Končí mi RD a som tehotná. Mám nárok ísť na PN?
mamicky poradte mi som v takejto situacii...moja dcera bude mat 3 rocky 7.1.2011 cize konci mi rodicovsky prispevok, pracovny pomer mi nadalej trva ale kedze momentalne som znovu tehotna nemozem nastupit do prace, termin porodu mam vypocitany na 21.6. 2011...na socialke mi povedali ze ak nenastupim do prace nebudem poberat ziadne peniaze....mate niektora skusenosti s takouto situaciou?
Stručné zhrnutie
- PN pre tehotnú ženu môže vzniknúť až po skončení rodičovskej dovolenky (t.j. odo dňa, keď dieťa dovŕši 3 roky); ak PN začína skôr počas prerušenej doby poistenia, za PN nemusí byť vyplácané nemocenské ani materské.
- Výška nemocenského (PN) od 11. dňa je 55 % z denného vymeriavacieho základu; materské je 65 % z denného vymeriavacieho základu, pričom mzdárka by mala do potvrdenia pre Sociálnu poisťovňu uviesť celomesačný pravdepodobný vymeriavací základ (delenie číslom 30 pri výpočte).
- Zamestnankyňa v ochrannej dobe (tehotenstvo, PN, materská) je chránená pred výpoveďou podľa Zákonníka práce (§ 64 ods. 1 písm. c), § 40 ods. 6), výnimka je len pri zrušení alebo sťahovaní zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. a, § 64 ods. 3); pri preradení z dôvodu rizík práce existuje nárok na vyrovnávaciu dávku podľa § 44–§ 47 a § 56 (55 % z rozdielu).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na PN, ak mi končí rodičovská dovolenka a som tehotná?
A: PN môže vzniknúť až po skončení rodičovskej dovolenky (dňom dovŕšenia 3 rokov dieťaťa); PN so začiatkom pred týmto dňom obvykle neurčuje nárok na nemocenské ani materské.
Q: Kedy presne začať PN, aby som nestratila nárok na nemocenské a materské?
A: PN je optimálne začať odo dňa nasledujúceho po ukončení RD (napr. ak RD končí 18.1., PN začať 19.1.); ak nemožno, odporúča sa písomne predčasne ukončiť RD a doložiť prevzatie oznámenia zamestnávateľovi.
Q: Z čoho sa počíta materské a nemocenské, ak pred nástupom na materskú som bola na RD alebo PN?
A: Materské sa počíta z vymeriavacieho základu, ktorý mzdárka uvedie ako pravdepodobný v mesiaci nástupu na materskú; mesačný základ sa delí číslom 30 a z denného sa počíta 65 % pre materské a 55 % pre nemocenské (od 11. dňa PN).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas PN alebo tehotenstva?
A: Výpoveď počas PN alebo v ochrannej dobe tehotenstva je podľa Zákonníka práce zakázaná (§ 64 ods. 1 písm. c), § 40 ods. 6), výnimkou je zrušenie alebo sťahovanie zamestnávateľa (§ 63 ods.1 písm. a, § 64 ods. 3).
Q: Čo urobiť, aby sa do výpočtu materského započítal vyšší vymeriavací základ?
A: Dohodnite s mzdárkou, aby v potvrdení pre Sociálnu poisťovňu uviedla celomesačný pravdepodobný vymeriavací základ podľa pracovnej zmluvy (neznižovať ho na pomernú či čiastkovú sumu), lebo táto suma sa následne delí číslom 30 pri výpočte denného základu.
Q: Čo je vyrovnávacia dávka pri preradení v tehotenstve a aká je jej výška?
A: Vyrovnávacia dávka je dávka pri preradení, ak tehotná zamestnankyňa dosiahne nižší príjem; jej výška je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom podľa § 56 a vymeriavacím základom po preradení, pričom mesačný základ = 30,4167 × denný základ (§ 44–§ 47, § 56 zákona o sociálnom poistení).
Závery z diskusie
Zhoda
- PN pre rizikové tehotenstvo treba začínať až po ukončení rodičovskej dovolenky, alebo je potrebné písomne ukončiť RD skôr; inak nemusí vzniknúť nárok na nemocenské ani materské.
- Mzdárka musí do potvrdenia pre Sociálnu poisťovňu uviesť celomesačný pravdepodobný vymeriavací základ, lebo výpočet denného základu vždy používa delenie číslom 30 a to priamo ovplyvňuje výšku PN (55 %) a materského (65 %).
- Zamestnankyňa v ochrannej dobe (tehotenstvo, PN, materská) je chránená pred bežnou výpoveďou; výnimky sú len zákonné (napr. zrušenie zamestnávateľa).
Sporné názory
- Možnosti prechodného riešenia medzi RD a MD: niektoré postupy odporúčajú čerpať dovolenku medzi RD a PN, iné odporúčajú ísť hneď na PN; výber ovplyvňuje konkrétny výpočet vymeriavacieho základu a počet víkendových dní medzi obdobiami.
- Nie je jednotný názor, či je výhodnejšie čerpať PN hneď od ukončenia RD alebo predtým riešiť písomné ukončenie RD a nástup PN; obe možnosti majú rôzne riziká pre nárok na nemocenské/materské v závislosti od dátumov.
Otvorené otázky
- Presný dôsledok ukončenia pracovného pomeru v ten istý deň ako ukončenie RD na nárok na materské v niektorých hrančných situáciách zostáva potrebné riešiť konkrétnymi dátumami a potvrdeniami od mzdárky a Sociálnej poisťovne.
- Dopad legislatívnych zmien od ďalšieho kalendárneho roka na výpočty PN a materského (napr. pri zmene pravidiel pre vymeriavací základ) nebol v diskusii definitívne uzavretý.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zákonník práce, Zákon o sociálnom poistení
Spomenuté produkty a metódy
PN, RD (rodičovská dovolenka), MD (materská dovolenka), RP (rodičovský príspevok), vyrovnávacia dávka, vymeriavací základ (VZ), ochranná lehota 8 mesiacov, 270 dní platby/DNP, delenie VZ číslom 30, mesačný prepočet 30,4167×denný základ, nemocenské 55 % od 11. dňa, materské 65 %, prvých 10 kalendárnych dní PN platí zamestnávateľ, preradenie z dôvodu rizík práce, OČR 10 dní
Miesta a osoby
žiadne
Uz toto tu urcite bolo pisane, ale chcem sa opytat. Kamoske konci RD 15.5.2016. Je tehotna. Ma termin porodu 8.8.2016. Je zamestnana a pracovny pomer trva. Mala by nastupit do prace. Dieta jej samozrejme nezobrali do solky, mozno az od septembra. Gynekologicka jej PN nechce dat, nema na to dovod. Tak poziadala zamestnavatela o neplatene volno. Ma este nejaku nevycerpanu dovolenku. Ma vyznam cerpat dovolenku, ovplyvni to nejako vysku materskej dovolenky s druhym dietatok. Este by ma zaujimalo. Materska jej zacina 6. Tyzdnov pred porodom? Alebo narodenim dietata?
@gapa Ďakujem veľmi pekne . Ešte by som chcela vedieť, keby sa zamestnal inde , koľko by musel odpracovať,aby mu z toho základu vyrátali materskú ? Viem, že je som nastúpila do zamestnania , odpracovala som cca 100 dní a materskú mi vyrátali z toho, keďže som zmenila zamestnávateľa. Prosím ťa, ako je teraz ? Veľmi pekne Ďakujem 😉
@gapa ahoj, to som opäť JA 🙂 Idem ťa poprosiť,sesternica otehotnela, aby mala lepšiu materskú, tak nastúpila do nového zamestnania. Dnes jej ale povedali,že ju zahlásili od 23.9. ,ale neprešlo elekt. prihlásenie. V predošlom zamestnaní pracovala do 22.9.Ako to má teraz riešiť, tie 4 dni ? Má si to zaplatiť ako samoplátca a zmluvu si dať od napr. zajtra 27.9. ? Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď 😉 Čo sa týka mňa, veľmi si mi pomohla, ďakujem 🙂
@gapa akonahle nastupi co len na jeden den na dovolenku, berie sa to, ze nastupila do prace. ale kedze "odrobi" len ten jeden den, tak sa jej nebude ratat materske z pôvodného VZ, ale dostane minimalne materské. z toho vyplyva, ze sa to neoplati vyberat dovolenku, ani nastupit do prace na tak kratko, ze nebude mat dostatocny VZ.
@nikastar
@beton reaguješ na velmi stará príspevok, ale aj tak ak prac.pomer je dlhodobý (trvá aspon od 1.1. predchádzajúceho kalend. roku), tak sa neskúma 90dní. Tu je iný problém s určením pravdepodobného vym.základu v mesiaci nástupu na md, ak prac.pomer netrvá, no minimum to nie je, lebo v rozhod. období bola celý čas na RD.
Zdravím..Vedel by mi niekto prosím pomôcť?? Môj synček bude mať 1.2.tri roky, a znovu som tehotná, no porodiť by som mala až koncom augusta. Z práce mi dali výpoveď, potom som odišla na PN... takže neviem či sa zamestnam, no to je ten problém že budem doma bez peňazí, až pokiaľ nepôjdem na materskú... Ďakujem
@mirinka227 A v com chces teda konkretne pomoct?!
Bud sa zamestnas alebo budes bez penazi kym znovu neporodis. Nakolko pokial tvoj PP netrva nemas narok ani na PN ani na MD pri druhom dietati.
Ahojte kocky ako mam pokracovat konci my rodicak v januari a na matersku nastupujem v marci v aprili mam termin porodu pracovny pomer my skoncil ako mam postupovat aby to bolo premna co najlepsie dajte radu..🙂
@srsnovana ahoj vidim ze si zbehla c týchto veciach, možem sa prosim ta nieco spýtať. Momentálne som na rd do 14.8. Ale som zasa tehotná a termin mam v októbri. Je mozne teraz u zamestnávateľa zrušiť Rd a ist na pn? Pretože som na rizikovom. Budem mat nárok na dávku? Pracovný pomer stale trvá uz vyše 4 roky. Veľmi pekne dakujem za odpoved
Baby este jedna otázka, viete mi poradiť z čoho mi budu rátať materské? Pretože Rd mi konci 13.8 a na materskú nastupujem až v októbri. Čiže nespĺňam ten reťazovy pôrod do troch rokov. Dakujem pekne za odpoved
@lucyyda žádný řetězový porod se splnovat nemusí, já jsem ve stejné situaci, RD mi skončila ve februáru a ted jsem nastoupila na MD a počítat se bude s pravděpodobného vym. základu, který napíše mzdová, takže je to jenom na ní, může napsat to stejné co při první MD nebo může napsat i více nebo méně 🙂 na dobu mezi RD a MD můžeš čerpat PN nebo OČR nebo dovolenku, taky "péčka"
@leon1978 súhlas s vyššie napísaným, že nedá sa poberať naraz aj materské a aj rodičovské aj ked na iné dieťa. Ak nastúpi na "md" v 2017, tak sa berie vym.základ z r.2016, tj. samozrejme ak bude mať odvody z vyššieho vym.základu aj materské bude vyššie. Ale ak bude na pn, tak mu to nepomôže, lebo materské sa ráta z odvedených odvodov a počas pn sa neodvádza, tj. kolko mesiacov-dní platil nižšie a kolko vyššie. áno, materské možno poberať do 3rokov dieťaťa.
s kombináciou ísť na md s jedným a potom druhým dieťaťom tatko nemám žiadnu skúsenost. ale nástup na md sa berie podla dohody s matkou. Ak ty budeš robiť, tak snád je to ok. Ale opakujem, nemám skúsenosti s tým. Ak ty budeš pracovať v tom čase, nemal by byť problém s poistením . Štat by mal za neho odvádzať poistné na dôch. automaticky počas poberania materského., je to z vym.základu niečo viac ako 500eur, žeby 512??
v tomto velmi nepomôžem