Ktorú prácu si mám zvoliť?
Ahojte,
mam dilemu, prosim poradte, co sa vam viac pozdava.
Pracujem v stavebnej firme v Bratislave (mensi korporat). Plat 2000 v hrubom + stravne 120 mesacne bez doplatku zamestnanca, ziadne odmeny, prac. doba flexibilna, praca fajn aj kolektiv, ALE dochadzam denne do prace vlakom, cesta komplet od domu k praci mi trva 1.5 hod, cize precestujem cca 3 hod denne (mesacne naklady cca 100 eur), ak by som sla na matersku a potom sa vracala, zvyknu drzat miesto a neberu to ako problem.
Naskytla sa mi prilezitost pracovat v ZVJS na administrativnej pozicii na prislusnickom mieste presne v mieste bydliska: Plat 1640 eur v hrubom, obedy zabezpecuje ZVJS, vraj nic moc, odmeny neiste ale mozne, prac. doba 7-15, praca o nieco zodpovednejsia, kolektiv aj sefka su fajn, ak by som sla casom na matersku a chcela by som sa vratit, nedrzia miesto, skoncila by som na inej pozicii nevedno akej, dalej vysluhovy dochodok po 25 rokoch, 6 tyzdnov dovolenky.
Dnes som povedala sefovi o odchode. Ponukol mi 3 dni v tyzdni homeoffice, 2 dni doma. HO u nas nie je obvykly, asi by som viacerym lezala v zaludku a bola by som sefovi za to "dlzna".
Stručné zhrnutie
- Práca v korporáte v Bratislave ponúka plat 2000 € hrubého plus stravné 120 €/mes., flexibilnú pracovnú dobu a ponuku 3 dni týždenne homeoffice, ale vyžaduje denne cca 3 hodiny dochádzania (1,5 h smer) a mesačné náklady na dopravu cca 100 €.
- Administratívna pozícia v ZVJS v mieste bydliska ponúka plat 1640 € hrubého, obedy zabezpečuje ZVJS, pracovnú dobu 7:00–15:00, 6 týždňov dovolenky a výsluhový dôchodok po 25 rokoch; pozícia sa drží počas materskej, na rodičovskej nie.
- Zamestnávateľ korporátu odmietol zaradiť homeoffice do dodatku k zmluve kvôli internej smernici povoľujúcej len 2 dni homeoffice mesačne, čo v diskusii viedlo k rozhodnutiu prijať ponuku v ZVJS.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú hlavné benefity práce v korporáte vs. v ZVJS pri plánovaní materskej?
A: V korporáte bola v diskusii zdôraznená vyššia mzda (2000 € hrubého) a možnosť homeoffice (3 dni/týždeň ponuka), čo zvyšuje predpoklad vyššej materskej; v ZVJS bola spomenutá mzda 1640 € hrubého, obedy, pracovná doba 7:00–15:00, 6 týždňov dovolenky a výsluhový dôchodok po 25 rokoch.
Q: Drží zamestnávateľ miesto počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo uvedené, že konkrétne miesto sa drží počas materskej dovolenky, na rodičovskej dovolenke už nie.
Q: Ako zabezpečiť homeoffice formálne v pracovnom pomere?
A: V diskusii odporúčali zapísať homeoffice do dodatku k pracovnej zmluve alebo do novej zmluvy; príklad zamietnutia: interná smernica firmy povoľuje len 2 dni homeoffice mesačne, čo zamestnávateľ odmietol prekročiť.
Q: Čo znamená výsluhový dôchodok uvedený pri ZVJS?
A: V diskusii bol spomenutý výsluhový dôchodok po 25 rokoch ako benefit ZVJS, bez ďalších detailov o podmienkach alebo výpočte.
Q: Ako ovplyvňuje dochádzanie rozhodnutie o práci?
A: Dochádzanie 1,5 h jedným smerom (cca 3 h denne) a mesačné náklady cca 100 € boli v diskusii považované za dlhodobý problém, ktorý vedie niektorých ľudí preferovať prácu bližšie k domu.
Q: Má zmysel meniť korporát za štátnu službu z hľadiska kariéry a jazyka?
A: V diskusii sa uviedlo, že prechod do štátnej správy môže znamenať kultúrny šok, menej príležitostí na dennú komunikáciu v cudzom jazyku a obmedzené možnosti profesijného rastu, pričom štátna služba môže ponúkať stabilitu a dlhodobé benefity (výsluhový dôchodok).
Závery z diskusie
Zhoda
- Vyšší plat a pravidelná možnosť homeoffice sa v diskusii považujú za silné dôvody zostať v súčasnom korporáte (2000 € hrubého, 3 dni HO).
- Dochádzanie cca 3 hodiny denne sa v diskusii považuje za dlhodobo neudržateľné pre mnohých ľudí.
- Homeoffice by mal byť právne ošetrený (dodatok k zmluve alebo nová zmluva), ak má byť dlhodobou súčasťou pracovného režimu.
Sporné názory
- Možnosť prijať ZVJS (1640 € hrubého, 7:00–15:00, obedy, výsluhový dôchodok) vs. zostať v korporáte (vyšší plat, flexibilita, miesto držané počas materskej): niektorí uprednostňujú kratší dojazd a stabilitu, iní uprednostňujú plat, HO a kariérne príležitosti.
- Hodnota výsluhového dôchodku po 25 rokoch je v diskusii vnímaná rôzne: niektorí ho považujú za veľkú výhodu, iní za nedostatočné ospravedlnenie možnej kariérnej stagnácie.
Otvorené otázky
- Oplatí sa prijať prácu v ZVJS teraz kvôli ťažkej dostupnosti miest tam v budúcnosti?
- Ako reálne prebieha návrat po rodičovskej, ak pozícia nie je držaná počas rodičovskej dovolenky?
- Aké konkrétne podmienky výsluhového dôchodku pri ZVJS platia v jednotlivých prípadoch (výpočet, podmienky poberania)?
Spomenuté značky a firmy
ZVJS, Ministerstvo vnútra
Spomenuté produkty a metódy
homeoffice (HO), dodatok k zmluve, telepráca, skrátený úväzok (4‑ alebo 6‑hod.), výsluhový dôchodok po 25 rokoch, materská, rodičovská, stravné 120 € mesačne, plat 2000 € hrubého, plat 1640 € hrubého, mesačné náklady na dopravu cca 100 €, pracovná doba 7:00–15:00, 6 týždňov dovolenky
Miesta a osoby
Bratislava
Ja by som sa uplne nefixovala na to, ze po materskej Ta vezmu naspat. U nas to tak tiez bolo dlhe roky, az dokedy dosla korona a bolo treba znizovat stavy. A nemusim pisat, ze komu asi dorucili vypovede ze ano (nikto nevyhodi cloveka, ktory maka denne v praci a bude drzat miesto pre zenu co je napriklad 3 roky doma). Lebo moze sa stat cokolvek, aj za pol roka, za rok. A mozno sa tiez situacia zmeni, ze Ti povedia, prepac, ale nemame pre teba adekvatnu poziciu. A ked momentalne nie si ani tehotna ani nemas deti, tak toto je uplne bezpredmetne. A prechod z korporatu to statnej spravy da vela ludom dost zabrat. Tri hodiny by som denne nedochadzala osobne do ziadnej prace, proste je to vela.
Podla mna sa v ZVJS toho az tak vela nenaucis. Ved to je stale ta ista, administrativna praca dookola. Mam kamosku na ministerstve vnutra a uz 9 rokov robi len zmluvy a obstaravania.
@bloger a nielen to. vezmu ju aj na skrateny 4-alebo 6-hodinovy uvazok, prazdniny a choroby deti vykryje homeofficom, co v ZVJS nehrozi. Nehovoriac o tom, ze v Bratislave je more inych korporatov, kde sa moze hocikedy zamestnat aj na 100% homeoffice (pokial si nepokazi zivotopis pracou v statnej/verejnej sprave).
@sima234 No praveze takto by som to nechcela, preto som pisala, ze na akej pozicii by som v ZVJS nakoniec casom skoncila, je otazne.
Podľa mňa ani nemáš o com rozmýšľať a ostať v súčasnej práci. Spominas materskú, takže zjavne ju plánuješ, čiže práca s lepším platom to urobí aj lepší materskú dávku, ďalej aj teraz ale aj pri dieťati neskôr určite uvitas možnosť HO niekoľko dní každý týždeň. Ja by som teda naozaj neváhala. Možno keby sa jedna o to, že materskú neplánuješ a naozaj cestuješ 3h každý deň a vidíš to takto na X rokov, tak to nie ale ak ti aj ponúkli možnosť HO. Za mňa super a ešte ti môže aj lichotiť, že si ťa chcú udržať.
Ahojte, vysledok: idem nakoniec do ZVJS, pretoze mi odmietol konatel dat HO na papier, prave kvoli tomu, ze sa to bije s internou smernicou platnou pre vsetkych a HR oddelenie by s tym malo problem. (A pravdepodobne by s tym casom mali problem uplne vsetci, kedze interna smernica je nastavena len na 2 dni HO mesacne). 🙂
@diskuterka22 a to by si išla po pol roku späť do práce?