Kolegyňa odchádza z práce skôr. Ako reagovať?
Ako by ste reagovali keď Vaša kolegyňa odchádza z práce skoro o 2 hodiny skôr ale má to zaplatené akoby tam bola toľko čo aj my ostatný? Ďalšia vec je,že prácu nedorobi a aj keď ju správy je zle urobená.
Dôvodom je,že sa nemá ako dostať domov pričom to nieje pravda.
Kolegyňa je dôchodkyňa, doma už nemá nikoho,žije sama. My všetci chodíme autami do práce. Áno mohli by sme ju bravat autom ale za prvé býva smerom kadiaľ nikto nejazdy a tým,že vyvoláva konflikty ani nemáme chuť to robiť a ďalšia vec je,že ona to má zaplatené aj keď už v práci není.
Riešili sme to zo šéfom ale ten sa postavil na jej stranu.
Cez týždeň ma požiadala či by som ju odviezla autom domov tak som jej povedala,že nech sa nehnevá ale nie som taxík, za ďalšie má vodičák a jej syn auto má tak nech ju odvezie on.
Ja bývam na opačnej strane našej roboty ona zas na inej a je tam rozdiel skoro 50km.
Stručné zhrnutie
- Priamo riešiť situáciu so šéfom formálne (spísaná sťažnosť alebo list podpísaný viacerými kolegami) je najčastejšie odporúčané riešenie diskusie.
- Ak vedenie stojí na strane kolegyne, viacerí diskutujúci navrhli hromadnú výpoveď alebo hromadný tlak ako nutné opatrenie na zmenu.
- Alternatívne praktické kroky sú neprijímať súkromné odvozy, plánovať prácu tak, aby sa minimalizovalo dorábanie za ňu, a požadovať zaplatenie nadčasov alebo korekciu odmien.
Najčastejšie otázky
Q: Čo mám robiť, keď kolegyňa pravidelne odchádza o 2 hodiny skôr a my musíme dokončovať jej prácu?
A: Spíšte konkrétne situácie a ísť so spoločným podnetom za nadriadeným, prípadne podať sťažnosť na HR alebo podnet na inšpektorát práce, a žiadať prijatie náhradníka alebo úpravu úväzkov.
Q: Môže ma kolegyňa žiadať, aby som ju odviezla domov 50 km?
A: Nie; viacerí diskutujúci napísali „nie som taxík“ a odmietli súkromné odvozy, najmä ak kolegyňa býva opačným smerom a má vodičský preukaz alebo člena rodiny so služobným autom.
Q: Je pravda, že kolegyňa má zaplatené hodiny, aj keď nie je v práci?
A: Autorka tvrdí, že vidí dochádzku a že kolegyňa má zaplatené plné hodiny; iní diskutujúci tvrdili, že môže mať skrátený úväzok alebo dohodu so šéfom, takže tento bod je v diskusii sporný.
Q: Má zmysel riešiť neuznávanie OČR u zamestnávateľa?
A: Viacerí diskutujúci odporučili overiť právne nároky na OČR a pripomenuli, že OČR prepláca Sociálna poisťovňa; ak zamestnávateľ OČR neuznáva, radia podať podnet na inšpektorát práce.
Q: Ako postupovať, keď nám kvôli nedokončenej práci strhávajú odmeny?
A: Dokumentujte chýbajúce dokončenia a chyby, požadujte u šéfa spravodlivé rozdelenie odmien, spíšte kolektívnu sťažnosť alebo žiadajte vyplatenie nadčasov; ak vedenie trestá vás, zvážte hromadné odchody.
Q: Má zmysel ísť na inšpektorát práce alebo HR miesto priameho riešenia so šéfom?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali najprv pokus o dohody so šéfom, potom HR alebo inšpektorát práce; sú však aj názory, že ak je šéf na strane kolegyne, formálne podania môžu nepriniesť rýchly výsledok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich súhlasila, že ak kolegyňa odchádza skôr a jej práca nie je dokončená, ide o problém, ktorý treba riešiť na úrovni vedenia.
- Väčšina považuje súkromné odvozy kolegyne za osobnú záležitosť, nie pracovnú povinnosť kolegov.
- Mnoho diskutujúcich odporúčalo dokumentovať dochádzku a výkon (dochádzkový list) a podať oficiálnu sťažnosť alebo kolektívny list šéfovi.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že kolegyňa „má zaplatené hodiny“ neoprávnene; iní tvrdia, že môže mať skrátený úväzok alebo dohodu so šéfom.
- Niektorí považujú za riešenie hromadnú výpoveď ako efektívny tlak; iní považujú hromadnú výpoveď za príliš radikálnu a odporúčajú najprv formálne sťažnosti.
- Niektorí obhajovali kolegyňu z dôvodu veku a osobnej situácie; iní ju kritizovali za nekvalitnú prácu a že ostatní za ňu trpia.
Otvorené otázky
- Aký má kolegyňa presne pracovný úväzok a čo uvádza jej pracovná zmluva (skrátený úväzok vs. plný úväzok)?
- Aké sú administratívne údaje v dochádzkovom liste a mzdových pások týkajúce sa nadčasov a odmien?
- Kto je nadriadený priamemu šéfovi a existuje vyššie vedenie, ktorému sa dá podať sťažnosť?
- Prečo presne vedenie toleruje skrátené odchody tejto kolegyne (z dôvodu skúseností, zdravotného stavu, známostí, dotácií)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
hromadná výpoveď, sťažnosť na HR, podnet na inšpektorát práce, OČR, dochádzkový list, podpisovanie dochádzky, skrátený úväzok, odmeny (osobné, prémie), nadčasy, dovolenka
Miesta a osoby
žiadne
Možno tam je dohoda. Ak s tým šéf nemá problém, čo vás ostatných do toho. A zaklincovala si to tým, že nie si taxík. Možno keby si sa raz prekonala, zistila by si viac. Dalo sa aj slušne odmietnuť. Lebo opakujem, nevieš o ľuďoch všetko, ale už ju neznášaš.
Mozna sa tak dohodla so sefom. Ako vies, ze tie dve hodiny ma zaplatene? Ak je to tak, je to samozrejme nespravodlive.
Šéf to nevidí? Klame v dochádzke a píše si neskoršie odchody ako naozaj má, alebo? Toto pokiaľ nevieš na 100%, aký má úväzok, by som neriešila… to vozenie tiež neviem čo s tým má a načo to sem ťaháš… jediné čo by som teda nejak riešila je tá zle odvedená a nedokončená práca, pokiaľ to robí robotu navyše vám, požiadala by som o stretnutie s ňou a aj s nadriadeným šéfa, ak nejakého ešte má, ak nie, tak kludne aj opakovane so šéfom, ideálne ak sa zhodnete viacerí a slušne to komunikovala, pripadne spisala oficiálnu sťažnosť
Ak si to riešila so šéfom a ten je na jej strane, tak sa ona možno tak s tým šéfom dohodla a on jej to schválil. Čiže, ber to tak, že kolegyňa pracuje na skrátený úväzok a končí v inom čase, ako ty.
Je evidentné, že šéf o tom vie, je na jej strane, čiže sú tak dohodnutí. Vás teda do toho naozaj nič.
Je to jej vec a vec vasho sefa- ak jej to akceptuje, tak nie je o com.....a inac, co ma s tym to, ze jej syn ma auto🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️ak nepracuje na rovnakom pracovisku, tak jej je to na dve veci- to je tak ako ze moji rodicia maju auto tiez, ale byvaju len 2000km dalej.....🙄🙄🙄
Ešte otázka, tú nedokončenú prácu, za ňu dokončujete vy, alebo si ju dokončí sama ďalší deň?
moja mamina odchadzala skor z prace o hodinu a mala to dohodnute so sefom, ze jej pisal nahradne volno za ten cas
Keď sa šéf postavil na jej stranu, obávam sa, že s tým nič neurobíš, ani nikto iný z tej firmy. Keď vám to vadí, dajte hromadnú výpoveď, možno si šéf vystačí s jednou dôchodkyňou, čo chodí domov o 2 hodiny skôr.
Nie má normálnu pracovnú zmluvu ako aj my a má rovnakú pracovnú dobu ako aj my. Keď ideme robiť činnosť ona sa oblečie a už jej není takže my musíme za ňu tie činnosti dorobiť.aj tak musíme po nej opravovať to čo urobí. Keď sa jej človek snaží slušne vysvetliť,že to robí zle už je nervózna, hašteri sa.
Má to vraj dohodnuté zo šéfom a keď sme sa ohradili,že veď ona dopravu vtedy ma tak povedal aby sme sa do toho nestarali. Problém je ale,že jej sa nechce čakať na spoj a prísť o 2 hodiny neskôr domov. Takto keď chodí je ona už doma zatiaľ čo my sme stále v práci a robíme za ňu robotu
A nie nebudem jej robiť taxík keď mám doma choré dieťa! A žiadať odomna aby som nechala dieťa samé doma a ju viezla skoro 50km domov a ďalších 50km domov. Kvôli nej mám spraviť 100km keď není ochotná ani prispieť na naftu???
to o kolkej chodi domov nieje tvoja vec ak to vedeniu nevadi... rozvazat ju samozrejme nieje tvoja povinnost a ani opravovat jej chyby a robit veci za nu .. ak je to tak zle spojit sa a podat hromadne staznost na jej pracu nie pracovny cas
@zuzanockamt takže je ok keď my robíme za ňu robotu a madam už sedí doma za tie isté peniaze ako my. No paráda fakt
To sú doplnené informácie. Ale to, že odchádza by som neriešila, to, že musíte za ňu dokončiť to áno. Nie je ona niečo vášmu šéfovi? A ten šéf, je najvyšší?
@ukgirls práveže musíme za ňu tu robotu spraviť pretože to není činnosť ktorú môže urobiť iný deň!
@gribka1 práveže není. Ale je to proste nefér. My keď chceme niečo nám nevyhovie ale jej sa zastáva. A keď sa jej niečo stane??? Nás šéf je taký že keď sa niečo stane dáva od toho ruky preč. Kolegyňa už raz na to doplatila
ak sa ta praca nespravi tak mozno sef otvori oci ... hld nestihas a hotovo ... ak ju ousti domov nech najde za nu aj nahradu
Problém je,že pri niektorých činnostiach potrebujem jej pomoc a sama to nespravím. Keď sa ona zoberie prec musím čakať na kolegov aby mi pomohli a z toho vznikajú na pracovisku konfliktom lebo jedna časť sa jej zastáva a druhá je proti nej. A keď ona to urobí zle samozrejme už je to aj na mna
Neverím, že len tak jej nadržiava a platí, keď neplní všetko čo má. Musí byť niekoho známa, alebo niečo podobné.
@ukgirls u nás neexistuje aby to nebolo spravené. Potom to totiž pocítia na výplate. Jednoducho keď to není spravené tak nám berie osobné a odmeny kvôli nej a to je rozdiel 100 až 300 euro
jedna chodí skôr a druhá má otrasnú gramatiku. Radosť mať také pracovníčky