Kolega spáchal na mne krivdu
Kolega na mne spachal “krivdu” a kvôli tomu odchadzam z milovanej prace. On nevie že to viem, povedal mi to sef, čo mám robiť? Neviem na to prestať mysliet, ako mi “pokazil zivot” :(
Stručné zhrnutie
- V prípade pracovnej krivdy je bežné obrátiť sa na ľudské zdroje (HR) a priameho nadriadeného, a ak nereagujú, eskalovať na nadriadeného nadriadeného alebo podať písomnú sťažnosť.
- Pracovná zmluva môže obsahovať klauzulu o preradení; v diskusii bol uvedený konkrétny citát: „mame to v zmluve, že nas môžu preradiť na iné oddelenie“.
- Možnosti riešenia zahŕňajú písomnú sťažnosť, žiadosť o vysvetlenie alebo ospravedlnenie, návrat na pôvodnú pozíciu alebo hľadanie novej práce s lepším ohodnotením.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, ak mi kolega „spáchal krivdu“ v práci?
A: Kontaktujte ľudské zdroje (HR) a svojho priameho nadriadeného; ak nereagujú, podajte písomnú sťažnosť a eskalujte na nadriadeného nadriadeného.
Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na iné oddelenie bez môjho súhlasu?
A: Áno, ak pracovná zmluva obsahuje klauzulu o preradení; v diskusii bola citovaná veta: „mame to v zmluve, že nas môžu preradiť na iné oddelenie“.
Q: Mal by som okamžite podať výpoveď, ak ma kolega odstrčil z pozície?
A: Názory v diskusii boli rozdelené; väčšina odporúča najprv riešiť situáciu s HR alebo nadriadenými, zatiaľ čo iní odporúčali považovať odchod za príležitosť na lepšiu prácu alebo vyšší plat.
Q: Aké konkrétne kroky sú užitočné pri dokazovaní krivdy kolegu?
A: Zhromaždite konkrétne príklady a termíny udalostí, požiadajte o písomne potvrdenia, podajte písomnú sťažnosť a žiadajte prešetrenie vedením.
Q: Čo robiť, ak kolega presadil stážistku a ja som bola preradená?
A: Skontrolujte zmluvu o možnom preradení, požiadajte manažéra o vysvetlenie, žiadajte o vrátenie pozície alebo hľadajte nové zamestnanie s lepším ohodnotením.
Q: Akú úlohu má šéf pri riešení interných sporov medzi kolegami?
A: Dobrý nadriadený by mal konfrontovať kolegu a chrániť hodnotných pracovníkov; ak šéf nereaguje, odporúča sa eskalovať na vyššie vedenie alebo HR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich odporučila riešiť problém formálne cez ľudské zdroje (HR) alebo cez priameho nadriadeného namiesto okamžitého odchodu z práce.
- Pracovná zmluva a jej ustanovenia o preradení sú rozhodujúce pri posudzovaní právnej stránky preradenia.
Sporné názory
- Možnosť A: Riešiť konflikt v práci a nenechať sa vydesiť — ísť za HR alebo nadriadeným a požadovať nápravu.
- Možnosť B: Vnímať situáciu ako príležitosť — odísť a nájsť lepšiu prácu s vyšším platom alebo lepším prostredím.
Otvorené otázky
- Zostalo nezodpovedané, či bolo preradenie právne porušenie konkrétnej pracovnej zmluvy alebo bežná uplatniteľná prax v konkrétnej firme.
- Zostáva nejasné, aký konkrétny formálny dôkaz by postačoval na preukázanie úmyselného poškodenia zo strany kolegu.
Spomenuté značky a firmy
ľudské zdroje, HR
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, dohoda, preradenie na iné oddelenie, písomná sťažnosť, eskalácia na nadriadeného nadriadeného, žiadosť o ospravedlnenie
Miesta a osoby
žiadne
Ale no, aj ja som odisla z roboty kvoli veducemu, napln prace bola super, ale veduci na mne sedel. V novej praco sa man super a nechapem, ako som tam tak dlho vydrzala:D
Tak to bol riadny hrac,dosiahol svoje. Nezabudaj,karma je zdarma. Aby este nedoplatil na stazistku. Je to skoda,ze si prisla o dobre miesto,ale verim najdes este lepsie,kde nebude takyto had. A mozno ta to karierne posunie.
Tak toto sa neda celkom klasifikovat tak, ze kolega spachal krivdu. Sef je evidentne bud slaby jedinec, ktory si nevie presadit svoj nazor, alebo je to klebetny klamar. Ak by ta tam naozaj chcel nechat (ako hovori), tak sa nepodriadi podriadenemu, ale on sa podriadil-takze bud Ta klame, alebo je nanic sef, najskor oboje.
Pane na nebi! Ty si si nedokázala obhájiť svoju pozíciu, prešla si na inú a dala si výpoveď? Ešte raz a pomaly si to prejdi sama v hlave. Ak nič neblikne, tak nič.
Choď za kolegom a pekne sa mu poďakuj, že vďaka nemu si si našla oveľa lepšiu prácu aj s lepším platom. Veď pokiaľ by také neurobil, stagnovala by si v danej práci a riešila jeho ego. Pozri sa na to z tej lepšej strany 👍
Autorka upne Ťa chapem , pred rokom som zažila niečo podobne’,odišla som dobrovoľne nasilu po 29 rokoch , 2,5 roka pred dôchodkom. Môj nadriadený , mi minimálne rok neprideľoval prácu a odoberal aj moju čo som mala a po dohovore s iným nadriadeným , ju prideľoval na jeho oddelenie. Nebudem to ďalej rozoberať, ale nedalo sa zostať aj keď mi tiež ponúkli neadekvátnu prácu.Kto nezažil , nevie . Nie si zbabelec drž sa všetko, zle je na niečo dobre. Prajem Ti veľmi , veľmi dobrú prácu a veľa zdravia . Aspoň máš od nich pokoj, možno by si tam aj tak nenašla kľud.Aj toxicki ľudia sú medzi nami. Veľa úspechov. ✊🍀
To by som brala ako prilezitost a nie krivdu. Ty by si fakt ostala s takymto kolegom v praci? Ved si evidentne idete po krku a on je ten kto si moze vyberat. By si sa tam len zahrabala.
Vobec by som sa nefucala a nelutovala, vypoved stiahla ak bude sef suhlasit, hlavu hore a sup do niecoho noveho.
A čo mu dala tá stazistka zasulozit ?že si ju tak obranuje...a nechal si ju neskúsenu pri sebe pracovať
@janai1 výsledky sme mali na rovnakej úrovni a učila som sa jazyk ktorý vedel len on. Ak som nahodou niečo urobila lepsie, hneď siel ratat či je to naozaj pravda.