Kedy oznámiť tehotenstvo v práci počas skúšobnej doby?
Ahojte!
19. septembra som nastúpila do novej práce. Teda som až do 19. decembra v skúšobnej dobe. Včera mi gynekológ potvrdil tehotenstvo, 6. týždeň. Kedy musím tehotenstvo oznámiť v práci? Hneď po vydaní tehotenskej knižky? Gynekológ mi ju chce dať o dva týždne, ale to budem ešte v tej skúšobnej dobe a bojím sa, že keď to oznámim už teraz, že ma prepustia. Spomína sa v Zákonníku práce (alebo v inom zákone) termín, kedy to musím oznámiť?
Stručné zhrnutie
- Podľa zákona 433/2003 §40(6) sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala zamestnávateľa a predložila lekárske potvrdenie.
- Písomné oznámenie tehotenstva aktivuje osobitné ochrany podľa Zákonníka práce (zákaz nočnej práce, nadčasov, nárok na hradené preventívne vyšetrenia a ochrana pred prepustením), pričom mnohí zamestnávatelia žiadajú kópiu prvej strany tehotenskej knižky ako potvrdenie.
- V skúšobnej dobe zamestnávateľ podľa diskusie môže zamestnankyňu prepustiť, a preto niektoré ženy zvažujú oznámenie tehotenstva až po skončení skúšobnej doby alebo po uplynutí rizikovejších 12 týždňov.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Zákon neustanovuje pevný termín; písomne oznámite tehotenstvo, keď chcete, a podľa zákona 433/2003 §40(6) je potrebné predložiť lekárske potvrdenie.
Q: Aké výhody mi plynú po písomnom oznámení tehotenstva?
A: Po písomnom oznámení sa na vás vzťahujú výhody podľa Zákonníka práce vrátane zákazu práce nadčas, zákazu nočnej práce, nároku na hradené preventívne vyšetrenia súvisiace s tehotenstvom a ochrany pred prepustením.
Q: Musím priložiť tehotenskú knižku k oznámeniu?
A: V praxi zamestnávatelia často požadujú kópiu prvej strany tehotenskej knižky ako lekárske potvrdenie; diskusia odporúča predložiť kópiu prvej strany a nechať si podpísať potvrdenie o prevzatí.
Q: Môžu ma prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná?
A: Podľa diskusie áno — v skúšobnej dobe zamestnávateľ môže zamestnankyňu prepustiť aj v prípade tehotenstva, a preto niektoré ženy oznámia tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby.
Q: Mám nárok na materské (peniaze od Sociálnej poisťovne)?
A: Nárok na materské dáva Sociálna poisťovňa len pri minimálne 270 kalendárnych dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Q: Koľko činí materské podľa diskusie?
A: V diskusii sa uvádzali protichodné údaje: jedna respondentka písala 60 % z hrubej mzdy za prvý polrok, iná uviedla 55 % z hrubej mzdy; legislatívne sa odporúča overiť aktuálnu percentuálnu výšku priamo v Sociálnej poisťovni.
Q: Ako napísať písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi?
A: Odporúčaný vzor v diskusii: stručné písomné oznámenie s uvedením paragrafu Zákonníka práce, oznamom „som tehotná“, predpokladaným nástupom na materskú a prílohou — kópiou tehotenskej knižky.
Q: Môže otec zostať na materskej dovolenke namiesto matky?
A: Podľa diskusie otec môže využiť rodičovskú dovolenku; „materskú“ (ako materské preukazy) väčšinou čerpá matka — presné podmienky treba overiť u zamestnávateľa a v legislatíve.
Závery z diskusie
Zhoda
- Písomné oznámenie tehotenstva a predloženie lekárskeho potvrdenia (často kópia prvej strany tehotenskej knižky) je kľúčové pre aktiváciu pracovnoprávnej ochrany podľa zákona 433/2003 §40(6).
- Po písomnom oznámení sa žene spravidla poskytuje zákaz nočnej práce a nadčasov a hradené preventívne vyšetrenia súvisiace s tehotenstvom.
- Nárok na materské od Sociálnej poisťovne závisí od 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Sporné názory
- Variant A: Oznámiť tehotenstvo čo najskôr, aby sa uplatnili všetky zákonné ochrany a zamestnávateľ vedel nájsť náhradu a upraviť pracovné podmienky.
- Variant B: Oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby alebo po uplynutí prvého trimestra, aby sa znížilo riziko nepreradenia alebo nepredĺženia zmluvy počas skúšobnej doby.
Otvorené otázky
- Ako presne sa v praxi uplatňuje ochrana tehotnej zamestnankyne počas skúšobnej doby pri rôznych typoch pracovných zmlúv a či sú na to súdne/inspekčné rozhodnutia, ktoré by jednoznačne upravili túto situáciu.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, zákon 433/2003, zakonnikprace.psbs.sk, modrykonik.sk, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
tehotenská knižka, kópia prvej strany tehotenskej knižky, písomné oznámenie o tehotenstve, PN (pracovná neschopnosť), materská dovolenka, rodičovská dovolenka, zákaz práce nadčas a nočnej práce pre tehotné (po oznámení), hradené preventívne vyšetrenia súvisiace s tehotenstvom, nemocenské poistenie 270 dní (podmienka nároku na materské), krátenie dovolenky pri nástupe na materskú, príklad znenia oznámenia, konfliktné údaje o výške materského 55%/60%
Miesta a osoby
žiadne
no ja som musela cakat, tri mesiace, lebo som otehotnela 2 tyzdne po nastupe na zmluvu.. najprv som pracovala na dohodu, to ma sef natahoval a potom ked som nastupila na zmluvu konecne sa nam podarilo otehotniet...tak som cakala 3 mesiace, aby ma nevyhodil.. a potom takisto nerespektoval ze som tehotna, musela som sanony nosit a vsetko robit to co predtym a ked som si chcela pred vianocami zobrat dovolenku aby som si oddychla, nechcel mi ju dat, tak som sla na PN... no a aj koli tomu, ze mi nekuril... absolutne nerespektoval, ze som tehu.. ale co uz.. teraz mi je dobre, nerozculujem sa v praci 😝
no aj ja som to mala zlé. vraj nebudem musieť robiť moju prácu,nakolko to neiej vhodne...robila som s chemikáliami a tak. ale kedže kolegyna študuje a mala vela volna,štúdium a tak...tak som musela makať a k tomu na všetko sama....moje nervy,k tomu problémy zuby,tlak. ale nik nebral na mna ohlady tak som to aj ja vyriešila PN,síce malo penazí ale ten klud doma....
dajna to je najlepsie... ta PN... proste sa nestresujes, nenamahas a mas klud co potrebujes aj pre seba aj pre babo... a mas pravdu malo penazi, ale nie az tak, ze by sa nedalo vyzit... a ked si spocitas ze neprejes, neprecestujes.. (aspon ja 😝 ) ale ti poviem nie je to az take hrozne, som domka oddychujem, mam cas sa venovat sebe a muzovi a domacnosti a popri tom mam nejake tie peniaze 😝 mne to vyhovuje 😀 😀 😀
je to fajn. i ked je človek obmedzený tzmi vychádzkami,ale v práci ma tak stresovali že som mala tlak no hroza!!!! tá netolerancia ma privádzala do zúflastva,roky im tam makáš,vychádzaš max.v ústrety,aj kolegyni ked študuje a ked niečo potrebujem ja,tak nula bodov!! zrazu som veký problém. toto mi vadilo....doma je klud,venujem sa dcérke,aj sme sa sťahovali takže som mala na to čas a nestresovala som sa.
presne tak, v dnesnej dobe si myslis ako super, ze ty vydes vustrety, ze pomozes a pod.. a ze sa ti to raz vrati.. a nic.. ale co uz dnesna doba je taka.,... tak zbytocne sa stresovat koli blbocom za to nestoji a teraz ako vravis mas cas na dcerku, domacnost, rodinu... a je to fajn... 😉 oddych je velmi dolezity..... 😉 a tie vychadzky, aspon ja mam v take hodiny, ze mi to vyhovuje akurat ked idem do obchodu alebo nieco podobne 😉
ale ved vlastne aj mne to celkom vyhovuje.tie dve hodinky do obeda a poobede ujdú.
ahojte. som v 14 tt tehotenstva. ešte som svoje tehu neoznámila v práci. nemám namáhavú prácu, pracujem 8hod. denne pri PC. ale ako "netehotná" mám nárok na 56 hodín na priepustky a už som vyčerpala polovicu. neviete ako to je ked oznámim svoje tehu v práci? budem mat nárok na viac hodín na návštevu lekára?
áno, na všetky nevyhnutné vyšetrenia a ošetrenia súvisiace z tehotenstvom, ak sa nedajú vybaviť mimo prac.čas.
Ahojte som na rodičovskej s ročnou dcérou, ale som opat tehotná v 6TT, chcela by som ísť medzi časom do práce, neviete ako je to právne musí mi zamestnávateľ umožniť nastúpiť na tú dobu kým by som šla opäť na materskú???
Ahojte. Nasla som vyborny priamy link na zakonnik prace. Ziadne preklikavanie, vzdy aktualny http://zakonnikprace.psbs.sk/
no ja som musela priniesť to potvrdenie lebo ho pýtala šéfka,takže je to na šefovi.....ku mne sa zachovali takto. a kedže aj ked som ten papier doniesla tak ho nerešpektovali,tak som nakoniec šla na PN🙂))takže tak som skončila ja. nieje povinne oznámiť tehotenstvo..ako zo zákona,ale myslím ked si na dobu neurčitu,tak v rámci dobrých vzťahova by si to mala urobit.