a hneď v decembri som čerpala 2 dni dovolenky. 🤷🏻♀️
Tak to je ale nádhera, že toto ťa zaujíma ako prvé. Nie nejaké skúsenosti, že ako sa ostatné mamičky zaradili do pracovného procesu po dlhšej dobe, nie o tom, či treba priniesť pohostenie pre kolegov alebo sa to už nenosí, nie teba zaujíma kedy môžeš "neprísť" do práce.
@anonym_391dc0 Zaujimave...mna tiez nejako extra netrapilo, ci mam zobrat kolegom nejake zakusky 🥴, ale skor to, ako sa budeme moct s muzom doma striedat pri detskych chorobach po nastupe syna do skolky 🤷.
Kazdy mame zjavne ine priority...
@anonym_autor Ahoj, idealne, ak by sa ti podarilo 3m zotrvat bez tohto vsetkeho, kedze sa jedna o zaucaciu dobu. Samozrejme zalezi aj od zamestnavatela. Len zas chorobu si clovek nevyberie, kedy pride, ci u dietata alebo u teba. Napr. zatial v tych pracach, ktore mam za sebou a ani v tejto co som dlhodobo s tym problem nebol, pretoze tiez po ludskej stranke vedeli na to prihliadat. Ale zas viem co mala kamoska skusenost, tak s odretymi usami si ju tam nechali, este aj sef jej na to nie prijemne povedal svoje. Takze zalezi skor na nich, ak su normalni, tak to pochopia, samozrejme pokial nebudes pn-kovat a ocr-kovat dlho ci dlhodobo. Narok inak na to mas. Tak drzim palce do novej prace, nech mas dobry kolektiv a nech sa dobre zaucis🙂🍀
Za každý odpracovaný mesiac budeš mať nárok na 1/12 nároku. Ak mieriš otázkou tam, či si budeš môcť v decembri čerpať dovolenku, tak so súhlasom zamestnávateľa. Čiže vyčerpáš si tu, čo ti vznikne za november, potom môžeš čerpať aj dopredu z dovolenky za december a január, ak s tým bude zamestnávateľ OK. ČO sa týka OČR máš nárok od prvého dňa, vypláca to SP. Len pozor na to v skúšobnej dobe.
Aspon v skusobnej dobe,treba chodit riadne do prace.K dietatu otca,ci mamu,svokru ak si chces udrzat pracu,lebo inak do 3m bude po praci.A tak isto pozor na konci zmluvy.Tiez sa divaju na dochadzku,ako vynechava v praci,ocr,pnky aj podla toho rozhodnu predlzit zmluvu.
@anonym_autor Nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť vzniká po tom, ako zamestnanec odpracuje najmenej 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa.
@maciatkolulu Nijak specialne ma zahranicie nezaujima. Ja si nemyslim, ze tam je trava zelensia. Kludne si tam deti mozu do skoly posielat aj s infuzkami. Ja ked mozem dietatu dopriat pohodlie domova tak to urobim. A kazdy detsky psycholog, aj ten zahranicny ti povie, ze dietatu je dobre s matkou do 3 rokov. Len tolko k tomu tvojmu zahraniciu.
@maciatkolulu akým skokom?
Aké rakúske deti?
Čo tu splietas?
Ja len jednu vec, skúšobný dobu netreba považovať za svätú.
Ak zamestnanec nie je schopný pracovať, tak ako sa vyžaduje, dá sa ho zbaviť aj po skúšobnej.
@maciatkolulu Kludne sa mozes chytat slamky. Pravda je taka, ze vacsina to odporuca. Kazdopadne dnes uz nik zo zapadu na rit nepada...
@maciatkolulu jej, tak si sa pochvalila, ze zijes v Rakusku a mas tri zdrave deti, blahozelam, mate lepsi vzduch aj avivaze - tie avivaze ma pobavili velmi v suvislosti so zdravim dietata
autorka sa uplne nieco ine pytala a ty mas sice blizko k psychologom, ale citanie s porozumenim ti velmi nejde
@maciatkolulu podľa mňa tie rakúske matky to riešia nejakou opatrovateľkou ktorú sú schopné zo svojho platu platiť - nijak inak mi to nevychádza ...
@maciatkolulu neviem teda ale ako to riešia keď sú v škôlke so soplom keď niektoré deti z toho sopla majú aj zápal priedušiek a podobne ...
@maciatkolulu Ono je ti jasne, ze na SK deti so soplikom v zariadeniach vacsinou nie su vitane? Ja by som velmi rada mojho syna s nejakym neskodnym miernym soplikom (v pripade ak nema nejake ine zavazne ochorenie) do skolky zobrala, ale ak sa to neakceptuje tak co s tym maju rodicia robit? No jedine riesit skrz OCR, strazeniami inych rodinnych prislusnikov alebo si zaplatit za opatrovanie...
Takze vobec nechapem z akeho dovodu tu ideme porovnavat Slovensko s Rakuskom...🤦 ked je ocividne jasne, ze kazda krajina ma ine nastavenie.
@maciatkolulu Tak potom som nepochopila preco sa navazas do zien, ktore su doma s dietatom. Je to hadam ich vec nie?
Niektorí zamestnávatelia dovolia dovolenku až po skúšobnej dobe...