Majú najhorší zamestnanci najlepšie podmienky?
ahojte pytam sa len tak zo zvedavosti lebo mi to uz dlhsie neda spavat.: Mate aj vy z vasho zamestnania skusenosti ze tí najhorsi zamestnanci ( boznaci, flakaci, nezodpovední,), maju v praci tie najlepsie podmienky(. najlahsiu pracu, najmenej zodpovednosti, ziadne vycitky ked spravia pruser, tolerancia castych absencii)..a naopak tí snazivi, disciplinovaní, tí ktorí si robia pracu zodpovedne a snazia sa tak tí su najviac kritizovaní, su na nich vysoke naroky, maju najviac prace a ked sa ozvu tak je zle? nebodaj ze chcu ist na pnku alebo cerpat lekara ..tak hned je ohen na streche? len sa tak pytam ze ci je to len v mojom zamestnaní alebo aj inde
Stručné zhrnutie
- V mnohých firmách sú opisované prípady, kde zamestnanci s nízkym výkonem majú ľahšiu prácu, tolerované časté absencie a minimálnu zodpovednosť, pričom príčinou býva protekcia alebo krytie vedením.
- Riešenia uvádzané v diskusii zahŕňajú dokumentovanie chýb a absencií, podanie sťažnosti na personálne oddelenie alebo príslušné firemné miesta a hľadanie nového zamestnania s férovejším prístupom.
- V diskusii sa uviedli konkrétne pracovnoprávne praktiky, napr. manažérka zakazujúca ísť k lekárovi kým nie sú splnené mesačné KPI, a tiež zmienky, že firmy môžu sledovať produktivitu jednotlivcov a následne riešiť situácie.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo niektorí zamestnanci v praxi dostávajú ľahšie podmienky a väčšiu toleranciu?
A: Diskusia uvádza časté dôvody ako protekcia s vedením, rodinné alebo osobné vzťahy s nadriadenými a kultúru miesta (uvádzaná štátna správa a ministerstvo ako príklady), čo vedie k preferenčnému zaobchádzaniu.
Q: Ako postupovať pri chronickej absencii alebo opakovaných pochybeniach kolegu?
A: Odporúčané kroky sú zhromaždiť dôkazy (dátumy, e-maily, záznamy o absenciách), podať formálnu sťažnosť na personálne oddelenie a ak interné riešenie zlyhá, zvážiť zmenu zamestnania.
Q: Je bežné, že manažér zakáže ísť zamestnancovi k lekárovi kým nesplní KPI?
A: V diskusii bol opísaný prípad, kde manažérka zakazovala ísť k lekárovi, kým zamestnanec nemal splnené mesačné KPI; tento postup účastníci považovali za nehumánny a kontroverzný.
Q: Kde v organizácii treba oficiálne nahlásiť systematické flákanie zamestnanca?
A: Formálne sa odporúča nahlásiť to personálnemu oddeleniu alebo vyššiemu nadriadenému s písomnými dôkazmi; niektorí diskutujúci uvádzali, že bez dôkazov písomné sťažnosti na interných miestach často nemajú efekt.
Q: Kedy môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer pre opakované PN a flákanie?
A: Podľa skúseností v diskusii pri častej absencii zamestnávateľ „diplomaticky rieši“ ukončenie spolupráce; odporúčané je najskôr evidovať absencie a preukázať dopad na prevádzku, aby sa mohli uplatniť pracovnoprávne kroky.
Q: Ako firmy riešia rozdiely v produktivite medzi zamestnancami?
A: Niektoré firmy majú nástroje na sledovanie produktivity a následne riešia neefektívnych pracovníkov, iné viac oceňujú soft skills a tímovú flexibilitu ako doplnok k výkonu.
Závery z diskusie
Zhoda
- V diskusii panuje zhoda, že protekcia a krytie vedením vedú k nerovnováhe v zaobchádzaní so zamestnancami.
- Všetci odporúčajú evidovať nedostatky (absencie, chyby) a podávať sťažnosti na personálne oddelenie alebo hľadať iné zamestnanie, ak interné riešenie zlyhá.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že takéto prípady sú bežné najmä v štátnej správe a väčších inštitúciách, zatiaľ čo iní uvádzajú, že osobne nikdy s takýmto preferenčným zaobchádzaním nerobili a že záleží na konkrétnom vedení.
Otvorené otázky
- Je zákonné alebo pracovnoprávne prípustné viazať návštevu lekára na splnenie mesačných KPI?
- Ako najefektívnejšie preukázať a dokladovať protekciu alebo krytie zamestnanca vedením tak, aby to viedlo k reálnemu zásahu personálneho oddelenia?
Spomenuté značky a firmy
štátna správa, ministerstvo, personálne oddelenie
Spomenuté produkty a metódy
PN, pnky, KPI, pracovná zmluva, výpoveď, sťažnosť, HO, pracovný úraz
Miesta a osoby
žiadne
To ako keby si pisala o nasej spolocnosti, ja makam vela a vysledok, ze ma zdzube vzdy riaditelka 🙈. Kolegyna co chodi bud po lekaroch, pn al rodi macky je ta naj. Ja si uz ani dovolenku cez prazdniny brat nemozem, lebo naco by mi bola ved mam len 2 deti 7 a 10. Moja druha kolegyna, kt ma 16r tak ona musi mat stale dovolenku, lebo ved predsa jej dieta nemoze byt same doma. A ano ten kto nic nerobi nic nepokazi a teda je ten naj a este treba rozpravat ako veeeeeela roboty vsetci maju.